“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”要想在竞争激烈的“牛圈”里混出个模样来，光凭自己的力气单打独斗是不行的。好风凭借力，送我上青天。聪明的“老黄牛”是应该懂得如何借得外力为自己所用的。
傍棵大树好乘凉
一个人的事业成就85%来自人脉关系，15%来自专业知识。
——世界人脉大师卡耐基
一生的遮阴树
李波和周玉是一对很好的朋友，他们都喜欢登山。去年暑假里相约一起徒步旅游。那个惊心动魄的故事就是这样发生的：当李波和周玉终于攀上了山顶，站在山顶四处眺望。只见远处城市中白色的楼群在阳光下变成了一幅画；抬头仰望，蓝天白云；微风轻轻吹来，带来了诗情画意。对于终日忙碌的他俩，这真是一次难得的旅游和享受。两个人手舞足蹈，高兴得像小孩子。悲剧正是从这个时候开始的。周玉不小心一脚踩空，高大的身躯打了个趔趄，随即向万丈深渊滑去，周围是陡峭的山石，没有手抓的地方。短短的一瞬，李波就明白发生了什么事情。他下意识地一口咬住了周玉的上衣，但同时他也被惯性快速地带向岩边。仓促之间，李波抱住了一棵树。周玉悬在了空中，李波死命地抱住大树，他们就像是一幅画，在空旷的山崖边真的是“天人合一”。
幸好过往的游人比较多，他们被救上来了。而这时的李波，牙齿和嘴唇早被鲜血染得鲜红。事后，有人问李波怎么会只用牙齿就能咬住一个人而且能挺那么长时间？李波回答：“当时，我头脑里只有一个念头：我一松口，周玉肯定会死。”
这种朋友就是能够显示自己本色的人，他没有虚假的面具，能够与你真心交往，与你同甘共苦。这种人肯定不是浅薄之徒，他们有着丰富的精神世界，能帮助你不断地进取，成为你终生的骄傲。
大概四百年多年前，英国哲学家培根说过：“如果把快乐告诉一个朋友，你将得到两个快乐；而如果你把忧愁向一个朋友倾吐，你将被分掉一半忧愁。”无独有偶，英国诗人柯立芝说：“友谊是一棵遮阴树。”法国作家罗曼·罗兰还说过：“得一知己，把你整个的生命托付给他，他也把整个的生命托付给你。你们终于都可以休息了：你睡着的时候，他替你守卫，他睡着的时候，你替他守卫。能保护你所疼爱的人，像小孩子一般信赖你的人，这不是很快乐吗？而更快乐的是倾心相许，剖腹相示，整个儿交给朋友支配。等你老了、累了，多年的人生重负使你感到厌倦的时候，你能够在朋友身上再生，恢复你的青春与朝气，用他的眼睛去体会万象更新的世界，用他的感官去抓住瞬息即逝的美景，用他的眼睛去领略人生的壮美……便是受苦也是和他一块受苦！只要能生死相共，便是痛苦也成了快乐！”
人脉是棵遮阴树！朋友对于人生，真像夏日漫长旅途中的一棵大树，能为你遮风挡雨，为你继续前行积蓄力量。朋友就是组成你的人脉的单个的分子，一个个分子集合起来，就构成了你的人脉。在职场，你同样需要人脉的支持，你的职场人脉旺了，那么你的职场生涯也就旺起来了。
有些在职场的“老黄牛”平时不善于拓展自己的人脉，往往在自己有需要的时候，才一筹莫展，非常后悔没有几个知己。而在职场成功出头的那些人都深深懂得人脉的价值，都强调“以人脉为人生最大的财富”。对那些成功的人而言，朋友是他们的依靠，是他们勇往直前的动力所在。
今天，职场的人脉关系也许具有更重要的意义，因为现代人的生活压力太大了，你可能更需要它的支持。这里所说的人脉并不是要求一定要像李波、周玉他们那样的忠诚、患难与共、相互扶持的友谊，只要在你需要的时候，他们对你能够大力支持，这就够了。因为在职场，讲的不光是友谊，更多的是竞争。
拥有真诚友谊的人，比百万富翁或亿万富翁更富有——金钱不能改变这一事实。这也许听起来有点不可思议，却是一个不容置疑的事实。你可以失去金钱，但是却不可以失去朋友。如果你的朋友一个个失去了，说明你的人格出了问题。
社会学上有这样的说法：“好的人际关系有助于改造彼此的个性。”这种说法真是颇有见地。拥有一些好的朋友，确实是人生旅途上最大的财富。真正的朋友是那种当你遇到危难的时候，能够全力相助的人。
职场里的“老黄牛”，在你的漫长的“牛圈”旅途中难免会有受挫的情形，不是感到有志难酬，就是长期坐冷板凳，甚至被降职，这时支持你继续奋斗的就只有家庭和朋友，拥有人脉这棵遮阴树，不管是在炎炎的夏日，还是在遇上狂风暴雨，都有一个栖息之地。只有你的人脉大树可以为你遮风挡雨，为了能在“牛圈”里保持一路顺畅，那就好好维护这棵大树吧。
遮阴树的妙处
在别人看来过得很舒服的人，他的日子未必就好过。就有这样一位事业家庭都很成功的朱小姐向心理咨询专家诉苦：她没有朋友。其实，在外人看来，她应该是很幸福的，她的丈夫是一位出色的职业经理人，她本人也是某跨国企业的销售员。那她为什么还觉得不幸福呢？用她自己的话描述，就是朋友交一个丢一个，和人打交道时，会不经意地压抑自己，聚会的时候冷场以及尴尬的局面时常发生，因此怎么也找不到一个推心置腹的朋友。在她眼里，没有朋友、缺乏人际关系的生活，就像是被关在狭小的牢笼中，死水一潭。长期的忧虑影响到了她的自信，也逐渐干扰着她正常的工作。她一直不太明白自己到底在哪个环节上出了问题，她会时常想自己还是一个优秀的销售员呢！怎么会这样呢？
这位朱小姐她能很好地与客户沟通以及交谈，很容易就拿下订单。然而一旦她和说话的对象变成了“朋友”，就开始手足无措了。根据心理咨询专家对她的分析，朱小姐之所以没有朋友，最重要一点就是她没有和那些朋友好好地接触过，她没有把握好自己的那份人际关系。经过几次和朋友的谈心后她才发现，关键问题在于自己对形象、言词过度关注。她总是怀疑自身措辞不够完美，反复审视穿着是否得体，敏感地关注对方的反应，甚至为任何失误感到焦虑。当然，她也会那么严格地要求别人。所谓“一鼓作气，再而衰，三而竭”，屡次失败让她的自信心大打折扣。找到了原因，接下来的工作便容易多了。经过几周的面谈咨询和实践，这位朱小姐终于能克服原先苛刻的眼光，转变了谨慎的态度，以放松的心情，愉快地和朋友们谈天说地了。
在职业生涯中，人际关系是非常重要的。在这社会上没有多少人有着特别背景，自身能力也很一般，整天过着看老板脸色的日子，有时不免做做梦，盼望一朝得到贵人提携，从此飞黄腾达。其实只要你留意建立好人际关系，你会发现，生活中从来不缺贵人，他们可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在“前程无忧”所做的一次“职场处处皆贵人”的调查中显示，良好的人际关系对职业生涯发展有着很大的影响力。
在调查中有17.35%的人认为人际关系对职业生涯最重要。就像人们所说的30岁以前人靠专业赚钱，而30岁以后靠人际关系来赚钱，可见关系的重要。在关于哪类因素对职业生涯影响最大的调查问卷中，“个人能力”被公认为第一要素；其次是“机遇”，有30.77%的受访者认为“机遇”起决定性作用；人际关系的因素被排在第三位，有17.35%的受访者感受到人际关系的重要性。
人们对于人际关系在职场中的作用越来越看重，特别是国企职员对人际关系的关注度要比其他的企业更高，并且社会中的男性要比女性更关注人际关系对职场生涯的影响。
还有，那些不同学历的人对于自己的“关系”、“机遇”以及“个人能力”的重视程度也各不相同。本科学历者对于三要素的关注度分别为：28.92%、17.46%、36.89%，博士学历者对于三要素的关注度分别为：18.42%、13.16%、63.16%，显然，“个人能力”在博士人群中得到一定的优势肯定，“机遇”与“人际关系”相对而言被他们给弱化了。
四成人不注重与人结缘。这是来自www.blogchina.com网站的作者JavaJia的一篇报道。调查显示，现在有48.36%的人是主动建立起自己的人际关系的，有34.22%的人是通过朋友介绍来发展人际关系的，只有一小部分人（9.82%）是被动等待别人找上门。在外企工作的人主动结识朋友的意识比较强烈，主动者占了50.8%；在国企工作者，朋友介绍和主动认识的得票率十分接近，它们的百分比分别为40.49%和43.67%。
虽然在职场里大多数的“老黄牛”认同“人际关系”的重要性，但仍有45.56%的人仅仅局限于工作时间以内，他们觉得只要把握住8个小时的工作时间就可以了。而那些不把交往界线划分在职场内的54.44%的人认为，只有做个有心人，更多机会展示自己的优势，才更有可能得到贵人的赏识与帮助。
“官运”亨通靠贵“牛”
其实，无论做什么事情，都是有它的内在规律在里面的，要想在职场中得到晋升，也是有它的内在规律的，不光是你的实力，还要靠职场的贵人。在职场混，有贵人相助往往是其中不可缺少的一环。有了贵人相助，不仅能缩短你晋升的时间，还能加重你晋升的砝码。
有句话说“七分努力，三分机遇”。我们一直相信“敢拼才会赢”，但偏偏有些人是拼了也不见得赢，关键原因就在于缺少贵人帮助。“贵人”可能是指某位身居高位之人，也可能是指让你心仪并准备仿效的对象，他们无论在经验、专长、知识、技能等方面都比你胜出一筹。他们或者是业界的领头羊，或者是领导，也或者是领导的领导。
领导的一句话顶得上下级员工若干倍的努力。这是职场里的管理者们对待其领导的态度。现任职于某公司开发部的王经理就曾经对自己“出门遇贵人”的经历有过以下阐述：
“我先是抓住一切可以利用的机会，接近了领导的领导，让他了解了我的能力和想法。当然，我是在做了比较扎实的工作的基础上进行的，否则，给人以‘光说不练’的印象就不妙了。后来，我的顶头上司对我日加重用，使我积累了大量的基层工作经验。我的努力渐渐被他理解，也拉近了我们的距离，在他的推荐下，我走上了更高一级的工作岗位，现在我们是同级管理者。”
不论在哪一种行业，贵人相助向来是传统的成功捷径。香港某杂志曾经针对港岛的上班族做过一份调查，结果在所有受访者中，70%的人表示有被贵人提拔的经历。而且，年龄越大，受提拔的比例越高，尤其是50岁以上的受访者，几乎每个人都曾经遇到过贵人。该杂志同时指出，一般人遇到贵人的黄金阶段，大都集中在20~30岁这段时间，主要原因是，这段时间是一个人一生中的事业关键期。这份报告证明，有贵人相助，的确对事业有助益。受访者中，凡是做到中高级以上的主管，有90%都受过栽培；至于做到总经理的，有80%遇到过贵人；自行创业当上司的，竟然100%全部都被人提拔过。
虽然说贵人相助对于晋升有很重要的作用，但要想被贵人“相中”，首要条件还是在于：自己究竟有多大实力。俗话说：师父领进门，修行在个人。如果你一无所长，却侥幸得到一个不错的位置，那么后面会有一堆人在等着想看你的笑话。毕竟，千里马的表现好坏与否，代表伯乐的识才能力。
伯乐与千里马的良好的关系，最好是建立在双方各取所需、各得其利的基础上。这绝不是鼓励唯利是图，而是强调双方以诚相待的态度，既然今日你有恩于我，他日我必投桃报李。
如果，你正打算寻找一名“贵人”，以下是必须谨记的：
首先，要选一个你真正景仰的人，而不是你嫉妒的对象或嫉妒你的人。注意：绝不要因为别人有权势而想搭顺风车！
其次，摸清贵人为什么要提拔你。有些人专门喜欢找弟子为他做牛做马，用来彰显自己的身份。万一出了事，这些徒弟就可能成为替罪羔羊。
第三，吃水不忘挖井人。有些人在受人提携，功成名就之后，往往就想遮掩过去的足迹，口口声声说“一切都是靠我自己”，绝口不提别人对他的帮助。如果你不想被别人指着鼻子大骂“忘恩负义”，那就千万别做这种傻事！
一般情况下，职场里，是可以找到贵“牛”的。
结交退休老“牛”
其实，不能继续耕地的老黄牛不一定就一点用处也没有，在职场中也是同样的道理。对于从公司退休的老前辈、老上司要懂得尊重。许多情况下，公司对于退休的老人往往都是相当器重的，对他们的意见也都十分地重视。不过那些因贪污或受惩戒而遭退职的人，最好少接近为妙。
所谓尊重退休的前辈，就是设法与他们接近并博得他们的欢心，肯为你讲好话。要达到这个目的，最好的方法就是对他们多做亲善访问。
退休者最难过的是，退休后那种门可罗雀的寂寥景象，这时若有人肯像从前那么尊捧他，特来拜访，他必会为之感动不已。想博得他更深切的好感，就必须在拜访时多下点工夫。
不妨携带他喜欢的东西做礼物，以虚心的态度向他请教，对于他的经验之谈，要表现出乐意倾听并奉为圣旨的态度，使他有重返过去美好时光的感觉。
结交退休的老前辈、老上司，是有百利而无一害的。他们虽然离开了一线，但是并不等于就是完全离开了权力中心，有时候他们的影响力甚至会超过个别在位者。当然，因为被严厉处分而不得不退休的这类老牛就不用去亲近了。
对于已经去世的公司元老的未亡人等，也要不吝走访。因为，她跟现职的主管夫人间或许就有密切的交流。
懂得经营职场关系的人，就是凡事都肯比别人多做一点，而这多做的一点，往往就是成功的关键。
寻找大树也要做大树
当老鹰盘旋在天空时，我们看到草地上觅食的老母鸡总是急忙招拢来小鸡，将它们藏匿在自己温暖的翅膀下。俗话说：“大树底下好乘凉。”如果你能在职场之上找到这样一棵大树，那注定是你的福分。与此同理，倘若你能像老母鸡护小鸡一样，给你的属下提供一个安全的地方，那么你的属下将会由于你的施恩而报效公司，那样老板也会对你刮目相看。
给你的部下以安全感，若要使部下从事“困难而有成就的工作”，则首先必须让部下免于对失败或成功的各种担心。如果平时能建立起信赖关系，那当然再好不过。但你最好还是能对部下说：“成功的话，就给予这些奖赏；失败的话，由我来负责任。”以使其安心。一旦部下开始着手工作，则必须加以鼓励和帮助，这样必能获得好结果。
进庙还要会烧香
