不同类型的人有自己的特点，有自己的优势和劣势。而一个人的成功，无非是充分地利用自己的优势，改变或避开自己的劣势，这可以说是取得成功的捷径。比如给予型人需要充分地利用自己的人脉；智慧型人除了需要丰富的知识，还要有实践经验，要知、行两手并用；忠诚型人要想成功，就应该摒弃“宁做鸡头不做凤尾”的想法，因为这样类型的人适合做一个成功的“凤尾”，而不适合做“鸡头”。找到自己的特点，按自己的特点去做事，就会少走弯路，从而实现快速成功的梦想。
1．把事情做到极致——完美型人的成功捷径
完美型的人有一个特点，他们很少会为权力和金钱工作，而只是为了把事情做得更完美。
梭罗在《瓦尔登湖》讲了这样一个故事：
有一个艺术家，非常追求完美。在他看来，凡是完美的作品，不应该用多长时间完工来计算。他在做艺术品时，全神贯注，根本不考虑其他，有时他认为哪怕一生中不再做任何其他的事情，也要把手中的艺术品做得十全十美。凡是他所做的艺术品，一定要精雕细琢，各方面都做到极致，他才肯完工。有时做得不成功，他宁愿从头再来。有一天他想做一根手杖，他一心一意，锲而不舍，坚定而又高度虔诚。因为花费的时间太长了，他的同伴逐渐离世了，而他在不知不觉中却保持着青春。最后当这一手杖完成时，它突然辉煌无比，成了梵天世界中最美丽的一件作品。
对于完美型的人来说，他们在做一件事情时，不会考虑时间成本，也不会去考虑最后的金钱和荣誉，他们的全部注意力就是要把这件事做好，做到自己满意为止。他们会抛开世俗的成功标准，而倾心于对完美的追求。他们会专心做好要做的事，有时一辈子也许只是一件事。在做这件事时，像虔诚的信徒一样，心灵单纯而又执着，不去过问物质生活，不去过问世俗的名利，不去追求物质生活的享受，即使是过着清教徒一样的生活，只要让他们有机会去完善他们的作品，做好他们正在做的事，他们就心满意足了。一旦所做的事情按他们所要求的标准完成了，那都是经典之作，都是传世之作。所以对于完美型的人来说，要想取得成功，就根据自己的特点，把要做的事情做到极致。
完美型的人是非常重视细节的，做事情追求极致和完美，这是一种很好的品质。但是，我们也知道，不是所有的事情都需要这样做的，完美型人一定要选好自己的定位，选好能发挥出自己的这种品质的事来做，这样才是成功的捷径，否则，追求完美的品质不但帮不上忙，反而会束缚他们成功的步伐。
李菁和韩颖是大学同学，两个人都学服装设计。毕业后两个人工作一段时间之后，合伙开起了服装店。李菁经过努力设计出了一套服装，按当时的流行趋势来看，一经推出肯定流行。韩颖看了之后，觉得衣服袖子不够完美，建议再改改。李菁认为自己店铺小，生产服装只针对普通消费者，不想耽误时间，于是下厂生产。韩颖因为不能接受李菁的方案，两个人于是分开创业。一年之后，李菁生产出的服装大卖，李菁为此赚了钱。可是韩颖嫌自己的设计不够完美，迟迟没有生产出服装来。又过了一年，韩颖把自己设计的服装生产出来后，虽然袖子等部分都比李菁设计的完美，但是这种款式已经过时了。韩颖虽没亏上，但也没挣到钱。而李菁又开始推出新的款式了。韩颖认为自己追求完美是正确的，不知道为什么还会失败，就向人咨询。咨询师告诉她对于创业者来说，千万不要过于追求完美，许多事情本身就是一个从不完美到完美的过程。咨询师建议她可以考虑去做晚礼服的设计，那才能使她的追求完美的品质有充分施展之地。
有些产品、事物是没有完美标准的，需要在实践中不断改进才能趋近完美。我们知道，最初的手机功能就是打电话，后来才有短信、录音、摄像等功能。如果最初的设计者计划做得完美之后再推向市场，那么直到今天也难以上市，而且随着手机款式的更新、功能的完善，想一次性制造出最完美的手机，是难以实现的。由此，我们可以发现这样的规律：完美型人选择做事时，不要做时尚的、赶时间的、追潮流的，而要做经典的、传世的，这样成功的可能性更大。我们在分析完美型的人格时，指出完美型人比较适合从事需要细密组织规划的工作，这也包括一些服务性的工作，注意细节、追求品质的性格，能给被服务的人带来不一般的享受。
所以，我们可以归纳一下，完美型人的成功捷径：选对要做的事情，发挥自己的喜欢追求完美的个性特质，忽略时间和精力，把事情做到极致，这样就能轻松成功了。
2．充分利用自己的人脉存折——给予型人的成功捷径
有些人一提起积累人脉，就是掌握多少个客户信息、认识多少个人，这是很片面的。掌握多少客户信息很重要，但是关键是看你给别人留下什么印象，如果印象不好，即使你认识再多的人，人家都不愿意跟你合作。很多想积累人脉的人，都应该学习给予型的人这种爱心和助人的精神，这样积累的不仅是简单的人脉，而是一种非常稳固的人缘。
我们都知道这样的做事原则：欲取先予。这一点，正是给予型人格的得天独厚的优势所在，他们不用去学，只要按自己的性格去做事就行了。
给予型人自身有着成功的重要资源——人脉存折。人脉对一个人的事业成功有很大的作用，但是我们发现，如果是成就型的人，他们为了能成功，可能是有意地去结交关系，可是给予型的人并不是为了成功，他们只是这样的性格：喜欢去帮助别人，喜欢看到别人在自己的帮助下开心快乐，喜欢给人盛菜盛汤，他们并没有任何目的。所以，对于想成功的给予型人来说，给他们的建议不是去建立人际关系，而是要会正确利用，他们平时所帮助的人、做出的奉献，一旦他肯张口去求别人帮忙，那么会得到许多朋友的相助，因为凡是有一点良心的人，都会有感恩和回报的品质。所以，给予型人取得成功的捷径就是获得朋友的帮忙，充分利用自己的人脉存折。
通常来讲，给予型的人对成功的渴求并不强烈，因为他感觉到自己最成功的事就是帮助别人，虽然他对别人的需要很敏锐，但很多时却忽略了自己的需要。对他来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以很少向人提出请求。他是在别人对自己的感谢中体验自己的价值，而不是需要对方来回报自己，而他这种想法，更是让人觉得敬佩，从而为自己结下了“贵人”。
陈家瑛，被称为香港的金牌经纪人，你可能没听说过她的名字，但是她手下的艺人你肯定知道：陈百强、王菲、陈奕迅。虽然人数不多，就这三个，可是都是顶级的歌手。
陈家瑛因为经纪人做得成功，被许多人称为是女强人，事业顺风顺水，但她却觉得是自己运气好，她一直心存感恩：“我觉得老天在事业方面很眷顾我，不用我去找人，都是他们来找我。”为什么她的运气会这么好呢？
陈家瑛非常喜欢照顾人，她曾经在电视台工作过，她自己回忆道：“在电视台的时候很年轻，什么都没有计较会帮忙做，他们要奶茶我就去买奶茶。后天培养出来的就是照顾歌手，虽然我看起来大大咧咧，但我其实很细心。”陈家瑛最初的工作是演唱会监制，她负责帮助歌手做演唱会。在帮陈百强开演唱会时，她与陈百强交往很多。陈百强是一个很忧郁的人，他看见陈家瑛对人很热心，很真诚，于是夜晚经常找陈家瑛聊天，除了说工作，还会说一些自己的心事。陈家瑛像一个知心的大姐一样，倾听他的诉说，劝慰和开导他。有一次，她和陈百强一起到外国表演，陈百强突然思乡病发作，想吃干炒牛河，她不辞辛苦找中餐店帮他带来外卖，令陈百强十分感动。后来，陈百强发现陈家瑛真是个好心人，就对陈家瑛说道：“我没有经纪人，不如你做我的经纪人吧。”
给予型的人性格中有一个特点：能让他人自我感觉良好，有能力让他人展现出自己最好的一面。他们积极而有爱心，能够让那些原本困难的事变得容易起来。他们特别会处理人际关系。陈家瑛能让自己的艺人展示出自己最好的一面，而且善于处理与媒体等各个方面的关系，帮助艺人走向事业的顶峰。
后来，陈家瑛的丈夫因病去世，她要一个人承担起养活一家老小的重任。那时候陈百强状态不好，工作接得很少，陈家瑛为了赚钱养家不得不另找工作。可是陈百强却不想让她太辛苦，说道：“阿妈你不要做了，先拿100万去。”陈家瑛虽然感激，但还是拒绝了，她坚持另做一份工作，同时陈百强有事她还是非常热心地帮忙。虽然她要九点上班，可是陈百强有时凌晨三点会给她打电话，讲到五点还没讲完，讲一半又放一段音乐给她听。他写歌没有灵感，什么零碎的东西都说。陈家瑛总是耐心地听着，因为她知道，陈百强完全当她是家里人。
现在，我们经常听到艺人跟经纪人打官司的事情，有的还闹成和仇人一样，可是像陈家瑛和陈百强这样的，真是不多见。
陈家瑛迄今为止只带过三个艺人，但个个都是璀璨巨星。除了助艺人登上事业高峰，她也是艺人生活中的亲密伙伴，他们都亲热地叫她“阿妈”。用陈家瑛自己的话说：“每个人都喜欢叫我阿妈，甚至比我老的都叫我妈。一开始大家都叫我Katie姐，后来到了我四十多岁的时候大家都叫Katie妈。”之所以有这种称呼，是因为她的热心、她的助人。陈家瑛的成功符合“欲取先予”的规律，虽然她没有想“取”，但是因为她先做到了“予”，于是成功便主动地送上门来了。
3．莫因小成绩而误了大成功——成就型人的成功捷径
如果让成就型的人对自我进行一番描述，他们肯定会这样说道：“我要成功立业——我重视名利、追求成就、喜欢出风头。我需要鲜花和掌声。如果没有成就，不被大家认可，我就觉得自己没有价值。我充满自信，喜欢竞争，喜欢做第一。我是实干家，大家都说我是‘工作狂’。”
从这些特点我们不难发现，成就型的人在事业上是很容易取得成功的，因为从小对他们最有诱惑力的就是成就，为此他们会忽视别的需要，将自己的注意力全部都放在追求成就上面。现在许多孩子都喜欢玩游戏，但是每一种类型的人对待游戏的态度是不同的。面对一种非常吸引人的游戏，第一个扔开手里的作业跑去玩的可能是开朗型的，而成就型的人可能不会去，因为在他看来，考试拿第一才是最有吸引力的，而游戏的吸引力在他心目中的位置是靠后的。
但是，成就型的人也会让人产生一种担心，那就是太看重成就，由此会导致急功近利。在他们的生命中，最有价值的是成就，他们对成就的迷恋，有时就像是瘾君子对吗啡一样，需要不时地来些刺激。但是，我们也知道，有些成就的取得，需要很长时间的准备，需要很长时间默默地工作，还可能需要合适的时机。成就型的人很可能忍受不了长时间的默默无闻，长时间的没有鲜花和掌声，没有别人的称赞，为此，他们可能放弃了做了一半的事情，从而失去了可能会取得大成功的机会。
赵刚和王甫是好朋友，两个人有一个共同的爱好：写作。当年因为同是文艺青年，两个人都去参加一个读书会，结果一起聊文学、聊创作，因为聊得特别投机，于是成了好朋友。两个人的理想都是创作一部属于自己的作品，成为知名的作家。为此，两个人辞了工作，开始创作。要想写一部好的作品，不仅需要花很长时间来准备资料与构思，而且还需要夜以继日地来写。因此赵刚每天沉浸在自己的作品中，吃得很简单，除了用些时间来运动，剩下全部用来写作。王甫起初也是如此，可是时间一长，他就开始怀疑这种日子是不是值得。他一路走来很顺，在学校时成绩很好，经常受到表扬。在表彰会上，他上台领奖，开演讲会时，他的演讲赢得掌声一片，参加工作时，也经常得到上司的表扬和同事的称赞，尤其是职位得到提升时，在别人羡慕的眼神中，他更是心满意足。可是现在整天关门在家写东西，远离了朋友，一点赞扬声和成就感都没有了，他有点耐不住寂寞了。
有一次，他遇到了以前的一个下属，发现人家升职了，职位比他辞职前的职位高多了，开着名车，许多人向这个下属投来了赞赏和羡慕的目光，而对于王甫，人们不但没有称赞，有的人还表现得很不屑。这些让王甫有些接受不了。于是，他就打算放弃写作了。正在这时候，有一个朋友介绍他去一家公司当副总，对王甫来说，职位是挺高的，于是便答应了。鲜花和掌声又回到了他的身边。
赵刚一直坚持着，看着他的生活都难以维系了，王甫会接济他一下，并劝他放弃，可是赵刚不达目的誓不罢休。五年过去了，赵刚的作品发表了，结果一鸣惊人，成了有名的作家，各种荣誉纷至沓来。当着副总的王甫这个时候才发现，自己是捡了芝麻丢了西瓜。
有一句话这样说道：“默默地奉献，默默地探求，默默地拼搏，你将会在舞台上散发惊人的光芒。”而对于成就型的人来说，这个默默的过程，他们太难以接受了。所以常常会为了小成绩而误了大成功。
在分析成就型人的特点时，我们提到过，成就型的人“爱述说自己的成就，逃避失败”。在工作中，如果一项工作陷入困境，他会希望更努力地去工作，而不会停下来想一想，反省一下，总结一下。如果这项工作继续恶化，他就会选择跳槽，以寻找更好的发展机会来躲避眼前的困境和失败，而不会坚持下来直到扭转局面。他们会尽量躲避失败，如果一个项目岌岌可危，他们会让自己赶快摆脱出来，去做其他更有用的事。所以说，成就型的人在事业上欠缺执着的精神，他们希望时时能看到自己有所成就，当不能及时带来成就体验时，他们就会当“逃兵”。
李强和吴放同在一家糖果厂上班。李强就属于成就型人，凡事争强好胜。因为精力充沛，又很能干，很快提升到了副厂长的位子，吴放则一直在做研发工作。随着市场的变化，人们对“吃糖影响健康、对牙齿有害”等意识逐渐增强，糖果市场开始不景气了。事业陷入了困境，李强并没有停下来去调研，而是夜以继日在厂子里加班，比平时更加努力地工作，他认为只要督促工人生产出更好的糖果来，便能扭转不景气的局面。结果虽然糖果的质量提升上来了，可是还没能改变市场的销售状况。李强一见，觉得糖果这个市场不可救药了，于是跳槽，去到别的公司工作了。
在这种情况下，工厂临危授命，让吴放接替李强的工作。吴放下令把生产暂时停下来，摸清楚到底什么原因。当得知是人们的消费观念发生变化、认为吃糖多对牙齿不好时，他马上改变了思路，生产对牙齿有利的口香糖。这样公司的效益一下子提升上来了。吴放被提升为正厂长，在待遇等方面都得到了提高。而李强，仍旧在别的公司打工，境遇远远不及吴放的好。
