D．如果目标不明确，让我起步是很困难的。
E．当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。
1．老虎型（支配型）
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。老虎型人具备高支配型特质、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具有极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得自己的目标。
优点：善于控制局面并能果断地做出决定，用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速地完成工作，容易忽视细节，可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执和摩擦。
老虎型人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
英国前首相撒切尔夫人、美国前GE总裁韦尔奇等为较典型的老虎型。德国是老虎型人最多的国家。
2．孔雀型（表达型）
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，善于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
优点：此类型的人生性活泼，能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。具有高度的表达能力，他们的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对“孔雀”要以鼓励为主，给他们表现机会，保持他们的工作激情，但也要注意他们的情绪化和防止细节失误。因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人。美国是孔雀型人最多的国家。
3．考拉型（耐心型）
“考拉”属于行事稳健、不会夸张、强调平实的人，性情平和，对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良。考拉型人常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对“考拉”要多给予关注和温柔，想方设法挖掘他们内在的潜力。“考拉”具有高度的耐心，他们敦厚随和，行事冷静自持，生活讲求规律但也随缘从容，面对困境，能泰然自若。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
