楚缄成为电子战第一大队的一员，已经有三个月了，马副校长说话算数的口碑，的确是有目共睹，当他毕业前夕，学员们准备按照分配调令各奔东西的时候，他也收到了让某些消息灵通的同学，差点惊掉了下巴的调令，区区一个本科生前往东南军区，甲集团军下属第一电子战大队，担任正营级代理大队参谋！
可是当他正式成为了甲集团军，军部直属支队下辖的第一电子战大队的一员，他才知道所谓的“信息不对称”有多么害人，当初马副校长提供给他的信息，的确全部都是事实，可是他也有意忽略了很多另一部分的事实。
比如马副校长老战友，电子大队大队长冯勤上校的确是个做事勤勤恳恳，而且能力出众，认真敬业的功勋卓著的优秀军人，无论做人，工作，各个方面的确让人没有话说，从他的身上楚缄的确感受到了，我军的真正的优良传统。他非常尊重这位可敬的军人和上司。
可是人无完人，他的性格在某一方面，的确非常成问题。
他的搭档，大队政委廖成上校是个不折不扣的王八蛋。虽然楚缄不得不承认政委廖成这个人的个人能力和军事素质的确不凡，毕竟他年轻时获得的三枚三等功奖章和两枚二等功军功章，确实是用实实在在的用成绩换来的荣誉，而且在实际相处了几个月之后，对廖成的工作能力，楚缄也承认他作为一名高技术部队的团主官，他的工作能力绝对是合格的。
可是廖成政委这个人，所有让人鄙视痛恨的坏领导的坏毛病，几乎被他占全了，比如他以一直未婚为由，非常恶劣的骚扰女性部下，太多的女性军人因此申请调走，导致原本女性比例很高的电子通讯部队，竟然几乎因此被他生生改造成一支纯种和尚军。他的性格阴险狭隘，睚眦必报，对敢于给他提意见，和向上检举他的人打击报复不遗余力。
而且脾气暴躁，对下属动辄责骂，虽然他的骂人的时候，大多数情况下，的确不是无理取闹，确实是有的放矢，这是他和那些外行领导内行的猪头领导间的区别。可是第一电子战大队的成员，硕士以上高学历的人才占绝大多数，几乎都是军中的优秀分子，谁没有比较强的自尊心，哪个能经的起，常年在他手下挨训。所以能调走的人都尽量调走，甚至因此导致低层干部岗位缺编严重的奇观。
而且他还非常疾贤妒能，对能威胁到他地位的部下就极尽打压之能事，所以在他手下的大队参谋都没有一个能干时间长，了解这个是非之地真实情况的人，没有一人愿意去呆哪个尴尬的位置。楚缄一个刚刚毕业的新人，就能获得代理大队参谋，这样在其他部队只会人人眼红的好位置，实在是知情者没有人愿意顶上去挨骂有莫大的关系。
可是大队长冯勤，面对他这个王八蛋搭档无耻行径，因为多年战友情面和维护搭档的团结，他总是毫无原则的妥协退让，唯一的坚持，就是在部下申请调职的时候，他总是尽力帮助部下争取到政委廖成的签字批准，他本人当然那更不会为部下们逃离苦海设置障碍。
所以能离开的人几乎都顺利的离开，这支部队的成员都很少有人愿意呆满两年，人员机构也就愈加泥沙俱下。几乎剩下的成员全都是因为当初不知内情，被现成的好位置吸引而来，刚刚离开军校不久的年轻人。
至于马副校长提到的以第一电子战大队为骨干，编成集团军下辖的独立电子战混成旅也的确是确有其事。可是由于需要补充的人员、设备以及经费不够，所以东南军区下辖的两个集团军，甲集团军和乙集团军所属的两个电子战大队只能先扩编一个旅，按照军区的计划是举行一场电子战对抗演习，根据胜负结果，决定那个大队先扩编。
本来这也没什么了不起，竞争失败的电子战大队，大不了多等几年就是了。可是为了体现优胜劣汰的精神，失败一方的部队可能被打散建制，抽调一部分，编入以对方为骨干新组建的电子战混成旅里。这种惩罚，对于稍有荣誉感的军人，这种代价都是绝对输不起。
可是人心早已涣散的甲集团军下属的第一电子战大队，无论人员素质和队伍士气都是一团糟。楚缄刚刚开始代理大队参谋的时候，几乎每天都要头大三圈。他当时终于认识到，他眼高手低的问题了，甚至每天非常的怀念，他当初在实验室与顾雪薇埋头钻研课题的日子了。
可是已经作出了选择，就应该承担相应的责任。有尽心尽力的冯勤大队长作榜样，楚缄只能尽力把他份内的工作做好，同时尽可能的花时间，努力带动大队里将近两成的刚刚从学校毕业的新人，尽快走上正轨。
让楚缄非常感动的是，他作为一名也是刚从学校毕业的新人，而且还是区区一名本科生。冯勤大队长给了他最大的信任，在各个方面都大力的帮助他开展工作。
虽然他这个菜鸟就是专业素质再出色，不可能马上变成面面俱到的人才，可是他的进步神速也是有目共睹，几个原本准备看他这个空降大队参谋的笑话的营连主官，在与他相处了几个星期之后，都认可了他的能力。
因为政委廖成喜欢对下属的工作报告吹毛求疵，挑错骂人，楚缄作为主管参谋，在工作报告呈报政委廖成审查之前，他先尽心竭力的把一切可能的问题全部精益求精的订正，与相关当事人反复磋商，确保万无一失，再交给政委廖成审批。
而政委廖成这厮似乎把楚缄当成了下来镀金的衙内级人物，对他也还算客气。其他对他不了解的大队官兵在见识了他的工作能力之后，也都对他非常服气。
尤其是楚缄加入部队仅仅一个月，就提出和解决三项设备的性能改进，并且提出更成熟的技术革新方案，特别是他编写的新式雷达训练使用教程的切实准确和及时完善，让大队里一众看不起他学历的高学历技术军官们叹服。
当然其实没人知道这款专门针对米军新式隐形飞机，开发的新雷达的功能结构和内部电路设计，就是楚缄在13t实验室完成。其他人都是刚刚才开始接触这项国家重点保密项目，可是轻车熟路的他结合众多实践经验丰富的一线官兵的建议，迅速完成相关教程的编写，实在不足为奇。
但是凭借此事，他一举奠定了在大家心目中的地位，从此再也没有人，怀疑他这个代理大队参谋能力不称职了， 所以他的各项工作开展的还算顺利。
另一个值得一提的好现象是，因为楚缄的到来，他用以身做责任和不惜做“坏人”得罪人的方式，严格保证了第一电子战大队普通官兵的按时出早操和军事素质训练。
在电子战大队之类，文职高学历技术军官占大多数的队伍里，想要指望大家严格按照规定，自觉出早操，真是难度非常大的一件事情，即使是大队长冯勤不定时在每个连的驻军营地突击检查。现代通讯设备总能把，大队首长正向你部移动的消息抢先送达，这决定了这注定将是一场艰难的斗争。
楚缄的做法是每天早晨提前跑步，去一个部队营地参加他们的早操，按照顺序每个连队的营地都轮回进行。对某些已经严重横向发展，大队长冯勤也要尽量迁就的老资格技术军官。他用实际行动带动的方式来“逼”他们出操，规定动作楚缄完成三遍，让他们完成一遍，或者至少也要让他们尽量作动作，参与军事锻炼。
毕竟大家都是军人，基本的军人荣誉感都已经烙在骨子里，在楚缄的努力带动下，尤其是楚缄先在业务能力上证明了自己，大家对楚缄的努力比较认同，电子战大队的精神风貌还是大有进步。
可是 美中不足的就是演习的日子一天一天临近，可是他对自己的队伍的状态，实在是缺乏信心。
