你有没有整天忙忙碌碌却仍被领导批评的时候？
你有没有被业务弄得焦头烂额却仍无头绪的时候？
你有没有牺牲了业余时间充电却仍感到力不从心的时候？
如果对于以上问题，你的回答都是“有”，那么你就要注意了，你的兢兢业业，是否已经变成了费力不讨好？你的恪尽职守，是否已经变成了碌碌无为？
在竞争日趋激烈的职场，每个人都生怕落在别人后面而失去了竞争力，因此他们不断地努力再努力，希望自己能够迅速成长起来。但是不妨冷静先想一想，自己正在做的，到底是不是公司所需要的？因为这一点，关系到你是否能有真正的发展。
某公司私企老板老板曾经这样的激励员工：“如果你在一家公司工作，2年内没有别的公司来挖你，你做的工作只能用两个字来总结和概括，那就是——失败！”听起来似乎有一些难以理解，但仔细琢磨还真的有道理。
很多大公司就职的员工，也都感觉到了自己的危机感，有的离开这些大公司，至今仍没有找到合适的职业。为什么会出现这样的现状呢？主要是以下几个方面的原因：
(1)被优越的环境腐蚀
大公司的待遇和名气很容易让在职的员工产生一种惰性，喝酒、娱乐等成为这些高薪员工的第一消遣方式，时间久了，为了保持自己的“地位”就开始与老板进行一些“礼”尚往来，这招也确实有效果，让一个人在一个高职位任期延长一两年甚至近十年，可就是这短短的几年，就容易毁了你一生。
(2)产生一种飘飘然的感觉
大的公司，因为每年有整体的广告宣传以及多年的老用户、老顾客的支持，稍微努力一下，成功的机会要比自己新开一家公司容易得多，为此很多在大公司业绩好的人都有一种飘飘然的感觉，认为自己的能力很高，结果在日新月异的市场中自己的能力开始悄然地下降，自己却浑然不觉。
(3) 面临更困难的抉择
在一家公司就职(不论公司的大小)，如果超过3年，还在一个职位上，你就有可能在日后的职业生涯中面临更困难的抉择，除非你的工作性质是一般的普通职员，不需要更深入地了解市场。如果是市场营销和策划这些职位，你必须赶紧反思自己，否则，可能你会让你的 老板给“毁”了。社会对人才的需求是知识面越广泛越好，能力越强越好(当然前提是你先有自己的一技之长)，在一个公司待得久了，容易让人对外面的世界恐惧，如此形成恶性循环，就可怕了！
想跟上单位发展的主旋律，正确地面对自己目前的公司和老板的发展思路，更要明确的分析自己目前的工作现状，一定要给自己制定一个良好的个人发展规划，万不可疏忽，万不可耽误，因为市场往往和你的老板一样的“无情”。
