怎样做最优秀，你想好了吗
当你从校园走进公司，当你刚刚应聘成为公司的一员，你准备怎样做？怎样才能安身立命，做大做强？怎样做才做得最好，最优秀？怎样才能成为经理、总裁、CEO？
只要我们还年轻，犯错误是完全正常的，但我们不应当把错误继续带到老年。
——员工励志格言新员工大多是青年人，都是应聘的优胜者，都是公司的新鲜血液，是公司最活跃的“生产力”，是公司的希望。他们的血是热的，他们都有“雄心壮志冲云天”的豪情和一往无前的活力。他们总会有出息，总会做大做强，这一点，我坚信不疑。
然而事实常常让我感叹。不少新员工初到公司，其感觉、其结果往往不如人意：大材小用、不被重视呀，工作琐碎、专业不对口呀，人际环境和人际关系恶劣呀，报酬待遇低微呀接踵而来。想干一番大事业的“雄心壮志”吹了！接着就是抱怨、“骂娘”、厌倦、迷惘和困惑，再接着是消极怠工，再接着就是“身在曹营心在汉”，秘密进出于人才市场，做好走人跳槽准备。
不少员工问我：“我刚到公司，应该怎样做？”“我刚来公司，职卑薪微，做的是最低层次的工作，人人都可以使唤我，欺负我，到何时才有出息？”“为什么成功的总是别人，而失败的总是我？”“我想先干一年看看，不行就跳槽，行吗？”……
有专家说，21世纪不仅是个“抑郁的时代”，更是一个“浮躁的时代”，尤其是青年一代。大学生有大学生的“浮躁”，新员工有新员工的“浮躁”。为什么中国“员工敬业指数”屡屡下降？为什么总有那么多员工“频频跳槽”？为什么许多大学生把应聘的第一家单位当做“跳槽的热身场所”？为什么总有那么多“热血青年”在职场上没出息而叹息、而怨天尤人？
人生的道路很漫长，可关键的才有那么几步。你怎样走好“做新员工”这“关键的一步”？这恐怕是每一位新员工面临的一大课题。
新员工，你怎样做，怎样做最优秀，怎样做大做强，怎样迈向成功，你想好了吗？
当你从校园走进公司，当你刚刚应聘成为公司的一员，你准备怎样做？怎样才能安身立命，做强做大？怎样做才做得最好，最优秀？这恐怕是每一位新员工面临的一大课题。
谈谈你第一次踏入公司大门时的想法，即：你想做什么样的员工？想过要当优秀，做最好的员工吗？
人要学会走路，也要学会摔跤，而且只有经过摔跤，他才能学会走路。
——员工励志格言
对新员工的十点忠告
对“怎样走好做新员工这一步”，怎样做优秀员工，怎样在企业迈向成功？我想对新员工提出“五要五不要”的十点忠告，那就是：
（一）要从小做起
你刚到单位，往往是个“小不点”，被安排做职位最低最艰苦的工作，甚至是“人人都使唤你”的工作，这就是所谓的“职卑薪微”。这往往是你最不愿意的。然而，这恰恰是你成才的必由之路。
聪明的人在困难中奋力找机遇，愚蠢的人在机遇面前哀叹困难多。
——员工励志格言许多名人、伟人、商界巨子无不是从小做起，甚至是从零做起。因为最初涉猎职场，大家都处在底部。从小做起是一种智慧，所谓识时务者为俊杰。只有从小做起，才能适应社会，才能生存；只有从小做起，才能熟悉情况，学到本领，才能磨炼自己，才能逐渐成为专家。
毛泽东当年在北京大学图书馆当管理员，每月工薪只有8块大洋；
世界酒店业的霸主希尔顿最初是个小旅馆的杂役，每天天还没有亮就要起床给客人喂马，到火车站接客人；
日本著名女性、邮政大臣野田圣子一度成为青年妇女崇拜的偶像，可她大学毕业后的第一份工作就是在酒店洗厕所；
2005年中国内地首富、IT巨子、盛大网络总裁陈天桥，复旦大学毕业后的第一份工作就是在一家公司放电影；
电影巨星成龙初入门道时，只是个给别人提鞋子、跑龙套的小伙计；
世界著名的洲际饭店集团，是拥有100多家酒店的巨无霸，可它的总裁胡雅特是个从洗地板做起的小伙子……
成功学家认为，任何成功都是从小做起的。小小幼苗，可成参天大树；星星之火，竟成燎原烈火。“小”是什么？“小”就是“大”的基础，就是成功的基础。古人说：“勿以善小而不为。”
懂得了这个道理，一切就好办了。若想当酒店霸主，就要先当好服务生；若想当李嘉诚，就要先做好推销员。若想当成龙，就要先给他人提鞋子。要当经理、总裁，要当CEO、董事长，请从小做起，从一名员工做起。这个道理就好比“要做一名元帅，必须从做一名士兵做起”一样。记住：任何工作，不论有多么小，只要做好，就有机会。
若想当酒店霸主，先当好服务生；若想当李嘉诚，先做好推销员。若想当成龙，先给他人提鞋子。要当经理、总裁，要当CEO、董事长，请从小做起，从一名员工做起。这个道理就好比“要做一名元帅，必须从做一名士兵做起”一样。
无论从哪方面学习都不如从自己所犯错误的后果中学习来得快。
——员工励志格言1.“成功从小做起”，你赞成这句话吗？为什么？
2.你刚到企业，职位是最低的，月薪也是最低的，可你的理想是做经理、总裁，月薪要高，最好是上万，可现实和理想总是这样相违背！你打算怎样改变现实，实现你的理想和目标？
（二）要不断充电
当今世界是快速变化的世界。人类的知识总量以每两到三年翻一番的速度增长，新理论、新观念、新知识、新技术则层出不穷。一个人一天不学习就要落后，一年不学习，其知识就要折旧80%。这就需要人们不断地学习，不断地适应，不断地“充电”。只有与时俱进，不断学习，终身学习，才能适应社会，适应工作，才能创新前行，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
作为一个刚从校园走出来的新员工，你以前所拥有的知识实在有限，而职场更是一个全新的天地，需要你从零开始：学习你的业务知识，学习企业管理知识，学习服从，学习与同事团结合作，学习与上司相处，学习与客户沟通合作，学习生活自理，学习职场应该学的东西。
许多优秀的员工、许多成功人士，都是不断学习的典范。
李嘉诚最初是一位塑料制品推销员，经过几十年的学习，他成为一位领导着有30000多位员工的巨大商业王国的领袖。
只有初中文凭的工人孔利明，三十多年来不断学习。努力钻研，成为宝钢运输管理专家、拥有160多项技术发明专利的“工人发明家”、“工人教授”和国家级高级技师，成为宝钢公司不可缺少的员工。
贝尔，最初是澳大利亚的一个穷苦的孩子，他为了赚钱上学，到麦当劳店洗厕所。三十年来，他坚持在干中学，学中干，不断学习和精通快餐业务知识、管理知识和团队领导方法，成为令人羡慕的麦当劳全球总裁。
聪明人以别人的过失作为自己的戒条。
——员工励志格言陈安之，一个普通的美籍华人，18岁起就开始其打工创业生涯，先后从事过18种行业，到头来个人存款还是零。直到23岁那年，他借钱参加了世界顶级潜能激励大师安东尼·罗宾的成功课程后，从此插上了知识的翅膀。后来，他成为安东尼·罗宾机构的一名出色讲师；再后来，他不断钻研、修炼，终于成为世界顶级成功激励大师，其超速成功法风靡海内外，他也由此跨入亿万富翁的行列。持续的学习改变了他的人生。
也许，作为新员工，每个人都是一样的“处在底部”，但知识决定命运，学习改变人生。善于学习的人就成为优秀员工、成功人士或伟人名家，不善于学习的人也许是照样是在“底部”。
作为一位新员工，你以前所拥有的知识实在有限，而职场是一个全新的天地，需要你从零开始：学习你的知识，学习你的业务知识，学习企业管理知识，学习服从，学习与同事团结合作，学习与上司相处，学习与客户沟通合作，学习生活自理，学习职场应该学的东西。记住：知识决定命运，学习改变人生。
1.为什么说员工不学习就要落后，就要被淘汰？
2.结合实际，谈谈你今后怎样“充电”？
（三）要学会服从
作为一名新员工，你来到企业的第一件要做的事就是要像军人一样做到两个字：服从。在工作安排上，你应该做到没有任何借口；在遵守企业规章制度上，你同样应该做到没有任何理由。
困难里包含着胜利，失败里孕育着成功。
——员工励志格言现代企业越来越需要协作。现代企业最需要团队纪律和团队精神。最好的员工不是自作聪明的员工，而是服从、忠诚的员工。学会服从，你才能获得领导的信任，才有可能像一位出色的士兵一样被提拔为军官。服从是忠诚的体现，是员工最优秀的素质之一，也是员工迈向成功的必由之路。
有这么一位“阿甘式”的忠诚员工，每天都担负着给各位经理、董事打扫办公室的工作，而这项琐碎的烦人的工作是大多数人不乐意做的；经常出现这样的情形：几个董事、经理同时使唤他，他总是满头大汗，东奔西跑地为之服务。有一次竟因过度紧张而摔倒。看到这镜头，大家都在哈哈大笑，有人给他起了个外号——“傻瓜员工”。然而，一年之后，公司总裁突然发病逝世，公司一时失去主心骨。一个月过去了，为了新总裁人选，董事们各提各的名，互不相让。最后有人建议：干脆让“傻瓜员工”当总裁！大伙认为是个玩笑，谁料这个建议居然很快就成了事实。
服从、敬业，打造了“傻瓜员工”的成功。如果你不是天才，你就得服从，就得“没有任何借口”地做好你的工作，这是你成功的基石。
作为一名新员工，你来到企业的第一件要做的事就是服从。如果你不是天才，你就得服从，就得“没有任何借口”地做好你的工作。只有服从、敬业，才有可能像一位出色的士兵一样被提拔为军官。
1.为什么服从是新员工受企业欢迎、迈向成功的必由之路？请举例说明。
2.假如你刚到公司，公司给你安排的工作是擦地板和洗厕所，是你最不愿意干的，你该怎么去做？
（四）要爱岗敬业
只有接受批评，才能排泄精神上的一切渣滓；只有吸收他人的意见，才能添加精神上新的滋养品。
——员工励志格言爱岗敬业是员工的一种积极的心态，就是热爱本职工作，全力以赴做好本职工作，把本职工作当做是一种享受和幸福，永远充满激情和动力。
一位心理学家来到一所正在建设的大教堂，遇到三个正在砌石头墙的工人。他问第一位工人：“请问你在做什么？”
工人没好气地说：“在做什么？你没看见吗？我正在用重得要命的铁锤来敲打这些该死的石头。这些石头特别硬，害得我手酸麻不已。这真不是人干的活。”
心理学家如问第二位工人：“请问你在做什么？”
第二位工人无奈地回答：“为了每月500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份砌石头墙的粗活？”
心理学家如问第三位工人：“请问你在做什么？”
第三位工人眼神中闪烁着喜悦的神采：“我正在兴建这座雄伟的教堂。落成之后，这里可以容纳很多人做礼拜。我这份活虽然不轻松，但当我想到将来有无数的人来到这里，接受上帝的爱，心中便为这份工作感到荣幸和骄傲。”
什么叫爱岗敬业？第三位工人的言行就是爱岗敬业：热爱这份工作，做好这份工作，自豪于这份工作，无愧于这份工作。我们每一位员工都应该有这样的敬业、乐趣和荣耀的心态。
他是一名普通的保险业推销员。有人说，当今做什么最艰苦，最受人白眼和冷落？是推销保险。可他不这样看。他热爱这份工作，全身心投入。他的一天几乎都是这样度过的：早晨，起床，开始一天的活动；6点半钟，往客户家打电话，确定访问时间；7点吃早餐，与妻子商谈工作；8点钟，到公司上班；9点钟外出行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟，开始读书、反省，安排新方案；11点钟，准时睡觉。就这样，他从早到晚一刻不闲地工作，10年后，他摘取了该公司最优秀员工、首席行销员的桂冠。
道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。
——员工励志格言是什么成就了这位最优秀员工、首席行销员呢？是爱岗敬业，是快乐工作，是勤勉工作，是比别人多付出一倍或几倍的努力。
爱岗敬业，是员工成才的第一要素。当你跨进企业的门槛，你就要热爱你的工作岗位，忠于你的职守，专注你的事业，努力把工作做好。这是优秀员工的根本。要带着一种幸福感、自豪感去工作，全力以赴地去工作。要学会吃苦耐劳，比别人多付出；要勇于克服工作中的种种困难，创造一流的工作业绩。
敬业的重要体现就是自发工作，主动工作，像“最伟大的送信人”罗文那样，自动自发地工作，没有任何借口。为了把工作做好，他想得比别人更多，付出得比别人更多。公司想到的，他想到了、做到了，公司没有想到的，他也想到并且做到了。这就是一位员工最可贵之处。
爱岗敬业，是员工成才的第一要素。当你跨进企业的门槛，你就要热爱你的工作岗位，忠于你的职守，专注你的事业，自动自发地全力以赴地做好。你想在企业里做大做强吗？我告诉你一个奥秘：假如你不是天才，那你就要敬业，坚持不懈地敬业。敬业才能专业，才能带给你成功的资本。
检查一下自己是不是做到了爱岗敬业，缺点有哪些，今后应如何做得更好？写一篇400字左右的学习体会。
（五）要学会做人
作为新员工，来到了新单位，就像来到一个大家庭、大社会。你在社会中、在企业中受不受欢迎，取决于你会不会做人。
机不可失，时不我待。优柔寡断是最大的危害。
——员工励志格言“人”字很容易写，只有一撇一捺，但做人是最难的。人是思维动物，人际关系往往比电脑和软件还要复杂：“人上一百，五颜六色”；“谁人背后不说人，谁个背后没人说”，你迎合了这一群人，很可能得罪了另一群人。因此有人说：“做人难，做成功的人更难，做人人尊敬的人难上加难！”
什么叫事业的成功？做人的成功就是事业的成功。这就需要你一番修炼，一番打磨。学会做人，就要做到以下四点：
一是塑造良好德行。有句话说得好：品德决定成败。做人最要紧的是真诚，诚信，对每一个人都要真诚相待，以礼待人，公平公正，这是你品德的底线、做人的底线。真诚使人信任。生活就是这样，你对别人笑，别人也会对你笑。你还要心胸宽广，理解和谅解他人，能容得下他人的缺点；你还要富有爱心，乐于助人，因为帮助别人就会赢得别人，帮助别人就是帮助自己。
二是要妥善处理各种人际关系。职场就是战场，充满着矛盾、竞争和挑战。这就需要你要谦虚谨慎，保持冷静。初来乍到，不要过于张扬自我，“低调做人”，不要耍口舌弄是非，不要随便掺和公司里的人际纠纷。要当实干家而不要当“批判家”，踏踏实实做好本分本职工作，不要不做调研、不加思考就指责公司这也不行那也不行，只有你行；待人接物，要和气、微笑、亲切，充分尊重对方，理解对方。
三是保持良好的情绪和心态。当你受到挫折时，当你受到委屈时，当别人不相信你，看不起你时，你应该不卑不亢，保持一颗平常心；作为一位新近员工，你的才能和品格很可能暂时不会被大家发现，这会使你暂时“默默无闻”。当上司和同事不重视你的时候，你也要平和耐心，保持健康向上的心态，用人品和业绩赢得大家的好评。
小米刚到公司，起初不被领导所赏识，被安排在办公室打杂。但她不为所动，仍然认真勤奋地工作。每当她做完一件相当困难的工作，就站起来做一次深呼吸，然后大声地说：“世上无难事，只怕有心人。”有一次，领导听到她的声音，忙问她这是什么意思。她说：
“这是我已过世的父亲常给我说的故事。他告诉我以后遇到困难，这样高喊三遍，就会涌现出无穷的信心和精力。现在，我只喊了一遍，我的精神就振奋起来了。我没什么，请您放心。”
人格成熟的重要标志：宽容、忍让、和善。
——员工励志格言“哦，原来是这样。你真了不起。以后请照这样做下去。”
从此以后，上司对小米就开始赏识起来。小米很快就被提拔为经理。
这个故事告诉我们什么呢？当领导、同事和大家都不看好自己时，首先自己要看好自己！“看好自己”，就是一种良好的情绪和心态。
四是学会交际，积极交友联谊，拥有众多良好合作的客户。成功学家认为，成功=知识+人缘。“人缘”就是做人成功的体现。交友联谊，打造人缘，这是一项系统工程，里头有品德、心态、情绪、礼貌礼节、交际技巧等因素，这就更需要你学习、修炼。
如何处理人际关系，如何交际交友，如何打造良好的“人缘”，我这里推出“十四句话，六十四个字”的真经：
说话和气，主动热情；
以诚相待，讲求信用；
尊重别人，学会倾听；
谦虚谨慎；戒骄戒躁；
严于律己，宽以待人；
自知之明，学人之长；
为人着想，助人为乐；
和睦合作，甘于吃亏。
“人”字很容易写，只有一撇一捺，但做人是最难的。做人难，做成功的人更难，做人人尊敬的人难上加难。什么叫事业的成功？做人的成功就是事业的成功。这就需要你一番修炼，一番打磨：一是塑造良好德行；二是要妥善处理各种人际关系；三是保持良好情绪和心态；四是学会交际，积极交友联谊，拥有众多良好合作的客户。
1.“做事先做人”，你怎样理解这句话？
没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家、伟大的行动者。
——员工励志格言2.为什么说做人是新员工成功的基石？
3.联系自己实际，谈谈你在单位里如何好好“做人”？
（六）不要气盛浮躁
当今中国，浮躁之风盛行，尤其以青年人为甚。现代为什么大学毕业生就业难？真的那么难吗？这与大学生们的浮躁之风有关。毕业了，求职了，个个都想挤在北京、上海、广州、深圳等大城市和大公司，却不想去真正需要人才的广大农村、边远地区或中小企业。都来挤大城市、大公司，能不难吗？可以说，“求职难”就是大学生们“气盛浮躁”的结果，到农村去、到最基层单位去，难不难？
有一个农业学校的一百多名养殖专业毕业生，还没毕业就被一家农业公司全部录用了。毕业后，大伙高高兴兴报到、上班去。可是不到一个月，90%的学生都跑了回来待业。为什么？那里是偏僻山区，青年人忍受不住山区的艰苦和寂寞。
这个例子说明了什么？大中学生就业难吗？不。是“浮躁”造成了“失业”。不少基层单位人事部经理这样感慨：“基层并不是不缺人才，就是缺少有知识有技术和吃苦耐劳的青年。可是这样的人才有几个能来？他们都往城里挤，宁愿吃父母饭，做个求职者或待业者。这叫做‘有工没人干，有人没工干。’这是多么矛盾的事啊！”
我想，这些整天喊“待业”的眼高手低的青年人为什么不能从基层做起呢？
弱者坐待良机，强者制造良机。
——员工励志格言不少大学生刚到企业，志气冲天，眼高手低，大事做不来，小事不想做；还没有踏进公司的门，就想做经理、副总，就想年薪30万；不喜实干，就爱当“批判家”、“评论家”，动辄指责公司这也不是那也不是，天下老子第一。原本有雄心壮志，但受到挫折，就说怀才不遇，怨天尤人，频频跳槽。几年过去，心态早已搞乱，回头看，一事无成。而自己的同学早已做成了一番事业！
一位北京某名牌大学的毕业生，到一家报社实习。他深入台风第一线连续48小时不休息，写出了10多篇的新闻稿，满以为要被报纸连载，结果事与愿违：一篇也不用。他越想越气：我拼死拼活，不但不表扬，连稿件也不能发表，这不是欺人太甚！一气之下，发了个信息给领导说：“此处不留爷，自有留爷处。”然后关机失踪半个月，让单位的人急得登“寻人启事”。
凭如此心态去工作，能受企业欢迎吗？能有大出息吗？能成功吗？
当今中国不缺梦想家，而缺少实干家。因此，力戒浮躁，是青年新员工的第一要务。当你刚到一个新企业，你千万不要气盛浮躁。要沉住气，从小做起，从底部做起，从默默无闻的岗位做起。极为重要的一点是：少说多做，用你的实力说话。这是你成才的基本功夫。
当今中国不缺梦想家，而缺少实干家。力戒浮躁，是青年新员工的第一要务。当你刚到一个新企业，你千万不要气盛浮躁。要沉住气，从小做起，从底部做起，从默默无闻的岗位做起。这是你成才的基本功夫。
1.浮躁对于一名新员工有什么害处？
2.自我检查：作为一名新员工，自己有没有浮躁？今后怎样克服和防止浮躁？
（七）不要不学无术
你越是放弃自我，相应地你也越变得伟大而又真实。
——员工励志格言当今社会，是知识社会，是学习型社会。当今职场，学习力是第一竞争力。具有迅速学习、获得知识并能转化为实用技能的人最受企业欢迎。不学习，就无法适应社会的发展，就无法适应企业的要求，就无法适应在职场中生存和发展。不学无术、无一技之长的“幼婴型员工”注定要被淘汰。
我到过不少酒店、超市做员工培训，发现不少员工最大的毛病就是知识贫乏而不思进取。本来就只有初中、高中水平，可就是满足现状，端盘子就端盘子，洗碗就洗碗，售货就售货，下班就玩去，很少有读书、看报，钻研专业技术或其他学问的。在知识经济的职场中，从来就是竞争激烈，不进则退，这种不学无术而又不想求知、不思进取的人是十分可悲的。你能干一年、两年、三年，你能干五年、十年吗？最终的结局会是怎样？
小李和小孟一样，作为汽修技工被一家汽车修配厂录用。汽车修理工是一个很吃香的行业，他们虽然工作很苦，但收入和待遇还算优厚。
不久，小李就感到了厌烦，无味。“不就是干活，吃饭，吃饭，干活吗？有啥意思？”于是下班了，沉浸于歌舞厅灯红酒绿之中，其技术没有丁点儿长进。相反，小孟则爱思考善于学习，他常常思考：汽车怎么能开动呢？它与火车有什么不同？怎样才能修理得更好、更快呢？于是下班后往往还在翻书、摆弄汽车。三年后，汽配厂重组，并入一家大公司，一下子涌进大批汽车修技工，小李因技术退化、业务不精而被辞退，而小孟则因为业务精、业绩好、有创意而被聘为技工班长，成为给该公司汽车修理实训基地的“技工讲师”。
两种人生态度，两种人生结果。小李的悲剧，就在于不学无术，在学习上不求上进，因而被知识社会所淘汰；而小孟的成功恰好相反：学习改变人生，知识成就人生。
坦诚是最聪明的策略；老老实实最能打动人心；坦白是使人心情轻松的灵丹妙药。
——员工励志格言尼采说：我为不努力学习的人感到可悲。这句话，凡新员工者应将之作为座右铭。
当今职场，学习力是第一竞争力。具有迅速学习、获得知识并能转化为实用技能的人最受企业欢迎。不学习，就无法适应社会的发展，就无法适应企业的要求，就无法适应在职场中生存和发展。不学无术、无一技之长的“幼婴型员工”注定要被淘汰。
作为一个新员工，你的岗位对你来说是“专业不对口”，甚至完全是一个陌生的领域，你对其业务是一无所知，你打算怎样做？怎么做出一番事业来？
（八）不要得过且过
人生在世，很需要这样一种极为重要的素质：立志。立志是人生成就的根本，无志者什么都干不成。所谓“志不立，天下无可成之事”；“不想当元帅的士兵不是好士兵”，强调的就是人要有志向。人生是小志小成，大志大成。如泰格·伍兹10岁就想当世界上最伟大的高尔夫球手，他努力为之奋斗，果然他后来就实现了他的目标。而得过且过，就是胸无大志，无所作为，干一天混一天，这是庸人懒汉之所为，是一种否定自我、自暴自弃的行为，是职场中的一种“常见病”。
健康才是人生，健康才能幸福，健康才能成功。
——员工励志格言前面我们不是讲过“（在鸡群中孵化、长大的）两只小鹰”的故事吗？第一只小鹰长大后就感到自己不是鸡而是鹰，每每试图高飞上山坡、蓝天；而第二只小鹰却始终以为自己是一只小鸡，这样生活很安逸、舒服，用不着改变，因而默默地混同于鸡群中。一年过去了，第一只小鹰终于经过刻苦练飞，飞上了树梢，飞上了山崖和蓝天，成为一只搏击长空的雄鹰；而认为自己是鸡的那只小鹰却彻底退化了，真正成为了一只在地上寻食的鸡。它后来的命运是很悲惨，被它当年的小伙伴，现在的雄鹰从高空中俯冲下来叼走，当做饱食的猎物。
亲爱的青年员工，你想做一只搏击风雨、志在云天的鹰，还是一只安于温饱、得过且过的鸡？
小罗在公司里已有13个年头了。他是公司组建以来的第一批机修工。13年来，他的同事不少都成为业务骨干或专家，不少人成为领班、经理或老总，但他始终只是一位默默干活的机修工。为什么呢？他很安分，很满足，最大的毛病是吃不了大苦，每天只知道干完活就下班，下班就吃饭，认为这很好、很温暖。几次竞争上岗，他都没有报名参加，理由是我这不很好吗，还整什么竞岗呢？但好景不长，一年多后，公司体制发生变化，与另一家大公司重组，由于人员过多，新公司大量裁员，在员工的名单中再也找不到他的名字，他下岗了。
职场是就是逆水行舟，不进则退，“混”是“混”不下去的。企业不需要得过且过的庸人。“阿混”们最终会像垃圾一样被无情扫出场。换句话说，得过且过就意味着贫困和死亡。所以新员工从进企业的第一天起就要立有大志，追求卓越。
职场是就是逆水行舟，不进则退，“混”是“混”不下去的。企业不需要庸人和懒汉。“阿混”们最终会像垃圾一样被无情扫出场。换句话说，得过且过就意味着贫困和死亡。所以新员工从进企业的第一天起就要立有大志，追求卓越。
1.为什么说在职场中“得过且过”，最终只能是下岗和贫困？举例说明。
2.你的岗位工作并不是那么紧张，马马虎虎还能应付得过去。你会安于现状吗？你将来想做什么？怎样去做？你想过没有？
英雄好汉一块钢，锤不扁来压不弯。
——员工励志格言
（九）不要守株待兔
“守株待兔”，这是一件令人开心的绝美之事：坐在树底下就有兔肉送上门。但天底下这样的大好事能有多少？更多的事实是：天上不会掉下馅饼，世上也没有免费的午餐。要想吃“兔肉”，坐着等待是绝对不可能的，应该主动出击，花大气力去“猎兔”、去“养兔”。
作为一名新员工，你要想做大做强，他想出人头地，建功立业，“守株待兔”，坐着等待机会行吗？不。想有出息，就要主动工作，主动出击。要时刻寻找机会，创造机遇，不要被动地、一味地任其自然发展。
小陈和小崔同是去年到一家通信公司应聘的职员。他们在公司里头自觉是平平凡凡，没有什么特别表现的机会。他们常常议论，如果有机会到基层公司去锻炼锻炼，该有多好。果然，公司打算派一批业务骨干到到基层公司去。小崔毫不犹豫，主动找到人事部和总经理，强烈要求到基层锻炼。总经理和人事部经不住他的再三磨缠，批准了他。而小陈呢，则“闻风而不动”，一味地在等待公司的文件和发动，还想看看别的人有什么动静。结果是，这批人选名额很快就满了，想了三天还拿不定主意的小陈只能等待下一次机会了。
两年过去了，小崔在基层干出成绩来了，多次受到公司的表彰，不久被提升为公司营销总监，年薪二十万元；而小陈呢，还是普普通通的业务骨干。小陈曾为此事后悔了好一阵子。
如果你“守株待兔”，你也会像小陈那样“后悔”的。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
——员工励志格言俗话说，成事在天，谋事在人。不少工作是主动去争来的，成功同样是主动去争来的，没有人会主动给你送来天大好事。就像谈恋爱，姑娘就在前面，不主动出击，扭扭捏捏害羞什么的，能成功吗？有什么新的任务新的挑战，如果你觉得你可以胜任的话，可以主动找领导申请：我能行！让我来做！我一定能做好！
事实证明，当别人都摇头犹豫的时候你站出来，你就会脱颖而出，就算是成功了一半。
作为一名新员工，想有出息，就要主动工作，主动出击。要时刻寻找机会，创造机遇，千万不要被动地任其自然发展，“守株待兔”。
自我检查一下：自己有没有在工作中“守株待兔”过？如果有，请分析其原因，并谈谈今后克服的方法。
（十）不要盲目跳槽
小陈来到A公司总部应聘时，那心早已怦怦乱跳：“他们会不会像前面几家那样不要我？”
原来他是个“跳槽专业户”，如今已经是第11家了。三年前，他在第一家公司供职，任办公室秘书，只因他不能容忍办公室主任对其高声怒吼而愤然辞职“跳槽”。打从那时起，他就像换了另外一个人似的，其心态变得十分浮躁火暴，每年要“跳”两到三次“槽”。每到一个公司，都觉得那家公司在轻视自己，薄待自己，他变得越来越浮躁，甚至是心理变态：一切看不惯，一切都是公司的错。而公司方面往往更注重的是人品，像他这样“老是跳槽”的人，要么是百般挑剔，拒之门外，要么是“小心点用”，至少不立即委以重任。几年来，他没学到什么新的知识和技能，更没有做出什么“政绩”，倒是落下一副烦躁的心态。而与其一起求职出山的同学早已干出了一番成就：有的当了叱咤风云的总裁助理，有的成了年薪数10万元的经理。
“明天，明天，还有明天”，人们都在这样安慰自己，却不知这个“明天”就足以把自己送进坟墓。
——员工励志格言这就是一位盲目“跳槽”、频频跳槽的员工的真实故事。
你刚刚进公司，一切都还陌生，还不入行，你的实力和资本还都很差，这时你千万不要急于跳槽。你是什么人？要跳到哪里？你在这家公司都干不好，到另一家就一定能干好吗？未必。最好的办法是潜下心来，好好学习，学会业务，精通技术，掌握管理方法，摸透人际关系，积累职场经验，全面提升自己素质，一句话，就是给自己“赶考”，为自己提交一份合格的“答卷”，为将来大干一场打下坚实基础。千万不要“蜻蜓点水”，不但无所收获，反而会把自己心态搞乱，到头来一事无成，处处碰壁。
小郭在一家国际贸易公司当业务员。志向远大的他很不满意自己的工作和处境，愤愤地对朋友说：“我的老板一点儿也不把我放在眼里，我再干还有什么用？改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
“你对公司业务完全清楚了吗？对他们做国际贸易的窍门都弄清楚了吗？”朋友问。
“没有！”
“我建议你好好把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，甚至如何修理复印机的技巧都学会，然后再辞职不迟，”朋友说，“你用他们的公司作为你免费学习的地方，最重要的业务和技巧都学会之后再一走了之不是更合算更舒心吗？”
小郭听了，觉得很有道理，于是开始偷偷学习各种业务知识和运营窍门，下班了，还留在办公室里研究商业文书。
一年后，朋友问他：“现在很多东西都学到手了。可以拍桌子不干了吧？”
“可是现在我不想走了。因为我发现这半年来，老板对我刮目相看，近来更是不断委以重任，又升官又加薪，我现在已是公司的红人了！”
“这是我早就料到的。”朋友笑着说，“当初老板不重视你，这是因为你能力不足，又不努力学习；现在你痛下苦功，能力不断提高，老板当然要对你刮目相看啦！”
灵感是一位不喜欢拜访懒汉的客人。
——员工励志格言大家想想，假如这小郭真的辞职跳槽了，将会是什么样子呢？很可能是加入茫茫的求职的人海，很可能是一个心态迷惘、四处游走的失败者。有幸的是小郭没有跳槽，而是潜下心来学本领、学知识，这一切恰恰改变了他，使他从一个浮躁的失败者变成为一个专心学习、做事业的成功者。
所以，当你初进公司，工作不顺利、不开心、不受重用时，最好不要急匆匆地想要跳槽，而是要“三思而行”；最好是要像小郭那样，跳槽之前先学习，学好、学足之后再“跳”也不迟，不过你很可能时来运转，成为第二个“小郭”——成为公司最需要的“红人”。
你刚刚进公司，一切都还陌生，还不入行，你的实力和资本还都很差，这时你千万不要急于跳槽。最好的办法是潜下心来，好好学习，学会业务，精通技术，掌握管理方法，为将来大干一场打下坚实基础。盲目跳槽，不但无所收获，反而会把自己心态搞乱，到头来一事无成，处处碰壁。
1.有人说，水往低处流，人往高处走，“跳槽”不就是想改变自己的现状，“人往高处走”吗？有什么不好？你怎样看待这种说法？
2.作为新员工，你有过不顺心、不得志或受委屈的经历吗？这时你是否想到要马上“跳槽”？假如真的有，你该怎么办？
勤奋从我们身上抹去三大危害：懒惰、罪恶和匮乏。
——员工励志格言
本章要义
对新员工的十点忠吿
身安不如心安，心宽远胜屋宽。
——员工励志格言要从小做起；要不断充电；要学会服从；要爱岗敬业；要学会做人；不要气盛浮躁；不要不学无术；不要得过且过；不要守株待兔；不要频频跳槽。
优秀员工三字经
在各种堕落中，最该被蔑视的是吊在他人的脖子上。
——员工励志格言
