看到题目，可能很多人的脑海里马上会浮现出一个时髦概念——职场潜伏。假如大家真要是这么想那可就大错特错了。什么“职场潜伏”啦、什么“职场潜规则”啦，我最讨厌的就是这些阴谋权术的东西。一个人还没有安身立命的本事就尽想着耍些权术方面的东西，不仅费心劳神而且最终也不会有多大成就。公司不同于官僚机构，居然大家在一起共事就要有一个共同的目标，齐心协力，共同分享失败与痛苦，否则何必在一起呢？人是有思想、有感情的动物，有物质追求，但更多的是精神追求。古往今来，凡是成功人士往往更看重精神方面的东西，而能够铸就一个人精神层面的东西却是奋斗中经历的磨难。那些崇尚潜伏、崇尚潜规则的人恰恰是在有意地逃避遇到的挫折，殊不知，没有经历挫折的人生就像没有经过炎炎夏日的玉米一样，是很难长出饱满果实的。因此在“道”和“术”方面，我觉得年轻人应该更多地去悟“道”，这样方能成就正果。
说了这么多无非就是想跟大家交代清楚“了解上司的关系网络”应着眼于“道”，并非是在煽动大家玩办公室权术让个个都成为现代职场的“余则成”。
了解上司的关系网络，并有效地利用它，会使我们的工作变得更加轻松和富有成效。了解上司的关系网络并不一定意味着我们要加入其中，但上司的人际关系中与自己工作关系密切的部分，还是有很必要做一定的了解的。例如，对于上司的好朋友、交往密切的人，我们在平时的工作中就要多加留意。这种良好的私人关系可以帮助我们有效地推进工作的顺利展开。
另外，对于一些与上司关系比较糟糕的人，但又不得不与之经常打交道。假如我们想办法能让他们配合的话，那么对我们的工作将会是大大有利的。我们不仅要跟这些人搞好关系，更要想方设法找机会消除上司与他们之间的误会。假如能够做到这些，不仅对我们本身的工作开展大有裨益，而且在上司的眼里我们也会成为处理人际关系的能手。
小张是一家著名广告公司设计部的员工，他不仅工作勤奋，而且思维非常敏捷，经常有一些出人意料的创意。最近，设计部来了一位叫赵汉的新主任，这位赵主任对工作要求非常严格有时甚至到了苛刻的地步。
经过一段时间后，小张发现赵汉身上有很多自己值得学习的地方，只是他对工作的严格态度，常常引起一些不必要的误会。最近，小张就发现印制部的老黄跟赵汉的关系有些不正常。小张心想，设计部和印制部两个部门经常要打交道，两位上司之间要是有矛盾那往后的日子可就不好过了。于是，小张在私底下就留了个心眼。经过几天的“火力侦察”，小张终于弄明白了，起因在一张宣传海报上。原来，赵汉看了海报印刷样品后，觉得没有达到自己想要的效果，就去找老黄理论。赵汉说他反复研究过设计参数准确无误肯定是印刷调色时出了问题。老黄坚持说印刷上绝对没问题。为了这事两人大吵一场，弄得不欢而散。海报交到客户手上时，客户倒是挺满意的，于是老黄便以为赵汉那次是故意来找茬的，从此就跟赵汉结下了矛盾。
小张经过认真调查，真相终于大白：问题出在印刷的调色环节。小张决定找个机会为两位上司消除这一误会。一天，小张去印制部办事，完事后看到老黄一个人在办公室，这可是个大好机会。小张先说了几句老黄爱听的恭维话，让后就说他们赵主任这几天为一件事整日愁眉不展的。老黄听后，说：“嘁，什么事能让他愁眉不展？”小张就说是因为上次海报的那件事他们上司觉得对不起您黄主任。小张见老黄来了兴致就觉得有门，于是就说：“海报的客户催的紧，赵主任让我加班加点一定要提前完成设计。我连续熬了几个通宵，终于通过了赵主任的验收。等赵主任走后，我竟然不知不觉趴在电脑前睡着了，估计是不小心碰到了数字键，结果导致了海报颜色失真。这件事我们赵主任当初是不知道的，我才是真正的罪魁祸首。”
老黄神色异常地看着我，说：“你说的都是真的？”
“我哪敢跟您撒谎啊，这是可是我经过调查，认真核对设计数据后得出的结论。”小张一本正经地说。
“原来是这样啊，看来我是误会老赵了，找时间我请他喝酒去。不过，小张你也不必太过自责，通宵加班说明你已经很尽力了。这件事别放在心上就让它过去吧。”
在公司的一次庆功会上，老黄主动上来给赵汉敬酒，并将小张也叫到跟前，说那次是他误会了赵汉，请他不要放在心上。赵汉为老黄的举动感到莫名其妙，不过他从来就不是个记仇的人，见老黄说的很诚恳，就很热情地干了一杯。老黄笑着跟赵汉说他的下属小张是个难得的人才，以后不要老让他熬通宵，这样谁也受不了，人才也是人啊。赵汉意味深长地看了小张一眼，脸上禁不住泛起一丝笑容。赵汉没想到老黄还能这么关心自己的下属，一种感激之情油然而生，从此两人冰释前嫌。
那次庆功会后，小张感到赵汉看自己的眼神变得越来越亲切了，并且还有意无意地将他的朋友介绍给小张认识。
小张通过留心观察，将老黄无关紧要的错误巧妙地转嫁到自己身上，然后采取一定的策略，将两位上司之间的矛盾化解于无形，这样不仅有利于本部门工作的顺利开展，还让赵汉刮目相看，最后竟然主动将自己的朋友介绍给小张认识。小张能得到两位上司的赏识靠的是对工作的忠诚度和责任心，靠的是一种令人敬佩的职业精神。
了解上司的关心网络需要讲求一定的策略，因为人们常常将自己的人际关系视为隐私，不愿让别人知道。倘若，方法运用不当，不但了解不到上司的关系网络，反而会弄巧成拙，令上司对你产生反感。在这方面，我们需要向小张学习一下，以自己对工作的高度责任心和忠诚心来赢得上司的信任，这样上司就会主动向我们敞开他们的人际圈子。
另外，还要提醒注意的是，千万不要利用上司的人际关系做与工作无关紧要的事情尤其是对上司不利的事情。
老叟箴言
上司的关系网是用来提高工作效率的，而不是来为自己的权术增加筹码的。
上司的关系网络犹如一面透视镜，我们从中可以更加全面地了解自己的上司。
用不正当手段得来的上司的关系网络，终究会成为束缚自己的天网。
当你完全为上司所信任时，他的关系网络也成了你的关系网络。
想利用上司的关系网络让自己潜伏得更深，无疑是此地无银三百两。
