上官婉儿能对仇人都这样忠诚，她忠诚型的性格是非常典型的。究其内心深处，她因为自幼缺乏安全感，对武则天这种权威形成了依赖，再加上武则天的能力确实让她佩服，若是杀了武则天，自己便没有权威的保护，权衡之下，她选择了放弃报仇，忠心不二地跟随武则天。可见上官婉儿能这样做，心胸是一方面，她对权威依赖的性格也起了决定作用。
武则天去世之后，上官婉儿处事就没有了“主心骨”，中宗李显被毒死后，上官婉儿立刻看清了政治风向，决定假拟李显的遗诏，让李隆基的父亲来辅佐小太子登基，可是受忠诚型的性格所限，关键的时刻不能斩钉截铁、全力以赴地去实现自己的想法。最后，李隆基带兵杀进来时，上官婉儿拿着那份没有落实的诏书，到李隆基面前邀功请赏，以为李隆基能以此饶自己一死。可是面对这份没有落实的诏书，李隆基根本不领情，上官婉儿当场丧命。
上官婉儿是历史上最有才气的女子之一，她的一生可谓是坎坷而传奇。虽然没有丞相之名，但有丞相之实，武则天甚至一度要把她立为女皇。这位“打工女皇”之所以取得了如此成就，并不是说她天生就能做一个好员工，她也是克服了自身许多不利于事业发展的毛病才成功的。从她的本性来说，她喜欢诗词歌赋，还曾经劝说中宗设立修文馆，大召天下诗文才子，邀请朝中善诗文的大臣入修文馆；她多次赐宴游乐，赋诗唱和，连流竟夕，醉不思归，上官婉儿的本性里是不喜欢和他人竞争、勾心斗角，但是为了武则天，当然也为了自己，不得已游走于各方势力之间，左右逢源，谁也不得罪，甚至相互敌对的两派都来找婉儿帮助解决问题。
通过上官婉儿的经历，我们可以发现，让忠诚型的人做决策是比较困难的，他们喜欢有人给予指引和安排，然后按部就班去做。忠诚型的人具有的特点是依赖权威，认同及服从权威，有责任感，所以非常适合作一个好员工。事实上，把员工做好了，做一个好“凤尾”，也是一种成功。
7．耐得住寂寞和枯燥——开朗型人的成功捷径
通过分析九型人格我们可以发现，成就型的人是哪里能得到成就就去哪里；智慧型的人是哪里能学到知识就去哪里；悲情浪漫型的人是哪里有浪漫的感觉就去哪里；而开朗型的人哪里有好玩的就去哪里，这种类型的人也是最耐不住寂寞的。
开朗型的人格，也称为享乐主义者。他们看起来能量充沛，只要感兴趣，他们就愿意努力工作。但是，如果觉得枯燥无趣了，那么就会很快转移注意力，去关注能让他们感兴趣、觉得快乐的事。
如果让开朗型的人来做一个自画像，他们会这样描述自己：我是物质主义者，追求快乐；喜欢开玩笑，可朋友却说我“把自己的快乐建立在别人的痛苦之上”；我喜欢自由自在、无拘无束的生活；我总是被新鲜、未知的东西吸引；我点子特别多，身边的人都说我是“点子大王”。
如果“按图所骥”，这一形象跟香港艺人曾志伟差不多。曾志伟主持节目，总是拿别人开涮，给人带来许多笑料。曾志伟爱玩是很出名的，他曾经三次离婚。其中一位妻子跟他离婚的原因就是嫌他太爱玩了，不顾家。曾志伟虽然爱玩，但是事业有成，这是因为他选对了工作——从事了演艺和主持的工作。主持的工作需要调节气氛，在工作中可以时刻找乐，不但自己快乐，还给别人带来了快乐；而演艺事业使他不断地演艺不同的角色，去不停地做新的尝试、新的体验。他还曾做过编剧，导演过电影，不停地出着新点子。曾志伟作为开朗型人物的代表，他的成功在于选对了职业，很符合自己的个性。
所以说，对于开朗型的人，在选择职业的时候，不应该选择那些墨守成规的工作，可以考虑能经常给自己带来新鲜感、能出很多新点子的工作。
说到这里，现在的一些年轻人可能会说，社会竞争压力这么大，有时没有机会去选择自己喜欢的职业，演员、主持人、设计者这些行业毕竟需要的人数有限，大部分的工作是朝九晚五的办公室职员。其实在普通的工作岗位上，得到晋升，薪金、待遇、职位等高一些，这就算是成功了。在这方面，开朗型的人要想成功，别无他法，主要是能耐得住寂寞和枯燥，能坐得住，这种笨方法才是成功的捷径。
我们都听过小猫钓鱼的故事，小猫在钓鱼时，它是坐不住的，看到了蜻蜓点水，觉得挺好玩，放下渔竿去捉蜻蜓；看到蝴蝶飞来了，觉得蝴蝶很美丽，又放下渔竿去捉蝴蝶；最后回到湖边，蝴蝶没捉着，鱼也没有钓到。其实，开朗型的人就像是一个大孩子，他们在做事时，常常会犯小猫钓鱼一样的毛病。
刘玫是一个聪明而开朗的女孩子，大学毕业后，她选择了当老师。她觉得整天跟学生在一起，是非常快乐的。可是进了学校之后，发现并不像自己所想的那样；学校对老师要求很严，着装不能太前卫，说话也有讲究；老师要按时备课，还要管理班级。两年下来，刘玫都在重复讲同样的课，每天就是那些事，她觉得太枯燥了，一想到一辈子就这样望到底了，她再也忍受不了，于是辞职到外面打工。
在找工作时，刘玫看到大街上五光十色的广告牌，觉得如果做这样的工作，每天都有新创意，肯定会很有意思，于是她就到一家广告公司工作。过了半年后，她又受不了了。因为广告做出来看着很好玩，可在创意过程中太难了，有时候脑袋都想炸了，也想不出一个好点子。整天就坐在办公室里想，或者接触各种广告，连休息和旅游的时间都没有，于是她决定再次跳槽。
这一回，刘玫又觉得做文秘挺好，可以陪老板出席各种各样的场合，见到各种各样的人，而且，还可以出差到外地，连旅游都有了。可是做了半年之后，她又觉得枯燥乏味了，认为每天面对那些固定的文件和一些程式化的工作，乐趣都没有了。于是，她决定再换工作。
刘玫就这样在不同的行业的工作岗位上跳来跳去，十多年过去了，回头来看，当年一起在学校工作过的同事有的当上了教导主任，有的被评上了优秀教师，一起做过广告的同事有的当上了创意总监，有的自己开了广告公司，做秘书时的同事有的已经升职为经理，可是她还没有找到让自己感兴趣的工作，就是连手头正在做的工作，她也打算辞了重换。
刘玫感到疲惫不堪，放假期间，就回老家去看爷爷。爷爷是一个老技术工人，退休在家，却还在翻着机械的书，一直学习着。这天上午，有一家重型机械厂来车把爷爷接走了，因为厂里遇到一个技术难题，没有人能解决。直到天黑时，厂长把爷爷送到家里，大发感慨说道：“看，遇到问题还要麻烦您老出山，现在的年轻人啊，都是坐不住的人，理论一套套的，一到关键时刻就不行了。”
刘玫不知道爷爷为什么在这样一个岗位上坚持这么多年，而且退了休了还不想放弃，就感慨地说：“你怎么会在同一个岗位上做了一辈子呢，多枯燥呀！”
爷爷却说道：“任何工作，只要你熟悉了之后，就会觉得没有新鲜感了，不快乐了。这个时候你要追求成功之后带来的快乐，这叫延时享乐。像我，把一个机器修好了，我就感觉快乐了。虽然在修的过程中是非常辛苦和枯燥的，但是一旦修好了，那些辛苦都值得了。你们做事，可千万不能想一边工作一边快乐，没新鲜感就不做了，一定要坚持住，学会把冷板凳坐热。”
刘玫想到，虽然爷爷只读过小学，但这并没有妨碍他成为名副其实的十级车工，成为那家国有大型企业几代人敬佩的“高工”。他取得如此成就的最大秘诀，就是这句话——把冷板凳坐热。刘玫决心按这个标准来要求自己，不再惧怕枯燥和烦闷，重新回到公司后，她不再抱怨工作中的乏味和枯燥，只是埋头拼命，极有耐心地做好手头上的每一件事情，把领导交给自己的工作干得很出色。这样，半年之后，她就得到了提升，越做越顺利。
其实很多人的成功，不在于有多聪明，而在于能坚持，能把枯燥的事坚持做下来。开朗型的人思维活跃，兴趣难以集中到一件事情上，尤其是当他们发现这件事情不能给他带来乐趣反而让他感觉闷时，他会立刻转移到使她更感兴趣的事情上，这样对于成功非常不利。他们如果能记住成功需要将冷板凳坐热的道理，克服自己的弱点，耐得住寂寞和枯燥，将快乐当做成功之后对自己的奖赏，而不是在工作时追求快乐，这样成功的几率会更大一些。
8．自己当自己的老板——领袖型人的成功捷径
通过对九型人格的分析和研究，你就会发现这样的规律：进入一个陌生的环境、接触一个陌生的群体之时，完美型人注意到的是谁是最邋遢的人；悲情浪漫型的人注意到的是谁是最俗气的人；智慧型人关注的是谁是最有学问的人；而领袖型人关注的是谁是最有权力的人。
我们知道，每一种人格的形成，都与童年时期的成长环境息息相关。人在童年的时候最关注什么问题，他们的直觉就会往自己关注的方向发展。“谁是这里的头儿”，这是领袖型人注意的。领袖型人追求的成功标准就是坐上第一把交椅，成为“大哥大”，或是“大姐大”。领袖型的人天生就喜欢权力和控制，他们认为这才是真正的成功，他们会受到自身欲望的驱使去追逐权力和领导地位。在小时候，他们就是“孩子王”，长大之后，可能就是“领头羊”。作为员工，若是碰到让他们不服的领导，那就是“刺头”一个，经常找茬挑战权威，甚至是与领导对着干。
