中午李乘风没有陪父亲一起和公司的各部门负责人吃饭，用自己要去取数码回执为理由，自己在公司附近转了转，随便吃了点东西，取回数码回执之后就回到公司在父亲办公室的沙发上午休。
李少云回来的时候已经接近两点了，看到在沙发上休息的儿子把他叫醒，让他去洗洗脸，准备下午的会议。
李乘风如同梦游一样到了卫生间，洗了下脸，看到镜子里的自己愣了几秒，泛起微笑，去把数码回执拿出来交给前台。
会议室14：30分
李少云看到会议室里已经坐满的众人：“好了，相信上午的会议大家都考虑过，回顾一下，上午的会议内容主要是围绕制约游戏行业发展的说问题，那么下面直入正题：我们该怎么样来解决这个问题。”
“在说之前，先由各部门负责人来简述，自己部门所要进行的工作，从左到右，蒋浩钦，你先来说说程序方面的工作。”李少云点了坐在李乘风旁边的人。
……
在各部门都说完之后，李少云拍了拍手：“好了，对于各部门的工作大家也都听到了，回到上午的正题，我有说过各部门职责混乱，从这里就可以看出来，首先客服部的工作过于边缘化，从工作内容上面来说，客服部是战斗在第一线的中流砥柱之一；策划需要兼顾游戏内活动，并对收入负责……以上就是我们公司在职权划分上存在的问题。”
说完之后，指着李乘风：“之前我也对这种问题没有办法，因为我们没有足够的人来胜任这些工作，上周我的儿子写了一份方案，被我无意中看到，给我带来很大的震动，仔细思考一番之后我决定按照他的方案加强客服工作，并增设一个新的部门，增设之后可以很大程度上解决上午说的那些问题，这些就由他来向大家介绍增设新部门的原因、作用。”说完李少云站了起来和李乘风换了位置。
李乘风坐下之后，将笔记本从休眠中唤醒，打开了一个叫做《游戏运营概要》的PPT，做完这些动作之后，李乘风抬起头：“先从游戏客服说起，在我的方案里面游戏客服是游戏行业最为基础的岗位，它的作用无可替代，游戏行业说白了是一种娱乐，游戏客服提供售前咨询以及售后服务，撑起公司的口碑，毫不质疑的说它们是游戏公司的门面之一。”
“但是游戏客服在之前公司的发展路线中，晋升的路几乎被堵死，无论是策划、商务还是即将增设的部门都是需要天赋的岗位，但是在没有接触过的情况这种天赋是没有办法得到培养的。所以需要加强客服的专业培训，增加更多的渠道来增加工作量，更高的工作量意味着会接触更多的玩家，这对于增加沟通能力、理解能力的帮助是十分巨大的，举个例子说，如果一天接待300个用户，一年之后之前说的部门任何一个都可以晋升，并且都能做好。”
说到这里，李乘风喝了口水，鼠标在PPT上面下拉了一些，继续说：“下面来说新部门，新的部门名字叫做游戏运营，运营的主要工作重点有两个：一个是用户，另一个是计费，这是一个比较笼统的概念，可以用更简单的话来说明，游戏运营是为了解决以下问题而存在的：
1、做好了，不来玩怎么办？
2、来玩了，又走了怎么办？
3、没有走，不付费怎么办？
4、付费了，付的少怎么办？
5、付的多，不持续怎么办？
把这五个问题列出来之后，李乘风看了一下在座的众人：“从这五个问题，大家应该对游戏运营有一个大概的印象，这里看起来很简单，但是运营是与各个部门的联系都非常紧密，后续我会把这方面的东西发给各位，相信大家对于游戏运营会有一个更为清晰的认识。”
李乘风并不打算在这里把运营方面的东西都说出去，毕竟不是在做培训，给大家留了一些考虑的时间，李乘风继续开口：“运营通过抓用户和计费来提高玩家充值，并最终对此负责，其工作内容的核心是数据，据我了解，目前公司还并没有相信的运营数据后台，当然这并不是没有解决方案，会议结束后会直接发给相关部门来实现，今天在这里是为了让大家对于游戏运营有一个基本的认识，论口才我比我父亲差远了，就再交给他来主持吧。”
说完，李乘风主动和父亲再次换了位置，有李少云来主持本场会议：“好了，刚刚小风基本介绍了运营的价值，虽然不够详细，但是相信在座的也基本有了一个新的概念。那么，我们为什么要这么做？如果走错了怎么办？这些问题我都有考虑过，但是我最终还是决定走下去，不仅如此，还要走的坚决！”
“在上周的会议上，我有说过，我们公司它叫第二世界，在各位的努力下，它淌过了起步阶段的礁石与涡流最终稳定了下来，但是稳定下来之后它前进的速度反而减慢了，这个问题很严重，这一次变动可以说是一次机遇，也可以说是一次豪赌，如果赢了，我们就可以在真正站稳脚跟，如果输了也许是一无所有，也许会从头再来。”
说到这里李少云的声音有些低沉，随口再次高扬起来：“但是，机遇从来都不会等着你，发展也从来不会是一帆风顺，我的儿子，虽然还没有看到成果，可以把这个提出来，就足够证明他的优秀。”李少云的声音带了一些俏皮：“如果他能带一个女朋友回家，我就更满意了。”说完之后，会议室里的众人也会心一笑。
敲了敲桌子：“公司刚刚创建的时候，我带着大家走到这里，我也有信心，带领着大家走的更加广阔，未来三年内，移动游戏的规模可以达到400~500亿，这是一个机遇，同样也是一个挑战，我希望几年后依然可以和在座的诸位一起喝酒。”
李少云的话刚落，会议室里响起了雷鸣般的掌声，掌声中，李少云双手稍微压了压：“前面的话是公司的大战略方向，给各位提供更加广阔的发展空间，下面就是说点实际的，这也是我儿子和我争论到现在都没有答案的问题，我现在来宣布结果：从今年开始，年终奖金不再是2~5个月工资，而是在此基础上从公司收入中拿出5%，发给在座的各位，根据年度收入年终奖会增加轿车、房子等实物，虽然对于现在的我们来说还很遥远，但是我相信可以达到。”
话音刚落，会议室里的掌声更加响亮，这次李少云没有刻意的压下掌声，而是等待掌声落下：“好了，按照原本来说，会议到了这里，差不多也应该是散会了，但是之前小风在说的时候说的太简单，很多事情都没有在这里说清楚，我在这里再为他补充一下。”
看着会议桌上的众人：“新的部门增设必定会重新划分职权。”说着在李乘风的电脑上打开了一张图片：“新的部门架构以及新的职权，给大家几分钟看一下，如果有问题可以直接提出来。”
随着李少云的话，众人的目光转向投影布上的图片开始认真思索起来。李少云和李乘风安静的看着思考的各位，安静的等待结果。
过了一会儿，客服部主管刘涛开口：“我对于这个没有意见，新的方面我在上周已经发给你，不知道什么时候可以开始实施？”
闻言，李少云转头对李乘风说：“这个问题你来说吧。”
“嗯，新的方案我已经看了，不过还没有进行调整，明天我会把修改过后的方案给你，不过你可以开始招人了，我建议可以先凑足6个人，开始进行培训，培训结束之后就可以了。”
得到答案的刘涛点头应是，没有再说话。李乘风看了一下在座的人：“如果有什么疑问可以直接说，这个架构和职权是我自己写的，可能存在一些问题。”
听到李乘风的话之后，策划部的张锦皱了一下眉：“我的问题是这么多的工作内容短时间内恐怕没有办法完成，游戏已经在运营了，有一些工作是不能断的。”
“这个没关系，首先交接类的可以分批来做；其次运营数据后台还没有搭建完毕，重要工作可以在这期间以原有部门为主逐步完成交接；再者这些内容肯定不是我一个人可以完成交接的，我需要一个人来辅助。”李乘风耐心的解答道。
李少云面带微笑的看着儿子回答其他部门主管的问题，心里其实很满意，毕竟没有出现拍桌子的情况。
安静了一会儿，李少云看没人再问，于是开口：“看来大家已经说完了，那么我再来说一下。”说完转头看着夏一可：“小可，你也是公司的老员工了，小风说他需要一个细心、有一定文笔的助手，你有没有兴趣？”看到夏一可有些惊愕，但是点头之后，目光转向HR汤红梅：“后面的招聘工作就交给你了，越快越好！”
看到HR点头之后，李少云看了下时间：“好了，会议到了这里也就结束了，现在离下班还有40分钟，行政待会在龙继斑鱼定包房，待会大家一起去庆祝一下，好了，散会！”
