尽管不同的公司面试的程序和模式有所不同，考官的风格各异，但是有些问题是考官们比较喜欢问的，应聘者一定要对这些问题有所准备，知己知彼才能百战不殆。那么这些面试中常见的问题应该如何回答呢？
你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘这份工作，因为我相信我能为贵公司的发展作出贡献，同时我也相信贵公司会为我提供实现个人价值的舞台，我在这个领域具有一些经验，而且我的适应能力使我确信我能把这份工作做好。”
你对我们公司有什么认识？
这是考官考查你对公司的了解情况，对这一点你应该有所准备，至少你应该回答出以下几项内容：该公司的一些基本情况，包括公司的固定资产、有否子公司、有多少家子公司、有多少员工、每年的销售额是多少、利润是多少、在同行业公司中的地位。此外你还应该对该公司的一些荣誉有所了解，比如得过什么奖项、与哪些知名公司合作过等等，这更容易博得考官的好感。
你在大学都学过哪些课程？
对于这种问题，你应该列举几门与要应聘的职位相关的课程，同时还要说明一些基础课程。比如：电脑。现在电脑已经成为应聘者的基本技能，对此你要提一下。但如果你的工作与电脑不是直接相关的话，没有必要说明你的电脑技能水平，只需说明你能熟练使用办公应用软件就可以了。
你在这类工作岗位上有何种经历？
这是展示你才能的黄金时间，但在你回答之前，你必须绝对清楚对于应试者来说什么是最重要的。如果你不知道你在起初的六个月时间里你将涉足什么项目，你必须询问。你的认真思考和分析能力将得到尊重，你得到的信息将自然使你更加贴切地回答问题。比如可以这么说：“我想知道如果我成为公司的员工，会接到哪些项目？如果仍然是施工监工的话，那我应该是可以胜任的！”然后再详细阐述你在原来公司曾经涉及过的项目，但是一定要真实可靠，不要夸夸其谈。
除了工资，还有什么福利最吸引你？
在回答这个问题时，要尽可能诚实，如果你做足了准备工作，知道公司可以提供什么福利，那回答时应尽可能和他们提供的相符。如果你觉得自己该得的更多，也可以多要一点。比如年终红利或提成等等。
你将在这家公司呆多久？
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能呆多久呆多久，尽可能长。比如你可以这样回答：“我会在这里不断学习和完善自己，最大限度的展现自身的价值！同时陪伴公司一起成长。”毕竟人都需要不断成长，如果你回答一直在公司工作下去，定会让主考官感觉到言过其实。
在闲暇时，你喜欢做什么？
这个问题看起来很单纯，但是却有更深一层的意义，考官是想知道日常休息娱乐活动是否会干扰到你正常的工作，同时也是为了知道你的业余活动是否健康和丰富。比如你可以回答：“我平时在业余时间喜欢踢足球，看看电影，听听音乐。但是从未因此影响到工作。”
你过去的上级主管是怎样的人？
这个问题主考官并不是在询问你原来的领导是什么样的人，而是在考察你的人际和社交能力，所以千万别贬低你过去的上司，尽量说些他的优点，对他的不足一带而过即可。比如你可以说：“我以前的领导是一个很严谨的人，而且对属下都很和善，也能够让我们发挥自身最大的能力，只是有些太严肃，不过这是我们的工作性质造成的。”
你怎么看待要向比你年轻的人汇报呢？
容人之度在企业中是必须的，这个问题主要就是考察你这方面的态度，这时你可以这样回答：“我从不根据年龄来划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
如果公司安排一个与你应聘岗位不同的位置，你将怎么办？
你可以回答：“我会感到遗憾，不过我还是乐意服从分配。我是基于对贵公司业务发展与工作作风的充分了解，才欣然前来应聘的，所以无论在哪个部门都会努力工作，况且我可以学到更多新东西。当然，如果今后有合适机会仍可从事我所期望的工作时将很高兴。”
依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？
这个问题是主考官考验你自信的问题，同时也是为了看一看你的应变能力，你可以回答说：“不可一概而论。或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要。”
这类问题的特点是面试考官设定一个特定的背景条件，让应试者作出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言回答。
如果本公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
在未确定最后归属时，回答这个问题是比较困难的，所以这时不能有丝毫的犹豫，还是应该强调自己希望进入现在应聘的这家公司工作，并充满热情和希望，你可以说：“当然还是希望到贵公司工作。对贵公司我已向往很久，若能给我一个机会，我是绝不会放弃的。”
