洪应明的《菜根谭》有这样的话：“处治世宜方，处乱世当圆，处叔季之世当方圆并用。”人在美好的社会环境下，都是愿意方正处世的，但是如果身逢乱世，只能圆滑地干活，世道不好不坏，反而最纠结：外圆内方，两面三刀。
方为体，圆为用。方是以不变应万变，圆是以万变应不变。方圆兼备，足可建其功立其业，无往而不利。与人相处坚持“外圆内方”，其中“内方”是指做人做事要有原则、对待自己要严格；“外圆”是指做人做事要懂得机变、待人要宽容。
1，柔极则刚，刚极则柔
“狼道语录”掌握“以柔克刚”的大智慧。
列子说，天下有常胜的方法，有不常胜的方法。常胜的的方法是柔弱，不常胜的方法是刚强。这两方面都容易明白，而人们却不去明白它们。
上古时代的谚语说：刚强的人认为任何事物都不能胜过自己；柔弱的人认为任何事物都可能胜过自己。认为不能胜过自己的，待到与自己相差无几时，那就危险了。认为可能胜过自己的，就不会有危险出现。用这种方法能取得胜利，用这种方法能应付天下的各种情形。这叫做不想取得胜利而自然取得胜利，不想应付各种事情而自然可以应付各种事情。
“以柔克刚”语出诸葛亮《将苑。将刚》：“善将者，其刚不可折，其柔不可卷，故以弱制强，以柔制刚。”这是一种避开敌之锋芒，用温和的手段取胜的计谋。它的意思即为：好的将帅应该具备的性格是刚强、刚烈，但不固执己见，温和、柔顺但不软弱无力，即通常所说的刚柔相济，才能以弱胜强，以柔克刚。
掌握“以柔克刚”的斗争谋略是一种大智慧，能够变“不可能”为“可能”。
有一次，明武宗朱厚照到南方巡视，提督江彬跟随在左右保驾护航。实际上，江彬早就有了谋反的野心，他身边都是身材魁伟、虎背熊腰的西北壮汉。这时候，兵部尚书乔宇看出了江彬要图谋不轨，立刻在江南地区挑选了一百多个矮小精悍的武林高手跟随在皇帝左右。
为了避免冲突，乔宇向江彬提出一个要求，即让江南拳师与西北壮汉进行比
武。江彬骄横跋扈，自然答应了。但是，西北壮汉在与江南拳师较量的过程中屡战屡败，立刻少了嚣张的气焰，而江彬也收敛了自己的轻狂，篡位的企图也逐渐消退了。
乔宇让西北壮汉遭到失败，所用的就是“以柔克刚”的策略。他没有硬碰硬，而是通过比赛和较量的方式让江彬意识到自己的力量弱小，以微小的代价避免了更大的损失。对“以柔克刚”的思想。
我们可以从太极拳里体会到。太极拳处处讲柔化，强调要避免这种不必要或不利于己的冲突。一个人如果只知退避不会追击，那么就没有掌握刚柔相济、以柔克刚的道理。
以柔克刚是一种有效的为人处事方式和斗争策略，可以帮助我们化解眼前的难题。比如，在企业管理中，当下属产生抱怨时，领导人就可以安慰对方，然后倾听他的诉说，接着调查清楚事情的原委，进而采取有针对性的措施，就达到了以柔克刚的效果。
（1）善于放下身段主动与对方沟通。面对性格各异的人，面对那些软硬不吃的人，我们可以放下架子与对方交谈，了解事实真相，这样就能获得有价值的信息，最后采取行动解决问题。
（2）掌握柔性的为人处事技巧。我们在工作中会遇到千差万别的情况，这要求我们能够掌握各种柔的、软的、温和的方式与人交流和沟通，从而变被动为主动，达到后发制人的目的。
以柔克刚它体现在特定的场合和特定的人物的迂回。好比走路，经常可以遇到各种障碍，对横在面前的大石头，是搬开它？绕着走？还是爬过去？只有权衡比较，才能得出结论。这样才能胸有成竹地一一绕过它们，快速前进。
“狼性生存术”
在团队关系上，无论是领导人，还是普通员工，与身边的人打交道，必须给自己留出回旋的余地，否则就是自掘坟墓。我们在生活中会遇到千差万别的情况，这要求我们能够掌握各种柔的、软的、温和的方式与人交流和沟通，从而变被动为主动，达到后发制人的目的。
2，不妨屈就一下对方
“狼道语录”适时向对手投降。
在现实生活中，人与人的冲突常常是不可避免的。在与他人的争斗中，能够做到在合适的时候主动向自己的对手投降，让他人做英雄，这才是待人处事的上策。
生活在世，人总会因为这样或那样的原因，大大小小的敌人，动怒、叫真、较劲。如果针对生命悠关的事情，原则性事情，倒还情有可原，说得过去。若为那些非原则性问题，寻常小事而大动干戈，殊死相争，则毫无意义了。
在实际工作中同事之间的相互“得罪”，往往是由于相互不了解以致产生误会，而误会出现以后又不及时消除，过于坚持自己的“尊严”，不愿使自己去“伤
心”所造成的。
在某一公司的一次会议上，财务主管王某对自己的同事生产主管张某发言中的有些观点提出了不同的意见，王某比张某年轻几岁，但他是本着向同事学习的目的来说这番话的，言辞虽然有些激烈，但态度还是诚恳的。但王某的话却引起了张某的误解，在他看来，这是王某有意找茬寻事，同自己过不去，因此在会上他来了个“沉默是金”，对王某“商榷”式的发言未置一问，会下也未再交换意见。而王某看到张某的态度，则以为他仗着自己资格老，摆架子，卖关子，看不起人，不讲道德，等等。二人别别扭扭了很长时间，直到最后由他们上司出面才基本解决了问题。
其实，如果王某和张某其中有一人大度一些，诚心诚意地解释一番，哪怕随意地开几句玩笑，幽默一下，问题可能就要简单得多，结果可能也会好得多。但由于俩人谁也不愿意“屈就”，谁也不愿放下“架子”，谁也不谙熟“交际”的招术，出现“得罪”局面就是自然的了
面对工作中的磕磕碰碰，放弃对抗，“向对手投降”，是避免不愉快的一种优良方式。在工作当中，同事之间应多理解，多从工作上着想，心胸放宽一些，多来往，多交谈。
向对手投降，不是弱小和怯懦者所做的事情，向对手投降，是强者的与对手斗争的另一种选择。在整个后现代文化中，单方面撤离战场是众多实力人物和集团普遍采用的斗争方式和策略。消解敌人或敌意，注重自我发展和自有主张；胜过打击敌人或消灭敌人。
细想想人生在世几十年何必要事事计较呢？以一颗宽容的心去对待身边的每个人，在遇到矛盾纠纷时，先缓和情绪，微笑的将事情大事化了，小事化了。为了做到这一点，不妨拥有这样的心态：
（1）不要太在乎名与利。再高的名再厚的利，终必随着生命的萎凋而消失，因此对名与利，尽力就好，不必太过在意。
（2）不要太在乎得与失。世事多变化，得而复失，失而复得，没有恒常，反正一切都要失去，不如抱着“得之我幸，失之我命”的心情。
（3）不要太计较人的是是非非。不管谁先谁后，都要到达生命的终站，为是非而争斗徒伤元气，在生命的尽头回首一看，那些争斗犹如一滴小水滴，殊无意义。
拥有这样淡然的心境，凡事不要斤斤计较，在矛盾将要产生时向对手低下头，将会让两个人的关系由紧张趋向缓和。
“狼性生存术”
与人相处，由于利害的冲突和恩怨的纠葛，指责和谩骂免不了会发生，甚至会大打出手。这时最好的方法是保持淡然的心境，在必要的时候不妨屈就一下对方，这样不仅使矛盾淡化下来，而且还显示了自己的风度，以求得双方关系的和谐状态。
3，变通让你左右逢源
“狼道语录”随机应变，灵活变通。
“不以规矩，不成方圆”，这是古代的一句名言，是告诉我们规矩的重要性，可是如果过于刻板，认为规矩只能立而不能改变，则是大错特错了。可是我们身边很多人，却都缺少那种改变的勇气和胆量。
周围的世界始终处于不断变化的状态中，所以做事的时候最忌讳僵化的思维，如果总是按照以往的经验处理问题，忽略眼前事物的不同之处，就会难以取得圆满的结果。我们需要明确，有时将自己的思考模式或方向，巧妙地加个转弯，往往可以收到意想不到的效果。
所谓变通之法，通俗点讲就是在处理各种事物时要善于变化和选择而不是墨守和拘泥。甚至逢大势不践小诺，处大事不拘小礼，从而达到变则通，通则灵，灵则达，达则成的理想效果。
随机应变，灵活变通是一种智慧，这种智慧让人受益匪浅。
一次，圣地亚哥的艾尔·柯齐酒店准备增加电梯，以便应对客流高峰。很快，酒店邀请到了工程师、建筑师来商量对策。大家经过周密的分析判断，决定在每层楼打一个大洞，然后地下室多装一个马达。
但是这样一来，会使酒店里到处尘土飞扬，严重干扰了客人，会使酒店的声誉和服务受到严重影响。当酒店领导和专家在楼道里商讨对策时，恰巧被一位正在扫地的清洁工听到。他走过来对领导说：“每层都钻洞会使酒店变得乱七八糟，而尘土清扫起来又是很麻烦的。”
工程师无奈地说：“那怎么办，难道把酒店关闭一段时间吗？”酒店的领导着急了：“关不得，这样一来顾客会认为我们倒闭了，会严重影响酒店的生意。还是一边动工，一边继续营业吧。”
清洁工忽然大声说：“如果是我，会有一种简便的方法安装电梯，能省去不少麻烦。”工程师和酒店领导疑惑地看着他，表示出了轻视和怀疑。清洁工又大声说到：“我会把它装在酒店外头。”工程师与酒店领导面面相觑，不禁为这个绝妙的点子吃惊。而这就是近代建筑史上室外的电梯，它开启了一个新时代。
规则是掌握在我们自己手里的。虽然规则是约定俗成的，但并不是没有别的方法和方式，如果不知道改变，只一味的遵守规则，是注定要落在别人后面的。可见，学会变通，是做人做事之诀窍。那么要怎样掌握变通的诀窍呢？
1、学会变通要审时度势、打破常规。一是要有一个良好的心态，即静与空；二是学会换位思考；三是要打破常规。
2、学会变通要借助外力为我所用。借助别人的力量，自己就可以变得强大起来
3、要有勇气应对变化。勇气是人的一种非凡力量，它虽然不能具体地去处理某一个问题，克服某一种困难，但这种精神和心态却能唤醒你心中的潜能，帮助你应对一切变化和困难。
4、要有信心开发潜能。人的天性里有一种倾向：如果将自己想象成什么样子，就真会成为什么样子。
5、要善于改变自己的思维定势。
实践证明，不管你是觉察到还是没有觉察到，不管你是愿意还是不愿意，每个人时时刻刻都在寻求变通。所不同的是，善于变通的人越变越好，而不善于变通的人却是越变越差。掌握了变通的艺术，就会应对各种变化，在变化中寻找到机会，在变化中获取利益。
“狼性生存术”
现在这个社会，可以说是瞬息万变的，如果墨守成规，恐怕迟早要被淘汰。以前，我们接受的教育是很传统的，不仅扼杀了不少人的创造力，也抹杀了我们的棱角和个性。而聪明的人，能很快的适应现在的环境，用变通之法寻求更好的成功。
4．以弱示众，转弱为强
“狼道语录”后发制人，弱者不弱。
“木秀于林，风必摧之”，树大容易招风，而小草尽管柔弱，却很少引起他人注意，所以能够平和地享受阳光雨露的滋润。我们在为人处事的过程中也要善于表现出自己柔弱的一面，这样就可以麻痹竞争对手，使自己获得喘息和发展的机会，甚至发动突然进攻取得胜利。
赤壁之战以后，东吴反复要求刘备归还荆州，但是有关羽把守，最终无计可施。荆州处于东吴上游，严重威胁到吴国的安全，所以孙权一心要占有它。后来，关羽北上攻打樊城，给吕蒙夺取荆州提供了绝好的机会。
吕蒙表面上对关羽修好，十分珍惜双方的和平关系，暗地里想办法夺取荆州。于是，他上书孙权说，请求带兵回到建业，然后以养病为名麻痹关羽。就这样，孙权公开下诏征吕蒙回建业养病，暗中跟他谋议袭取荆州的具体办法。然后，吕蒙推荐陆逊代他把守陆口，这样就不会引起关羽的猜忌。
陆逊到达陆口以后，采取了“卑而骄之”的示弱策略，使关羽对东吴失去防备之心。他在写给关羽的信中说，祝贺关将军在樊城取得的胜利，并表示东吴也很为高兴；接着对关羽大加赞颂说，最后还自称晚辈书生，才疏学浅，并指望将军指教。关羽看完信，发现陆逊对自己既敬佩又谦卑，于是没有了江东的忧虑。
不久，关羽就调后备兵到樊城。陆逊收到消息后，立即起兵准备占领荆州。吕蒙带领人马到了寻阳，让精兵藏在船里，让穿着白衣的士兵摇橹，化装成商人，昼夜兼程赶到关羽设立在江边的烽台旁，摧毁了关羽的报讯设施。就这样，东吴占领了荆州。
通过示弱取得成功，往往见于军事斗争中，这是一种反败为胜的行动策略。在激烈竞争的社会中，我们会面对各个方面的竞争，在自己的实力不足时，可以通过示弱求得自保；当正面竞争难以成功时，可以通过示弱麻痹对方。
在交际中，要善于选择示弱的内容。
（1）地位高的人在地位低的人的面前不妨展示自己的学历，表明自己实在是个平凡的
（2）成功者在别人面前多说自己失败的纪录，现实的烦恼，给人以，“成功不易”、“成功者并非万事大吉”的感觉。
（3）对眼下经济状况不如自己的人，可以适当诉说自己的苦衷：诸如健康欠佳、子女学业不妙以及工作中诸多困难，让对方感到“他家也有一本难念的经”。
（4）某些专业上有一技之长的人，最好宣布自己对其他领域一窍不通，袒露自己日常生活中如何闹过笑话、受过窘等。
（5）至于那些完全因客观条件或偶然机遇侥幸获得名利的人，更应该直言不讳地承认自己是“瞎猫碰上死老鼠”。
示弱有时还要表现在行动上。自己在事业已处于有利地位，获得了一定的成功，在小的方面，即使完全有条件和别人竞争，也要尽量回避退让。也就是说，平时小名小利应淡薄些，疏远些，因为你的成功已经成了某些人嫉妒的目标，不可以再为一点微名小利惹火烧身，应当分出一部分名利给那些暂时处于弱势中的人。
可见，懂得示弱才能后发制人。示弱可以是个别接触时推心置腹的交谈，幽默的自嘲，也可以是在大庭广众之下，有意以己之短，补人之长。
“狼性生存术”
与人相处，有时候“硬碰硬”取得的效果未必会很好，在适当的时候采用“示弱”的办法，会给个人创造一个良好的人际关系环境。只有懂得在合适的时候示弱，才能积蓄力量，最后转弱为强。
5，让他人为你心动
“狼道语录”打动人心是本事。
人与人之间和国与国之间是一样的道理，你活，人家也得活。现实生活中的三教九流，无论是对手还是非对手，无论是同行还是冤家，无论是喜欢还是不喜欢，我们必须跟他们共处。即使是最激烈的竞争，前提也只能是共处，而不是幻想着对手哪天突然人间蒸发。
竞争与合作的关系像手心手背一样，是同一体中的两个方面。在社会这个多元素组成的环境中，最常接触的非同事关系莫属。
同事坐在一起时可以谈天说地、欢声笑语，可往往就在这亲密、融洽的关系中藏着密布的阴霾。尤其是站在一条起跑线上的同事，当个人利益受到伤害时，就会变成笑里藏刀的对手。“同行是冤家，同事是对手”。这被奉为同事关系的真经，让同事们成了“熟悉的陌生人”。
你是不是有过这样的情形：刚刚来到新的工作岗位，你感到战战兢兢，如履薄冰。可是一些资深的职员，却对你不理不睬，并且在很多事情上，故意同你作对，你又无可奈何。这时你的头脑一定要清楚，他们是你的同事，如果你想事事都进行得顺利，必须学习怎样尊重别人，你必须跟他们很好地合作。
同事间的交往，是仅次于家庭成员的交往和接触的。可以说除家庭之外，在我们社会关系中最重要的关系就是同事关系了。我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系，因为同事间的关系是一种互相依存、通力合作的工作关系。因此，与同事和平共处要做到以下几点：
1、谦逊是金，谨言慎行，泛泛地了解同事的简历，适时求教，较多地了解工作程序。至于自己，可在以后的交往中让同事逐步了解。这样，则会给新单位的同事留下一个沉稳谦逊的第一印象。
2、敬而远之，不要频繁接触上司
3、热心助人，主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼力又乐于助人的人。
4、与人为善，不要充当告密者
5、爽快大方，不要拒绝同事的请求
6、权衡大局。不要把功绩包揽给自己
7、一视同仁。不要与某一同事过分亲密
有位哲人说，世上有三种人：一种人离生活太近，不免陷入利害冲突；一种人离生活太远，往往又成了不食人间烟火的隐士；还有一种人与生活保持一种恰当的距离，这种人就是豁达的人。追求生活而不苛求，宽容大度而不自私狭隘。只有这样，才能够与同事保持融洽的关系。
“狼性生存术”
与同事相处，应以诚为本，当他需要你的意见时，你不要使劲给他戴高帽，发出无意义的称赞；当他遇到任何工作上的疑难时，你要尽心尽力予以援手，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当他无意中冒犯了你，又忘记跟你说声对不起时，你要抱着“大人不记小人过”的心情，真心真意原谅他，日后他有求于你时，要毫不犹豫地帮助他。只有这样和平的与人相处才能让他人为你所动，和你交换同样的真诚。
6，该低头时就低头
“狼道语录”有时也要“畏”强权。
在待人处世时，为争一时之气而拼个你死我活，是大忌，因为这于己于事又有何益呢？泰山压顶，先弯一下腰又何妨？折断了就永远断了，而弯一下腰还有挺起的机会。
老百姓有一句俗语，叫做“人在屋檐下，不得不低头”。意思是说人在权势、机会不如别人的时候，不能不低头退让，但对于这种情况，不同的人可能会采取不同的态度。有志进取者，将此当作磨炼自己的机会，借此取得休生养息的时间，以图将来东山再起，而绝不一味地消极乃至消沉；那些经不起困难和挫折的人，往往将此看作是事业的尽头，或是畏缩不前，不愿想法克服眼前的困难，只是一味地怨天尤人听天由命。
假如你和对手或上司产生了冲突，论力量，你是鸡蛋，而对方是石头，你怎么办？是像头脑简单的拼命三郎那样以卵击石，白白地送命呢，还是避其锋芒，等自己也变成石头，变成比对方更大的石头再有所图谋呢？选择前者还是后者，就可以从中看出你是会为人处世还是不会为人处世的人了。
有时在一个公司里，碰到一个自己十分讨厌但又不得不与其打交道的同事，这真是件不幸的事。这时候可以采取敬而不近的策略，表面上对其十分尊敬，但没有必要对其大献殷勤，随便敷衍过去就行了。不过，还是要忍耐，等待有利时
机，扮演好“喜在脸，厌在心”的角色，不能被其觉察出来。
布兰达是一家航空公司的人事部门主管，几年来她一直缺乏足够的资金来完成一些她认为是很重要的项目。她的主要绊脚石是预算部主管托德，他控制她的预算用途，要指使她如何使用资金。而如果某个部门主管是他的好友，他就没有那么严格。
当布兰达向她的上司抱怨此事时，上司却不屑一顾。他说：“布兰达，你必须学会能解决自己的问题。”
有一次有关妇女的研讨会上，玛丽建议布兰达和托德建立友谊。她却极不以为然，“我不能忍受那家伙。他是个仗势欺人的恶霸。”
玛丽指出人品与工作是两码事。“托德也许是个恶霸，”玛丽解释说，“但你要想得到你完成计划所需的经费，你就得需要他。”
布兰达很不情愿地答应一试。三个月以后玛丽碰见她，发觉她开始领会棒球的规则了。“我开始对托德友善了，”她说，“我帮助他解决了一项棘手的人事问题，有几回我甚至和他一起共进午餐。他不是那种我愿花很多时间陪的人，但他能站在我这一边，会使问题容易解决。
在实际交往中，我们肯定会碰到一些性格怪异、孤僻的人，对这些人，我们即使施展了浑身的解数，也无法跟他们接近，或者性格怎么也合不来，或者是猜不透他们的脾气，不知道什么时候就冒犯了他们。在这种情况下，与其软磨硬泡，还不如敬而远之，该低头时就低头。
当进入别人的势力范围时，会受到很多有意无意地排斥。这种情形在所有人的一生当中几乎都出现过，除非你有自己的一片天空，是个强人，不用靠别人来过日子。可是你能保证一辈子都可以如此自由自在，不用在人“屋檐”下避避风雨吗？所以，在人屋檐下的心态就有必要好好做些调整了。人在屋檐下，有时要低头的好处有这样几条：
第一，不会因为不情愿低头而碰破了头。
第二，不会因为自尊自大而招嫉恨以致成为被人打击的目标。
第三，不会因为沉不住气而执意要把“屋檐”拆了。要知道，不管拆得掉拆不掉，你总是要付出代价的。
第四，为不忍屈就而离开“屋檐”下。离开不是不可以，但是要去哪里必须考虑，而且离开后想再回来就不容易了。
第五，在“屋檐”下待久了，甚至有可能成为屋内的人。
总而言之，“低头”的目的是为了让自己与现实环境有一种和谐的关系，把二者的抵触和摩擦降至最低；是为了保存自己的能量，好走更长远的路；是为了把不利环境转化成有利环境。
“狼性生存术”
一个人要想洞明世事，练达人情，就必须时刻记住低头。低头也是做人的姿态。在该低头是低头是一种气度，也是一种成大事者的隐忍态度。低头是为了不碰头，不摔跟头。低头做人，低头处事，能够避免生活中的诸多麻烦。
7，抹掉自己的棱角
“狼道语录”做人要“外圆内方”。
有人说过：社会是一条溪流，在你刚刚踏入的时候，你还是一块四面锋利，棱角分明的石头。渐渐地，你被各式各样的遭遇冲刷，研磨平整，最后变成了一块极其圆滑的鹅卵石。
我们生存的社会不是真空的，它很复杂，是一个不折不扣的大染缸。生存于世间，就好像踏入了人生的战场。在工作和生活中我们难免会结识形形色色的人，遇到各种各样的挫折、磨难与失败，面对这些打击、磨砺和曲折我们一定要有一个良好的心态才能立于不败之地！这需要我们做人要学会“内方外圆”。
铜钱所启示我们做人的道理就是要外圆内方。方，方方正正，有棱有角，就是做人的正气，具备优秀的品质，指一个人做人做事有自己的主张和原则，不被人左右。圆，圆滑世故，融通老成，指一个人做人做事讲究技巧，处世老练、圆通，既不超人前也不落人后，或者该前则前，该后则后，能够认清时务，使自己进退自如，游刃有余。
香港著名歌星邝美云，曾参加香港小姐竞选，获得第三名。在竞选期间，记者提了一个刁钻的问题，“你读书时成绩不好，你是否很笨？”
这个问题很棘手，可邝美云的回答却发人深思。她是这样回答的：“你们注意到没有，读书时成绩一流的人毕业后干什么？可能当工程师、律师、医生；而成绩二流的干什么呢？他们中很多人却当了那些工程师、律师、医生的老板。”
成绩一流的打工，成绩二流的却当老板。回忆我大学、中学、甚至小学的同学，那些最有名、最有钱的，的确都是成绩二流、甚至三流的同学，而那些成绩一流的同学走上社会后却往往并不出众。为何如此？就是因为一流的同学过分专心于专业知识，忽略了做人的“圆”；而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世之道。
一个人的成功主要依靠什么？你不妨观察一下周围的人。那些成功的经理、厂长，甚至专业性很强的工程师、律师、医生，他们的成功是否因为他们的专业技术都是最好的呢？答案是否定的。他们的成功往往在很大程度上是因为他们善于为人处世，会有效说话，推销自己。正如幸福的家庭并不一定是妻子貌美如花，丈夫英俊潇洒。幸福的家庭正在于双方彼此尊重体谅，关系融洽和谐。
“方正”是好事。可是，俗话说，水至清无鱼，人至察无徒，铁至刚则易折，人至方则易伤。 带着棱角做人做事，就是要他人主动来适应自己，这对对方来说是个额外的负担。棱角意味着对他人的硌、顶、碰等，总会有意无意地让别人不舒服，而圆润的外表则易于让人接受。中国人讲究“外圆内方”，这不是空洞的口号，更不是过时的观念，而是前人总结出的普遍适用的真知灼见。“外圆”已无需再过多解释，“内方”则是待己以严，“有劲儿向自己使”，从自私的角度而言，这样还能让自己进步。结果是“外圆”使自己行事顺利、易于获得帮助；“内方”又使自己不断地得到加强。难道做人做事不应该是这样的么？
方，是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人仅仅依靠 “方”是不够的，一个人如果过分方方正正，有棱有角，就像生铁一样，一拗就容易断，必将碰得头破血流。如果一个人有一点刺，别人会赞他有个性，追捧他；如果一个人有一些刺，那么别人会说他另类，甚至不合群，懒得理他；如果他有很多刺，那他就是个刺猬了。一个人立于世上，棱角过于分明，态度过于峥嵘，只能使自己受到更多的伤害。
“狼性生存术”
棱角分明的人在新的环境里容易处处碰壁。能够做到“外圆内方”的人，才能在为人处事上游刃有余。学会在复杂的社会环境中磨掉自己太过锋利的棱角，学会与人和平的相处，这是做事能够得心应手的良方。
