责任感的高低决定工作绩效的高低
管理学家认为，责任是员工的一份工作宣言。在这份工作宣言里，表明的是员工的工作态度：员工要以高度的责任感对待自己的工作，不懈怠自己的工作，对于工作中出现的问题能敢于承担。这是保证自己的任务能够有效完成的基本条件。
有这样一个故事：
动物园里有三只狼，是一家三口。这三只狼一直是由动物园饲养的，为了恢复狼的野性，动物园决定将它们送到森林里，任其自然生长。首先被放回的是那只身体强壮的狼父亲，动物园的管理员认为，它的生存能力应该比剩下的两只强一些。
过了些日子，动物园的管理员发现，狼父亲经常徘徊在动物园的附近，而且看起来像是很饿的样子，无精打采的。但是，动物园并没有收留它，而是将幼狼放了出去。
幼狼被放出去之后，动物园的管理者发现，狼父亲很少回来了。偶尔带着幼狼回来几次，它的身体好像比以前强壮多了，幼狼也不像是挨饿的样子。看来，公狼把幼狼照顾得很好，而且自己过得也很好。为了照顾幼狼，狼父亲必须得捕到食物，否则，幼狼就会挨饿。管理员决定把剩下的那只母狼也放出去。
这只母狼被放出去之后，这三只狼再也没有回来过。动物园的管理员想，这一家三口看来是在森林里生活得不错。后来，管理员解释了这三只狼为什么能重返大自然生活。
“公狼有照顾幼狼的责任，尽管这是一种本能，正是这种责任让它俩生活得好一些。母狼被放出去后，公狼和母狼共同有照顾幼狼的责任，而且公狼和母狼还需要互相照顾。这三只狼互相照顾，才能够重回自然，重新开始生活。”
看来，责任是生存的基础，无论是动物还是人。责任确保了生命在自然界中的延续，那么，责任是否也能确保一家公司在竞争中生存呢？答案一样是肯定的。
一个人责任感的高低决定了他工作绩效的高低。当你的上司因为你的工作很差劲批评你的时候，你首先问问自己，是否为这份工作付出了很多，是不是一直以高度的责任感来对待这份工作？一个负责任的人是不会给自己的工作交出一份白卷的。
一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大，所以，应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。
如果你是一名公司的领导，就这样告诉你的员工，你为他们承担的责任感到骄傲，你也愿意为他们承担责任。无论是现在还是将来，你都会一如既往地做下去。
如果你是一名员工，就这样告诉你的领导，你很高兴能够为公司承担责任，这会让你觉得对于公司而言，自己并不是可有可无。相信你，你从没有懈怠过自己的责任。
无论是我们的老板还是我们的员工，大家都在承担着自己的责任，而且无论是谁在承担责任时都不是轻松的，因为不轻松，所以能够担当责任的人才值得尊敬。一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，人们就掌握了打开成功之门的钥匙，能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业，也能增添个人的荣耀。
每一个员工都希望把自己的工作做得更好，都希望通过自己的努力来增加收入，提升职位，获得认可。没有人愿意一事无成，也没有人想在自己的工作中找不到实现自己价值的台阶，就退步或者是离开。
责任可以保证完美无缺的结果，可以制造零缺陷的产品，在竞争日趋激烈的市场大潮中，产品质量关系着企业的存亡和兴衰。或许我们工作中一个不经意的疏忽，就会给企业带来致命的打击。因此，无论在什么岗位上，我们都应当努力对自己的工作认真地负起责任，不放过每个可能在工作中出现的错误。
公司是一个协作体，只有以高度的责任感相互协作，整个公司才能迅速稳健地向前发展。对员工而言，责任的方向是对上的，员工要时时表现出对领导者的责任。领导者为公司的发展制定的决策需要员工来具体执行，执行得好与不好不仅仅关系到决策的成败而且关系整个公司的兴衰，所以员工必须负起责任。这不容置疑，如果你还认为自己是公司中的一员，和公司同呼吸共命运的话。
公司里的每一个员工都对其他的员工负有责任，这就像互相咬合的齿轮，大家必须紧紧地连在一起，才能共同发挥作用。因为成功的组织必须对自己负责，也需要彼此负责，这才能达到事先约定的成果。
不找借口是执行力的表现，它体现了一个人对自己的职责和使命的态度。一个不找借口的员工，肯定是一个勇于负责的员工。可以说，工作就是不找借口地去执行。不管做什么工作都需要这种不找任何借口去执行的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。
致胜职场箴言
对任何一个方向的责任没有承担起来，公司的发展就会受到严重的阻碍，公司的整体责任属于公司中的每一个成员，无论你的职位高低。公司中的每一个成员必须做好自己该做的，但这并不意味着“各自为政”，明确责任的方向就是告诉公司的每一位成员，整个公司的发展需要所有成员的共同协作，只有这样才能保证公司的整体利益。
做事做到底，负责负到底
一个优秀的员工，必须在任何时候都敢于并善于承担责任。时刻把责任放在心上，将自己的荣辱与公司的兴衰融为一体，做事做到位，负责负到底，时时刻刻都保持强烈的责任感。
责任不只是一种义务，更是一种职业的使命与职业质量。如果你是一位老板，你要勇于担负起属于自己的责任；如果你是一位员工，则应该义无反顾地承担起一位员工的职责。责任将会让你变得成熟，让你变得强大，让你变得无坚不摧。
责任对企业、对个人都是不可或缺的。没有责任感的老板不是好老板，同样，没有责任感的员工也不是一位称职的员工。不论是社会，还是企业，责任都是每个人必须在自己的工作中应该属守的基本素质。
在一家工厂的办公室里，老板正在招聘一位抄写员，他将一些数据递给了前来应聘的一位职员。这位应聘者很礼貌地接了过来，并按要求工工整整地抄写，他的字迹很清晰，也很漂亮，但是老板并没有答应要把他留下来。
第二天又来了一位应聘者，老板将同一份材料交给了他，并按着同样的要求让他完成。这个应聘者也非常认真的抄写每一份材料，完成后，还要进行仔细地检查。但是，老板还是谢绝了他对这份工作的热忱。
第三天，又有一位年轻的应聘者，他也被交代了同样的任务，起先他只是仔细地检查每份材料，在抄写的过程中，还不时地将一些材料，不屑一顾地丢在一边。最后老板却满意地点了点头。
是老板不喜欢勤奋的员工吗？不是。因为，第一个应聘者只会照抄原文，没有丝毫的变通；第二个应聘者虽然在认真抄写过程中，将错字都改了过来，但他只能是一个合格的抄写员；第三个应聘者则不同，他将一些毫无价值的数据都丢弃，只抄写最重要的、最符合要求的部分。
一个负责任的员工，在工作的时候，他不只是在为自己负责，也是在为别人负责。也许，你的付出与回报不一定总会成正比但却是保证你工作质量的关键。所以，不要因为自己太忙碌而经常在工作中敷衍了事。因为在你工作时，你面对的不仅仅是一项你不得不完成的任务，更重要的是，你在担负着一种责任，你必须为这份工作负责到底。
2006年的一个深夜，凌晨两点，某高空管站区域管制室的“大夜”。值班人员经历了一整天高强度的工作，此时早已睡眼惺忪、强打精神坐在工作台旁。这时A国管制室打来移交电话说，某航班某点某分进境。管制员放下移交电话，没有依照业务流程在进境航班计划系统中输入航班号，并确认这是否是计划内航班，就回到工作台旁等着航班入境了。他想：“这么晚了，没什么飞机，会有什么问题？”
该航班入境后，这位管制员突然发现：这是A国去B地的航班，怎么会从我们这里入境呢？于是他赶紧询问航班机组情况。可惜已经晚了，由于程序等诸多原因，该航班在该区域盘旋了好久后，不得已返航。
航班飞错航路的情况十分罕见，国外航空公司出现这样的低级失误也罕有发生。但是，就是这些看似不可能发生的差错验证了责任的重要性，永远坚持从空管安全的需要出发多想想，绝对不是自作聪明、走捷径。实际上，只要多思考一分钟、多动手查查航班表，就可以解决问题了，就因为少了一小步，造成了一件“大事”。
工作不但需要一不不苟的严谨作风，更需要保持一种负责任的工作态度、不论做什么，你现在的工作作风与态度都将决定着你将来的发展趋势。现在的工作只是你成就人生的一个站台，你要想使自己将来有所成就，就应该对自己的工作负责任。
工作需要你承担很多责任，不能自我，要把别人放在第一位，不能逃避，不能放弃。不论从事什么行业，都有相应的做事方法与行规，但事实它们都有一个明显的共同点，就是事情必须一件一件地去做，才能把事情做好。因此，你必须善待你的工作，要对自己的这份工作尽心尽责。
不论手边有什么工作，都要尽全力去做。做事心不在焉，不负责任的员工，他的内心深处缺乏坚强的意志、独立的个性。他们可以为左右逢源竭尽全力，也可以为不劳而获费尽心思，但唯独不能唤起自己对工作的责任感。这些员工在违背职业道德的同时，也在背叛自己的良知。不是他们工作能力差，而是他们很少把精力用在工作上。
责任心是一种优秀的职业质量，也是任何一个老板在选拔、录用、提升一个员工时，最优先考虑的因素之一。优秀的员工往往因为在工作中可以负责任，而受到人们的好评。因此，当你将自己强烈的责任心化为一种善始善终的工作态度时，你就可以改变平庸，赢得老板的赏识。
一家大型公司要裁员了，杨菲和顾莉都不幸上了解雇名单，被通知一个月之后离职。两个人都在公司工作了近十年了。杨菲回家后，一整夜没有睡着，第二天更是十分气愤，逢人就大吐冤情：“我在公司工作了这么多年，平时就兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么解雇我呢？”刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可杨菲老是唠唠叨叨，就让人烦了。尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看谁都不顺眼，对谁都没有好脸色，闹得大家都怕碰到她，见她来了就远远躲开或绕道而行。杨菲还把气发泄到工作上：“反正我在这儿只有一个月了，干好干坏一个样，不如干坏一点，让陷害我的人遭受损失，让老板遭受损失。”结果，她做的工作相当糟糕。
顾莉在看到自己的名字上了解雇名单后，当然也难过了一晚上。但她的态度和杨菲截然不同，“既然只有一个月时间了，不如给大家留下个好印象”。于是，她从不说自己被解雇的事，别人偶尔提起时，她说自己能力不足，应该淘汰、她还逢人就道别：“再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。”大家见她这么重感情，反而更亲近她了。这让她的心情好多了，在工作上，顾莉的想法是，在岗一天就应该负责任一天，给公司、老板和同事留下一些美好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。
一个月很快到了，杨菲如期离职，顾莉却被老板留了下来老板说：“像顾莉这样对工作认真负责的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢？”
在每一个公司里，老板最看不上的是那些对工作敷衍了事的人，最赏识的是那些认真、负责的员工。因为那些抱着敷衍了事态度工作的人是不愿积极地面对生活，面对工作现状的人。他们既对工作不负责任，同时也是对自己的极端不负责。因此，时刻把责任放在心上，才能使自己的职业生涯越走越宽，越走越好，也才能令老板非常满意。
致胜职场箴言
如果不把“责任”放在心上，不去履行，就不能称其为责任。工作就是你的责任，一个员工的任何懈怠、拖延、不负责任都会给公司造成损失。如果每一位员工都想着回报，而不能在一些具有挑战性的工作上有所奉献，公司的业绩就不会有突破，个人的利益也会受到损害。所以，对工作负责，不仅是一种职业质量，更是一种职业使命。
让自己多承担一盎司责任
一家外贸公司的老板要到美国办事，且要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的几名要员忙得头晕眼花，甲负责演讲稿的草拟，乙负责拟订一份与美国公司的谈判方案，丙负责后勤工作。在该老板出国的那天早晨，各部门主管也来送行，有人问甲：“你负责的文件打好了没有？”
甲睁着那惺忪睡眼说道：“今早只有4个小时睡眠，我实在熬不住就睡着了。反正我负责的文件是以英文撰写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后，我回公司去把文件打好，再传真过去就可以了。”
谁知转眼之间，老板驾到。第一件事就问这位主管：“你负责预备的那份文件和数据呢？”这位主管按他的想法回答了老板。老板闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，否则不是白白浪费坐飞机的时间吗？”甲的脸色一片惨白。
到了美国后，老板与要员一同讨论了乙的谈判方案，整个方案不但全面而且很有针对性，既包括了对方的背景调查，也包括了谈判中可能发生的问题和策略，还包括如何选择谈判地点等很多细致的因素。乙的这份方案大大超过了老板和众人的期望，谁都没见到过这么完备而又有针对性的方案。后来的谈判虽然艰苦，但因为对各项问题都有细致的准备，所以这家公司最终赢得了谈判。出差结束回国后，乙得到了老板的重用，而甲却受到了老板的冷落。
在上面的事例里，甲与乙所负责的工作都与老板的事务密切相关，但是甲却疏忽了老板行程安排上可能会有的变故，不但耽误了老板的工作，给公司带来了麻烦和损失，也破坏了自己在老板心目中的地位。而乙完备而周详的方案则显示出乙对公司高度的责任感。其实，同甲相比，乙不过是多承担了一盎司的责任而已，其结果却大不相同。
有一个公司的经理已经70多岁了，还经常来往于世界多个国家，处理各项事务，而且乐此不疲。他总是告诉年轻人说，他还可以做得更好，正是这种精神成就了他的事业。
