第五节 做企业的主人翁
如果你是一个人，就做自己的主人；如果你是公司的一名员工，就要成为企业的主人翁。
主人翁精神体现了所有员工心中的渴望和未来的梦想。
在很久很久以前的某一天，我们从妈妈温暖、幸福的怀抱中来到了这个新奇而又陌生的世界。
在茫茫的人海中，在慢慢的人生旅途上，我们有过天真、快乐和浪漫；有过困惑、迷茫和无助；有过成功，也有过失败。
我们渐渐地适应了这个世界，适应了现在的生活，却渐渐忘记了最根本的东西：做自己的主人，做企业的主人翁。
每一位员工的内心都有相同的渴望：
创造出自己真正想要的生活；
让父母安度晚年；
更好地帮助家人和朋友；
购置工作和学习设备；
成家立业；
给孩子一份爱；
满怀感恩之心，兑现曾经许下的诺言；
回报曾经关爱的朋友、师长……
以此证明他们的远见。
如果你是一个人，就做自己的主人；如果你是公司的一名员工，就要成为企业的主人翁。
主人翁精神体现了所有员工心中的渴望和未来的梦想，是彼此联系的精神纽带，是从小我走向大我的过程。做企业的主人翁，是一种做人的境界。
我们还得好好修炼才行！有了主人翁的精神，你就会发现，过去总是老板“要我学、要我做”，而现在变成了“我要学、我要做”。
从工作就是为了赚钱的“工具性”工作观，转变为工作就是为了实现价值的“创造性”工作观。
这样，你就会非常珍惜生命，热爱工作，热爱生活，热爱自己所做的一切。
有了主人翁精神，老板就和你有了共同的语言，共同思考的内容，就会逐渐成为老板得力的助手和事业的伙伴。
你的内心就会产生对生命、对企业、对老板、对同事、对工作的热爱。
试想一下，如果一个没有爱心，不懂得感恩、报恩的人，怎么能够指望他真正的做好工作。
做企业的主人，是一种做人的境界，这种境界是需要不断学习和培养的。
有一位立志要成为一名职业经理的年轻人。
他找到了一家企业，每天努力工作，不停地向上攀爬。历经五年的奋斗，他终于升到了公司经理的位置。并且在这一位置上，工作了很长一段时间。
有一天，他突然发现自己的创造力在下降，工作情绪低落，自己就好像是一部工作机器，每天上班下班，反复不停地运转着。
怎么办？是什么原因？要不要换个职位？
在迷惘中，他遇到了一位老人。
老人说：“不管你有多风光，多有成就，先问问自己，快乐吗？三年后你会变成什么样子？”老人又说：“如果你想象不出自己三年后的样子，或者想象出来的样子不是自己所期望的，那就表示你现在的思想境界存在问题，你必须重新调整自己的脚步和方向。”
当晚，这位年轻人在经过长时间的思考后，试图描绘出自己三年后的样子，结果描绘出来的是一个不快乐的形象。
这和他心底追求的东西恰恰相反。
于是他决定转变思想，像老板一样把工作当作事业、当作生活来看待，而不是一种负担。
做企业的主人翁，实现企业的梦想，就是实现老板的梦想，实现员工的梦想，也就是实现自己的梦想。
只有奉献和创造，才能获得精神上更大的满足和快乐。
我曾经服务过的一家企业，打算在市中心一类商业圈开专卖店，可是铺面十分难找，寸土寸金。
有一次，市场人员终于得到信息，有个私人老板想转让一间30平米的临街店面，这正是我们希望的地段。
私人老板提出的条件是原租金不变20万，转让费10万。
我们几位负责人都在场，经研究决定：这个铺面一定得要，而且要快，转让费谈到9万就接手。这个价格也是私人老板完全能够接受的，只是利润多少而已，现在，他使用的是故意拖延战术，以争取更高的利润。
私人老板见我们犹豫，马上同意把转让费降到9.5万，一部分人主张立即签约，怕失去机会。
我凭着主人翁的职业意识和商业感觉，认为这里面肯定还有降价空间，只是一时还说不准，于是，坚决主张再深入现场调查一次，晚上再付款签约不迟。我的主张得到了主要领导的认同。
我在调查中发现，这是一排新开发的铺面，租金都是20万一间，转让费则根据地段不同从10万到2万不等，但是，我心中一直存在一个疑问？刚刚建好的铺面如果不经营就转手，势必造成商家经营成本居高不下，不利于市场培育和发展，肯定不是开发商的主张，否则，开发商就会把转让费加到房租里去。
转了一上午，仍然没有突破。这时，女店员指着路上的一位行人告诉我：“他就是开发商老板。”
开发商听了我们介绍情况后，非常愤怒：“难道这个差价我们自己不会赚？我最恨自己不好好经营转手倒房的人，我们马上开发二期和三期，绝不能让他们这么胡搞，我们就是要把最好的铺面租给有实力真正经营的客户，让客户低成本，良性发展，这样我们才能发展。”
我们把企业情况和打算做了说明后，开发商老板立即表态：“我把其中最好的两间给你，租金48万，没有转让费。”
就这样，我们毫不犹豫地立即签了合同。
仅此转让费一项，就节省了至少18万元，这就是利润，而且得到的是最好的铺面。
尽管大家都在努力，如果我们稍微不慎，就要多付出18万，一个铺面在经营中能赚到18万是多么不容易的事啊！
我认为：这就是主人翁精神在实际工作中所发挥的作用和效果。
作为生产企业也是一样，主人翁精神会使你在产品研发、技术创新、品质管理、设备维护、仓储运输等许多方面发挥实际作用，为企业创造价值和利润。
主人翁精神是实实在在的东西。
有一家钢厂在技改工程项目中，有一台丹麦生产的设备需要维修，丹麦专家看过后判断：“这台设备科技含量高，你们干不了。”
厂领导和车间技术人员听到以后，非常不服气，决定一定要争口气，经过清洗拼装、安装调试、系统重新编程，前后花了大半年时间，终于把这套设备恢复到了丹麦出厂前的水平，节约了70多万元的维修费，科技成果也得到了专家的肯定。
面对激烈的市场竞争，发扬主人翁精神，与时俱进，创一流技术、一流管理、一流产品是每个员工义不容辞的责任。
“做工人理当敬业，主人翁就应尽责”，这是小王得座右铭。
小王参加工作时仅是一名技校生，经过几年的不懈努力，已经从一名车工成为技能全面的铣、磨、钳工，成为了高级技师。
由于加工工艺落后，加工零件质量不稳定，严重影响到企业正常经营。小王以主人翁精神，虚心向老师傅请教，勇挑技改重担，几年间，完成了革新项目30多项，被企业誉为智能型工人。
主人翁精神使他成了车间里最忙碌的人，哪里有问题哪里就有他主动积极的身影。
小王把企业当成自己的家，年复一年，勤奋工作，默默奉献，为提高产品质量、扭亏增盈发挥着越来越重要的作用。
其实，车间里的每位员工，都可以在自己平凡的岗位上做出不平凡的贡献，只要拥有主人翁的心态。
但是，有些员工却安于现状，对待自己的工作总是会说：“质量已经够好了”、“业绩已经上升了”、“老板要求太严了”……
假设你就是老板，你还会这么想、这么说吗？你一定会想方设法把工作做得更好，你也绝不会说已经够好、要求太严之类的话了。
主人翁精神就是要以老板的心态对待工作，对工作效率、质量精益求精、永不满足，像呵护自己的孩子那样呵护企业。员工岗位只有分工不同，没有高低贵贱之分，任何工作岗位都有其意义，作为员工你已选择了这个岗位，你应以积极心态做好本职工作。钢铁大王卡耐基说过：
“无论在什么地方，都不应该把自己只看成是公司的一名员工，而应该把自己视为公司的主人。”
企业是老板的，其实也有员工的一部分。这一部分给了员工工作的机会，带给了员工收入，给予员工一个施展才华的舞台。如果没有这一部分，就是再有本领也难以施展；如果热爱这一部分，你就不会再感觉工作是一种苦差事了。
因此，只要拥有老板的心态，全身心投入工作，富有奉献精神，把自己的理想和梦想融入企业，你就会随着企业的发展而发展。
做企业的主人翁，就是懂得把自己的命运和老板的命运联系在一起。
如果一对夫妻不能共命运，那结局会怎么样？
很简单的道理，有时，为什么自己糊涂了呢！
