陈超狠狠的咽了一下口水，眼睛却不由自主的装作若无其事的往欧晓鸥身上瞟。
“别躺在那了啊，现在时间不早了，买买东西吃吃晚饭，时间也差不多了。”欧晓鸥带着嗲音娇柔的说。
陈超一个鲤鱼打挺坐了起来，手一挥道：“走！”
果然如陈超观察那样，周围不光餐馆和小吃店很多，而且超级卖场也不少，欧晓鸥很快就忘记了和陌生**丝男同居一院的不快，迅速喜欢上了这个地方。看着什么稀奇都跑上去瞅瞅，尝尝。陈超只好跟着她屁股后边，满大街的跑，直逛到吃完晚饭回来才罢休。
两人满载而归。
陈超提着大包小包，跟在欧晓鸥后面却也乐此不疲。
厨房里，欧晓鸥瞪大了眼睛，看着陈超如数家珍般拿出锅碗瓢盆，又将一些瓜果菜蔬放到了冰箱里。
“你还会做饭？”欧晓鸥一边啃着一个大脆桃，一边惊诧道。
“小时候做过，高中的时候在外租房子，都是自己烧饭。”陈超随口答道。
“公司不是给咱们餐费补贴了嘛！在外面吃得了，干嘛费这事？”欧晓鸥不理解，她是个工作上的狂人，觉得将这么多时间耗费在做饭上不值得。
“你不懂，在家里做饭干净卫生，而且想吃什么就做什么，多好！”陈超说。
欧晓鸥却撇撇嘴，耸耸肩，不以为然，回房去了。
一夜无话，两人折腾了一天，都很疲累，很早便各自入睡了。
新公司所在的写字楼总共10层，最上面一层就是老新锐房地产公司。
欧晓鸥一身蓝色套裙，趁着皮肤更显白，挽着高高的发髻，带着黑框眼镜，职业感十足。她蹬上高跟鞋，竟比陈超还要高一些，这样陈超有些自惭形秽，走在她身旁倒更像跟班的。
电梯门一开，印着“新锐房产公司”几个破旧大字的招牌映入眼帘。
“怎么广告牌还没换？”欧晓鸥皱眉道。
“估计他们是想等咱们来再换，怕弄错了。”陈超想了想道。
杨曦虽然在老公司待的时间比较长，可她毕竟对RA集团一点也不了解，陈超估计她连RA公司全称都说不完整。马克也在电话中叮嘱陈超，要选择适当的方式对杨曦针对RA的企业文化和背景进行简单的培训。
这也是和杨曦亲密接触和建立良好关系的绝佳机会。陈超想。
欧晓鸥也没有再多说什么，从工作职责上来说，公司广告、宣传品以及各项标识的制作本就是营销部的工作内容，是欧晓鸥这个副总监的职责所在，毕竟公司刚刚启动，还没正式运营，晚了一两天也不是什么大事。
欧晓鸥拿出苹果手机，迅速将这一项工作内容写到了记事本里。
陈超冲她的记事本瞟了一眼，发现她的记事本里已经密密麻麻的写了不少项，包括近期工作计划、工作目标，还有拷贝过来的一些参考资料等等。
陈超不仅对欧晓鸥有些刮目相看，没想到欧晓鸥表面上娇滴滴的，做起事情来还挺认真，有规划又不失专业水准，怪不得能被马克看中。
而且，据马克说，欧晓鸥特别有拼劲儿，历经RA集团很多次专业锤炼，而且是名牌大学研究生毕业，曾是上海公司公关部的精英。
听说马克是慧眼识珠，认为欧晓鸥更适合做市场开拓，为了把欧晓鸥给挖到M市来，他还专门请出了总公司人力资源总监出面协调，还因此得罪了上海公司的公关部总监。
在这一点上，陈超十分佩服马克，大胆用人，而且不惜一切手段。
陈超又向四周打量了一番，公司装修也很古老，用的还是那种老式的顶灯灯带，整体风格显得很压抑。
前台接待桌像是从旧货市场买来的，有点类似酒吧里的那种半圆桌，只是颜色更灰暗，有点不伦不类。
好在办公区域是开放式的，可是地毯却灰不溜秋，像是落了十几年的灰土，既陈旧又压抑。
还有许多细节，陈超也不太满意。
根本就是与RA公司“专业，活力，成功”的企业文化风格截然相反！陈超将这一点写到了报告里，当天晚上便Email给了马克，并附上了图片。
陈超和欧晓鸥到了公司，发现杨曦早就在那里等他们了，同时还向他们介绍了工程部总监。
“这是余泡。”杨曦说。
余泡和杨曦是唯一两个老公司遗留下来的，而且余泡是马克主动要求留下的人员，所以陈超多看了他两眼。
余泡人有点矮，三十岁左右，有点虚胖，带着一副圆眼镜，显得他的眼更小。从男人的角度来说，站在杨曦和欧晓鸥两大美女中间，特别是欧晓鸥身边，他有些拘谨。
“我叫余泡，初次见面，幸会！”
相比杨曦的凌厉，余泡显得有些肉墩墩的，看得出他有些不善言辞。不过，他的一对眼睛虽小却也很活跃，透出心计颇深的样子。
“我叫欧晓鸥，市场部副总监。”欧晓鸥很礼貌的说，并主动伸出玉手和余泡浅握了一下。
陈超随即也做了自我介绍，两人算了熟识了。
然后几人都没有话说了。
陈超看得出，杨曦和余泡都显得很被动，而且还隐藏着暗暗的忐忑，指望他们主动出击是不可能的了。
“咱们去办公室坐坐，老板下周就要过来，咱们把各自手头上的工作碰一碰？”陈超先开了腔。
其余三人都点头。
“杨姐，余泡，你们是公司的老人，你们先说。”陈超道。
杨曦和余泡面面相觑。
“既然是新公司入驻，我们就不能算老人了，只是说在这里待的久，更熟悉环境一些，如果你们有什么疑问，可以尽管问。”杨曦打起了擦边球，一副事不关己的模样。
陈超等的就是这句话，便顺势道：“听说原先的公司还遗留了一些开发好的别墅区，你们抽空带我们去看看。”
“没问题。这个余泡可以带你们去。”杨曦看了余泡一眼。
余泡连连点头。
“还有，你们可能对新公司不是很了解，包括企业文化，背景，包括我们的一些OA办公系统的使用，以及共享资料系统，如果你们需要，欧晓鸥和我都可以对你们进行系统的培训。”陈超又道。
欧晓鸥没有说话，显然也是同意了。
这一点，杨曦显然也是很乐意的，RA集团比原先的新锐房产公司不知道要高出多少个层次，如果说RA是正规军，那么原来的新锐公司就是游击队。
这也是杨曦和余泡为什么忐忑和自卑的根本原因，现在有机会深入培训，她当然求之不得，心中也对陈超升出了莫名的好感，只是表面上不好太过主动。
“那招聘是否可以开展了？”杨曦主动问。
人事总监还没有派下来，马克让杨曦先兼任一下。
“我和欧晓鸥，还有余泡会把我们部门的招聘计划都发给你，你再整合一下，形成报告发邮件给马克看。”陈超说。
可是，过了几天，杨曦却一脸为难的找到了陈超，问：“陈总监，这报告该怎么写？”
陈超一怔，不知从何说起。在RA集团，写报告是最基础最基础的能力，杨曦猛地这么一问，他也梗住了。
“既然你们都已经把招聘计划发给了我，我整理一下直接转发给马克不就行了吗？”杨曦不解道。
她不明白为什么中间还要拐个弯，写什么报告。
陈超哭笑不得，只好耐心解释道，虽说各部门已经把招聘计划发了过去，但杨曦作为行政部兼人事部总监，还应该起到一个把关的作用，同时还要针对公司需求，针对各岗位进行需求分析，同时，还要附上薪酬建议等等。
这些东西整合下来，就是一篇理据充分的报告，这样老板才能清楚的认识到，为什么要设置这个岗位，为什么要给这个岗位这么多的薪资。
说完了这些，杨曦似懂非懂的走了。
