桌上放着半杯水。
积极的人说：“还有半杯水。”
消极的人说：“只有半杯水。”
之所以会有不同的看法，是因为心态的不同。
我们无法改变人生，但可以改变人生观；我们无法改变环境，但可以改变心态；我们无法阻止问题的发生，但可以通过积极的心态使问题得到解决。
其实，人生的问题就是个心态问题，一个好的心态，可以使你乐观豁达；一个好的心态，可以使你战胜面临的苦难；一个好的心态，可以使你从误会中获得新朋友；一个好的心态，可以使你淡泊名利，过上快乐的人生！一个好心态，一定会使你的朋友更喜欢你，使你的爱人更珍爱你，使你的事业之路免去了更多的人为障碍！
工作又何尝不是。有些人干出了成绩成为了成功者，有些人一直都没有干出成绩，只能承认自己是失败者。而他们之间最大的区别就在于他们用不同的态度来看待工作中的问题。
心理学家威廉·詹姆斯说：“我们的时代成就了一个伟大的发现：人类可以凭着改变自己的态度，进而改变自己的人生！”英国作家劳伦斯·彼德也说：“为什么许多名噪一时的歌手最后以悲剧结束一生呢？究其原因，就是因为，在舞台上他们永远需要观众的掌声来肯定自己。但是由于他们从来不曾听到过来自自己的掌声，所以一旦下台，进人自己的卧室时，他们便会觉得凄凉悲惨，觉得听众把自己抛弃了……”
在职场你要想赢得成绩，你就得具有一种好的心态。
瓦伦达是美国20世纪50年代有名的高空钢索表演者，一生从来没有出过问题，就在他快要退休告别这一项运动的时候，有人叫他去表演最后一次走钢丝。瓦伦达也想去为观众再表演一次，好让自己的人生有个完美的结局。这是他最后一次走钢丝，上场前，他不断提醒自己：“这次太重要了，不能失败，绝不能失败。”一生走过无数次钢丝都没出事的他这一次出事了。他的妻子后来说：瓦伦达以前并不像这次。每次表演前，他总是专心准备，总是想着怎么走钢索，从不关心其他事，也不会为成败担心。而这次他太看重成功了，反而付出了生命的代价。
这就是著名的瓦伦达效应。瓦伦达之所以会失败，就是因为他太看重成功导致心态出了问题。
高斯是德国伟大的数学家，1795年，年仅18岁的高斯进入哥廷根大学。在大学里，他每天都会完成导师布置的三道数学题。这天，他顺利做完了前面的两道题，可是，第三道题，他做得非常吃力。这道题的要求是：只用圆规和一把没有刻度的直尺，画出一个正17边形。他用尽所学知识而毫无进展。于是，他尝试着用超常规的方法去解开这道数学题。
第二天，他把答案交给了导师。导师看过后，非常惊奇，问道：“这是你做出来的吗？”高斯回答：“是我用一个通宵做出来的。”导师激动地喊道：“你解开了一个有两千多年历史的数学悬案！”这就是有名的《正十七边形尺规作图之理论与方法》。高斯得到这一结果的时候他才19岁。关于这一道题，高斯后来回忆说：“如果知道这道题两千年来无人能解，我可能永远也没有信心解开它。”
是的，当高斯在做这道题之前就告诉他这道题是两千多年都无人能解的题，相信谁都会被这个“两千多年”所吓倒，进而不可能解出这道题，因为这四个字会对任何人的心态都造成影响。这就是心态的重要性。
美国成功学院曾对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%！反观一下我们身边的人和事，不难发现，有的员工是先进、是模范，并且取得了出色的工作成绩；有的员工尽管有过多年的工作经历，却一直干不出自己想要的成绩。他们真正的区别，其实就在于对工作态度的认识不同，在于谁更积极、更努力、更认真、更负责，在于谁对待工作更尽心尽力、积极进取，谁对待工作是敷衍了事、安于现状，而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。
高升一直梦想自己成为一名办公室白领。大学毕业后来到一家企业工作，刚开始还好，但工作一段时间后，他觉得这家企业与自己理想中的企业差很远，自己在电视中看到的那种穿着笔挺的职业装，在办公室喝喝咖啡、处理一下文件就能取得好成绩的工作原来不是真的。取而代之的是凌乱的办公室，忙不完的事，接不完的电话，自己哪像一个白领啊。更让他生气的是，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多，规矩太多，觉得难以适应。于是，常发牢骚，工作积极性也不高。这一切都看在经理的眼里，并且经理也对他暗示过几次，但是他就是觉得自己在这样的公司工作很委屈。最后，他被公司炒了鱿鱼。当他再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，他心中开始感到有些后悔。
高升不喜欢自己的工作，进而影响到了自己的心态，从而他收获的不仅不是成绩，反倒是公司给他的“鱿鱼”。
事实上，无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，就算他们只有半杯水，他们也会说：“还有半杯水”，而不是“只有半杯水”。心态积极的员工，知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。他们在为企业创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业人生。一个企业的成功与否，与这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才，他们才是所有企业最器重的员工，进而他们在公司干出成绩的机会也就会更多。
