纳兰把各个部门统计出来的缺编人数情况跟赵莉莉做汇报。
“管理部1人，技术部1人，投资部2人，贸易部4人……就没有哪个部门不要人的。”
“人事部从无人问津，到现在成了香饽饽”赵莉莉感叹说：
“也好啊，这也是我们公司走向正轨的表现，要是每一次聘用都需要老板拍板，那武总还不累死了。”
纳兰发现自己也学会说官话，套话了。
“是的，人事部、两个副总、以及涉及部门部长拍板就行了，武总也可以参与。”
赵莉莉这是在抓权。
“以后还要竞争上岗，要想往大了发展，就要有这样的机制。”纳兰又有了新的点子。
“恩，你再写个竞争上岗的报告，我帮你递上去。”
纳兰心道：我晕，又多嘴了啊。
赵莉莉完全放权，让纳兰负责招聘这件事情，所以纳兰这一天忙得不亦乐乎。
去技术部跟孙明协商如何在官网上发招聘信息。
“有必要么？只要放出风来，肯定是有的是人来。”
“该做的还是要做的。”
孙明手快，几下就把官网更新了。
纳兰看看，还很不错的样子。
“纳兰，自从你来，我们公司更加有活力了。”孙明表扬道。
“是么，我有这么大的魅力？”
“都这么说，是不是郝帅？”孙明问正在忙着的技术部员工郝帅。
郝帅也点点头。
“那就好哦，到时候我一定给你们技术部安排个美女。”纳兰开着玩笑。
“我们就没这个命！”孙明叹着气。
纳兰回到人事部办公室，打开邮箱，见到已经有人投电子简历了。
纳兰急忙招呼赵莉莉过来看。
“这效率真高啊，你要是早来帮我就更好了！”赵莉莉称赞道。
“这个好，这个要。”
“这个岁数大了，不要。”
赵莉莉指挥纳兰该留哪个。
“你觉得好的，明天就让他们到公司填资料，我来进行第一次面试。”
晚上纳兰回家，还要写竞争上岗的报告。
“是不是又多事了？”李梦洁在嘲笑纳兰。
“唉，没办法啊，不过招聘的事搞得绝对漂亮，明天就好几个来第一次面试的。”
纳兰一想到这是自己的功劳，不禁也沾沾自喜。
“你很不错啊，你在招聘流程上写着，让人事部负责第一轮面试，你们的部长赵莉莉在公司的位置，瞬间重要了很多。”
“我要的就是这效果啊。”
“你也太精了纳兰，怪不得你在人事部能受重用。”
“哈哈，当时也没想那么多。”
“唉，要是你留在管理部的话，我一定是排在你后面了。”
“那不一定啊，在管理部我也不一定有这么多的机会。”
“也是，这也能说明赵莉莉慧眼识才，把你挖走了。”
“你们管理部最近怎么样啊。”
“挺好的，李梦璐今天还说，我们管理部会来人这一次。”
“她这么肯定？”
“恩，肯定都有内幕呗。”
“报名的人现在都掐在我手里，她会知道一准能来人？”
“是的，李梦璐还说，这一次人事部也会加人，纳兰你是搬石头砸自己的脚。”
“汗，这一点我没考虑到啊。”
听李梦洁这么一说，纳兰还真有点担忧，不知道自己要面临的是什么。
