提到加薪，相信混迹职场的人士多多少少会有一些感触。中华英才网对此曾做过一次调查：从来没有向上司提出过加薪要求的比例超过一半，为51.3%；而在曾经提出过加薪要求的受访者中，仅有8.5%的职员取得到较好的效果，效果不好的比例高达40.2%。
让上司心甘情愿地给自己加薪的确不是一件容易的事，万一谈不好，极有可能破坏自己在上司心目中的良好形象，甚至成为自己日后职业生涯中的阻力。因此，在开口向上司要求加薪时，一定要慎重，最好先拟定一个谈话要点，要尽可能多地收集一些同行业的相关数据，比如，与自己实力相关的其他公司同职位人员所拿薪金水平，然后有理有据地向上司提出加薪要求。
每一位要求加薪的员工肯定都希望上司能够心平气和地听取自己的加薪理由，那么在上司陈述他的理由时，员工也要心平气和地倾听，这样方能找到加薪的突破口，从而实现自己的目的。有一种情况经常在年轻的员工与固执的上司身上发生：开始双方都能控制自己的情绪，谈到后来年轻的员工觉得很难心平气和地说服上司，于是情绪便激动出来，“老板，外面的公司给我开的薪金比现在高出××倍，如果您不按照这个幅度给我加薪，我明天就走人。”
千万不要因一时冲动便采取通牒、恐吓或者其他强迫命令式的方式逼宫，这样不但不能达到加薪的目的，反而会将事情越弄越遭的。
一家公司从200位应聘者中挑了10位优秀者，而小林和小童则是10位优秀者里面最幸运的两位：一去应聘就马上拍板，实习期比别人还少两个月，但实习工资却比别人多出几百元。这是老板单独给他俩开“小会”告知的。小林和小童都认为这下可遇到伯乐了，两人视老板如知己，经常加班到凌晨3点。？
实习期很快就满了，可是小林和小童的工资并没有像老板当初许诺的那样大幅上涨，仅仅增加了300元而已。财务室发给小林和小童的工资和其他同事一样，但是老板私下里将剩下的工资发给他俩。小林和小童拿着比其他同事多几百元的工资，心里还是有些优越感的，但是经常夜里加班，却又觉得这点儿工资，还是比较少，心中不由得也有一丝郁闷。？？？
过了一段时间小林跳槽了。小童以为他是厌烦了这种没日没夜的工作。直到有一天，两人在酒吧相遇，小林终于将离职的真相告诉了小童：“我的工资早就4000了，你是不是依然拿着1500？”小童一听，当时差点晕过去，气愤地说：“这是什么老板！看我比你好说话就给1500，真老太太吃柿子——尽拿软的捏！”？？？
小林同情地看着小童，说道：“小童，你真是太可爱了，那么没日没夜的干，怎么不知道向老板提要求呢。要是换成任何人，要么不加班，要么就要求提加薪。其实，我实习期满两个月后就向老板提出加薪要求，老板那时就把我的工资提到了2000.四个月后，我再次提出加薪申请，说了些个人与集体利益应成正比关系的话，这一次老板有给我提到了3000.半年后，公司赢利大幅增加，咱们功不可没，于是我趁机又和老板提出加薪，这次老板无论如何不愿再加了。两天后，我从网上下载了全国同类行业员工工资数据给老板，他看到后无话可说，于是我的工资就提到4000.当时，老板很严肃地跟我说无论如何不能泄露这个情况，否则公司要大乱的。我之所以告诉你这个秘密主要是觉得你做得那么辛苦，自己若是不提加薪的事，老板是永远不会主动给加的。”？？？
一语惊醒梦中人，小林的话让小童思考了整整一夜。次日一上班，小林就开始愤笔疾书。老板从透明玻璃办公室里看见了，问小童在写什么，小童就说在写建议。老板奇怪地说：“并没有让你写什么建议啊。”小童毫不客气地说：“关于加薪的建议，昨天小林和提起了此事。”老板若有所思地“哦”了一声，没说什么，就走开了。？？？
一小时后，老板回来了，看到小童爬在桌子上还在笔走龙蛇。这次没等老板开口，小童就说：“一万个加薪的理由，才写到第50条，早着呢。”老板一听，说：“别写了，拿过来吧，咱们聊聊。”
20分钟后，小童从老板办公室出来，笑逐颜开，因为上班多年来这还他第一次勇敢地向老板提加薪。
职场中，像小童这样的实干型员工是非常多的，他们不好意思主动向上司提出加薪，于是便勤奋工作，其目的是想通过实际行动让上司主动提出给自己加薪。可是，鉴于现在失业率高、就业率低的局面，老板很少会主动给员工加薪的，这样羞于主动的员工就只能自己生闷气了。
每一位上司都希望自己的员工做一颗永不生锈的螺丝钉，但作为员工的我们也要知道自己不是永动机，不要太勉强自己，一定学会向上司提要求，争取自己应该得到的利益。很多情况下，员工的过分忍耐和好脾气会让自己因小失大，从而影响到自己职场的钱途与前途。
老叟箴言
付出总要有回报，这是颠扑不破的真理。
适时地展现一下自己的个性，反倒会让自己的饭碗端得更稳。
煽动同事集体加薪是最愚蠢的行为，除非你是想闹工潮。
有理有据的加薪，加的不仅仅是自己薪水，更是一种智慧、一种对公司和对自己的责任。
当上司意识到给你加薪有百利而无一害甚至能感到滚滚财源向他涌来时，那么你加薪的目的就达到了。
