招聘工作的老板一般都会给应聘者出一些难题，很多人面对这种情况，往往不能正确应对，就会导致应聘失败。
小禾接到面试通知的一刹那，非常惊喜。她应聘的是一家跨国公司总经理秘书的职位。
总经理是一个老外，很客气地对小禾说了声“您好”，她也落落大方地说“见到您很高兴”，然后热情地与他握了握手。他在那一大摞的简历中翻小禾的资料，这之中，小禾按照西方人的规矩，问他该如何称呼。他说了自己的名字，小禾试着叫了一次，错了，他给她纠正。她又叫了一次，他说了声“yes”。
接着，他说非常感谢小禾能够来拜访他。然后他向她简单介绍了他们公司的历史以及发展状况、前景，小禾对这些在应聘前已经有所了解，但她不仅专注地听着，而且还不时地点点头，发出一两声赞叹及一些附和，然后他还简单地介绍了自己。这之后，他叫小禾介绍自己，并问了诸如教育背景、工作经历等一些问题，小禾对答如流。
他接着问了一些看似无关的问题。“现在还在原公司上班？”小禾如实回答：“没有工作。”他说人们通常找到了工作才辞工，你为什么辞掉了工作才去再找？这真是一个棘手的问题，但必须回答。小禾先说了一句：“这是一个好问题。”当她说这些话的时候，就开始积极地思考。话一说完，她立即想出了对策，说：“只有让自己先失去旧的机会，才有可能有更好的机会，而且根据我的能力和经验，我相信找一份好工作，并不是一件难事。”他又问小禾，五年后想干什么？这又是一个棘手的问题。小禾先答非所问：“一个美国人曾说过，挣钱不应该是人类唯一的目的，我们应该停下来，给自己一些时间，想想我们是谁，从哪里来。”然后她又说：“五年后我希望有一个好的生活，好的工作，好的人品，好的人际关系。”接着又补充说：“谁也不知道明天。”最后他问了她的工资要求。当小禾提出工资的要求时，并没有提出一个具体的数字，只是给了他一个范围。然后强调，工资虽然重要，但工作更重要。之后，他让小禾向他提几个问题。
小禾首先关心的问题是他对她的印象如何。他说，小禾的英语非常好，组织能力也挺强的。不过她没有在工厂工作的经验。完了又说，不过这不是很重要。小禾又问，她是不是合适的人选？
他说，他要比较选择，过几天才有结果。有的人英文好，但组织能力不好。面试结束的时候，小禾又伸出了热情的手，说她喜欢这份工作，非常希望能够得到这个机会，她一定会是一个令他满意的职员。三天之后，小禾接到通知，说她可以去上班了。
小禾应聘成功的主要原因是对自己充满信心，面对难题，不卑不亢，沉着应对，终于取得老板的欣赏，获得了职位。
大学毕业两年的丁扬失业后来到成都，仔细斟酌了一份个人简历，简历的后面慎重地签署了日期。第二天早晨，丁扬起得很早，买了份当天的《成都商报》，仔细阅读上面的“招聘启事”。经过认真分析，他选中了一家合资玩具厂，作为“出师”的第一站。
当丁扬按照报纸上的地址找到这家厂子的办事处时，50多岁的蔡先生热情地接待了他。蔡先生问他为什么来成都找工作，对企业管理有何认识和经验等问题，他都一一作答。蔡先生边听边微微点头，接下来便问他要求月薪是多少。他回答：“1000元。”蔡先生一听，马上问他什么时候能够上班，丁扬告诉他现在就可以。形势发展到这地步，丁扬猜想，大功应该已经告成。
谁知道，此时蔡先生又重新审视丁扬的那份“个人简历”，突然他问丁扬：“有个问题我不明白，我们的招聘广告是今天早上才见报的，而你的简历上落款时间是昨天，难道你有先知吗？”本来这个问题是无关紧要的，完全可以实话实说。可是丁扬却随口谎称是笔误。很显然，对方对他的解释并不满意，只见他起身做出一副送客的姿态，“那好吧，请你先回，如果录用，我们将有书面通知。”丁扬知道，眼看到手的工作落空了。
此后，丁扬的求职路曲曲折折，可无论环境和地位怎样变化，第一次面试的情景都深深地印刻在丁扬的脑子里，不管是做人还是办事，仔细认真，实事求是，不说假话，这些道理让他终生难忘。
上面的例子说明要找好工作，把应聘的事办好，就要面对老板的难题。其正确的办事策略应该是：首先是自信，不卑不亢；其次是诚实，不要耍小聪明。
生存语录
一个人是否有成就只有看他是否具有自尊心和自信心两个条件。
———（古希腊）苏格拉底
