在办公室里混饭吃，要想拉近与上司的距离，就必须和上司全面地接触，这就要求你学会利用和创造各种各样的机会来接近上司，在上司身上“投资”。这些“投资”包括“工作投资”（工作中多汇报、多请示）和“感情投资”（除工作之外的投资），这里“感情投资”尤为重要。
人不仅是一种理性的动物，更是一种感性的动物。他的一个重要特征就是重视“关系”，也就是感情联络。与老板多接触，坐在老板身边的功夫绝非拍马屁、捧臭脚那么简单庸俗，怎样才能让老板赏识器重的同时，又让同事拍手称好呢？其中的分寸奥妙需要你智慧头脑的积极参与。
对于陌生的新环境，我们往往以沉默拘谨应对，远离同事，尤其是远离上司。其实这很不利于个性才能的发挥，适当的与上司在生活中“亲近”，才更能让上司对你留下印象。
亲近上司要讲究一些方法和原则，否则，你讨好了上司就很可能失去群众的支持；严重的话，可能连上司也会觉得“人言可畏”而放弃对你的“宠爱”呢！
小刘和另外七八个年轻人一同被一家向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，上司决定单独宴请他们。酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，唯独将老板抛在了一边。小刘看在眼里，不禁替老板觉得尴尬。于是在进入酒店落座之前，小刘借故先去了趟洗手间。回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟老板搭讪，更将其左右两边的座位空了出来。看见老板强挤出笑容的样子，小刘赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”说完，便很自然地坐在了老板左边的座位上，并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。
怎么样，小刘的做法聪明吧！相信就连再尖酸的人也没道理指责她是在“拍马屁”了。本来这次老板就是想和新员工亲近一下，说不定还想借此发掘人才呢！可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意，把他晾在一边，他能高兴吗？
其实，其余的人肯定也想在老板面前好好表现，但就是碍于脸面，怕别人说是“马屁精”才退缩的。
一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果换作你是老板，你会提拔这样的人吗？
那次晚宴，小刘给老板留下了非常好的印象，但毕竟只是一次饭局，何况小刘初进公司，还只是个小白领，她实在没有更多的机会接触老板。俗话说：做事不看东，累死也无功。要是没有老板的赞赏和支持，就算拼死拼活地干，要想超越上面层层“屏障”，也实在是太难太慢了。
小刘是个肯干也会干的人，她知道只有自己制造机会才能接近老板。经过努力，小刘不止一次在电梯里与老板“不期而遇”。有备而来的小刘没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话，而是笑吟吟地和老板打着招呼。要是老板问她最近工作如何，她自然是有条不紊，对答如流，但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题，小刘全都能随和对答，而且还了解了好多老板的个人爱好，更以此加深了老板对她的印象。
其实，聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近相随。可因为自卑心或恐惧心等负面心理在作祟，许多人见到老板都唯恐避之不及，何况是在几尺见方的电梯里呢？殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会觉得尴尬呀！
所以，你根本不用害怕没话说，因为一般在这种场合下，老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的，你只把这当作是一次亲近老板的机会，别战战兢兢的就行了。
与上司接触，联络感情的机会很多，每一种机会都可以加深与上司的感情。当然，多管齐下，全方位投资更为有效，与上司的关系就更容易拉近。上司也是人，也需要在业余时间交流和轻松一下，那些见到上司就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。在职场上，在办公室里，像小刘这样采取“利己不损人”的正当手段与上司套近乎，为自己争取机会，实属明智之举。
