要做一个最优秀的员工，应该具备强烈的“责任意识”。这是你职业道德的核心所在，也是你成功的基石。
最优秀的员工从来就与“责任”两字紧紧相连：“这是我的工作！这是我的责任！这是我无论如何都要做到的；我必须对这件事负责到底”……
责任意识会使你工作得更出色。它会使你遵守纪律，爱岗敬业，用心工作，开拓创新，做出一流成绩。
一个最优秀的员工，应该具备强烈的“责任意识”。这是你职业道德的核心所在，也是你成功的基石。
员工必做功课
1.结合岗位实际，谈谈你的“责任”在哪里？怎样才能负起你的“责任”？
信念如同一粒种子，种子的力量是巨大的，信念可以产生巨大的推动力。
——员工励志格言
2.有人说，在工作中常常找这样那样的借口，消极怠工，不关心公司，不与同事团结合作，这是“不负责任”或“丧失责任”的行为，你怎样看这个说法？
卓越意识
所谓“卓越意识”，就是强烈的追求卓越的意识。
追求卓越就是志存高远，有远大的理想和追求。换句话说，就是要做就做最好，最出色，最优秀。这是人生的最高境界，也是员工的最高境界：人不能浑浑噩噩地活着，人生应该追求价值和意义，应该有所作为，应该建功立业，所谓“生当为人杰，死亦为鬼雄”。追求卓越有三层含义：
不大可能的事也许今天会实现，根本不可能的事也许明天会实现。
——员工励志格言
1.要有远大理想和目标
理想是人生的方向和坐标，目标是理想的具体化，是向前奋斗的动力。什么叫有理想？有理想就是人生在世就要对社会有贡献，就要有作为，“生当为人杰，死亦为鬼雄”，决不能浑浑噩噩，埋没自己。什么叫有目标？有目标就是对理想要有具体的追求，比如说士兵想当元帅，员工想当老总，研究人员想当科学家，这都是有目标。
有什么样的追求，有什么样的目标，就有什么样的人生。
有三个人要被关进监狱3年。监狱长满足了他们每个人的一个要求。第一个人是美国人，他爱抽雪茄烟，要了三箱雪茄；第二位是法国人，法国人最浪漫，要了一个美女；第三个是犹太人，他要一部与外界沟通的电话。3年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了带火柴出去。接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个小孩子，美女手里牵着一个孩子，肚子里还怀着一个；最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：“这三年来我靠这部电话每天与外界联系，生意不但没停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一部劳斯莱斯！”
同样的三个人，就因为三种不同的人生追求，就有不同的人生。人生的追求和选择是多么重要！想当百万富翁的，总有一天会成为百万富翁；想当老总的总有一天成为老总。也就是说，“卓越的追求必有卓越的人生”！
美国有一位厨具推销员，他的长期目标是成为世界上最优秀的厨具推销员。他给自己制定了每天的推销目标：每天推销350美元。结果一年里推销业绩从每年3.5万美元提升到10.5万美元，提高了三倍，他成功成为最优秀的推销员。
想一想，假如这位厨具推销员没有卓越的追求，没有具体的目标，他能做得“最优秀”吗？卓越的追求，宏伟的目标是伟大成功的先决条件和起点。
有一位心理学专家曾经做了一个有名的“跳蚤训练”：把一群跳蚤放进一个广口瓶里，用玻璃盖盖着，跳蚤们一个劲地往上撞，想冲出这小小的牢笼。可是他很快就发现，过一段时间，跳蚤们虽然总是向上撞，但每次跳都撞不到玻璃盖了。于是他干脆打开玻璃盖，跳蚤们还是向上跳，但总不会跳出来。为什么？因为跳蚤们经过“碰壁”，条件反射使它们及时调整了跳的高度（即“目标”），它们永远不会“超越自己”。
你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
——员工励志格言一个人要创造卓越和辉煌的业绩，就要克服这种“跳蚤思维”，敢于确立“超越自己”的“大目标”，用目标激励自己，不断战胜自己，超越自己，迈向成功。
一个优秀的员工，最大的特点和本质就是追求卓越，不甘埋没自己。
有一个小男孩问一位在建筑工地察看的老板：“我怎样做才像你这样有钱？”
“穿上红衣衫，拼命地干活！”老板回答道。“你看，这整幢楼都是我的工地，他们都是我的工人。瞧，在20多层楼的穿红衣衫的那位小伙子，他就是一位很有出息的员工，他每天最早来到工地，干活干得最卖力，而且总是最后一个离开。我准备提拔他为工地总监，将来还要提拔他为我的副总。”
“其实，我也就是这样干过来的的。早年的我跟着老板干建筑，每当上班，我总是身穿一条红色的衣衫拼命地干，跟他一样最早到工地，最后一个收工。不到一年，我就被提拔为工地经理，年薪翻了几番；后来我积累了资金，就创办自己的企业，这不，我现在已经有了数百人的建筑队伍……”
这个故事告诉我们：老板是这样做成的。从员工到老板并不难，关键在于你是否胸有大志，追求卓越，挑战自我，超越同行。
2.要拒绝平庸，追求比别人更高的工作标准
拒绝平庸，制定出比别人更高的工作标准，这是追求卓越的另一种体现。
美国国家宇航局太空研究和发展中心阿波罗IV项目技术总监沃那·冯·布恩谈到美国阿波罗登月计划时说：
萨顿V（用以推动大太空船发射的火箭）有5600000个部件，如果我们技术上有99%的可靠性，那么就有可能有56000个不可靠的有缺陷的部件。然而，阿波罗IV火箭发射的试验阶段，只有2个部件发生异常，这说明可靠性达到了99.999%。如果按照这样的标准去制造汽车的话，那么汽车第一次出现异常将发生在100年以后。
什么叫“追求卓越”？美国宇航局这种使5600000个部件中只允许有2个部件出差错的、具有99.999%可靠性的“工作标准”，就是“追求卓越”！
通过勤奋实践变得能干的人多于天生能干的人。
——员工励志格言为什么优秀的公司会造就优秀的员工？因为它制定了更完美、比别人更高的工作标准，而它们的员工又是这样的不折不扣地执行这些标准。让我们来看一看世界著名的售商业巨头沃尔玛的这些使员工“卓越”的标准吧——
——“保证满意”，“顾客永远第一”；
——永远向竞争者学习；
——注意顾客的每一个“细节”；
——尊重个人原则：努力做得最好；
——10英尺原则：在顾客距离你10英尺（三米）以内的时候一定要热情问候；
——太阳落山原则：员工或顾客的任何要求必须在太阳落山前得到答复。
一个员工能按照这样“卓越”的工作标准去做，能不“卓越”吗？
3.要把业绩做得最好，最优秀
追求卓越，一个重要体现就是在本职工作中创造出优异的业绩，也是优秀员工的本质属性。罗文、李素丽、许振超、乔·吉拉德、王顺友这些最优秀员工，哪个不是努力创造一流的业绩呢？企业里有一句话：“用业绩说话”。业绩是公司对每一个员工的期望，同时又是员工追求卓越的结果，是员工优秀的证明。
嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
——员工励志格言1998年，他，作为一名下岗工人，参加湖南省太子奶集团的招聘活动。他要应聘一个年薪6万元的业务员岗位。可是，他的硬件不够，应聘者须持有大专文凭，而他只有初中文化。不管他多么诚恳地请求，负责报名的工作人员还是拒绝给他发放应聘表格。情急之下，他找到了在场的一位副总，这位副总一连问了几个比较深奥的关于营销的问题后，向他展现出了认可的微笑。但工作人员仍然拒绝给他表格。他毫不气馁，对工作人员说：“按理，我是无法拿到应聘表格的，但我可以去找你们的董事长签名。”在一旁观察了很久的董事长最后下令破格录用了他，他从此成为太子奶公司的一名业务员，被派到江西开展推销。
一年过去了，他很快就打开了局面。2000年春节前夕，他带回了300多万元的货款，从而使江西一跃成为全国业绩最好的省份。2001年，他被任命为总经理助理。2004年，他被董事会一致选为集团公司的副总裁，年薪一下子涨到100万元……
他的名字叫胡跃年。
胡跃年的故事，再一次印证了这样的道理：有卓越的追求，必有卓越的人生。
有远大理想和目标，拒绝平庸，追求比别人更高的工作标准，比别人付出更多，把业绩做得最好，最优秀，这就是追求卓越，这是人生的最高境界，也是员工的最高境界。有卓越的追求，必有卓越的人生。
员工必做功课
1.追求卓越包含哪些内容？
2.作为一名员工，你想不想追求卓越？怎样才能做到卓越？
我要尝试，尝试；再尝试；坚持不懈，终会成功。
——员工励志格言
学习意识
作为一名员工，要有强烈的学习意识，求知意识。不学习，就要落后；不学习，其知识就会折旧和老化；不学习，就会被社会和职场淘汰。
人类已经进入了“学习型社会”
诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功。
——员工励志格言21世纪，人类社会已经进入了“学习型社会”。在这个社会，知识以更快的速度增长。据统计，每3到4年知识总量翻一番。现代人从上小学到大学毕业，知识总量增长4倍；到50岁，则增长32倍！有关专家推出“知识折旧定律”：一个人一年不学习，全部知识就会折旧80%；农业时代，只要7~14岁读书就能应付今后40年工作需要；工业时代，则求学时间延长至5~22岁；进入知识经济时代，则是“80年制”，即终生学习。学习速度和社会变化速度之间有这样的公式：
“学习速度小于变化速度就等于死亡”，即L＜C=D（L为学习的速度；C为社会变化速度；D为死亡）
在学习型社会，人们把学习新的知识当做适应生活和工作的一大需要，从而不断学习，时时学习，处处学习，终生学习。所以你必须树立不断学习、终生学习的意识。
现代企业最需要什么样的人才
现代企业最需要什么样的人才？最需要善于学习，不断接受和掌握新知识、新技术的人才。在企业界，人们已经树立起“学习力是第一竞争力”的观念。国外的企业把学习当做企业的一项“主业”，理论界甚至把“企业”定义为“学习的赢利组织”。有远大战略眼光的企业开始打造“学习型企业”，塑造新的一代“学习型员工”。
美国通用公司、戴尔公司等都把“员工的迅速学习的能力”放在首位，对企业员工进行终生学习培训。
上海宝钢公司已经进入“学习工作化，工作学习化”历程；中国移动公司制订“奥迪计划”，即把员工的成长进步分为4个阶段，全程进行职业技术培训，使每位员工都有明确的发展前景。
学习型社会、学习型企业的发展，同时要求企业员工具有更高的素质，来适应社会的要求：如电脑、网络、写作、法律、外语、管理、文化艺术、外事等方面的知识。
现在的企业最缺什么样的人才？最缺的是有过硬专业知识和综合技术技能的人才。不少高工、高级技师，年薪可以是三四十万；不少市场营销总监、财务总监、注册会计师等“白领”，年薪可达百万元。为什么？物以稀为贵。社会需要他们，企业需要他们。他们拥有社会所需的知识、专业和技能。所以说，要求职，先求技；要发展，先求技！
拿破仑说过：“一个军人应该是个立方体（有棱有角，在各方面都能突破）”我认为：企业员工特别是管理型的员工应该是个“立方体”。要成为一个“立方体”，唯有不断学习，终生学习。
平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
——员工励志格言你知道“知本家”吗
有一个名词的变化很值得人们深思：过去大家常说最有钱的是“资本家”，现在却变成了“知本家”。
什么叫“知本家”呢？知本家就是知识型劳动者，拥有丰富知识和技术，这种知识和技术巳成为企业的重要资产和资本，因此他们是“知识资本家”。这种“资本”不同于传统资本，它具有迅速扩张急剧发展的特点和能量，因而他们富得更快，而且其规模惊人，如比尔·盖茨几年的功夫就达到身价数百亿美元，而传统产业如洛克菲勒者干了一辈子才达到身价10亿美元。
相反，没有文化、没有专业技术者势必被社会淘汰。在发达国家和地区，单位里的守门或开电梯的人大多是些中老年人。为什么？他们没有机会接受现代的良好教育，缺少专业知识和综合技能，没有领到知识社会和信息社会的职场入门券，所以只能干这类简单的低收入的工作了。
在现代社会，光有一门专业、一项知识行不行？显然不行。“单打一”式的专业和知识还很难适应迅速发展的社会。时代呼唤“复合型人才”。什么叫“复合型人才”？“复合型人才”就是掌握多个专业、多门技能的人才。
大家都知道，现代社会，知识的融合、交叉和协调加快，不少岗位需要越来越多门类和学科的知识和技能；现代产业竞争越来越激烈，各行各业对就业者要求越来越高，也就是说越来越需要“复合型人才”。“复合型人才”靠的是什么？是学习，如饥似渴地学习，坚持不懈地学习，快乐开心地学习。
卓越员工成功的奥秘
卓越的员工，成功的员工，他们的奥秘在哪里呢？最重要的一条，就是不断学习，终生学习。他们绝大多数人是在“干什么，学什么”，或者是“干中学”，“学中干”，学以致用。
初中毕业的许振超，几十年如一日努力学习，钻研桥吊专业技术，面对一叠叠用英文写的机械图纸，他总是学习到深夜。后来，他成为世界一流桥吊专家。
学如逆水行舟，不进则退。工欲善其事，必先利其器。
——员工励志格言香港凤凰卫视著名国际问题主持人阮次山，每天要看报7小时，主要阅读15种中英文报纸。为每次主持30分钟的时评，总要准备十几个钟头。
华人首富李嘉诚，睡觉前总要看书读报，捕捉经济、科技、网络、管理方面的最新信息。
清华大学有一位厨师，名叫张立勇，他每天干的是炒菜、做饭和售饭菜工作，但他自学英语11年。他从包装箱的英文字母学起，早上比别人早起2个钟头，晚上从7点半到零晨1点，都投入学习。他参加托福考试，获得650分，远远超过了在校大学生。他的事迹被报纸报道后，10多家企业慕名而来，邀请他加盟公司。他于是成为新闻人物，被誉为“清华的馒头神”。
从只有初中文化水平的汽车修理工，到硕果累累的工人发明家、宝钢运输部技能业务专家孔利明，用智慧和汗水谱写了一首华采辉煌的人生乐章。多年来，孔利明为企业解决各类设备疑难杂症340余个，创造经济效益1400万元，个人拥有国家专利52项，成为上海市职务发明专利第一人。
