看看不断攀升的各高校的招生数字和逐年下降的全国应届毕业生的就业率，让人们不禁要问：国家和个人投入了大量的人力、物力，最后换来的就仅仅是这种“没就业，就先失业”的局面吗?对于身陷其中的大学生们，如何才能争取到更多的就业机会呢?
在“与时俱进”的今天，“创新”被提到了一个前所未有的高度。这个“新”字不仅仅应用于高速发展的科技领域和商务领域，同时，对于这些走出校园的大学生们来说，在日趋激烈的求职市场上，也需要不断转变陈旧思想，顺应社会的发展和国家的需要，并把这些与自身的特点有机结合起来。只要我们拓宽思想，把握机会，选择适合自己的道路前进，那把求职大门钥匙，就在你的手边了。
(1)放宽眼界，踏上那片你未曾开采的土地，播种
理想的果实。
当许许多多的大学生还在为了挤入北京、上海，广州和深圳这几个大都市而争得你死我活的时候；当为了留在这些所谓的“宝地”而仍旧求职无果，还在为生计发愁的时候——却已经有人慢慢向“外围”发展，为了自己的目标而寻找合适的地方，而不是为了地方而委屈自己的理想。
有些大学生为了留在这些城市，为了得到这些城市的户口，有的甚至去做一些无任何技术含量，只是体力劳动的工作，抛开薪水，舍弃原来自己的职业规划，荒废了专业知识。最后才发现，一直在不停追求的东西不仅没有得到手，反而失去了更为珍贵的东西——经验和能力的提高。
很多“好的工作”只是别人眼中的不错，“好的”并不意味着适合自己。中国地大物博，总会有属于你的那片土地，总会有一片令你乐于播撒青春热情的土地。
“是金子到哪里都会发光的”，所以，对于刚毕业的大学生来说，不要总守着或执著地追寻着那方寸土。放开视野，为自己去寻找更广阔的发展空间吧!
(2)改变最原始的对职业的概念，在新的领域中发挥
自己的潜力。
当“村官”逐步进入了大学生的脑海中的时候，当越来越多的大学生选择为了农村的发展而进入这个行业的时候，人们逐步意识到：现在有越来越多兴起的职业名称，已经不再是以前可以单纯的评定和人们一窝蜂争先涌进的旧观念的职业了。随着职业面的拓展，为大学生们提供了更多的求职机会。因此，在选择的时候，不应仅仅停留在原来意义上的职业上，放宽眼界，转变观念，把握更多展示、学习的机会。
现在，越来越多的学生们正在改变着以往那种要去国家机关，要去国企的观念。那些父辈们曾经指望儿女们挤进的“铁饭碗”行业早已慢慢退出人们的视线。很难再看见“一生坐守一个阵地”的情形了。一方面，“青出于蓝，胜于蓝”、“长江后浪推前浪”的势头给在职人员很大的竞争压力；另一方面，也为职场后生力量——大学生们提供了更多的机会。
“村官”只是顺应社会和时代需要的新兴职位中的一个。随着经济的发展，必然还会有新的职位的派生。因此，大学生们应该对这些新的职位给予多些关注，来缓解激烈的竞争压力。同时，也不要盲目的追寻，在选择这些职位的时候，应该收集相关职位信息，看和自己的性格、专业是否匹配，在新的领域，发挥自己的潜力。
(3)排除名利和外界因素，寻求适合自己的企业。
好的东西并不一定适合自己。如果只是单纯地为了朋友家人的劝说，为了眼前的虚荣利益而选择并不适合自身发展的企业，即使得到别人羡慕的眼神，但快乐与否只有自己才可以体会得到。
况且，在大规模的企业，尤其是对于刚刚走出校门的大学生，很少能和公司的高层领导交流，在人才济济的公司里自己也很少得到重视，发展的步伐也会因此受到一定的阻碍。而在看起来只是规模相对小些的企业，员工们有着更为和谐的工作环境，并且更容易得到老板的关注。遇到问题也可以随时交流，一般工作的覆盖面也相对广些，可以扩大知识面，做个多面手，对自身素质和能力的提高有很大帮助。
当然，无论最终你选择了哪个企业，都应该脚踏实地，勤学好问。把握身边一切可以学习的机会——这种机会，不仅仅是业务上的逐步熟悉，更重要的是学会如何更快的融入社会，如何接受企业的文化，如何和同事协同并进，如何待人接物。
处在新世纪战略机遇期的大学毕业生，所面临的时代是一个快速变革的时代，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势、新知识，要有新理念、新思路，以创新的观念，突破传统的就业观念的束缚，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业。在很多基层单位，冷门专业的毕业生都受到热情的欢迎。 求职的成功始于抓住信息 在今日之社会中，我们所进行的一切活动，没有信息便不能成功。求职活动当然也不例外。然而，很多求职者缺乏信息意识，不知道到哪里去了解职业信息，不知道怎样了解职业信息，许多人因此而陷人了困惑之中。而事实上，在我们周围充满了各种各样的职业信息，只要求职者留意就不难发现机会。
职业信息主要包括：大学生的总体供需状况，各行各业需要毕业生的情况，自己所学专业社会需求情况，社会职业的发展趋势，还包括国家(含省、学校)当年的大学生分配政策和具体措施、安排等。求职者只有掌握了大量的职业信息，视野才会广阔，才能稳妥地把握自己的命运，不失时机地选择自己的职业位置。如果一个人耳目闭塞。信息失灵，就如同盲人骑瞎马，盲目乱撞，势必会失掉许多工作的机会。
职业信息是求职择业的基础，谁能及时获得信息，谁就获得了求职的主动权。获得的职业信息越广泛，求职的视野越宽阔，职业信息质量越高，求职的把握性越大。充分地搜集有关的职业信息，并将这些信息加以分类、归档。整理，从而去粗取精，这是求职开始的第一步，也将是求职成功的第一步。因为，求职方向的选择，最终的决策，甚至将面临何种考试。何种困难，无不需要通过把握信息而加以解决。因此必须利用各种渠道、手段，广泛、全面而准确地搜集职业信息，寻求求职机会。
关于职业信息的搜集，一般有两种渠道。一是正式渠道，二是非正式渠道。正式渠道所获信息称之为正式信息，通常指被公开发表的。较为完整的信息；非正式渠道所获信息称之为非正式信息，系指从熟人、朋友以及前届毕业生等处搜集的职业信息，这些信息往往翔实、生动。丝毫不加掩饰。通常对求职有益的“信息源”可归纳以下几种：
(1)供需见面会。
这种形式往往只针对应届高校毕业生。招聘单位以机关、事业单位和国企为主，而集体企业、民营企业、“三资”企业所占比例有升高趋势，尤其是外资跨国公司特别受欢迎。校办供需见面会因学校知名度不同而有所差别，吸引的单位也不一样。总的来说，跨国公司大都青睐名牌大学的高才生。
不是每次参加供需见面会都能得到意外收获，但多点参加无疑是件好事，纵使无结果，也可以锻炼口才胆识，积累经验，日后再次上阵时不会心跳得厉害。：
供需见面会不是娱乐场所，不要把时间花在无谓的交谈与闲逛上，参加的目的是搜集用人单位的具体信息和应聘。不要走到哪里都停下来，时间有限，要有的放矢，集中精力主攻你所感兴趣的单位身上。切记注意你的公众形象，礼貌、语言、仪表都在别人的注视之下，还要注意公共卫生和遵守公共秩序。一个小小的错误往往令你失去宝贵的机会。
(2)人才招聘会。
这种形式的招聘单位以“三资”企业、民营企业和私营企业所占比例较大，国有企业不多，由政府人事部门主办居多，招聘对象以“白领”为主，不具备大专以上学历或初级职称者最好免问。人才招聘会又分为中高级人才招聘会和普通的人才招聘会，提供的职位分别为“高级白领”和“基层白领”。
(3)招聘广告。
这是最常见的有效获取求职信息的途径，多在报纸杂志上刊登。街头巷尾贴在电线杆上的招聘广告则可以不看。
报刊招聘广告之中有小部分是“垃圾”，求职者一定要注意分辨。有些对求职者的要求是全才：高学历、高外语水平、精通电脑(软硬件)、组织能力和市场开拓能力强、多年经验。这类广告似乎不是招职员，更像是公司快要破产了，“招聘”一位老板前来力挽狂澜。有些广告则用词过于夸张，招聘人数好几十，但办公场所只有可怜的十几平方米，且应聘者要交手续费，这类广告不看也罢。
当然，他们不会在条款上写明收费字样，当应聘者前往面试时才亮出“底牌”，遇到这种情况应该掉头就走。提成类广告也须小心，开出优厚薪酬待遇，却没有具体职位和要求的，往往不可信。
近年来，在网上发布招聘信息的单位和公司越来越多。在网上截取求职信息可谓易如反掌。但是，因为大家都能看见，所以往往竞争相对比较激烈。
(4)亲友或朋友介绍。
这种途径一般来说比较可靠，大家彼此熟悉，不确切的信息他们不会贸然说出口。高校毕业生求职时获取信息不宜太窄，朋友及亲戚、同学、师长，甚至只有一面之交者都知道你在找工作，谋职的机会就愈多，也许其中一位就此改变你的一生。
必须记住，亲友介绍不等于走后门，他们只是为你提供了一个机会，能否成功完全靠你自己。特别是外资企业，录用的唯一标准是你的能力和水平，西方人基本没有认识关系学，更不用说走后门了。故亲友介绍绝不要和公营单位的托关系走后门等混淆。
(5)通过有关部门获得信息。
如毕业生分配部门、用人单位、人事部门及人才交流机构等机构，它们是职业信息的集中地，其信息常常是权威的、可靠的，对求职者较有指导性，也是获得职业信息的重要来源。
(6)猎头公司。
猎头公司近几年才出现在我国，对大多数人来说还是比较陌生的名词。其实，套在人力资源服务方面，猎头公司即是在搜寻高级人才之意。不过，应届毕业生由于初出茅庐，缺少实践经验，即使是条“真龙”，头上也还无祥云笼罩，故成为猎取对象的机会不大。不过，如果你出身名校，且在学校求学期间已有发明专利或在国际上发表有影响力的论文，又或者在寒暑假打工时有广为人知的非凡经历，则到猎头公司推销自己未尝不可。作为中介机构，猎头公司与一般的人才服务机构不同，服务对象是中高级管理人员和技术人才，手中掌握大量跨国公司职位空缺情况。
(7)直接查询。
如果你对某家单位情有独钟，强烈希望到该单位工作，但又不知他们是否还有职位空缺，此时可以打电话到人事主管或经理办公室，表达。自己的愿望，也可以亲自登门拜访。也许你的诚意和勇气能为你带来好运气，有时“不问不知道，一问心一跳”，没看到、没听到的，不一定就不存在。
当然，一些招聘广告往往强调“谢绝来访来电”。这时你就不宜冒冒失失地前去探访，但打电话却不用怕烦，反正双方“只闻其声，不见其人”。对方不耐烦就少问几句，对方态度和蔼就多问几句，有时能从他们的话语中了解到招聘广告中不曾言明的“内部消息”。
在收集职业信息时，求职者要注意结合自己所学的专业和专长，要有侧重。同时，搜集信息在时问上注意动态性，在空间上要讲究全面性．在内容上要注意广泛性，并进行分析处理，使信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为求职服务。正确地阅读招聘广告
看报纸上的招聘广告有几个秘诀。这些广告通常分三种：真的、骗人的，以及无头广告。只要研究这些广告的虚实，几个星期下来，你就可发现其中差异。
不要相信你看到的每一则广告，也不要因此怪罪报社——在很多情况下，有人愿意付钱，报社哪有拒绝的道理?
有些公司根本没有职缺，却故意刊登耸动的招聘广告，为的就是想看看现在的求职者是何种模样。有的公司引来数百位学有专长的求职者。却只挑一个，这么做只想传达一个信息——现在怀才不遇者可多得很，让员工有所警惕。竞争激烈的企业最常这么做，但是没有一家公司会承认。
一开始，可能很难判断广告的真假，时间久了，自然就看出来了。如果同样的广告一连刊登四五个星期，试试看，不是不实广告，就是该公司不知道要何种人才。若是广告中有可疑之处，八成是假的。
另一个问题是无头广告。既无公司名称，也无职业中介公司之名，只有邮政信箱号码。实在是不知道雇主为“何方神圣”。
虽然无头广告有点诡异，许多有信誉的大企业或主管中介公司有其特别的考虑，所以用这种方式。有的小公司希望早一点征求到合适的人选或不欲人知，也不愿让征人之事曝光。通常在报上登上公司大名及住址，每天少不了有上百通询问电话更有一大袋的履历表待拆阅。一则引起众人注目的广告，应征者通常高达数百位，若竞争激烈，一职难求，应征者动不动就有上千位。难怪许多公司不想具名，不是刻意愚弄应征者，而是想减少电话以及文书作业上的麻烦。
即使是有着人力资源部门的全国知名企业，有时为了省事，也会刊登无头广告。猎人公司登招聘广告多半也不具名，因为公司如果只有两三个人，秘密进行效率反而最大。
那么，怎样才能正确地看招聘广告呢?注意以下几个重点，收获一定不少。
(1)多看几种刊物。
一般天真的求职者只看报纸。其实，许多经贸杂志和大企业通讯刊物也有招聘广告。同时还可与相关行业之工会联络，索取可供参考刊物的书目。
(2)注意时效性。
杂志上的消息比较容易过时，可能已晚了二个月。报纸上的信息还是比较新，从雇主交件到制作、刊行大约是48个小时。
(3)留意其他求职渠道。
同样的广告可能刊登在数份报刊上，同时，受托之职业中介机构也已开始寻找人才了。筛选出最有价值的就业信息
正如前面所介绍的，在我国，目前的就业信息发布场所主要是各类中介机构和用工单位。另外，熟人、朋友、同事、亲戚及邻居也会带给你某些就业信息。
就业信息的传递方式，在现代社会主要是通过报刊、广播、电视、广告、通信等媒介进行的。
毋庸置疑，一个人拥有的就业信息越多，他的择业余地就可能越大。
但是，在众多的就业信息中，究竟哪一个就业信息是值得你认真对待呢?在这里，就有一个就业信息的筛选问题。
专家指出，只要掌握了以下筛选原则，你就完全有可能在众多的就业信息中，筛选出最有把握、最有价值的就业信息。
(1)比较原则。
当你拥有两个以上的就业信息的时候，就要按照比较原则，对它们加以比较。
在这里，所谓的比较，主要是指两方面的内容：一是要比较这两个就业信息的职业条件，看哪一个职业条件与你的素质吻合或者接近。也就是说根据你的能力，你认为哪一个职业更适合你从事。二是要比较这两个职业的就业渠道，或者说是比较职业的取得门路，那一个更容易获得。
