信息时代,每天涌现的新信息成千上万,而你学习吸收知识的时间、能力、条件均有限,不可能一劳永逸,以不变的知识去应付变化的社会。你在职业生涯中的能力,取决于对高新科学文化知识的掌握和运用程度。因此,要怀着进取精神,不断学习,催生知识职业化。
从身边找榜样,让自己变得更优秀
向优秀人士学习他们成功的方法,通过这些成功方法的实践,你可以来提升自己的素质,以改善自己的学习品质,让自己成为更优秀的人。
模仿是通往卓越的捷径,也就是说,如果你看见别人做出你心羡的成就,那么只要你愿意付出时间和努力的代价,也就可以做出相同的结果来。如果你想成功,你只要能找出一种方式去模仿那些成功者,便能如愿。能推动和摇撼世界的人,往往都是那些擅长模仿的人。
胜利具有感染力。你需要在工作和休闲时与成功者为伍。成功者总是向其他成功者学习,他们不断寻找新的和更理想的做事方式,寻求得到他人的帮助。
一定要学习成功的榜样,让自己进入成功的环境当中,跟着成功者学习。古语讲:“与善人居,如入芝兰之室,久而不闻其香,则与之化矣;与恶人居,如入鲍鱼之肆,久而不闻其臭,亦与之化矣。”
下面这个事例正好印证了这个道理。
马克是一名园艺公司的销售经理,他一直在不断寻找成功者,希望花些时间和他们在一起。如果去参加商会活动、政治募捐活动、聚会或其他活动,他会给他们送上一张手写的、包括公司信息的纸条。
如果这个人真的深深地打动了马克,他就会在纸条上继续写下想与他共进早餐或午餐。他会在几个星期后亲自打电话给他,问能否与他共进早餐或午餐。这种方式使马克建立起最令人佩服的朋友和成功人士网。这个关系网不仅使马克学到了很多东西,而且也为园艺公司带来了丰盈的收入。
孔子言:“三人行,必有我师焉。”今日的同事也许就是明日的上司,要善于学习身边同事的优点,相信别人的成功都是因为具有独到的优点。若能从他们身上吸取各自的优点,你就是一个十分了不起的人物。
想要进步,就要熟悉“圈子”里的人和事,不要多嘴,以免卷入麻烦,最好是保持沉默,多听、多看,时刻保持着谦虚的态度,多向同事学习业务知识,学习同事身上的好的品质。
要不断地请教成功者,询问他们成功的方法和意见。一个人要成功,需要不断地历练,需要不断地学习,然而,最快的方法就是向一些成功者询问,请他们给你一些意见,给你一些回馈,请他们告诉你做对了什么,做错了什么。让他们用他们的智慧和经验指导你,这比你看任何的书籍都要来得有效。你永远看不见自己思考的盲点,但是别人则不同,特别是有经验的成功者。多问成功人士、你的榜样:
“到底还有什么地方,我需要改进?”
人在职场上,应善于向身边的人学习,尤其是比你优秀的人,吸取他人好的方面,只有不断完善自己,才会变得更加优秀。
时刻“抗氧化”,学习才是保鲜剂
要想在竞争激烈的职场中胜出,就必须在工作中不断学习,只有这样才能阻挡知识被“氧化”的步伐,不断学习,才能以新的技能来支持你的成功。
也许你已在职场打拼多年,并取得了不菲的成绩。也许你已年过三十或者四十,你是否有下列表现:
①感觉目前自己的职业没意思?
②正处在职业生涯的“停滞”期?
③忽然发现自己的工作中出现了“不明飞行物”?
④你的职场之路过于顺利?
⑤为将来的“跳槽”准备好了?
如果你有上述的一种或几种表现,就意味着你的知识储备和工作能力已经在走下坡路了。你前进的路上已经亮起了红灯,就算你有再强的承受困难和压力的能力,也不能帮你走完旅程。
这个时候需要什么?那就是要给自己补充养料,给自己充充电。
职场中的竞争日益激烈,如果不能在工作中不断地学习,以提高自己的知识和能力。就算你曾是公司的三朝元老,就算你是硕士、博士甚至博士后,如果你不能应付自己的工作,不能为公司创造更大的价值,老板也会为了公司的利益,把你扫地出门。
西方白领阶层目前流行这样一条知识折旧定律:“一年不学习,你所拥有的全部知识就会折旧80%。你今天不懂的东西,到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念,也许在不到两年时间里,将成为永远的过去。”
在IT行业工作近5年的小莫坦言:“找到工作就一劳永逸的体制已成为历史,我一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势,刚刚掌握的资讯,也许过两天就已经过时了,如果不及时更新知识,很容易被淘汰。”
这种经常出现在工作中的“硬骨头”让小莫紧张,有时候不想让同事、上司看出自己的尴尬和茫然,她必须花很大的精力遮掩,但效果却很不理想。
“刚开始的时候,我还以为这不过是我的大惊小怪,可后来情况越来越严重,我逐渐有了很大的心理负担,甚至还跑去看过心理医生。最终一位学长的话让我茅塞顿开,他说:‘未来职场上只有两种人,一种是忙得要死的人,因为工作和学习占据了大部分时间;另外一种是找不到工作的人。’我可不想成为后一种人。”
小莫自己掏腰包参加了几期美国专家举办的IT行业培训,虽然花费很高,可几个学期之后,她感到自己从各方面都得到了提高,而那些以前特别难啃的“硬骨头”也消失了。
在职充电是防止人才贬值的一种好方法,要让自己不贬值,那就需要不断地充电。学习是永无止境的,要树立终身学习的理念。正如人们常说的:你永远不能休息,否则,你就永远休息了。
竞争在加剧,实力和能力的打拼将更加激烈。谁不学习,谁就不能提高自己的能力,谁就会落后。职场中有些人,不学习,不去提高自己的能力,而是去抱怨公司、老板对自己的不够重视。实际上,问题出在你自己身上,你不养成学习的习惯,不提高自己的工作能力,老板怎么会青睐你呢?
“未来唯一持久的优势是,比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得·圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。
事实上,只有经常给自己充电的员工,才能满足越来越高的工作要求,使自己的事业更上一层楼。
让时间停留5秒钟,多想想怎么办
工作中多问问为什么,才能抓住问题的核心;多想想怎么办,才能直击问题的本质。
在工作中,问题时时处处都会出现,我们到底要靠什么来解决?
靠人性,靠说服,还是靠监督?
我们每个人和每个公司在每一天都会面临各种问题:大到公司的发展战略,小到个人的职业、财务、家庭等种种琐碎的问题。其实,所有的问题本质都是简单的。只要你多问问自己为什么、怎么办,掌握了有效的思考方法、解决途径,就能迅速理清思路,越过混沌纷扰的表象,直接逼近问题核心,在一定的约束条件下,赢得同事、领导的支持,漂亮地解决问题,达成目标。
某公司因为规模小,名气不足,与目标客户的公司的合作总是不顺畅,派去了几名业务员都不能解决问题。当汪峰去该公司的时候,先去前台与秘书沟通,发现了问题的根本:信息不对称。董事长一直很忙,之前该公司送去的所有资料、名片,董事长根本就没看过,秘书给董事长汇报的时候,因为业务员也没见过、公司不知名,一带而过。董事长压根儿就不知道这个公司曾经几次拜访过他。
在董事长和客人会谈结束的时候,汪峰恳求秘书把自己的名片传递给该董事长,希望能面谈。但董事长不接受并要求退回,如是再三,该董事长发怒了,他咆哮着撕掉了这张名片,并从口袋里面掏出十元钱,叫秘书对汪峰说,用十元钱买下这张名片,让他赶快离开。