也许很多人都不知道，在球场上叱咤风云、令无数球迷倾倒的球王贝利，曾经是一个极度自卑的胆小鬼，当他得知自己入选了全巴西最为有名、明星球员最多的桑托斯足球队时，竟然紧张得一夜未眠。因为他认为自己无法胜任这一工作，那些明星球员肯定会看不起自己，一种前所未有的怀疑与恐惧使得贝利寝食难安。身不由己的贝利来到了桑托斯足球队，“正式练球还未开始，我已经吓得几乎快要瘫痪”。他便是这样走入一支著名球队的。
在贝利入队后不久，桑托斯足球队与其他足球队进行了一次比赛。第一场教练就让他上场，并让他踢主力中锋。贝利过度的紧张使得他的双腿好像是长在别人身上一般，半天未曾回过神来。每一次球滚到他的身边时，他都好像看到了对方的拳头向他击来一般。他几乎是在被逼得无路可退的时候，才不顾一切地在球场上疯狂地奔跑起来。从那一时刻开始，他的眼里只剩下了足球，而且他恢复了自己的正常水平。从那以后，他找回了自信，并且将自己的潜能发挥到了极致。
事实上，那些使贝利深深畏惧的足球明星们根本没有一个轻视贝利，而且对他还相当的友善。如果当时的贝利自信心稍微强一些的话，也不至于会受到那么多的精神煎熬。而贝利的紧张和自卑，完全是因为他将自己的缺点过度扩大化。他是一个自尊心极强的人，一向自视甚高，以至于在当时，他做任何事情都无法达到理想的要求。他一心只顾着想别人是如何评价自己，而这样的行为又怎么会自信起来？
而贝利的事情也告诉了我们一点：尽量将那些你认为会成为自己成功路上阻碍的疑虑抛开，拼着失败的耻辱也要大胆去做一次，其结果往往并不一定会真的失败。每一个人都有自己的长处与缺点，扬长避短，这才是建立起自信的最佳途径，同时也是人生的制胜之道。
学会去发现生活中的小小成功，并在这些小小的成功中去培养自己的信心。人的自信是建立于成功的基础上的，一个人从来没有成功过，那么他也很难会认为自己可以成功。而这样的人会永远徘徊于人生的灰色地带中，没有阳光，无法品尝到喜悦。想要成功，便必须要正视自己的优点，利用优点去成就小小的成功，并进而找到通往人生大成功的入口。
有人评价说，科比是NBA球场上的第二个乔丹。他是目前NBA最好的得分选手之一，突破、投篮、罚球、三分球他都驾轻就熟，几乎没有进攻盲区，单场比赛81分的个人纪录就有力的证明了这一点。有记者曾经问过他，在对手如此严密的防守之下，为何他还能轻而易举的得分时，他讲述了自己培养自信的过程：
“在刚到NBA的时候，我总是忐忑不安地被叫到篮球架前，心里总是在埋怨对我过于严厉的教练。他是一个极为严谨的人，从来不会认可一切解释与借口。他只看重结果，只希望我们将学到的战术运用于实战中。这对于一向散漫的我是一个打击，但是我从中获得了巨大的益处。不到一个月的时间，我便拥有了勇气与独立思考的能力。”
“但是有一天，教练却在大庭广众之下训斥了我，他说我的动作不对，而就在他喊不对的时候，我最佳的进球机会也错失了。而另一个队友却在听到了不对的时候继续坚持着比赛，直到打完为止，而教练对他的评语则是‘非常好’。这让我非常不服，我问他原因，他却告诉我，是我自己对自己产生了怀疑，才导致了自己的失败。在NBA的球场上，仅了解篮球的战术是远远不够的，你必须深信，你的行为能有效地得分。除非你胸有成竹，否则你什么都没学到。如果全世界都说不，你要做的就是证明给人看。”
从那天起，科比开始在球场上坚信，自己在出手之后一定会命中得分。他的行动也表明，不管是在怎样的严密防守之下，他都始终是一个成功的投球手。
拿破仑·希尔说：“自信，令我们每一个意念都充满力量。当你有强大的自信心推动你的致富巨轮时，你就可以平步青云。”自信是点亮人生的明灯，我们不可能在各个方面都是佼佼者，每一个人都或多或少地在某一方面存在一定的缺陷，就算是伟人也毫不例外。拿破仑的矮小、林肯的丑陋、罗斯福的小儿麻痹、丘吉尔的臃肿，都是他们无法避免的缺憾，但是这些却丝毫没有妨碍到他们的成功，这便是自信的力量。
做最好的自己，坚持自己的行事原则、做事风格，总有一天你会发现，你如同球王贝利、得分王科比一样，拥有了一场场专为自己上演的秀。
6．活出自己的精彩
人的一生漫长而又简短。匆匆行进的人生旅途中，我们每一个人都是旅者，肩上背负着或轻或重的包袱，不停行走其间，我们往往会受到同行者或者擦肩而过者的影响。大部分的人在每一次挤入熙熙攘攘的人群中时，恐怕便再也无法听到自己的脚步声了，而你很可能就是这大部分人中的一员，当你渐渐地习惯了跟随他人的脚步上路的时候，你便会慢慢地成为一个失去了自我的人。
于是，你的世界中便缺少了属于自己的精彩，在失去了自我的人生路途中，你为自己的目标选择了错误的“参照物”，而你也因此迷失了自己的方向。于是你会痛苦、抱怨，甚至会呐喊：“怎样才能拥有不一样的人生？”“为什么我总是最差的那一个？”“为什么我的命运这么艰难？”“为什么……”
归根结底，是因为你迷失了自我，无法找到适合自己的人生之路。你必须要明白一点：在这个世界上，你同样是独一无二、不可复制的一员，你有着自己特有的优点与独特的个性。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，也正是人与人之间拥有这样那样的不同，你才会变得如此多样。也正是因为我们活出了自己的精彩，我们的生命才因此而美丽。
1925年4月15日，英国北部的小城市格兰森市中，杂货店主艾尔弗雷德·罗伯茨的第二个女儿出世了，兴高采烈的父母给她取名叫玛格丽特·希尔达·罗伯茨。
玛格丽特6岁那年，一个星期天的上午，一家人从教堂做完礼拜，正走在回家的路上。对于这个虔诚的基督教徒家庭来说，这样的活动是他们一次也不会错过的。玛格丽特在路上一边走，一边回想着牧师布道的内容。正想得入迷，一阵开心的笑声传到了她的耳中，她被吸引了过去。
她看到的是一群在街角玩耍的孩子，这些孩子互相追逐，推推搡搡，不时地爆发出一阵阵开心的笑声。玛格丽特不知道他们在玩什么游戏，因为自己的家庭中是不允许如此的喧哗出现的。她不由得放慢了脚步，目不转睛地盯着那些孩子，直到母亲催促离开的声音响起。
回到家中的时候，玛格丽特的心却无法平静下来。她还是个孩子，而这样的天性在经过了长期的压抑之后却突然被唤醒了，并一心想要找回属于自己的快乐。但是在以往的生活中，她就如同一个小大人一般，不苟言笑，天天跟在父亲的后面，要么是忙着各种家务，要么就是参加各种大人的活动。但是突然间，她发现，自己的生活是那样的无聊，与同龄人相比，自己的世界是如此的贫瘠。
一想到自己错过了那么多的快乐，那么多的游戏时间，玛格丽特不由得委屈起来。她忍不住问父亲：“爸爸，为什么我不能像别人家的孩子一样，经常出去游戏玩耍呢？”父亲听到了女儿提出这个突如其来的问题之后，却一点也没表现出来吃惊的样子。他没有责备玛格丽特，而是亲切地告诉她说：“孩子，做任何事情都要有自己的主见，不能因为其他的孩子在做某件事情，你便也去做或者去想某件事情，不要因为害怕与众不同而随波逐流，而是要决定自己应该怎么办。如果有必要的话，就要去影响他人，但千万不要受他人影响。”
聪明的玛格丽特听了父亲的话之后，恍然大悟。她渴望玩耍的童心被渴望成功的心理代替了，委屈在此时也立即烟消云散了。此时的她才明白，父亲之所以会如此教育她，完全是为了让她拥有自己的精彩。从此之后，她将父亲的话当做“终生奉行的准则”，直到她成为英国历史上第一位女首相。
康德曾经说过：“天才是自创法则的人。”如果一个人总是随波逐流的话，也许能和众人打成一片，但是却永远无法活出自己的精彩，更无法取得与众不同的成功。相反，只有突破常规，自立法则，才有可能让自己出类拔萃，引导潮流。
如果你想出色，如果你渴望成功，请记住，千万不要和大多数人一样，活出自己的精彩才是人生正道。
7．肯被领导，才有机会做领导
你能从一个普通员工的工作状态中，推断出他未来的职场之路吗？一个人的职业生涯应该是什么样的？作为领导人，在任何企业或者组织中，最重要的事情便是要将人们团结起来，而这无疑是最为重要与最为困难的责任。这种团结才能是决定一个企业未来发展之路的重要所在，而一个人是否肯被他人领导，则是自身是否具备领导能力的最基础所在。
某公司在年度考绩当中，胡飞只得了90分。虽然其分数并不是特别差，但是胡飞依然对自己感觉到特别失望，其理由非常简单：在过去的一年中，胡飞可能在一百次与同事的接触中，有高达十次曾经让同事感觉到非常压抑，同事们总是会感觉到和他格格不入。
其实在平日里，为了提醒自己不要过于主观化，胡飞每次在进入办公室的时候，都会告诫自己，不要将自己的个性带到办公室。因为当自己先将个性忘记之后，才能将主观性摒弃，听得进去员工的声音。而显然，胡飞在这方面的火候还不够。
也许很多人都会为胡飞打抱不平：身为一个管理者，难道非要百分百地依照着员工的意见来做事，才算是真正的有风度、懂管理吗？那不是等同于毫无主见了吗？
由此可知，做一名领导者、管理者并不是件容易的事情。而最为重要的是，身为员工，只有学会了如何去适应被管理的过程，你才会有机会爬上管理者的位置。
一个捕鸟人将一张大网撒向了一群正在低飞的鸟，那一大群的鸟在被网住之后，连同网一起掉在了地上。在这群被捕的鸟中，有一只明显较大的鸟，它在掉在了地上之后，立即想要振翅飞走，但是却不见捕鸟人有任何收网的动作。
此时，连路人都替捕鸟人着急：眼看鸟都快飞走了，为什么还不收网呢？捕鸟人却只是笑笑，依然不急不躁的样子。结果，那只大鸟真的连同网一起飞了起来，而那些体形较小的鸟儿也依势躲在大鸟的下方飞了起来。旁观者又急道：为什么还不拉它们下来！捕鸟人却依然不慌不忙地说：别担心，现在已经是黄昏了，这些鸟儿在到了傍晚之后，便会想要各自回巢，因为各自的飞行方向不同，所以它们必然飞不高、飞不远的。
果然，这些鸟儿飞了一段距离之后，那张网还是掉在了地上。因为大家都想飞往不同的方向，捕鸟人便轻而易举地将那些鸟儿捉了回来。
如果一个企业中的员工都只是片面地坚持着自己的个性，而忘记了大局的需求。那么便会如同故事中的小鸟一样，只知道自己所需要的，从而使得整个办公室中冲突不断。而这种只是坚持自己的才是对的，只知道自己想要什么的行为模式，往往会造成个人的职场之路坎坷不断。
由此我们便可以得知，人们口中的雅量并非是一件轻而易举可以做到的事情，雅量是一种违反人性的行为，要有雅量，便先要让出自我。所以，不管你是管理者，还是普通的员工，所需要做到的永远是成为他人的幕后英雄，当你不需要幕前的掌声、但是却愿意协同同事、助对方成功时，你才会成为真正的智者。
在美国西南航空公司中，所有的人力资源管理者统统都被称为办公人员，不管是资深或者一般的人员，都具有相同的头衔，即你首先是在为大家服务。我们都期许自己在职场上扮演的是主宰者的角色，但是事实上，真正的主宰者永远处于拱卫他人的努力中，他们所追求的永远是整体的协调。而当一个普通的员工做到这样的程度之后，自己便离领导的位置不远了。
