这样的人，一般都有着较强的自信心和意志力；不管做什么事情，都能做到心里有数；遇到事情，也能沉着镇定、不慌不忙。如果你的领导就是这样的人，就要提高自己工作的主动性。做事的时候，要勤快勉励，早到晚走，这样才能给对方留下好印象。
向领导说“不”的语言艺术
对领导的要求来者不拒的员工，并不是一个优秀的员工。不顾自己的能力，一味地承接下来，反而会成为自己的枷锁。要掌握向领导说“不”的艺术，该拒绝时就拒绝。
职场中，每个员工都会遇到这种情况：领导将某项任务安排给你的时候，或许是慑于对方的压力，也许是出于其他的某种考虑，员工经常都会立刻答应下来。其实，这样做，对自己是没有任何好处的。
领导注重的是结果，一旦没有完成，或者失败了，领导会根据结果对你做出评价，他们是不会考虑你当初的热忱的。到时候，领导不仅会将你的努力抹杀掉，甚至还会把失败的责任都推到你的头上……这样，你就只能打碎牙往肚里咽了。由此可见，学会拒绝领导的安排是非常必要的。
可是，领导毕竟是领导，在人家手下工作，怎么能直接拒绝？为了给对方留面子，为了不让自己为难，有些拒绝的技巧还是需要掌握的！现在，我们就通过具体的情景来做简要的分析：
情景1：领导把大量的工作交给你，你承受不了
很多时候，当你正在做一件事情，或者已经做完自己本职工作的时候，领导还会给你安排一些额外的工作。有时候，工作量还会很大。这时候，该如何拒绝领导的安排呢？
主动请求领导帮你定出个先后次序是个不错的方法，这时候，你可以这样说：“加上您给我安排的这个任务，现在，我手头一共有四个大型计划、八个小项目，您觉得我先处理哪个最合适呢？”
如果你的领导不是糊涂虫，他一定能够听懂你的言外之意。为了让你安心工作，如果这件事情不太重要，他自然会交给别人去处理。
情景2：领导打算给你换个职位，可你认为这个职位不适合自己
一般情况下，当员工的工作业绩突出的时候，都会获得晋升的机会，这是每个人求之不得的。可是，如果你觉得这个职位不适合你，该怎么回绝领导呢？
为了不打击领导的好意，你可以这样说：“我先考虑几天。”然后，再慢慢地跟他解释你为什么不适合这项工作，为什么不想接受这个职位。然后，再给他提供一个完善的解决方法。这样，就可以让对方认为你是一个有主见的人，更不会让领导丢了面子。
情景3：因为个人的原因，没办法完成领导吩咐的额外工作
当领导给你安排额外工作的时候，如果你正好有自己的私事要做，怎么办？可以直接把自己的实际情况告诉领导。这种拒绝，会让领导觉得你很诚实，不会因此而心生不满。
陈晓梅是个秘书，平时的主要工作就是打打字、整理一下公司的文件。这天，是男友的生日，两人约好了，要一起过生日。可是，在下班的时候，领导却叫住了她：“今天晚上7点，有个应酬，安排一下，你也一起去。”
陈晓梅犹豫了，怎么办？领导看到了她的异样，问她有什么问题。陈晓梅小心翼翼地说：“今天，是我男友的生日，我们约好了一起庆祝的！”看了看陈晓梅，领导微微一笑说：“你有这么重要的事情要做，我当然不能扯你的后腿了。”
陈晓梅有点担心：“要不，我还是跟你去吧。”领导说：“没事，我自己去就行了。”这件事情很快就过去了，领导也没有因为这件事找自己的麻烦。陈晓梅明白了，有时候，直接将自己的态度表明也是一种不错的好方法！
情景4：领导要求你做违法的事或违背良心的事
有些时候，为了公司的利益，领导会要求自己的属下做一些违背良心的事情，这时候就要坚定地对领导说：“不！”如果你比较幸运，领导自知理亏，就会做出让步；如果你动摇自己的立场，不但会影响到自己的工作成绩，还会断送掉自己的前途。
领导每次约见重要客户的时候，都要带着万芳一起去，因为在公司里面，她是最漂亮的单身女孩。万芳已经成了公司里有名的“交际花”。
在这样的应酬里，万芳经常会被一些男人“骚扰”。更可气的是，领导还说：“这是重要客户，不能得罪！”万芳没办法，只好忍受着。
一次，万芳认识了一位40岁的大客户，这个人似乎相中了万芳，不是送花，就是请客。为了不得罪客户，万芳每次都是随叫随到。可是，让万芳没有想到的是，最后这个客户竟然提出——让万芳做他的地下情人。
回到公司之后，万芳对领导说：“今后，对于这样的应酬，就不要叫我了。我不是交际花，我是来这里工作的。如果是工作需要，我可以去，但是我不希望有这样的骚扰……”
领导看了看万芳，抱歉地说：“对不起。”从那以后，他再也不带万芳出去应酬了。
领导的举动有“异常”
要想完完全全地认识自己的领导，只听他说出的话是远远不够的，因为他的话既可能是真的，也可能是假的，还有可能是半真半假的。为了真实全面地了解领导的性格，可以采用一些辅助手段，比如查看领导的“异常举动”。
在职场中，仅仅依靠一张嘴是很难完成交际沟通的，更别说要真实全面地传达自己的感情了。为了对领导多一些认识，就要多留意一下，看看对方有没有什么异常的“举动”。
研究发现，一个人的行为举止可以作为表达情感的辅助工具，你完全可以通过这些方面窥探出领导的性格特征。比如领导手舞足蹈，说明他此时此刻十分高兴；如果领导抓耳挠腮，说明他正在为某件事情着急上火；如果领导张牙舞爪，说明他此刻非常生气，难以接近……由此可见，要想深入地了解领导的真情实感，就要从细心观察他们的一举一动。
举动1：喜欢窥视他人
在他人不注意的时候，有的领导喜欢窥探他人。这种性格的领导，一般都居心叵测、工于心计、善使机关。他们根本就没有什么特长或惊人之处，可是却总想“一鸣惊人”。他们的自尊心很强，容易受到伤害。
举动2：喜欢与别人目光接触
和别人沟通的时候，有些领导喜欢和别人的目光进行接触。这种类型的领导，一般都自信、直爽，从来都不会怀疑自己的动作会给他人带来不快；他们懂得为他人着想，做事情的时候，认真专心，会尽量满足大家的要求；与人交往的时候，讲文明，有礼貌，能够把握好为人处世的分寸。
举动3：坐在那里不安定
有些领导者，整天都显得坐立不安。这样的人，一般都精力充沛，属于事业型的人。为了早日实现自己的目标，他们会积极地投入到身边的所有事情当中，不允许自己错过任何机会；可是，很多时候虽然自己疲于奔命，搞得心情紧张，结果往往却不尽如人意。
举动4：喜欢东拉西扯
谈话的时候，有的领导喜欢东拉西扯。有这样举动的领导，一般都喜欢冒进、不稳重，几乎没有什么人能够和他们进行长时间的交流，所以，他们既没有真正的朋友，也没有可以依靠的人。做事情的时候，尽管他们会尽心尽力，可是，往往都是雷声大、雨点小。所以，最好不要把全部的希望都寄托到他们身上，否则很容易吃亏。
举动5：习惯于心不在焉
说话的时候，有的领导总会摆出一副心不在焉的神情。这种人，一般都容易精神涣散。他们既不重视谈话的过程，也不在意谈话内容，即使是用心听了，也是粗枝大叶、丢三落四。他们做起事情来，拖拖拉拉，很多时候根本就不知道自己在做什么。
这样的领导，一般都没有责任感，即使目标已经明确，条件已经成熟，依然很难将自己的精力集中起来，任务只会不了了之。
举动6：习惯于频频点头
有的领导，说话办事的时候，习惯于频频地点头。这种领导，一般都比较关心别人。他们知道配合的重要性，能够及时地表达自己的认同；喜欢交朋友，会处处为朋友着想，时时为他们排忧解难。
在工作当中，当下属遇到困难的时候，他们愿意伸出援助之手。他们不仅会关注属下的弱点，在力所能及的范围内帮助他们寻找克服的办法；还能够认真倾听属下全部的说话内容，让属下获得被认可的感受。
举动7：喜欢使用夸张的动作
有些领导说话办事的时候，习惯于使用一些夸张的动作。即使是鸡毛蒜皮的小事，他们也会跳上跳下，搞得整个办公室不得安宁。其实，他们的本质是不错的，并不是故意要让别人不舒服。之所以要这样做，主要是为了引起他人的注意和思考。他们内心深处，是极度敏感、不安的，因为他们没办法确定自己能否被别人认可、喜欢。
