这正是黑心单位最常用的欺骗手法。这些公司在招聘时常常不查看任何学历证明，甚至不安排任何面试，只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、建档费等名目繁多的费用。一些中介和用人单位甚至联起手来创造子虚乌有的岗位，作为骗取钱财的手段。如果有应聘者前往，就不仅要在中介公司支付介绍费，到公司进行“面试”或被“录用”时还要缴纳报名费、手续费等等。而当用人单位和中介公司装满了自己的钱袋之后，就会找出各种理由将应聘者打入“冷宫”。
为避免上当受骗，求职者最好通过政府开办的职业介绍机构或者知名的营利性中介机构求职。如果是营利性的职业介绍机构，一定要同时具有《企业法人营业执照》和《×市职业介绍许可证》或《×市人才中介服务许可证》、《税务登记证》、《收费许可证》等证照。在面试之前，最好能了解到公司的资质和规模。如果发现其规模很小，就要提高警惕。如果需支付费用，一定要索要发票或收据，并留意发票上财务专用章的单位名称与公司实际名称是否一致。
此外，求职者在应聘时还要提防对方“暗箭伤人”。有些不法分子为了赚取不义之财，在报纸上大登特登招聘信息。他们的目的不在于招聘人才，而是诱使应聘者递上个人资料，然后假冒他人身份到银行申办信用卡，最后持卡进行疯狂透支消费。因此，求职者千万不要心存“撒大网捞大鱼”的心理，要有目的、有针对性地应聘，对自身资料要加强保密。如果遇到无证照或证照不全的中介，应及时向相关的劳动保障部门、工商管理部门或公安部门反映，有关部门可以根据相应管理条例规定对其进行处罚，所收介绍费可退还给本人。
舍得智慧：
饥不择食难得好食，荒不择路易入邪路。求职者在择业时切勿盲目相信招聘信息，越是待遇优厚的招聘信息，越应加以提防。只有三思后行，权衡利弊，才能求得一份称心如意的工作。
初涉职场，不要锋芒太露
初涉职场的年轻人血气方刚，棱角分明，往往锋芒毕露，呈现一副咄咄逼人的气势，一发现同事或上司出现疏漏和错误，就沉不住气马上站起来批判纠正；在公开或正式场合没有规矩，跟同事或上司抢次序、抢位子、抢镜头、抢风头，努力让自己成为关注的焦点。实际上，这样虽可取得暂时的成功，却容易招致祸患。卧榻之侧岂容他人酣睡，一山岂可容得二虎。你若锋芒毕露，就难以受到重用，因为你功高震主，让上司不高兴，觉得自己的地位受到威胁，一有恰当的机会，他就会除去你这个眼中钉。
张静大学毕业后，在一家公司当秘书。一次，陪老总去见客户。一向口齿伶俐、才思敏捷、善于交际的张静，这次与客户交谈时自身优势完全发挥出来了，与客户谈得甚为投机。可是，老总被冷落在了一旁。
客户走后，老总生气地端起了领导的架子，呵斥张静：“你太放肆了，眼里还有没有你面前这个上司？今天要是不把刚才说的那些话收回来，我决不轻饶你！”
张静还不服软，顶道：“要是你能把泼出的水收回来，我就把说过的话收回去，怎么样？”
老总一怒之下，道：“好吧，你现在可以回家了！”
张静无所顾忌，在老总面前锋芒毕露，自以为什么都懂，结果惹怒老总，被解雇了。任何人都一样，只要在上司面前夸夸其谈，目无尊长，自以为了不起，上司就会很生气，结果就是炒你的鱿鱼。
王岩大学毕业后被分配到一家大公司，上班第一天，就这也看不惯，那也看不惯，没到两个月，给单位领导写了很多建议书，上至领导的工作作风与方法，下至单位职工的福利待遇，对现存的问题与弊端一一罗列，提出了详细的改进意见。
结果却令人大失所望，意见非但没有被采纳，他本人还被某些掌握实权的领导视为狂妄、骄傲乃至神经质，进而被遣送回学校进行再次分配。四年之内，因同样的情况，他换了三个单位，而且一个不如一个，牢骚更甚，意见更多，却也无可奈何。
表现欲是人所共有的，这一点可以理解。但在表现之前一定要弄清楚，你所在的是什么场合？有些话你说了合不合适？你在表现之后将会造成什么后果？如此约束自己，就可避免惹恼他人，保全自己的利益。
初涉职场的年轻人，一定要避免锋芒太露，相反要学会深藏不露。细心观察那些工龄较长的同事你就会发现，他们大多都是这样的。在他们身上，毫无棱角，好像个个都是庸才，谁知他们的才，颇有位于你上者；好像个个都很讷言，谁知其中颇有善辩者；好像个个都无大志，谁知颇有雄才大略而愿久居人下者。但是，他们不肯在言语上露锋芒，在行动上露锋芒，原因何在？因为他们有所顾忌，言语太尖刻，便会得罪人，被得罪者便会成为你前进的阻力；行动太张扬，便要遭人妒忌，别人同样会成为你的阻力。试想，你的四周都是阻力，连立足之地都没有了，还何谈生存发展？
这里一再强调不要锋芒太露，并不是说要始终隐藏自己的才能，而是说要选好表现的时机。只有出现适当的表现机会时，你当仁不让、挺身而出才有意义。那时你把握机会，做出惊人的成绩来，众人自然就会知道。这种表现本领的机会，不怕没有，只怕把握不牢，只怕做的成绩不能使人特别满意。你已有真实的本领，就要留意表现的机会，没有真实的本领，就要赶快为此做准备。《易经》上说：“君子藏器于身，待时而动。”无此器最难，有此器不患无此时。锋芒对于你，只有害处，不会有益处，额上生角，必触伤别人，你自己不把角磨平，别人必将力折你的角，角一旦被折，其伤害更多，而锋芒就是人额头上的角。
只有适当隐匿锋芒，适时展示才智，晋升之路才会变得一帆风顺！
舍得智慧：
初生牛犊不怕虎，却常常因为冒失而葬身虎口；金子深埋于地下，但破土而出见到阳光后，就能发出耀眼的光芒。
与上司“叫板”的智慧
经常与上司沟通交流，在见解上难免会有产生分歧的时候。如果你坚信自己是正确的，就坚持到底，不要动摇，更不要碍于上司特殊的身份而否定自己，而应与上司“叫板”。但为了避免因为你的“莽撞”而激怒上司，你必须掌握足够的智慧。
肖刚是一位中层经理人，在一家大房地产公司上班。
有一天，肖刚接到老板起草的一份两页长的计划书。他认为这个计划很有可能增加成本，也可能引起客户和员工的不满，总之不切实际，而且无法实施。作为一名中层经理人，他必须谨慎对待公司任何领导的任何一项决定。
根据以往的经验，肖刚意识到在和老板碰撞以前需要进行“冷处理”。第二天早上，肖刚来到老板办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。“不可能，你尽管按此去做吧。”老板回答道。“我认为应该重新考虑。”肖刚坚持自己的意见。而老板的回答是“不行”，没有任何商量余地。肖刚事后反省自己，他的举动在一开始就让老板有了防备之心。实际上，他让老板感觉到自己似乎不够资格管理这一切。他明白自己应该选择另外一种方式。
这次，他在仔细看完报告之后，又走进老板办公室，询问老板能否为此项计划书召开一次会议，以便让他自己和同事都能更好地理解这个计划的目的和执行。老板很乐意，马上召开会议。肖刚带着笔记本来到会议室，他首先请老板讲述公司需要达到的目标，然后在现场提出了很多问题，请老板详细分析计划的有关内容；在确信自己完全理解老板的意图之后，肖刚在会上用自己的话重新勾勒了公司所要实现的目标。
然后，肖刚提出希望补充一些新建议，并愿意加班在规定时间内交给大家讨论。老板同意了，最后采用了肖刚的计划书。
通过肖刚的故事我们可以看出，要想取得叫板胜利，必须分析形式，抓住时机，充分运用智慧。下面介绍一些与上司叫板时的技巧和方法：
（1）不要直接提出自己的不同意见
包括避免使用“但是”、“可是”之类的词语，很多人认为这些词语使用起来比较委婉，实则不然，它们表达否定的意思十分明显。你可以使用“我建议”这个词来代替，在此类交谈中，这是一个很有魔力的词，因为没有老板会对一项“建议”头发倒竖。
（2）不要忙着递交建议书
不要立刻就递上一份新的建议书。最好的方法是要求开一个短小的会议讨论老板的目标。
（3）在会议上请上司阐述目标，并确信自己完全理解
然后提出一系列更深刻的问题，并告诉上司自己愿意就此进行思考，愿意在规定时间内完成一些补充。
（4）要将自己的建议和上司最关心的目标紧密结合
在新的建议书中，可以沿着上司某些脚印和路线图前进和创新。记住，你的目的只是要提出自己的想法，并让它得以实施，而不是去证明上司是错误的。
（5）为上司提供发挥才能的空间
要等到上司请自己阐述新建议时才谦虚地开口说话。但是一旦轮到你上场，就要以积极、充满热情的态度进行阐述。演讲要从上司最关心的目标入手，而不是你如何补充了一些新东西。发言要短小精悍，上司通常没有很多耐心和时间。
舍得智慧：
与上司叫板，切忌口气生硬，单刀直入，应充分运用智慧，讲究技巧，如此才能有效地达到叫板的目的。
理智面对加薪
当听到加薪的消息时，你一定很振奋，因为工作表现被上司肯定了，在公司的地位将进一步得到巩固，职业生涯又迈上了一个新的台阶，生活水平又将提高一个档次。这时，你的眼前展开了一幅美好的画卷。然而，在高兴之余，你应该当头给自己一棒，仔细嗅嗅危机感是否正在慢慢逼近。对于加薪，大多数人会举双手赞成，但它很可能是致使你职业生涯陷入危机的糖衣炮弹。
理由之一：“新任务”来了
当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总之，他是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任务”，和你以往的工作经历联系不大，甚至完全是一片空白领域，你就应该考虑，是否要接受那些多出来的薪水。
职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。所以职业规划首先强调“职业方向定位”，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施。若碍于“孔方兄”的面子，你接受了新任务，一定会感到压力沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生涯断断续续。
理由之二：捆住你想要“高飞”的双脚
经过多年磨练，你的羽翼终于丰满，可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，老板又不能继续提拔你，因为你的重要性，已经对他构成了威胁，所以为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你加薪。你为薪水留了下来，就再也没有发展的空间，职业生涯宛若死水一潭。
职业生涯的“发展性”决定你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量，却得不到施展才华的空间，你一定会抱怨“英雄无用武之地”，丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。
理由之三：收买人心
其他公司想在你所在的公司“挖墙脚”，目标瞄准了你，并且承诺为你提供合适的职位，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿。你的上司为了挽留你，答应马上给你加薪。
然而，机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的，“职业发展”是活的，当职业生涯钻进了钱眼里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。所以，在上述情形下，拒绝加薪选择跳槽才是比较明智的做法。
此外，在行业毫无发展前途的形势下拒绝加薪。行业没有发展前途，你所在的公司就没有发展前途，而你这个公司的雇员就更没有发展前途。所以，即使你所在的公司仍在正常运转，甚至在良好地发展，而你也因工作表现突出而被提拔加薪，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。要知道，行业发展趋势对你的职业生涯是有深远影响的，千万不要被“加薪”冲昏了头脑。如果你所从事的行业正在日益走下坡路，及时调头转向才是最好的选择。
舍得智慧：
加薪时不要盲目乐观，若加薪对你的发展前途有影响，还是拒绝为好。
莫把姿色当成加薪晋升的砝码
职场中，有些女性常常发挥姿色的特殊作用，以换取更多加薪晋升的机会。殊不知，这场交易的结果是得不偿失的。得到的是名利，名利乃身外之物；而失掉的是尊严，尊严无价。因此，奉劝职场女性——莫把姿色当成加薪晋升的砝码。
阿芳是公司一名普通文员，薪水却比其他同事高出几倍。原因是她在公司有一项特殊使命——老总手中的“交际花”。每次约见重要客户，她都要陪老总一同“上阵”。阵前，阿芳能歌善舞，能说会道，又有些酒量，每每能攻破客户的所有关卡，让谈判双方皆大欢喜。当然，每次从“前线”回来，老总也不会亏待她，总是让她的钱包比刚去时大两倍。这等有吃有喝有玩又能接触重要人物，而且还有钱赚的差事，阿芳自是乐此不疲。
然而，时过境迁之后，一些“后遗症”让阿芳大为烦恼。一些或真心或假意的男人由于谈判时有一面之缘，过后常常“骚扰”她。
一次，有位客户从签完单子的第二天开始就不断给阿芳打电话，说要跟她谈恋爱。尽管阿芳一再强调自己已经有男朋友了，对方还是不死心。不巧，有一次两人通话时刚好被阿芳男朋友撞上。他了解情况后，先是对那男人大骂一通，随即又对阿芳严加“审讯”起来。阿芳见男友动怒，便说只是陪他吃过一次饭，喝了点酒……又赶忙解释，一切都是工作需要。男友越发愤怒，扇了她一记耳光，并恶狠狠告诉她，从此以后，若再不守“本分”，两人立即分手。
从此，阿芳再也不做老总手中的“交际花”，但不久也被老总给炒了。
阿芳把姿色当成加薪的砝码，结果害得自己险些被男友抛弃，饭碗也弄丢了，显然得不偿失。
如果有一天，漂亮的你也被老总“钦点”为职场“美人计”中的女主角，并答应为你加薪或升职，你是否会欣然应战？
想想吧，“交际员”日子的苦恼是无边无际的，更何况还是份出卖灵魂的“兼职”！
舍得智慧：
以牺牲姿色来换取加薪晋升，人格便大打了折扣。在职场中打拼，维护人格是最重要的，丧失了人格，人生价值的实现无从谈起。
薪水、职位、前景如何取舍
薪水、职位、前景三者常常发生冲突。有时虽然职位较高，也可拿到丰厚的薪酬，但从长远来看，所从事的工作没有太大发展。而当一份很有发展的职业摆在面前时，薪水、职位等条件又不如以前所从事工作的优越。为此，许多人常常陷入迷茫之中。
