有人形容办公室为“人间地狱”,有人则视它为实现理想的地方,当然也有人把它当作一个社会的缩影,一切奸诈欺哄,互相倾轧,在办公室里司空见惯。就以与同事之关系来说,如果你要认真地计较的话,每天你随便也可以找到四五件生气的事情,如:被人诬害、同事犯错连累他人、受人冷言讥讽等等,有人不便即时发作,便暗自把这些事情记在心里,伺机报复,但这种仇恨心理,不单无法损害对方分毫,更会影响自己的情绪,自食其果。很多时候,能忍下一时之辱的人才是真正的强者。这里所说的“忍”,是指为了大局、为了长远利益而把他人强加给自己的痛苦、怨忿强咽下去,不予还击,求得息事宁人的一种处世方法。有句俗话叫“百忍可成金”,它从某种意义上道出了“忍”的意义和价值。不管同事怎样冒犯你,或者你们之间产生什么矛盾,总之“得饶人处且饶人”,多一事,不如少一事,凡事能够忍让一点,日后你有什么差错,同事也不会做得太过分,逼迫你走向绝境。至于如何才能培养出这种豁达的情操呢,让心思意念集中在一些美好的事情上,如:对方的优点,你在公司里所奠定的成就等,当你的报复或负面的思想产生时,叫自己停止再想下去!在与同事发生矛盾时,只要有一方采取“忍”的姿态,主动放弃对抗,就会使矛盾失去继续激化的动力,从而使矛盾趋于缓解。其次,“忍”能导致问题的“冷处理”。在矛盾状态下,双方头脑发热,不够理智,很难帮出正确的判断。而一方的“忍”就会使双方脱离接触,获得冷静理智处理矛盾的机会。最后,从长远来看,“忍”还有助于成就大事。事有大局与局部、长远利益与眼前利益之分,当眼前冲突有碍大局和长远利益时,“忍”的态度就成了顾大局的最佳选择。俗话说“小不忍则乱大谋”。成大器者往往能权衡利弊,决不会因小失大。人缘的好坏,往往就在忍与不忍之间。那么,在职场中遇以下事件该如何处理呢?一个同事不知何故,总不跟你说话,甚至在背后中伤你,你应该以牙还牙吗?不!那只会令你沦为泼妇骂街的人物,亦妨碍你的事业进展。首先,你该了解一下对方憎恨你的理由。他只是心胸狭窄,妒忌别人的精明干练,抑或是你在平日言谈之间,曾无意中使他出丑或得罪了他?还是你过分表现自己,构成对他的莫大威胁,他必须反击;甚至于纯因升职机会只有一个,所以他就要刻意的贬低你,抬高自己,以便顺理成章地获得升迁?任何一种情况下,你保护自己的最佳方法乃以静制动。首先,与其他同事保持良好关系,当拍档忙得不可开交,多花工余时间助他一臂之力,或利用午餐时间听一个同事发牢骚。并不断向上司提议新计划,永远显示你最关心公司的业务。当你自己的基础打好了,便可以反击了。当听到敌人中伤你,跑去请教他道:“我晓得你很关心我,请问问题在哪里?以后直接告诉我好吗?”还有对他要温柔、友善、争取帮他做额外工作,当赢得众人对你的好评,还会在乎敌人无聊的中伤吗?当你偶然发现某位跟你十分投契的同事,竟然在你背后四处散播谣言,数说你的不是和缺点,你才猛然醒觉,原来平口的喜眉笑目,完全是对方的表面文章!晴天霹雳之余,你会痛心地想,跟他一刀两断吧!然而大家是同事关系,你若摆出绝交态度,一定吃亏,一则外人以为你主动跟他反目成仇,问题必然出在你身上,这无形中给对方又多一个借口去伤害你,太不理智了。更何况你俩还有合作机会,加上老板最不喜欢下属因私事交恶而影响工作。所以,你应该冷静地面对。即日起,暗中将自己跟对方的距离拉远,因为你晓得这是一个不可信任的人,但表面上最好保持以往跟他的关系,面对狡猾之人,你是忠直不得的!
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