巴菲特却一脸质疑地说道：“我可不信，你肯定跟他一样不洗澡。”见到父亲不相信自己，彼得有些急了：“不洗澡那是不好的习惯，我怎么会跟他一样。”说着，他像是要证明自己一样凑到巴菲特的面前，掀起了自己的衣服，“你闻闻看，我身上没有味道。”
巴菲特装作认真地嗅了嗅鼻子，高兴地说道：“看来你没有说谎，可是，你为什么会跟他一样抖腿呢？”
彼得这才明白了父亲要讲的是什么，他有些狡辩地说道：“抖腿和不洗澡又不一样。”
“不。”巴菲特一脸严肃地说道，“它们是一样的，不好的习惯，不会因为一个比较明显，而一个没那么明显就有本质上的差别，这样的小毛病如果不及时改掉，总有一天你也会形成不洗澡的坏习惯。”
巴菲特不仅仅只是“股神”，他也是一位慈父。在巴菲特的家庭教育中，他的孩子们可以学习到很多关于生活、工作、事业上有价值的东西。与一个人交朋友，要懂得如何去欣赏对方的所有特点，但即使对方如何的优秀，依然会有他的缺点，应该正确地分辨出对方的好坏来，正所谓“择其善者而从之，其不善者而改之”。
因此，学习人的优点需要从以下的几个方面选取视角：
1.从总体的角度学习对方
在看待别人的时候，要善于从全面、整体的角度去衡量别人的优点，而不能斤斤计较于别人的枝节问题。如果从总体而言，此人是一个能干的人，或者是一个勤奋的人，抑或是一个谦虚的人，那这个人就有值得欣赏的地方，有了值得欣赏的地方，就应该谦虚地向他学习。
2.从本质的角度学习对方
看一个人是否值得学习，不能仅根据他一时一事的表现来下结论，而是要从其一贯的表现中发现其本质的、主流的品格。只要一个人的思想不坏，就值得去学习；即使一个人的人品不是非常的好，他提出的观点也应该慎重思考，这样才能客观地去看待对方，从而更准确的学习对方。
3.从发展的角度去学习对方
每个人都处于不断地变化之中，在看待他人的时候，不能因为以往对方说错了话，或者做错了事情，就对他耿耿于怀，从此对对方抱有成见，不再认同对方的想法与观点，因此，应该用发展的眼光去看待某个人，不能因为一时的错误而觉得这个人没有什么可学习的地方。
4.从优点的角度去学习对方
这层的意思是，不要鸡蛋里挑骨头，总觉得某个人这不行那不行。要懂得为对方喝彩，这不仅仅是一种智慧，而且是一种美德与修养。因为只有自己有这种欣赏的心态时，对方提出的想法和观点，自己才有可能去参考和支持，从中才能学习到东西。
在我开始讲话之前，我想说的是，今天我第一次和比尔·盖茨交谈的时候，发现他是一个比我聪明得多的人。
要做当事人
很多年轻人总觉得自己是在为老板工作，这种想法实在是显得愚蠢。一个聪明的年轻人，会将老板交待的事情当做自己的事情去做，机会就是从中而来的。
巴菲特在哈佛的一次演讲中曾对学生说：你要清楚，自己毕业以后，应该为谁工作，这个问题必须要十分的明确。
在工作中，其实最应该让自己记住，也是对自己最有用的一点：你是在为自己工作，自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。
如果说人生的“志向”是一种工作的话，那么，在所有人都能够为付薪工作而感到快乐时，你是否会在自己的人生志向中也感到快乐呢？一般人的回答都是否定的。因为，现实生活往往不是这样。我们可以力图在工作中取得成功，可以努力地在工作中表现出色，但可惜的是，这不等于热爱这份工作，也不等于这份工作可以反映出最真实的自我。
这个问题对于一些有智慧的年轻人来说，是肯定的。因为他们是从心里把“志向”看成了工作，他们会觉得这项工作来源于自己的生命，自己需要尽最大的努力去完成这项工作。
这两种人，会导致两种不同的人生观念，会永远伴随一生成长。
他，从小就认定要当作家。
“关键不是才华，”他说，“而是因为我的性情，虽然我和其他孩子相处得很好。但是，当我真正全身心地专注于某事时，我还是喜欢独处。能够与内心对话，能够探寻其中的因由，这对我都是非常重要的。很早的时候我就发现自己有很强的纪律性，但必须是‘自’律。如果其他人试图支配我的话，我往往会表现得固执、粗暴、叛逆。所以，我不适合受雇于人，我想我会因此丢失95%左右的工作机会。”
最后这句话，对确定志向很有帮助：很明确自己想做什么，所做的这件事情是自己的事情，而非别人的。
总之，这个朋友决意当作家，他还说：“我从来没有想过备选方案，我一生中只动摇过两次。一次是刚上大学的时候，事实上，把写作当做谋生手段看上去非常冒险，所以我初步打算念医学预科，但在第一次进生物实验室并不得不解剖一只青蛙后，我放弃了这个想法。我意识到自己神经太脆弱了，绝对当不了医生。第二次心血来潮是在大学毕业之后，我在总统竞选期间当过民意调查员，这个工作真的非常有趣，它使我有机会跟很多人进行交谈。但为什么我要这样做呢？因为这能使我获得写作素材，写作永远是我最在乎的事。”
因此，这个朋友决定，不管有多冒险，他都要以写作为生。
“很幸运，在做出这个决定时我还年轻，还能够坚韧地面对所有不可避免的反对意见，”他说，“早期的时候身无分文，直到30岁之前，我还一直像个穷学生一样生活，但我并不介意。”
“我觉得这件事情是我自己的，我不能推脱给别人，虽然，我不知道这个选择是否准确，我只是无法想象如果从事其他职业将会怎样。”
总之，这个朋友的人生，显然是以自己的工作志向为中心，并且坚持觉得自己所做的任何事情都是为自己做的，因此即使显得有些清苦，但依然是苦中带乐。所以说，无论你的工作是什么，还是将理想当成工作，要记住：一切都在为自己做，与任何人无关。
在一次演讲中，巴菲特告诫在场的众多人士说，工作不是老板说怎么做，你就怎么做，这些都是交给电脑做的事情，而你所充当的角色是，你觉得这件事情该如何办，那就这么办吧。
巴菲特对自己的员工所提出的要求很简单，只是希望大家将手头的事情当做自己的事情来做，无论你觉得应该怎么处理这些事情，都是你的权利。他觉得，只有这样，员工才认为这项工作是自己的，是自己必须要承担的，而不是单纯地看做是给老板打工，或者其他一些仅仅为解决生存问题而做的事情。
“你是在为谁工作？”弄明白了这个问题，一切就没那么可怕了。只要你觉得有价值的事情就大胆地去做，不必在意别人的闲言碎语，命运是掌握在自己手中，所以理当做个自发、勤奋出色的人。
某大型企业的一位员工这样说道：“取得博士学位的时候，我与能力不相上下的一位同学一起来到一家跨国公司，那时我的薪水是1万元。但我那同学的薪水却比我多5000元。当时我认为这太不公平。因此，工作的时候，我总是三心二意，小错误常常发生，工作效率极差，总觉得要不这样自己就像吃了大亏。”
这个员工实在是可怜而又可气，他只为薪水工作，认为少5000元工资就要少干5000元的事。但这让学习机会与晋升空间都远他而去，各种各样的坏习惯油然而生，这必然会成为其以后发展的障碍。
在美国，有一位年轻人在取得博士学位后，却总是因工作待遇与学历不相符，每天都奔波在求职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造燃油机的企业担任检验员，薪水比普通工人还低。工作半年后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力说服公司老板推行改革以重新占领市场。
身边的同事对他说：“你就那么点薪水，管这么多事干吗？”
他笑道：“我在为我自己工作，我很快乐。”
这个年轻人最终的结果如何，所有人都能猜到，一年后他被晋升为公司副总经理。其实这个结果并不重要，重要的是，他做的每一件事情，都觉得是在为自己做，而不是在为老板，因此他发现晋升的机会，准确的说，是晋升的机会找到了他。
如今很多年轻人，都不会主动去承担一些工作，拿多少钱做多少事。当然了，这么做并没有错，不过是做分内之事而已，谁也不会多说什么，而一旦发现有同级别的同事突然晋升，或者加薪水的时候，就开始觉得不公平了，总觉得对方是侥幸，否则晋升和加薪水的为什么不是自己。其实仔细地去观察别人平时的工作就可以知道了，没有什么是能够去抱怨的，关键是看自己工作的态度。
一定要记住，你的工作是为自己，不要在乎别人的说辞，积极工作，从工作中获取快乐与报酬，只有这样，无论什么工作，对你来说都是有意义的。
如果你觉得这份工作不是为自己做的，那么注意了，你的老板一定会觉得经理的位置也不应该是你的。
