一只狗很喜欢管闲事。按照主人的分工，猫负责捉老鼠，狗负责看门，但是，爱管闲事的狗却不管分内事分外事，只要见到老鼠，它非要扑上去抓住不可。
爱管闲事的狗的这种行为，不仅惹得狗们议论纷纷，而且，连猫们也很有意见。
狗们说：“狗的任务是看门。它跑去捉老鼠，不是为了沽名钓誉，就是为了哗众取宠！”
猫们说：“它这样做纯粹是别有用心，目的无非是向人们证明：看呀，猫的工作没有搞好哇，瞧我有多积极呀！”
对于这些非议，爱管闲事的狗好像没有听到，只要见到老鼠，仍旧扑上去就捉。
这么一来，关于它的各种非议也越来越多。
小燕子忿忿不平地说：“我总是不明白，为什么不捉老鼠的庸人没有人议论，对捉老鼠的功臣，却被议论不休呢？这真是一个悲剧！”
爱管闲事的狗说：“如果哪一天人们醒来后发现，连议论的对象也没有了，那才是真正的悲剧呢！”
智慧之矢
有了爱管闲事的狗，老鼠肯定比以前安静多了那些猫啊，狗啊，要么继续议论不休，袖手旁观，要么各自努力做好自己的分内事的同时，也开始“顺便做做分外事，这两种结果取决于主人态度：对爱管闲事的狗是赞同还是否定。聪明的主人当然会选择后者。
但是，在企业管理中，自觉爱管闲事的员工毕竟并不多见，根据威廉·大内的“Z理论”，员工不仅是社会人，而且还是经济人。因此要激励员工“多管闲事”，必须有动力，那就是，不妨采取一些有效的激励手段———金钱、股份以及许多新的更有趣的方法。
