要让自己坚持持续地学习。根据科学家们研究发现，人一生工作所需的知识，90%都是工作后通过学习而获得的。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，处在这样一个知识经济的时代，科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，导致这批人在知识结构上与年轻晚辈的差别较大，只有不断完善自己，更新知识结构，晋升的机会才越多。因此应该在工作之余多补充一些新知识，维持和不断提升自身竞争力。
如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，知识陈旧的人如果靠早些时候学的知识来“应付”一辈子，尤其使自己如从前那样高效地完成工作，已经完全是不可能了。当今社会提倡学习能力，学习能力不强就会被别人所取代，因为不善学习就不会使自己获得进步，那些不善学、不知如何学的人早晚会被淘汰的。
其实，对于一名优秀的员工来说，他的学习是无处不在，无时不在的。哪怕通过小组对工作问题的讨论，你都可以从其他人那儿学到经验。
要让自己懂得借鉴吸收别人的长处。每个人都有自己的长处和短处，当自身不足时，要善于学习别人的长处，并在吸收的基础上，进行创新。
事实上，在职场中很多人自恃能力强，便自视甚高，不买老同事的账，结果做事总会出现这样那样的失误。因此，要懂得让自己向比自己更懂行的人学习，向那些经验丰富的前辈请教，注意他们的行为和方法，然后吸收为己用。这就要求自己在工作过程中，要让自己乐于从老同事那里吸取经验。因为那些老同事相对来说会比你积累了更多的工作经验。他们根基深厚，方方面面都会比你考虑的周全些，聆听他们的意见，就会避免自己在关键时受挫。要善于让自己向他们学习，有机会就聆听他们对自己工作的见解，那么你就可以从他们的成败得失里找到可以借鉴的地方，这样在工作过程中就可以帮助自己少走弯路。
致胜职场箴言
孔子曰：“三人行，则必有我师焉，择其善者而从之，择其不善者而改之。”向优秀人物学习成功的经验，哪怕是你的对手，甚至使自己从失败中学习、总结，才能少走弯路，更快地走向成功。
对自己“狠”一点
像老板那样工作，就要对自己高标准、严要求。你给自己定的标准高低，决定了你成就的高低。如果说一万人中间，只有一个人称得上社会精英的话，那么，这个人在工作中的付出，一定顶得上那一万个人付出的总和。掌声总在冠军之后。只有你高标准要求自己，成为了冠军，才会有人为你鼓掌。
正如人们所看到的那样，老板们总是开着名车，住着豪宅，吃着山珍海味，出入高档场所。这给人们一种印象：老板是一个讲究享乐的群体，甚至是一个腐化堕落没有追求的群体，他们成天吃喝玩乐，很少工作，生活无忧无虑。
事实上，老板们比绝大部分普通人压力更大，忧虑也更多。名车、豪宅、山珍海味等不是天上掉下来的，他们需要不断支付高额的“生活成本”，否则他们拥有的都会失去。这一生活压力，又促使他们比普通人更加敬业，他们总是以近乎完美的标准来要求自己。
员工们追求的不一样，他们中绝大部分人只要能够拿到工资，外加一点奖金就满足了，所以他们也不可能用近乎完美的标准来要求自己。8小时之内，他们认为“过得去就是了”，8小时之外，就基本不管工作的事了。这样的员工当然不可能开上名车，不可能住上豪宅，可能一辈子都识不全山珍海味。
有位卢某10年前他经常说自己穷，经常想找“项目”挣外快，10年后，他依然如故，叫穷，闹着要找“项目”。这10年里，他一个项目也没找到，职位也一直是普通小职员。有人就问他为什么不首先搞好本职工作，在职位上得到晋升呢？他的回答是太累。对方问他什么是累，什么是不累呢。他做出的回答是这样的，累就是一天到晚工作，不累就是一天只做一点点事情就是了。我的理想生活是每天上午做一两个小时的工作，下午就找人喝茶打麻将。
他描述的“理想生活”，倒真是相当一部分人的“理想”。可我们不难发现，抱着这样“理想”的人，都是不成功的人。他们要么羡慕别人有钱有地位，要么连羡慕都不敢。与这个群体形成鲜明对照的，是职场精英。他们像老板那样，总是对自己高标准、严要求。他们不是只做一点点工作，而是每天做大量的工作，他们不是每天工作一两个小时，而是根本就没有下班的概念。名车、豪宅等普通人想都不敢想的东西，他们早晚会挣到手。这正应了那句古话：吃得苦中苦，方为人上人。
对于职场精英来说，工作绝不是因为谋生才去做的事情，而是值得用生命去做的事情。这样的人，也就是我们通常说的“玩命工作的人”。
某集团一位职业经理人，他在夏天时刚刚做了肺部手术，上身缠着厚厚的棉纱。为了公司一个新工厂选址的事情，这位经理手术的第二天就离开了医院。当时他要去的是一个小县城，路况不好，一路上汽车颠来颠去的，一些健康人都受不了，何况他的伤口还没好。当时车上的他脸色铁青，豆大的汗珠往下掉，显然伤口非常疼痛。他一连去了好几个县城，中途休息时，他就吃药，晚上则找一家诊所输液。当时同事都很担心他，可他却说：“我是第一次负责这个项目，这个机会我不能放弃。”
当厂址选定，与政府签订征地协议那天，他终于累倒了，被强行抬进医院。事后，老板知道了他的情况，非常感动，当即任命他为新厂总经理，全权负责新厂的建设和经营，并且每年从该厂的利润中拿出20%奖励他。
如今，几年过去了，这位职业经理人已经是集团董事长，并且拥有了集团多家企业的股份。他的敬业有口皆碑，他称得上用生命在工作，而他所得到的回报，则是很多人一生一世也无法企及的。“我今天的成功，源于我总是以最高标准来要求自己，”他对我说，“我生病了，完全可以休息，可那样的话，我就可能沦落为一个非常普通的小职员。”
只有你对自己的要求，高于绝大多数人，你才可以取得超越绝大多数人的成就。比尔，盖茨之所以那么成功，是因为他从小对自己的要求，就远远高于他人。在中学时，有一次老师布置一篇作文，要求长度达到5页，比尔·盖茨竟然写了30多页。而另一次，老师让同学们写一篇不超过20页的故事，比尔·盖茨竟然写了100多页！
在学校里，老师会给学生布置作业，能保质保量完成的学生就已经很优秀了。可是，要想成为社会精英，就得超质超量完成。表面上，学校每年都培养一大批“人才”出来，可事实上，拿到学位证的相当一部分人，都只能成为这个社会极其普通的一员，只有极少数一直对自己要求高于其他人若干倍的学生，能够在社会上脱颖而出。这就是为什么同学会越开到后面，同学之间的事业差距越大。
同样，在企业里，上司或老板也会安排一系列的工作，保质保量完成工作的，肯定是优秀员工了。但是，如果仅仅满足于保质保量，你也只能算普通员工的一员。能够沿着职业晋升通道，由职员到主管，由主管到经理，由经理到总裁这样的道路登上职场巅峰的，一定是那极少几个付出远远高于其他人几十倍甚至几百倍的人。
有人常常听到这样的慨叹：“某某某当年和我一样，身无分文，可人家现在开宝马住别墅，多风光啊！”慨叹有什么用呢？比尔·盖茨还曾经像你一样不名一文呢。关键在于你们虽然起点一样，道路却截然不同。人家在拼命加班时，你在哪？你可能在麻将桌上“拼命”。人家在努力学习新知识时，你在哪？你可能正在睡梦中。人家在寂寞中钻研业务时，你在哪？你可能正在网上冲浪！
职业场如同体育竞技场。在你成为职业精英之前，你无法引起他人的注意；而当人们注意到你时，你往往已经成功了。掌声从来只对过去进行肯定，而不会对未来作出鼓励和预测。很多员工没有意识到这一点，他们不肯踏踏实实工作，不肯严格要求自己，而总是想着投机取巧，梦想一夜暴富或一举成名，在空想中虚掷太多的光阴。
要成功，就得对自己“狠”一点，那些处处原谅自己的人，最终是一事无成。如何对自己“狠”呢？简单地说，就是牺牲你的休闲娱乐，把时间用到工作上去；就是如果老板要求你做到10分，你就努力做到100分甚至1000分！只要没有做到最好，就一定不要放过自己。
当你对自己的要求高于普通人，你就拥有高于普通人的生活；当你对自己的要求和普通人差不多，那么你可能要过着不如普通人的生活。让我们记住美国《企业家宣言》中的一段话吧：
“我不会选择去做一个普通人，如果我能做到的话，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会，而不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞧不起，那将使我感到痛苦不堪。”
致胜职场箴言
有这样一句格言：“掌声总在冠军之后。”冠军是靠汗水浇出来的，他们在浇灌的过程中，是寂寞的、没有掌声的，因为人们根本就没有注意到他们的存在。只有当你成为冠军之后，热烈的掌声才会属于你。
把小事干好才能得到干大事的机会
如果水温升到99℃，还不是开水，其价值有限；若再添一把火，在99℃的基础上再升高1℃，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益。100件事情，如果99件事情做好了，一件事情未做好，而这一件事就有可能对某一单位、某一宿舍、某个人就是100%的影响。因此，人们常常说“细节决定成败”。
在军队中流传着这样一句名言：战场上无小事。而“战场上无小事”同样适用于企业，适用于企业中的每一位员工，因为，在工作中也没有小事。一个人小事做不好，工作粗枝大叶，是难以成就一番大事业的。况且芸芸众生，能做大事的机会实在少而又少，多数人的多数情况是做一些具体小事、琐碎的事、单调的事。也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，这就是成就大事的不可缺少的基础。
在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解单位情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远干不成大事的。通过小事，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。从干小事中见精神，得认可，“以小见大”，赢得人们的信任了，你才能得到干大事的机会。
事实上，我们工作中出现的问题，的确只是一些细节、小事上做的不完全到位，而恰恰是这些细节的不到位，又常常会造成较大影响。对很多事情来说，执行上的一点点差距，往往会导致结果上出现很大的差别。
一家房地产公司请来一位外资公司的工程师为项目做策划，外资公司的工程师为了拍项目的全景.本来在楼上就可以拍到，但他硬是徒步走了两公里爬到一座山上，连周围的景观都拍得很到位。当时房地产公司的老总和员工都很不理解他为什么要这么做，工程师只回答了一句：“回去董事会成员会向我提问，我要把这整个项目的每一个细节情况告诉他们才算完成任务，不然就是工作没做到位。”
这位工程师的个人信条就是：“我要做的事情，不会让任何人操心。任何细节，都可能是决定整个项目成败的关键。”因此，要想把事情做到最好，成功者心目中必须有一个很高的标准，不能是一般的标准。
有一家纺织品销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去一位供货商那里调查一下，他们公司纺织的数量、价格、品质。第一位员工十分钟后就做好了汇报，原来他没有亲自去调查，而是向下属打听了供货商的情况就做了汇报。第二位员工一个小时后回来汇报，他亲自到供货商那里了解了商品的数量、价格、品质。第三位员工两个小时后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了具体的数量、价格、品质，而且还根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系，在返回途中，他还去了另外两家供货商了解同类商品的相关信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了纺织品的最佳购买方案。
这就是平庸与完美的行为区别。假如你是领导的话，你也该知道哪一个做得更好，更应该得到提升，我们周围也有很多人会有这样的想法：对待工作差不多就行；对得起那点工资就够了；到点上班，准时下班；不主动做一些对职责以外的事情；稍遇挫折就抱怨、退缩。结果如何呢？只能是平庸。抱着不愿做的态度做事，结果也只能是无所作为。
致胜职场箴言
一个人的工作有没有追求完美的精神，有没有坚持不懈的毅力，这对工作本身来讲有着本质的区别。这就像烧水，水烧到99度了，你想差不多了，不用再烧了，而结果是：对不起，你永远喝不到烧开的水。
全力以赴地去做
无论是在个人的生活层面还是在职业到事业生涯上的表现，我们随时都需要100%的投人才能够有望杰出。光是投入89%、93%，甚至98%，都无法令人惊叹，顶多只能够做到差强人意而仅仅完成工作中规定的任务，并不是一个能够激励人心的目标，如果你想要别人注意到你的努力，那你可得努力超越自己，达到令大家惊叹的地步才行。
“不管做什么事情，都要全力以赴。”罗素·H·康威尔说，“成功的秘诀无他，不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。”
成功的人绝对不会以平庸的表现自满，而且他们不管做什么事情，必然都会全力以赴、追求完美。
约翰.伍登也有类似的名言，“成功，就是知道自己已经倾注全力，达到自己能够达到的最极致的境界。”。
法国著名小说家巴尔扎克有时因为写一页小说，会花上一星期的时间，而一些现代的写作者，还在那里惊讶巴尔扎克的声誉是从哪里来的。许多人做了一些粗劣的工作，借口是时间不够，其实按照各人日常的生活，都有着充分的时间，都可以做出最好的工作。如果养成了做事务求完美、善始善终的习惯，人的一辈子必会感到无穷的满足。而这一点正是成功者和失败者的分水岭。成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
在美国某个城市，有一位先生搭了一部出租车要到某个目的地。这位乘客上了车，发现这辆车不只是外观光鲜亮丽而已，司机先生服装整齐，车内的布置亦十分典雅。
