刘明所在公司请了一名保洁人员每天进行清洁工作，但她不是八小时工作制，而是每天只要来工作四小时，完成清洁工作后就可以回家了。她工作了一段时间后，公司觉得她的清洁工作不够细致，因此想辞退她。那么，像她这样的非全日制人员可以获得经济补偿吗？
专家提示
TIP1不需支付经济补偿
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。即非全日制用工的员工和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。另外，需要注意的是，这里所指的“终止用工”既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。
