他想找老板理论，讨个说法。转念又想：“人在屋檐下，怎能不低头？如果为了这点事和老板发生争吵，破坏了自己的形象实在有些不合算。为了长远打算，只有忍一忍，打掉牙咽下肚，权且当一次替罪羊吧！”
发生这件事后，周杰没有把自己的情绪带进工作中，依然兢兢业业，任劳任怨。见了老板依然彬彬有礼，好像什么也没发生过。
后来，公安局破获了那天晚上的盗窃案，保卫科长因涉嫌此案被依法逮捕了。老板对保卫科人员进行调整，周杰被任命为保卫科科长，负责全公司的安全保卫工作。这就是“打掉门牙往肚子里咽”的好处。试想如果周杰在受到老板误解以后，找老板争辩或一气之下一走了之，那如今又怎能做到保卫科科长呢？
在和老板相处的时候，要学会“韬光养晦”，学会自己的委屈和痛苦隐藏起来，不但要能接受老板的各种指责，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的痛。只有这样，才能用内心的苦水保住你的职位，使老板不厌、不排斥你。
古人云：“忠言逆耳利于行”，只有这样，我们才会不断克服不足，跟上时代发展的脚步。如果我们总是活在自以为是之中，就会孤芳自赏，看不到他人的长处，“取长补短”从何谈起？进步、发展又从何谈起？所以，当老板指出自己的错误时，我们一定要本着“有错就改，无错加冕”的态度，才能让自己不断进步。
6不做工作狂和工作的奴隶
现在在职场很流行的一句话“做工作的主人”。这主要是针对两种人来说的，一种是工作狂；还有一种是工作的奴隶。确实，这两种人的做法似乎很相反，但你仔细琢磨起来，他们却都不是工作的主人，没有搞明白自己在为谁而工作。
对多数人来说，现在拼命工作，是为了将来可以“少干活”或“不必工作”，希望有朝一日能整天游山玩水，过着享乐的日子，所以现在才努力工作。但对一些人来说，他们之所以工作，因为他们无法从工作中自拔，离不开工作，他们就像一台高速运转的机器一样，完全无法让自己停下来。
如果你属于前者，那说明你还正常；但如果是后者，恐怕你已经对工作着魔，并犯了工作上瘾的毛病。一句话，你已经变成了一位工作狂。
对于工作狂，研究结果发现：工作狂患各种疾病（包括慢性支气管炎和胃溃疡）的可能性更大，生活与婚姻质量一般比较低，离婚的可能性很大。人类在激流勇进的文明化进程中所付出的重大代价，就是对自身的压榨，这就是所谓的“过犹不及”。
我们需要找到一份自己喜欢的工作，在工作的过程中体会快乐和价值，但也并不应该鼓励工作狂。毕竟，生活的概念要比工作大得多，生命的意义，也不能仅仅依靠工作上的成功来证明。过分依赖职场竞争带来的成就感与充实感，忽视对个人生活和家庭生活必要的经营与维护，不但不能逃避寂寞空虚，结果往往是吞咽更深地失望和孤独。
如果你本人是个工作狂，首先需要调整心态。金钱、权力、荣誉等等，这一类的成功永远没有止境，而你的时间、精力、健康、生命，却都是有限的。事业的成功无法替代家庭生活对你的价值。多与家人、朋友、同事交流，必要时还可以寻求心理咨询师的帮助。工作中，多加强自身时间管理能力、项目管理能力的培养，组建高效的团队，通过合理的分工和授权，提高整个团队的工作效率，让自己能从工作中逐步“解套”。
如果你遇到了工作狂上司，不得不在他的“以身作则”下勤奋工作，那么就试着从心理上理解和接纳他的做法，不要一味排斥、抱怨，以避免双方关系的恶性循环。其次，多配合他们的工作，尽下属之责，争取成为他们信任的好助手。如果对他们的工作方式你确实不能接受，也应该大胆表达出来，当然必须注意寻找合适的时机和方式。
幸福不是赢得一切，而是接受自己和别人；幸福不是万众瞩目的荣耀，而是生活的平衡。工作是我们财富和自尊的源泉，但当它危及到你的自我接受和生活平衡，就该懂得就此打住，因为过犹不及。
卢比斯是一家大型网络公司的内容策划和监制，这家公司每天的工作都很紧张，就连上厕所都是百米冲刺的速度。卢比斯作为骨干，更是忙到一天只上一次厕所的地步，他经常坐在电脑前，盯着白花花的屏幕一干就是一整天，一刻也不敢放松。长年累月，没有双休日，没有节假日，天天晚上不到12点回不了家，还常常因为突发事件而半夜起来，生物钟完全被打乱了，睡眠严重不足。自从他离开大学，就几乎再也没有进行过任何体育锻炼了，旅游更是想都不敢想。缺乏体育锻炼，使卢比斯的体形变成了臃肿而难看的“鸭梨型”，情绪也变得非常烦躁，常常因为一些小事和同事大发脾气。当然，拼命的工作还是有回报的，卢比斯不久就被提拔为部门主管，但和任命书一起到达的，还有医院的入院证明书和老婆的离婚书。在这样一个时代，像卢比斯这样的人并不少见，人们拼命的工作，穿行在城市间的匆匆脚步，奔跑在写字楼间的身影……紧张的节奏似乎让人们忘记了自己为什么工作。工作只是生活的一部分，输了自己，赢了世界又如何？
只有你自己最明白你到底是不是工作狂。你要不要变成工作狂，也完全由你决定。但是你必须相信一件事，虽然有许多的书籍以及专家教导我们要热爱工作，但你不要错误领会，那绝对不是要我们变成工作的奴隶，完全被工作控制，而是要我们去做工作的主人。
与上述这种人截然相反的是工作不知积极主动地去做，只知等着别人的督促再去做。这种人彻彻底底的是工作的奴隶。这种人还不如第一种工作狂的人，至少他们不会被老板开除而且在工作中还有晋升的机会。如果是这种人的话，他们随时都有被开除的可能，更别提晋升了。如果真是这种人在刚进入职场还可以，如果时间一长，你的同事们肯定谁也不愿意与你相处，甚至你的老板也会把你开除。
林立是就是这样一种人。以前在学校上学的时候，他就是从来不积极主动的学习，包括他的作业从来都是最后一个交到老师手里。有时老师都催他好几次，他还是慢吞吞的最后一个完成。他考上大学，完全是因为自己的那点聪明。现在工作了，还是改不了他那坏毛病，每次都是和他关系比较不错的同事提醒他，要不然他就得等老板问起的时候，撒谎说：“快了，马上”等等此类敷衍的话。
那天，老板就找到林立说：“你那策划书写完了吗？”
林立如梦初醒一样，吞吞吐吐地说：“写完了。”
“那你发E-mail给我。”老板说。
林立随口应答：“嗯。”其实，他的策划书还没做呢，他只是想了想，他觉得还早就没有急着做呢。这下他可傻了，他想那我就开始做吧。他打开电脑开始做，可是哪那么好做。半个小时不到，老板就打电话催了。他应付秘书说:“在有半个小时就好了。”这时，他也知道事情的严重性了，他心里开始发慌，思路也没了。就这样，等秘书第二次催来的时候，他还是没有做完。就这样，他的这份策划书到晚上下班的时候才做好。老板没说什么，只是说：“你也太慢了，下次决不能再出现这个问题了。
我觉得这位老板还是比较不错的，扣他的工资或者没收这个月的奖金都是一点都不过分的。这也给那些总是等着别人督促才工作的人一个最好的教训，不要做工作的奴隶。
一个人不要做工作的奴隶。是工作狂的人，常常不自觉地会给身边的人带来压力，对别人的“感觉”也往往充耳不闻。一些工作狂其实是缺少信心的，期望从勤奋工作中得到别人的掌声。不要太在乎别人对你的评价，否则，那反而会变成你的包袱。另外一个靠他人监督和督促才努力工作的员工永远是工作的奴隶。我们最好还是想想你在为谁而工作。
7浮躁是工作中的绊脚石
在生活中我们经常看见很多人为了一点很小的事情而怒容满面，甚至与其他人大打出手，这是欲成大事者的大忌。我们每个人都避免不了动怒，愤怒情绪是人生的一大误区，是一种心理病毒。其实，只要明白事理的人都知道自己不该发怒，但主要原因是情绪容易被激化，控制不住自己。情绪一旦激化就会愤怒不堪，即使只是一点小事，他们也会认为天理不容。心理学家说：“浮躁的情绪容易使人冲动，常常做出与自己意愿相反的决定。”
如果你是一个欲成就一番事业的人，就应该时刻注意学会制怒，不能让浮躁愤怒左右你的情绪。著名的成功学家拿破仑·希尔曾经这样说：“我发现，凡是情绪比较浮躁的人，都不能做出正确的决定。成功人士基本上都比较理智，所以，我认为一个人要获得成功，首先就是要控制自己浮躁的情绪。”
对职场人士来说，除了娴熟的工作技能之外，成熟的心理素质对自己的职场生涯也十分重要。在职场中，必须善于克制自己的怒火，给人的印象应该是温和平稳、张弛有度、不卑不亢、能屈能伸，这是应有的修养和表现。有时候，心理素质甚至比你的工作能力更能决定你的命运。要知道，职场不是舞台，即使是舞台，你也还要走台步，背台词，不可能完全由着你的性子来。
梅女士是个女强人，能力强，性子急，风风火火。她是某咨询服务公司的培训部主管。公司立志要在培训市场上占据一席之地，董事会一直想开发一套立足中国本土的、有独立知识产权的培训教材，梅女士的工作任务就是负责教材的编撰。
梅女士被委以重任后，立即全力以赴。她是个完美主义者，甚至达到了吹毛求疵的地步，比如，需要一个数据，本来打个电话查询就可以了，但她非要派人到实地调查。又比如，需要一个专家的意见，电话采访就可以达到目的，而她却非要坚持面对面采访，等等。客观地说，如果是编撰国家统计年鉴，这样的精神是必不可少的，但他们这套教材重在传达理念，数据这些东西并没有必要如此精确。这种纠缠于细节的行为不但会增加开发成本，还会延误市场开发进度。公司有几次都在肯定她前期工作的同时委婉地批评了她的效率，但她依然我行我素。后来，在她一次没有必要的出差归来后的会议上，公司领导层强调形势逼人，再次敦促她提高效率，态度严肃中留有情面，可是她却认定自己的辛苦没有得到肯定，自尊心受到伤害，再联想到在出差途中险遇车祸，长期积累的怨气如同火山爆发，拍桌子，摔茶杯，口吐秽言，把公司形容为一个没有人性的血汗工厂，令全场员工噤若寒蝉，领导威信扫地。
总经理办公会研究后认为，尽管她劳苦功高，但她的性格不符合企业风格和理念，严重影响了公司领导层的威信，如果让她留任则会留下隐患，决定让她停职反省。公司的本意是教育她的同时，挽回领导的面子，以后还是会给她“平反昭雪”的，公司一个副总还专门和她谈了话，但她哪里受得了如此“欺辱”，没有多久就坚决出走了，拦都拦不住。
其实，梅女士实在是太冲动了，她走了不久，她主持的教材就热热闹闹地上市了，培训课程也正式招生了，但这一切都与她没有关系了。
浮躁易怒的情绪会给我们的人生带来负面影响，是成功的绊脚石，所以必须极力地控制它。其实，浮躁易怒是一种完全可以避免与消除的行为，这是你经历挫折的一种后天反应。你以自己所不欣赏的方式消极地对待与你的愿望不相一致的事实，无端浮躁是一种精神错乱，因此，每当你不能控制自己的行为时，你便有些精神错乱。
理智是控制浮躁情绪的基本保障。也许你是一个能力超群的人，也许你是一个拥有创新想法与奋斗力量的人，如果你再拥有理智，那将是如虎添翼。
李某是某大学中文系的“才子”，在大学期间就已崭露头角，不时在报刊上发表文章、评论等，有些评论反响还不小。大学毕业后，他如愿以偿的被分配到一家报社。李某本来以为凭他的才华，肯定会被分配到新闻部，不说当个记者，做个编辑也是极有可能的。可是单位分配方案一下来，让他没有想到是居然让他去总编办公室先熟悉一下报社的基本流程。
但李某埋怨归埋怨，他在总编办公室每天勤奋认真地工作，不久，他就如愿以偿地调进了新闻部，并且很快就凭着自己的能力成为了业务骨干。几年后，李某觉得在这家报社自己再难有更大的作为了，决定办一份报纸单干。
现在，李某自己办的报纸在他所在的城市已经很有名气，甚至已经达到了妇孺皆知的程度。
有一些人在踏上工作岗位之初，总是踌躇满志、心浮气躁，渴望在工作中施展才华。有很多人确实有才华，做目前岗位上的工作确实也游刃有余，因此常常会认为自己没有得到重用，才能没有充分施展，便免不了频频跳槽，到了一家新单位，往往又发现“天下乌鸦一般黑”，一来二去就把自己搞得很灰心，很沮丧，也丧失了斗志和进取心，浪费了大好的时光。
天明在国内博士毕业后，如愿以偿拿到耶鲁大学的奖学金去攻读博士后，两年后又做了剑桥大学的访问学者，剑桥大学生涯还没结束又到了斯坦福大学做客座教授。在常人眼中，他已经非常了不起了，无异于已取得了极大的成就，回国后一定有很多单位都争先恐后地抢着要他。但当他回国后，却没有一家单位真正适合他。因为他在国外多年，已形成了频繁更换工作环境的习惯，因此个人的研究也不是一个完整的体系，也没有发表过多少有价值的论文。而天明的许多同学，很多虽然只是在国内上了很普通的高校，但是却一直致力于某一项研究，大多颇有成就，其中有几位还因成果突出而人选了中国科学院的“百人计划”。
论“才”天明绝对是够高了，那一连串的国际名校，随便挑出哪一个，便能让人羡慕半天，但他总是在获得机会后随随便便地抛弃这个机会而开始追寻下一个，到头来一事无成。这种心浮气躁的人是很难在事业上取得成功的。
总之，你应当提高自己控制浮躁情绪的能力、时时提醒自己，有意识地控制自己情绪的波动。在刚刚进入工作单位时，不要心浮气躁，沉下心来工作，只有这样我们才能在事业上取得成功。
8挑战不可能完成的工作
凡是取得成功的人，莫不是努力进取，善于打破陈腐的规则，突破自我的局限。
一位刚从管理系毕业的美国大学生去见一家企业的老板，试图向这位总经理推荐“自己”到该企业工作。
可这家很有名气的公司根本没把这个刚毕业的小伙子放在眼里，总经理三言二语便想把他打发走：“我们这里没有适合你的工作。”
这位大学生并未知难而退，而是另辟蹊径，话锋一转，向总经理提出了疑问：“总经理是觉得贵公司已经人强马壮，完全可以在市场上独占鳌头，不需要再有人员加入了？哪怕他有天大的本事，也对贵公司无益了？再说像我这样刚毕业的学生是否有能力还是未知数，宁可拒之门外，也不可贸然使用，是这样的吧？”
