“老板现在不在办公室，不如先放一放手上的工作看看今天的新闻吧。”
“反正做的这个报告老板也不会仔细看，不如能省就省吧。”
“这事也不急，老板也没催，要不我先休息一下吧。”
……
在职场中，我们时常会在身边听见有这样的声音出现。其实，哪怕你是个能力卓越的员工，如果你总想着在工作中偷懒开小差，做点小动作，那么一旦被老板发现，不仅会妨碍你在他心中的优秀形象，而且还会连累你的晋升、加薪。
年轻人不要总以为你的这些行为不会被老板发觉，要知道，老板的资历比你深，他所经历的事情要比你多得多。如果你想在他面前做点小动作，老板明里不说，实则心中都有数。况且在工作中偷懒本就是对工作不负责的一种表现，最终受害的还是你自己。
汤东和孟华在同一家公司里做事。每天下午，时钟刚刚到五点四十五，汤东就结束手上的工作，麻利地收拾好办公桌，第一个冲到打卡机前面准备下班；而孟华却总是不慌不忙地将手上的工作完成，再仔细检查一遍，等到六点过后，才最后一个打卡离开。
有一天，两人聚在一起吃饭聊天，汤东耷拉着脸对孟华说：“兄弟，你让我们大家很没面子，而且你这样做有什么好处呢？”面对同事的指责，孟华有些疑惑。
“你看，虽然公司指定的是六点下班，可是公司老板通常五点半就走了。剩下的半小时谁会去管啊，大家都赶着回家休息，只有你，天天一个人坚守到最后。而且你的做法如果让老板知道，会以为我们偷工减料的。”汤东停顿了一下，接着说：“要知道，我们只不过是在为别人工作，何必那么认真！偷懒一下，让自己也轻松啊。”
“不错，我们的确在为老板工作，”孟华肯定地说，“但我们更是在为自己的梦想工作。其实，我们现在所做的还不是让自己的工作能力能得到更好的提升，如果我总是偷工减料，到最后‘亏’的还是自己啊。”
在一个人的一生中，工作实际上占去了最大且最重要的部分。刚开始我们所做的一切，是为了今后的职场之路能够走得更顺更好而奠定的基础。就如同建造楼房一样，如果我们刚开始在起地基的时候就偷工减料，那么房子建到一半就会因为地基不牢而轰然坍塌。
一个人工作时所具有的态度，不但对于工作的效率有很大关系，而且对于他本人的品格，也有重要影响。
或许有人会觉得自己工作十分辛苦，因此急于希望能够尽快把工作做完交差，好去休息或玩乐。事实上，这种急于解除负担的心情，只会使工作变得格外枯燥。因此，在任何情形之下，我们都不能对自己的工作采取敷衍了事的态度，因为这样做最终伤害的还是自己。
为此，职场中我们千万不要给偷懒寻找如下借口：
1.“这件事跟我没关系。”
事实上，无论在哪一家公司，骄人的业绩都来自团队每一个部门、每一个人的紧密协作，而问题出现在某一个结点上也会影响全局。如果问题出现时我们都说与自己无关，那么危害就会变得更大。因此，不要为自己一时能够推卸责任、放下重担而寻找借口，或许你能闲散一时，但是很快更多的麻烦就会找上你。
2.“我现在很忙，等下周吧。”
“现在很忙，等下周吧”是典型的拖延型借口。如果一个人的工作进度是按时间表规划好的，那么必然会在接受任务时能准确地告诉对方为什么目前不能做，手边有什么事情，大概会在什么时间段来操作这个项目。千万不要为自己能够偷得一时闲工夫而总以这样的话语为借口推脱责任，否则下次你连这样的机会也会没有了。
3.“拿多少钱，干多少事。”
通常在某些人因为缺乏责任心而遭到批评时，这句话就会脱口而出：“我不是没有能力，是因为酬劳太少我不愿意发挥全部而已。”但与之矛盾的是，估量能力与酬劳不成正比的人就是说这句话的人，也许在上司眼里，你所付出的努力还远远不值支付给你的薪水呢！如果一个职场人的思维意识永远停留在为了生存而出卖体力的基础上，相信很难达到他所期望的酬劳水平。
4.“反正老板又不在身边。”
老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达成自己的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
其实，成功是一种努力的累积，不论在哪个行业，要想攀上顶峰，通常都需要有努力工作的精神，而绝对不是投机耍滑。只有永远保持主动率先的精神，即养成勤勉的习惯，当你养成这种习惯，你才有可能成为老板和领导者。而偷懒耍老板，只会聪明反被聪明误。
