7.选择“我们”，放弃“我”
一个人再强大，也不过是沧海一粟；只有当他融入一个优秀的集体中，他才能够享有大海的广博和荣耀。正如每一位西点学员都拥有着对团队强烈的归属感一样，他们永远都只看重西点学院里的“我们”，而忽略每一个独立的“我”。
在西点，教员们都会对每一位新学员进行这方面的教育，目的在于让他们懂得：一个人的能力是有限的，当一项任务远远超出个人能力所及时，进行团队协作就势在必行。
西点军人的团队不仅能够完善和扩大个人的能力，还能够帮助成员加强相互理解和沟通，把团队任务内化为自己的任务，真正成为团队的主人，这样团队才会战胜一切困难，赢得最终的胜利。作为这样的团队成员也会在团队协作过程中迅速地成长和强大起来。
西点人从不将自己禁锢于一个狭小的圈子里。他们明白，作为团队中的一分子，如果不融入群体中，总是独来独往，唯我独尊，将无法得到友情、关爱和尊重。西点人更深知，具有独立个性的同时，必须融入群体中，才能促进自身的全方位发展。而且在一个“我们”的环境中，懂得真诚平等地与人相处。因为不管是自己的同学，还是长官，周围的每个人都可能对自己未来的事业、前途产生关键性影响。
此外，融洽的集体氛围还可以使身边的人感到愉快，从而提高军队得士气。
西点人总是最大限度地将自己融入团队，每个优秀的学员都知道，只有在团队中才能最大程度地实现个人价值，绽放出绚丽的人生。
认识自己的不足，善于看到别人的长处，是具有良好的团队精神的基础。
在团队中，每个成员的优缺点都不尽相同，你应该融入到这个大的“我们”当中，去积极寻找团队成员中积极的品质，并学习它，让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭。这是西点学员在接受训练时，教官们最为强调的一点。由于团队强调的是协同工作，较少有命令和指示，所以团队的行动气氛很重要，它直接影响任务完成的效率。
西点的学员们还会时常检视自己的缺点，并思考自己的缺点在作战时是否可能被人忍受，是否影响团队的成长。这些都是西点军人强烈集体观念的体现。
要想具有团队精神，就离不开团队的归属感，就离不开选择“我们”放弃“我”的勇气。强烈的归属感可以改变一支弱小队伍的气势，造就出一个个真正的英雄。
艾德勒从西点毕业后应聘到一家制衣公司，这家公司当时已经亏损达2000多万美元，公司连给员工发工资都成了问题。艾德勒想，既然自己已经来到了这个公司，就要为公司服务，就一定要设法把公司从困境中解救出来。这种强烈的归属感使他主动找到上司，两人开始为公司的崛起分析形势，制定策略。最终，他们觉得首先应该转产，因为一个公司的生命力在于其不断创新的产品。他们决定把生产成人服装改成适合儿童需求的特色服装。
按照两人的计划，新服装上市后便掀起了一阵购买狂潮，服装供不应求，艾德勒也在公司里站稳了脚跟，上司决定提拔他，让他负责分管新产品开发的工作。
作为男孩子，最需要的就是荣辱感和责任感，如果你对所在的环境缺乏强烈的归属感，总是不思进取、放任自流、不愿付出，当团队出现困境时置身事外，不想如何拯救团队，而总想另谋出路，脱离现有团队。这样，你会在自己的职业生活中走很多弯路，永远也找不到适合自己发展的空间。
纵观那些历史上的伟大人物，无一不具有强烈的团队合作意识。
他们都注重团队成员间相互依存、同舟共济，互敬互重、彼此宽容、尊重个性的差异；彼此间是一种信任的关系、相互帮助、互相关怀，大家共同提高；利益共享、责任共担。这才是真正选择“我们”，放弃“我”的最好体现。
8.合作更能展现个人的才华
每一位初入西点的新学员也许都并不具备很强的合作能力，但是这都不重要，在西点新兵训练营中的经历，会使他们重新发现自我，因为每一名新学员要应付初学的挑战，都必须尽快地挖掘自己的潜质，而这些都是培养团队意识的开端。
西点军校通过这些训练让新学员意识到，他必须服从于团队，才有取得团队成功的可能，才有展现个人才华，实现个人价值的可能。
西点人十分注重相互协作，他们深知只有合作才能发展，单纯依靠个人自身的才能力量是不能够真正强大起来的。所以，无论是在军队的日常生活中，还是在对抗演习的实际战斗中，西点学员都是合作完成任务的。通过不断的训练，他们不仅切身体验到团队的力量，而且逐步提升了自己的个人能力。
所以对个人来说，同样要有意识地对自己进行团队精神的提升训练。团队协作不仅对个人素质有较高的要求，而且对知识和技能也有一定的要求。这就是重视团队合作能力的益处所在。
相互协作的能力并非为人类所独有，机警的狼群同样深谙此道。
狼群与乌鸦之间的合作，就是其中的一个例子。
乌鸦作为优秀的高空搜索者，当它在高空发现猎物时，便会把消息传达给狼群，然后，狼群会带领两个不同的族群到达猎物所在的地点。此时，野狼强壮的爪子可以帮助乌鸦撕开猎物的躯体，为彼此提供充足的食物。
整个过程里，狼群扮演着剖开猎物的刺刀角色，乌鸦扮演着传达信息的侦察兵和清理食物残渣的角色。这种合作关系，不仅是对它们在恶劣生存竞争中的考验，也让它们各自的才能得以展现。
这就是合作对于个体的重要性。
那么对于男孩子来说，作为团队中的一员，你究竟应该在哪几个方面培训自己的团队合作能力，并使自己的才能在团队中得以展现呢？
（1）寻找团队积极的品质
团队的气氛并不是取决于某一个人的品质，而来自于多数优势的品质。只要去寻找积极品质，优秀品质才能潜移默化地形成于自己的素质当中。
（2）尊重并欣赏你的团队伙伴
每个人都有被别人重视的需要，对于具有创造性思维的知识型人才来说更是如此。有时一句小小的鼓励和赞许，就可以使他们释放出无限的工作热情，可以瞬间提升整个团队的热情，也容易使自己得到别人的认可。
（3）及时检讨自己的缺点
时常检查一下自己的缺点，比如，态度是否端正，言辞是否得当。
在单打独斗时，这些缺点似乎对自己的发展没有多大影响，但如果是在团队合作中，它会成为你成长的绊脚石，会让你在无意中失去团队的认可。
因为团队工作需要的是成员间的相互磨合，如果你无视他人的感受和意见，固执己见，总是无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。你必须知道，团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。
（4）培养自己的亲和力
你要是想得到大家对自己的支持和认可，就必须要培养自己的亲和力，给大家接近你的渴望。所以，平日里，除了和大家一起共事外，你还要尽量和大家一起去参加各种活动，主动关心大家的生活。总之，要让大家觉得，你不仅是他们的好队友，还是他们的好朋友。
（5）足够的谦虚
谁都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会受到欢迎。如果你觉得自己在某个方面比其它人强，但千万不要以此当做自己骄傲的资本。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，只有始终保持谦虚的态度。将自己的注意力放在他人的强项上，你才能看到自己的不足。才能在团队中不断地进步。
协作永远是在别人收益的同时，自己也颇受裨益，是一个共赢的过程。而只顾自己，不让别人受益的人，自己也不会得到任何益处。
只有懂得协作的人，才能明白协作对个人，乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，就等于放弃了成功。
9.做团队最强的个体
西点著名将军丹尼尔·赖德认为，人们应当重视团队合作的效益，但是如果一味地依靠团队，那么等于没有团队。所以，每个身处团队的个体必须努力争做团队中最强的个体。
挑战最困难的战斗任务是西点学员最光荣的事，这同样也是他们的职责。西点英雄们在最困难的战斗中，表现出了作为一名战士的真正风采，他们也因此成为团队里最重要、最强大的人。法国杰出的政治家和军事统帅拿破仑一直为西点的学员们推崇，尤其是他在团队精神方面所体现的表率作用更被视为典范，而发生在拿破仑身上的很多故事也被每一个具有团队精神的西点学子所学习和效仿。
拿破仑在年轻时的一次郊外打猎中，突然听见有人喊救命，于是他快步走到河边一看，见一男子正在水中挣扎呼救，却没有丝毫自救的行动。其实，那条河并不宽，自己努力一下，就可以触到河岸。拿破仑见状并没有对他施救，而是端起猎枪，对准落水者大声喊道：
“你若再不自己游上来，我就把你打死在水里！”那人见求救无用，反而更添一层被打死的危险，便只好奋力自救，终于游上岸来。
另外一件事，是拿破仑当了皇帝以后发生的。
一天清晨，在花园中散步，迎面走来一名肩负很重的物品的士兵，挡住了他的去路。这时宫廷的侍卫长忙喝令这个士兵赶快给拿破仑让路，拿破仑忙阻止说：“不要这样，请尊重负重者。”接着，他主动给负重的士兵让开了一条路。
从这两个小故事里可以看出，如果只有自己才能够拯救自己，也只有自己强大了才能得到别人的尊重。
在团队里，如果一个成员遇到了棘手的问题，他往往会不自觉地找到上司，或者直接把问题抛给队友。当然，领导的确要比你更有解决问题的能力和优势，但这确是一个愚蠢的做法，尽管这样的做法会有眼前的效果，却会扼杀了你的思考能力和斗志。
西点认为最出色的学员必须具备坚定的毅力和一马当先的胆色；所以，能与团队同舟共济，又成绩斐然的队员，才会受到团队和领导的青睐。
如果你想得到重用，那么无论你在团队中充当什么角色，都必须比其它人做得更出众，这也是你获得成功的唯一方法。任何人想具有不可替代的地位，就必须拿出出色的成绩，那是谁也抢不走的“硬工夫”。
西点中的团队，无论是在演习还是战斗中，每一个队员都是积极进取的，他们不断向前推进。学员间或许会相互掩护，但他们不会完全依赖于队友或团队的保护。另外，团队也鼓励进攻，因为每位学员都不愿在自己队友面前表现出弱势。所以，这就无形中增加了每个学员的进取精神。
可见，战胜困难会使你得到重视和提升，会被长远地委以重任。
这一切都来源于你自身的出色表现，那么什么样的任务可以使你脱颖而出呢？大家都能做好的工作并不能很快使你出众，只有那些少有人敢做得困难工作，只有敢于做别人做不到的事情，解决别人解决不了的问题，才是证明你工作态度和工作能力的最有力的“证据”。这样，你才会成为团队里最重要、最能干的人。
管理学中著名的木桶原理是说一个团队总是以最低的那个为尺度。优秀的团队绝不允许自己的队员中有庸才的出现，因此，要使自己的团队成为优秀团队，首先就要让自己优秀起来。
作为男孩子，当你面临棘手的难题时，不要退缩，不要依赖团队，勇敢地站出来，接受困难，挑战困难，用自己的实力克服困难。要知道，出众的成就来自战胜困难的“馈赠”，更重要是它可以奖励给你更强的能力和更完善的自我。所以当你面对工作中的困难，请勇敢接受它，告诉它：“我一定能打败你！”同时尽最大的努力，用自己的智慧拔掉困难这颗“刺头”，争做团队中最强的个体。
一个优秀的团队离不开每一个优秀的队员，如果队员不懂得从提升自己入手，那么团队的整体实力是很难得到发展的。所以，每个人都应当从加强自身的修炼入手，努力使自己成为团队中的佼佼者，只有这样你才更能在团队中展现出自己的魅力和价值。
