正面思考使梁松变成了一个积极乐观的人，原来那个经常抱怨、牢骚满腹的人不见了。同事惊喜地发现，现在已很难从梁松嘴里听到牢骚或抱怨了，他们看到的是一个不轻易发表批评意见的勤劳的同事。慢慢地，梁松赢得了人品良好的美誉，人际关系一直很好。
每一个人的工作，就是自己给自己画的一幅画，是美丽还是丑恶、可爱还是可恶，都是由自己一手造成的。我们每个人的细微表现，都会在这幅画上有所体现。为此，与其整天抱怨自己的工作，不如以一颗平常的心态去对待你的工作。
10不为失败找理由
当你面对失败之时，不要寻找借口，而应找出失败的原因。
一个人做事不可能一辈子一帆风顺，就算没有大失败，也会有小失败。每个人面对失败的态度也都不一样，有些人根本不把失败当一回事，他们说：“失败乃成功之母。”也有人拼命为自己的失败找借口，自己的失败不是因为自己的原因而是别人扯了后腿、家人不帮忙，或是身体不好、景气不佳等。总之，他们可以找出一大堆和自己无关的理由。
其实，我们没有必要为自己一时的失败而找种种客观理由，每个人的个性不一样，做事的方法也不同。我们应该储备力量、等待时机，为下一步做准备。俗话说的好：失败乃成功之母。所以说只要我们有恒心有斗志，就一定会从失败走向成功的。
当遭受失败的时候不要把责任推给别人，而要从失败中检讨自己，把失败的原因找出来，吸取经验教训，不断修正自己，在以后才可能少走弯路，才有可能走向成功。
小刘参加工作已经有两年了，他就是从来不认为自己失败了，每次失败他都能找出种种理由。
一次，领导交给他做一份广告策划书，让他把公司的最新研制的产品做一个五分钟左右的宣传片。
小刘认为自己已经做了这么多份的策划了，这个还有什么难的，根本没把这个放在心上。在老板要的前一天晚上，他才急急忙忙地赶了出来。
第二天，小刘把这份策划书交到老板手里，老板也没仔细看。马上说：“我相信你了，就按照这个去执行吧。
小刘没有做任何调查工作就匆匆忙忙地写了份策划书，当然，这份策划书与实际脱轨了，因此这项活动也没能成功。
老板很严厉地批评了他，他不但不虚心听取反而说：“这不是我的错……”总之，小刘一点都没有检讨自己的意思，他为自己找出了种种理由。
老板非常生气地说：“像这样的人不能为自己的失败找原因反而找出一大堆借口，我们单位不需要这样的人，请你另谋高就吧！”
多么不值得呀！失败就失败呗，为自己的失败找种种借口只能说明自己的无能。失败就是失败，是不需要任何理由的。
犯错是难免的，但犯了错就要勇于承认错误，从中吸取经验教训。然而，有许多人把事情搞砸了、做错了、失败了，不是去反省自己的过失，查找失败的原因，而是津津乐道于“失败是成功之母”，为自己的失败找理由、找借口，甚至粉饰太平，忽略失败。
在动物世界中，蚂蚁具有一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责和敬业的精神。被众多商界精英和著名企业奉为圭臬的“没有任何借口”，在蚂蚁那里，就是“根本就没有借口”。
在现实公司中，有着蚂蚁般忠实的执行力、想尽办法去达到结果而不是找借口的员工并不多见。在我们周围，更多的是讨价还价，患得患失，拈轻怕重，瞻前顾后的员工。
这些员工在一项任务未完成的时候，通常会说出下面这样的话：
1谁也没问过我为什么要做这些，所以不应当是我的责任，是他们根本就没有交代明白。
2天哪，这段时间我都忙晕了，我会尽快去做的。
3第一次，没经验。
4我们的条件比人家差远啦。
借口给人带来的严重危害是让人消极颓废。如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去寻求战胜它的办法，而是去找各种各样的借口。这种消极心态像病菌一样互相感染，最终使组织和企业陷入困境。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口。他们明白，在自己的岗位上，就应该把每一项工作尽力做到超出客户的期望值，尽心尽力地满足客户提出的要求。
戴尔公司的创始人迈克·戴尔认为自己最感自豪的事，就是公司的全体员工敢于正面迎接任何问题，敢于用斩钉截铁的态度去面对所有错误，而不是否认问题的存在，也不找任何借口搪塞。戴尔员工的口头禅是：“不要粉饰太平”，意思是：“不要试图把不好的事情加以美化。”如果做错了，问题迟早会暴露出来，不如直接面对各种错误，想办法尽早解决，以防事态进一步扩展。
通常一个人失败了，一般有两种反应：一种反应是诚实坦然地认为自己失败了。一种是极力为自己的失败寻找理由去辩解。因为他害怕承担错误，害怕被别人笑，所以会导致一个人性格变成心虚、懒惰，遇到困难很容易就退缩，因为他会找理由来告诉自己，自然而然就没信心。成功的人士的字典里是应该没有失败两个字，只能说暂时没有成功。失败不可怕，可怕的是为失败找借口。如此一来，恐怕是又要在同一个地方跌倒的。
有一些人总是为迟到找种种的理由和借口，今天不是这个原因就是那个原因的，每次迟到都能找出理由来。像这样一点时间观念都不讲的人，怎么能够在自己的工作岗位上作出点成绩来？
仔细总结那些为失败找理由的人，概括起来也不外乎以下几种情况。
1不愿承担责任，“他们作决定时根本就不采取我的意见，所以这个不应当是我的责任”。
2拖延，“最近我很忙，过几天肯定能做完。”
3缺乏创新精神，“我不知道还能那么做，以前我从没那么做过。”
4缺少责任感，“在工作之前，我从没接受任何相关地培训。”
5自卑，“我不如她们。”
这些表面看起来，冠冕堂皇的理由，不知背后隐藏着多么可怕的东西。
为失败找借口是一种不好的习惯，一旦养成了这种习惯，你的工作就会拖沓、没有效率，成功也会与你失之交臂。永远不要为失败找借口，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样失败的次数就会越来越少，即使是失败你也会把它作为成功前的一个小插曲。
11别把眼睛盯在钱上
工作挣钱，似乎很有道理。但时时处处都把眼睛盯在钱上，往往被短期利益蒙蔽了心志，使我们看不清未来发展的道路，结果使得我们即使日后奋起直追，振作努力，也无法超越。英国著名科学家法拉第想进皇家科学院工作，知情人告诉他：在那里，工作是十分劳累的，报酬却很少。法拉第毫不在乎地说：“工作本身就是一种报酬”。
工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的经验的学习，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
那些经常把钱挂在嘴边的人，往往因为薪水低而敷衍了事，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
在工作中，不应该过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，工资的多少就显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失，也不会被偷。如果你有机会去研究那些成功人士，你就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，其实，他们也并非一开始就拥有这种天赋，也是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。
不要把眼睛盯在钱上，工作所给予你的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。
有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会落得一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果他们想转换门庭，也不会有其他人对他们感兴趣。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
柯受良成名之前只是台湾一个爱飙车的城市青年，但为了养家糊口，他开始从香港电影的最底层，特技做起。当时香港电影界并不特别重视特技，但因是自己的爱好，柯受良也不计较报酬。直到1981年黄百鸣的公司筹拍曾志伟导演，张艾嘉、许冠杰、麦嘉主演的电影《最佳拍档》，片中需要一个特技动作，即从一幢商业大厦的三楼破窗而出。好莱坞的特技师开价是100万港币。黄百鸣那时的资金根本不够。曾志伟就说：“等着，我给你们找个哥们来！”大家由此认识了柯受良。柯受良二话不说，也不用任何替身，自己驾着摩托车从一幢商业大厦的三楼破窗而出。这一被当时众多外籍特技演员视为绝不可能完成的特技动作，却被他漂亮完成，柯受良从此名声大噪。
在现代职场中，许多职场新人最关心的常常不是工作，而是报酬。在这些人看来，工资是自己身价的标志，低了绝对不行。如果发现自己的薪酬比别的同事低，就会觉得不平衡。于是在工作中消极应付，能偷懒就偷懒，敷衍了事。嘴上还振振有词：“少拿少干，多拿多干。”
这类人在现代职场中并不少见，殊不知，当脑子里被这种想法充满时，就等于为自己的职场生涯画上了休止符。
卡罗·道恩斯原来是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司。工作6个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是就直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
道恩斯没有受过任何工程方面的训练，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期，结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂图纸，”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。”成为千万富翁的道恩斯退休后担任南方政府联盟的顾问，年薪只有象征性的1美元，但是他仍然不遗余力，乐此不疲，因为“不把眼睛盯在钱上”已经成为他工作的一种习惯。
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当老板向我们提出这样的要求时，请不要拒绝他。
以老板的心态对待工作，就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。一个将公司视为己有并尽职责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。
然而，在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定或获得的报酬并不成比例，但是，我们要相信大多数老板都是明智的，都希望富有才干的员工能够归于自己的门下，他们会根据每个人努力程度和业绩来晋升、加薪。那些在工作中能尽职尽责，坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之提高。
所以，我们有时不必惊诧那些职位低下、薪水微薄的人，为什么会提升到显要的位置上，因为他们拿着微薄的薪水时，没有放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标努力，因而获得了丰富的经验，这正是他们晋升的真正原因。
如果我们做每一件工作都那么热情，尽职尽责，不计报酬，那么我们就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪酬的人区分开了。
