职场是人际交往的主战场。在公司里，我们常常会看到这样的情况：许多有才华的人，非常能干、业绩卓著，工作技能也很强，但却常常无法按时完成工作任务或与他人和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。
假若看着同一批的同事一个个升迁了，而你却原地踏步，你该在自己身上找找原因，想想自己是不是有哪些过失。以下是职场中入常犯的错误，妨碍了他们的晋升，你是不是也有同样的毛病？比如拉帮结派、办事拖延、工作马虎、锋芒毕露、好发牢骚、得意忘形、耍小聪明等等。还有相似的一些坏毛病，比如：爱对同事发脾气，喜欢成天抱怨，或是过于特立独行等。这就像是患上了性格缺损症，对你自己来说只是个性的问题，可在职场上却是阻断你升职的“杀手”。那么，怎样改变这些缺点呢？我们认为：那就是对同事多点宽容和尊重，工作上多点合作精神，谈论工作或是提意见时多考虑些必要的“技巧”。
1．危害你晋升的坏习惯
人们常说：“习惯成自然。”然而这“自然”也是有两重性的。譬如：人只有从小养成好习惯，长大自然才能做个好人，如果从小就养成了坏习惯，长大也难以做好人。再如：工作上只有养成了勤奋的好习惯，才能取得好成就；学习上只有养成了爱钻研的好习惯，才能有真正的知识和见识；生活上只有养成了勤俭节约的好习惯，才能一生不铺张浪费。总之，坏习惯能使人失败，好习惯能助人成功，一个人能否成才与习惯密切相关。你要想取得成功，就必须从养成好习惯做起。
职场里就是这样，很多坏习惯你如果不加注意，它们累积起来之后就会危及你在公司的发展。你工作中遇到很多不如意的事，可能也正是自己这些不良习惯造成的，只是你没有觉察罢了。
如果你想在职场里免受危机的侵扰，就要反省一下自己有哪些不良习惯，有哪些危险的举动，找出来之后马上改掉。一般来说，以下做法应尽量避免：
（1）经常迟到、早退
不迟到、不早退是职场中人最基本的工作态度，也是最低限度的条件。每个公司的规章制度基本上都规定了员工要遵守工作时间，如果你迟到或早退，必然会造成上司对你责任心不强的评价，特别是因你迟到或早退而影响了他人工作时，那将是不可原谅的。所以，你千万不要觉得迟到或早退几分钟是无所谓的事。
（2）牢骚满腹
在工作中，不少人由于心态不平衡而歇斯底里地发作。他们或因工作暂时受挫，埋怨生不逢时；或因不受上司赏识，哀叹怀才不遇；要么与别人谈论自己的工作有多辛苦，一天没有多少休息时间……抱怨越多，无名火越大’到处发泄不满，甚至大放厥词。日久天长，养成了一种坏习惯，不是指桑骂槐就是含沙射影，成了一个地地道道讨人厌的人。
这些抱怨的牢骚声如果被上司或老板听到了，他们一定会对你形成不好的印象，认为你不能踏踏实实地工作，最终影响你的绩效考核，吃亏的还是自己。
（3）出差占便宜
对有些员工来说，一旦有到外地出差的机会总是很高兴的，因为出差就像一次解放，能够暂时离开公司一段时间，多多少少都会有放出笼的感觉。更重要的是，他们觉得出差时有便宜可赚。比如：住酒店时，故意让人家把住宿费填多一些，或者趁酒店住宿费可以向公司报销的机会带上家人一起去。有的员工故意把出差距离算得更长，把私人出租车票混在公务车费里一道报销，甚至向司机多要一些出租车票，还有的人糊弄工作，革草办完了事，把出差当成自己免费旅游的好机会……
然而"实话告诉你：如果你有这些做法就很容易出错了。你虚报差旅费以及借出差游玩的做法是很容易被察觉的，从你出差完成工作任务的程度’以及其他员工出差费用比较就能发现你存在的问题。这些一旦被上司知道’他就很容易对你产生猜疑，那以后你不但得不到重用，而且很可能因此而被淘汰出局。
（4）公物私用
千万不要把公司的信封、信纸、圆珠笔等物品带回家，这些东西虽然不值钱，却能反映出你这个人的职业操守。
你要知道，这些小动作造成的伤害比你想象的要严重的多。曾有一位女职员把公司里的信纸拿给上小学的孩子当作业本用，而老师的丈夫就是另一家公司的部门经理，正要与女职员所在的公司合作一个项目。当他无意中看到孩子的作业本竟是公司的稿纸时，他就想：“这家公司的风气太坏了，这样的公司怎么能与他们合作呢？”于是，便中止了与该公司的合作计划。有谁会想到这么一个大项目的合作失败竟然是一本信纸惹的祸呢？可以试想一下，如果那名女职员的老板知道了这件事的原委，女职员会落得个什么样的下场呢？
（5）一加班就一脸的不情愿
快下班时，公司却又交代了一大堆的工作，这种情况每个员工都可能遇到。本来眼看着就快解放了，却又被迫要留下来加班，这的确是一件痛苦的事，你的脸上马上会浮现出不情愿的表情。其实这又何必呢？既然是不能拒绝的事，那么满脸不情愿的表情或是唠唠叨叨地抱怨个不停，就不是一个聪明的员工应有的表现。我们应心平气和地爽快接受。这样，不论对自己还是对上司都是最好的结果。凡是有远见、有抱负的人，都不会抱怨自己的工作时间长，也不会以各种理由拒绝加班。
换位思考一下，如果你是老板，看到有的员工一加班就不情愿，你会怎么评价他呢？或许一次两次还能忍受，如果一直这样，你可能就会炒他的鱿鱼了。
（6）只工作不合作
由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。因为，这些工作成效都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
（7）过分推销自己
懂得证明白己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望过于强烈，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹狂总给人底气不足的感觉，在考查你时大家多半把你的能力打个对折。此外，在任何场合都过分突出自己的人必然忽略了他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象，因此这样的人极难获得好口碑。
（8）传播流言
每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？
（9）对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。当别人工作中出现问题时，我们应该协助去解决，而不是说一些求全责备的话。特别是在自己无法做到的情况下’让自己的下属或别人去达到这些要求很容易使人产生反感。
除了以上的不良习惯，另外还有许多危险的行为，你可以对照自己的具体情况自我检查。有则改之，无则加勉。这样，危机才不会降临到你的头上。
在办公室边工作边打哈欠；
当众掏耳、挖鼻和剔牙；
当众搔头皮和抖动双腿；
在办公室肆无忌惮地放屁；
经常忘记系鞋带或忘记拉裤子拉链；
不修指甲，留着长指甲却不清理污垢；
整天面无表情；
边工作边把玩东西；
不管是上司还是同事，直呼他人姓名；
一碰到困难就推三阻四，找借口搪塞；
自我夸大，以吹牛夸耀掩饰自己的无能；
尖刻冷峭，专揭别人伤疤，恶意多，善意少；
动不动就卖弄学问，夸耀个人优点及成就；
在工作时间偷懒上瘾；
打听别人的私事，揭人隐私，诋毁别人；
过度吝啬，有机会占人便宜绝不放过。
以上一些不良习惯是许多员工在公司里不太在意的行为，他们认为这些举动微不足道，却不知在不经意间得罪了同事，惹恼了老板，给上司留下不好的印象，最终引发自己职场生涯的大危机。所以，为了自己的前途发展’如查你有此恶习一定要清除它，改善自己在人们心目中的形象，使自己更受欢迎。
2．别过早卷入晋升竞争
年轻人在晋升竞争中，要适当克制自己的欲望，不要过分冲动地把自己的急切之情溢于言表，也不要过早地卷入这种竞争之中，否则将给自己的工作带来不利。
中国有句俗话“枪打出头鸟”，说的也就是这个道理。因为，在这种情况下，人们往往总是希望自己的对立面越少越好，自己的竞争对手越少越好。所以，谁要是先出头，无疑会首先遭到攻击，这是必然的。其实，我们不妨看看所有的竞争过程，实际都存在一个比较普遍的规律：淘汰制。也就是说，它是通过不断淘汰来实现的。而这种淘汰又往往是以某种不太公平的方式进行的。它不像在体育比赛中那样有一定的分组。而且，即使有一定的名额分配，那也还有一个机遇的问题。在把握不住的情况下，如果晚点进行这个程序，观察得更仔细一些，往往成功的可能性也就越大。
如果你过早地卷入晋升之争，就会过早地暴露了自己的实力，也同时显出了自己的缺陷，以至于在竞争中往往处于不利的被动境地。在一般的情况下，人们在竞争初期总是十分谨慎地保护自己，做到尽可能地不露声色。这样，便可以使自己较好地避免在竞争中受到别人及对手的“攻击”。正如兵书上所说的那样：自己在明处、对手在暗处，此为大忌也。相反，尽可能地忍让、克制自己的欲望和冲动，便可以起到后发制人的作用，可以在知己知彼的情况下，获得竞争中的主动权。
1966年1月，印度总理夏斯特里突然逝世。消息刚一传出，印度政坛各派便纷纷出马，试图角逐新总理的职位。
当时，争夺总理位置非常有势力的人物是在国大党内最有资历的德赛和当时的代总理南达。在各派之中，英迪拉虽有其独特优势，但就其政治势力而言，却算不上强大。然而，在这千载难逢的机会面前，英迪拉绝不袖手旁观。当夏斯特里的死讯凌晨3点传到首都时，英迪拉立即召集她的幕僚们商量对策。英迪拉表示了自己要参加这一角逐的决心，并且自信只要运筹得当，问鼎完全有可能。怎么才能实现自己的夙愿呢？在冷静地分析了形势之后，她决定不过早地投入角逐，等到政敌们两败俱伤，各办力量削弱时再予以出击。
主意已定，英迪拉表面上无意问津、跟谁都不争夺，而暗地里她却在观察形势的变化，并寻求支持。形势的发展果如英迪拉所料，德赛虽是党内元老、资历很深，在议会中有相当一部分人忠诚于他，然而他却不善于吸取以前的教训。在夏斯特里死后，便以唯一候选人自居，并且似乎总理之位非他莫属。他骄横固执、不愿意跟别人分享权力，对于在1964年选举中剥夺他应得权利的那砦人怀恨在心，丝毫没有宽恕之意。德赛的表现大伤人心，尤其是伤害了党内辛迪加派的感情。辛迪加派在国大党及政府中势力十分强大，并且擅长于幕后操纵。德赛骄横冷漠的表现使得他们十分担忧，因为他们是1964年阻止德赛上台的魁首，如果德赛上台，他们前途可想而知。由此，他们决心要阻止德赛上台。然而，他们自己却选不出能与德赛抗衡的候选人。至于南达，他在尼赫鲁和夏斯特里的内阁中都是第二号人物，他的思想无懈可击，他想由代总理直接升为正式总理。辛迪加派对他做了权衡，觉得他还不能击败德赛。
英迪拉所盼望的时机终于来到了。各派之争到了白热化程度，而且裂痕很深、很难弥合，这对英迪拉非常有利。由于她在一开始就采取了静观的策略’各派对她比较放心，她几乎没有受到攻击，在公众心中仍保留着完美的形象。看准时机，英迪拉决心马上出击。她像救世主一样，来到辛迪加派面前，辛迪加派在她的争取之下决定支持她参加竞选。因为，她现在几乎成了唯一完美的候选人，她是尼赫鲁的女儿，闻名全国，任何地区或党内任何派系都对她没有特殊恶感。凡是那些由于德赛专横刻毒或思想保守而担心他来当政的人，也都认为联合起来拥戴英迪拉最好。英迪拉得到的支持日益增多，势力日益强大。她凭借自己的政治手腕，把大多数党员都团结在自己周围。德赛的政敌中，那些既不愿支持南达，又不支持恰范（另一位候选人），也不甘心支持辛迪加派的人，似乎颇愿意投英迪拉的票。国大党执政的十个邦的首席部长经过辛迪加派疏通，也都公开支持提名英迪拉。他们的联合声明实际上是指示他们那几个邦选举出来的议员都投英迪拉的票。南达看到十个邦的首席部长都支持英迪拉，知道自己败局已定，马上退出了竞选。只有德赛仍决心要与英迪拉见个高下。
德赛开始在竞争中对英迪拉进行谩骂和攻击，试图激起英迪拉应战，抓住她的破绽予以进攻。然而，英迪拉让他大失所望。她的态度仍如初始那样谦逊有礼，其风度让公众更加满意。大选终于进行了。果如所料，英迪拉在526名党员投票中获得355票，而德赛仅得169票（两张废票）。成千上万的印度人聚集在议会大厦外面，庆贺她全面大胜。
如果你过早地卷入晋升之争，就不容易了解整个竞争情况，使自己后面的行为陷入被动。这种情况常常出现在根据自己的了解和判断觉得自己的条件在各方面与其他竞争对手相比有可能取胜的情况下。其实，我们很可能并不真正了解所有竞争对手的情况。俗话说：“真人不露相”，说不定在你身边就的确有高人呢。如果这样，你的判断只能使你陷于不利的境地。聪明的人在这种竞争中总是会首先仔细地反复考察，对比自己与对手的优势和劣势，经过反复权衡之后，才决定自己该如何办。一般情况下，别人常常并不会表现得十分充分，你在一种信息不充分的情况下做出的判断就不能不带有相当的片面性。冷静的态度常常可以使我们做出一些比较客观的判断。而一旦发现自己在某次竞争中无把握取胜，或者干脆不可能取胜，那就可以潇洒地放弃了。
3．千万不要拉帮结派
在每个公司里，或多或少都有小帮派存在的现象，这对刚进公司的你来说是一种考验。加入小帮派使自己有归属感、安全感，办事有人托着、说话有人帮着，几个人同进同退，好不得意。殊不知，你们此时已经使老板感到不舒服了。只要你仔细观察一下，就能发现老板不喜欢那些搞小帮派的人。如果你与他们走得太近，你可能就会受到牵连。你必须从小帮派中退出来，否则一旦老板把你当成小帮派的一员打人黑名单，你就会得不偿失。避开小帮派陷阱，处理好人际关系，才能为你的发展铺平道路。
