该来的终于来了!我知道躲不过这一责问便只好硬着头皮回答了。
“嗯,我就是觉得这边比较适合我,在这边已经干了一年了,可能也是处于情感方面的倾向,还是想留在原处,大家共事比较融洽一些吧!”
我呸!说完了我便开始在心里啐自己,一个堂堂的男子竟然摆出情感因素来搪塞自己内心的无力感!随口而出的言辞,简直是狗屁不通!难道就因为这个你就敢跟报社领导叫板吗?还公然表示不服从上级领导的分配?
暗自羞愧又感到无地自容的我不自觉地抬头看了看几位领导的表情,他们都在笑——是那种匪夷所思而深奥的微笑。
那无声的笑让我心里的拧巴劲儿越来越膨胀,霎时间感到愤懑满腔,把浑身的肌肉都快撑裂了。
“嗯,那么如果这边的岗位没有竞争到,你打算怎么办?”
“哦,我感觉我一直干得还挺努力的,如果被别人顶了,大不了下岗,从头再来呗!”
“我纠正一下,不是下岗,是失业,你就没有考虑过不服从分配的后果吗?”
“我没想那么多,反正我还年轻,有的是机会!”
无论谁听到我跟副社长的这几句对白也一定都会骂我不自量力吧?可处在当时的我却感觉自己说出了这些话有一种难以形容的痛快!你也一定会笑谈只有涉世未深的人才敢这么肆意张狂,正所谓初生牛犊才不怕虎呢!的确如此,我是只管逞一时之快,哪知后来会为此付出什么样的代价。
两天后的上午,最后通牒的时刻即将来临。报社全体员工下午开大会宣布最后竞岗结果,上午的三四个小时几乎没有人把心思还放在工作上,都在那儿假装镇静地待着,偶尔也听到有人悄声议论,似乎是提前有什么小道消息:谁谁被明升暗降了,还有谁队伍站错了被排挤在外等等诸如此类。
总之,决定命运的时刻到来之前,到处充斥着躁动不安的气氛。
“严伟诺,主任叫你过去一趟,马上。”周翔走到我跟前低声跟我说了一句,看样子很急。
我既明白又糊涂地站起身赶忙到主任办公室去了。进去以后才发现不止我一个人,还有文娱组的一名记者和人物组的一位老编辑。
“咱们长话短说,你们三个人落聘了,你们知道吗?”
杨主任的话说得轻巧,对我来说真的如晴天霹雳,凭什么?我真被顶了?我迅速寻找着自己落聘的原因,可还是不敢相信。
“具体原因你们都应该心里有数了吧?严伟诺,你也是,本来还是有机会的,可你不服从分配,领导也不好擅自做你的主,最后这边新闻组缩编,你的岗位没有了。我也是提前给你们三个打预防针,省得待会儿大会上一宣布让你们感觉太突然。”
杨主任很为难地又分别说明了其他两个人落聘的原因,那位记者是因为平时经常找不到人,虽然没有耽误工作但是出勤率太低,直接领导说过他几次都没有什么改进,所以被踢出去也无可厚非;另一名编辑是因为平时太不注意处理跟领导的关系,时不时在大庭广众之下跟领导顶嘴吵架态度很不好,可能是个性使然,嚣张跋扈用错了地方,责编很看不惯她不服管理的作风。
后来杨主任又委婉地安慰了我们几句,无非是说平时我们的工作表现都还不错,就是因为这次竞岗的动作太大,很多因素领导们都要考虑,所以肯定有顾此失彼的地方,看那样子大有挥泪斩马谡的惋惜之情。只可惜我自知不如马谡,也远不值领导们爱惜如此。
从主任办公室出来后,我们三个人身后似乎一直有诡异的眼神,但我早没有心情去关心那些了。勉强按住自己又干了一会儿工作,等到下午我真想收拾东西立马离开报社,不去开那一场会,可咬咬牙还是忍了,跟着大部队没精打采地挤到了大会议室。
这次,会议室里交头接耳的声音几乎没有,有也是小到了听力不能辨别的分贝。社长简短地讲了话,然后就是公布结果,各部门领导逐个宣布已经确定的岗位人员名单,没有被念到名字的就代表在这次竞岗中失利。其他部门应该都有在淘汰率之内落选的人,我们部门对我来说已经没有悬念了,宣布的名单上没有我们三个人。
虽然早有心理准备,可等主任一个个把名字读完以后,我才真正感到浓重怅惘的情绪紧逼而来,大家都听得清楚明白,没有读到谁自然心知肚明了。我不敢抬头,怕看到无数同情的目光投来。我知道,落聘已经是板上钉钉儿的事实。
这个时候再说懊悔真的是毫无意义了,不是什么地方都可以任由谁胡来的。我的冲动行为让我充当了一次蛮干的牛犊,也终于体会到前功尽弃、一败涂地的滋味。
开完会我什么也没说背上包便离开了。回到家还不到五点钟,老妈见我一脑门子官司,便没再叫我干这干那,也没问我怎么回事,随我默默无语地钻进自个儿屋子。
我的确没心思去吃饭,难不成要在饭桌上告诉老爸老妈自己失业的事实?想想也肯定是换来一顿数落和失望罢了。
第二天,我钻在被窝里迟迟不想起来,根本没打算再去上班,最后几天也懒得坚持了。
老妈肯定是猜出什么来了,上午十点多钟从外面遛弯回来见我还没有起床,便一下子火了,也没敲门直接冲进来把被子从我身上掀了起来。
“你这是干什么啊?不上班啦?有什么事值得你这么憋屈,想破罐子破摔吗?”
“妈……你就让我安静一会儿吧!”我不知该如何向老妈交代便故意矫情起来。
“你小子皮痒了是吧!赶紧给我起来上班去,别在家里给我丢人现眼!”
老妈的脾气我早就领教过了,我知道拗不过便磨磨蹭蹭地起了床,随便梳洗了一下便背着包出了门。
我没有去报社,而是像个无业游民一样在街上闲逛,逛累了便躲进商场里坐一会儿,实在无聊至极。想到自己又要面临重新找工作的现状,心情越发烦躁起来,漫无目的地在商场周围找了一个报刊亭开始翻找能看的文章。
手机响起来,我放下手里的杂志从包里掏出手机一看,是责编周翔打来的电话。
“严伟诺,你干什么呢?今天怎么没上班啊?”
“哦,那个,我在外面呢,感觉不太舒服,就没有去报社。”
“行啦!别躲躲闪闪的了,我知道你为落岗的事儿正烦着呢,不过,这边还有一期得做完。另外,有个消息我先跟你透露一下,今天上午社长找我了,跟我说去新刊那边当主编的事儿,顺便问了一下你的情况。”
“哦?是吗?你也要去新刊那边?当新闻主编么,看来是领导要重用你了吧!”
“也不算什么重用,不过总得有人愿意过去,我过去也是领导酌情安排的。领导问我你的工作能力怎么样,我说挺好的,社长还说感觉你以前是个有想法的员工,走了有点儿可惜,不知道你到底怎么打算的?”
“啊?社长真这么说?”
“是啊,你落聘可能也是各方面原因造成的,你就应该服从分配,那样领导也就直接把你分到我这边来了,不过现在还得看你的想法如何了。”
“咳,我也是太冲动了,你就帮我跟领导再说说吧,我也去新刊继续跟着你干怎么样啊?”
“你要真想过来,我回头就跟领导说一声,反正新刊这边缺人,从外面重新招新人不如留下原来的人更默契。好了,你要是没事就别老在外面瞎逛了,赶紧把这边最后一期搞定了再说,有消息我再跟你说吧。”
“好,谢谢你啊,我这就弄稿子去。”
听完电话我不由得长出了一口气,抬头望了望天,暗暗念了一句“苍天有眼呐”!不过说心里话,我当时真不知道用什么语言来表达对周翔的感激之情了。
我把周三刊的最后一期关注编完后的一周,周翔给了我一个确切的消息——我终于可以去周五刊了,不过作为落聘人员,我还要重新走一遍聘用程序,因为这次招人是由投资方统一安排,我需要重新投简历,重新参加入职考试,才可以最后定岗。不管怎样,这对于我来说已经是最好的结果了,我只有谢天谢地的份儿。
职场ABC:
人员动荡的关键时刻,作为草根的你一定要稳住阵脚,多征求有经验的同事或领导的意见,不要轻易做出自毁行为。
a.掌握竞聘原则
竞聘上岗是现代经济体制下,企业对员工激励机制的实施行为,它所体现的是“能者上,庸者下”的用人原则。这里所指的“能”不单单是从工作业绩方面来衡量的,而是以德、才、能、识、体等全面素质来考量和选拔员工。
b.避开扎堆热门
竞聘就是一场知己知彼方能百战不殆的职场博弈。通常,单位组织一次竞聘,会有超过两个以上的职位供人选择,所以竞聘者要做的第一步准备就是做出正确的选择。
对选择的岗位有充分了解,并多方面打探此岗位的报名情况,最好避开竞争很激烈的位置。挑选适合自己的,并冷静取舍。
c.资历、实力、关系都要谈
单位内部组织的竞聘,基本是采取公平竞争、一视同仁的选拔形式,它非常重视实力而非资历,但也不排除个别人采取非原则手段,所以对于自身的竞争优势来说,通常要多管齐下。
跟领导汇报时最忌讳过分谈论资历,既然竞聘就不是论资排辈的事情。另外,表明实力要用业绩说话,最好再对自己成功竞聘后的工作做出期许。切记,莫把心态积极、加班无怨言之类的套话当做竞聘理由。