提幼稚问题
在面试当中，当然你也有提问的权力：问问工作状况、工资待遇等。发问之前，先想想你的问题是否明智，是不是主考官早已回答或解释过，而用不着你再多嘴多舌。面试最忌讳的是，问一些幼稚的问题。如果你问：“办公室内是否有卫生间？你知道××住在什么地方？”这些很可能使很好的面试砸了锅。
有一些问题，是你在面试时必须要搞清楚的，但不要无话找话说，没问题找问题。
提带忠告性质的建议
提建议看来是件好事情，但又可能是个陷阱，它会把你变成“好为人师”、“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议，不管你的建议多么中肯、有效。
“应该怎样……”“只要……就……”这样的句式也要避免使用。建议虽然好，但总让人觉得是在否定别人当前所做的一切。人性的弱点里便有这样一条，任何时候正面鼓励总比反面鼓励对一个人的促进的效果好。尤其是陌生人面前，更不能随便去否定别人了。
不要问太多的问题
有位作家在谈到对追问的忌讳时说：“如果我想和你沟通，我必须让你知道我的感觉，而每个问题背后都隐藏着我的感觉，有时候我想在表露自己之前，先挖掘出你的真正想法，因为我担心你对我并非十分赞同，所以不能贸然坦诚自己。”
这是被问人的心理状态：问题过多，被问的一方在心理上马上形成自我保护状态。他思考的已不再是如何回答你的问题，而是在考察“你为何要问这些？你的目的？你的动机？”
有时候，应聘者提的问题让主考官难以回答，或者令主考官生厌，他就会用一个幽默的回答，一段沉默，或者用同样令你生厌的答案来应对你。这一切都告诉你，请你不要再问下去了。
传播无聊的消息
如果你了解主考官的一些私事或他朋友家里的事，最好装聋作哑，千万不要涉及这类话题。这类话题，无论你的动机如何，都会令考官反感。
