当代社会科技发展日新月异，知识总量的翻番周期也愈来愈短了，从过去的十年、二十年、甚至五十年缩短到五年、三年甚至一年。这表明，历史绵延很久的"一次性学习时代"已经宣告终结了，取而代之的是终身学习，以让自己不断掌握新知识、新技能。
当知识成为在竞争中制胜的关键要素时，我们每一位员工在敬业的同时更要做到"精业"。这是社会和企业发展对员工提出的新要求。我们必须要不断补充学习各种新知识、新技能，以提高自身的价值，为企业做出更大的贡献。
福特公司CTO（首席技术官）路易斯·罗斯有一个著名的观点："在你的职业生涯中，知识就像牛奶一样是有保鲜期的，如果你不能不断地更新知识，那你在职场中便会快速衰落。"
当今社会，再高的学历也不能成为不学习的理由。事实上，在科技日新月异的今天，学历参与社会竞争的有效期也越来越短。
一家大公司的总经理，曾对前来应聘的大学毕业生说过这样一段话："你的文凭是你应有的文化程度，它的价值体现在你的底薪上，但有效期只有3个月。要想在这里工作下去，就必须知道该学什么。如果不知道该学习些什么新东西，你的文凭在这里就会失效。"这位总经理是要告诉我们：企业招聘人才，文凭只是一块敲门砖，不断学习才是开锁的钥匙和向上的阶梯，学习力决定了你的竞争力。
现代社会知识和技术不断地更新，大学里所学的知识和技能用不了几年就已经过时淘汰了。我们现在所掌握的一切的技能，很有可能在不远的将来就被新的技术所代替而毫无用处。在企业看来，文凭只是一个知识积累的标志，企业用人更看重的是员工的发展潜力与解决实际问题的能力。如果我们不及时学习新知识和新技能，就凭这一张文凭不仅对企业毫无价值，反而会伤害了自己。
很多国际著名的大企业都非常重视员工的个人学习能力，德国独立软件供应商SAP公司就是这样，在SAP公司看来，技术和知识都是可以经过实践而得到的，与学历的高低并没有什么必然的联系。所以在招聘员工时公司更注重应聘者还能学习多少新的知识，能力还可以提高多少。
诺基亚公司更是一个学习型的公司，所有进入诺基亚的新员工，都会有一个入职培训阶段，这个阶段大约持续几个月。在这一阶段里，新员工会在和老员工、高级技术人员甚至专家的共同合作中学习，如果有必要的话，他们还有可能会被派出国学习几个月。越来越多的企业，正在效仿这些国际著名企业的先进理念，员工的学习力受到了前所未有的重视。
不管是谁，若想一直适应社会的需要就必须不断地进行学习，作为企业的员工更应当这样。我们每一名企业成员都必须不断加强学习，成为学习型人才，让自己更加适应社会发展、企业发展。每个员工都必须树立终身学习的意识，在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身综合素质，一方面为企业创造价值。另一方面实现我们自身的价值和追求。
亨利是英国BBC晚间新闻主播，他连大学都没有毕业，但是却把事业当成了自己的课堂。他当了三年主播后，毅然辞去了这个人人羡慕的职位，到新闻第一线去磨炼自己，干起了记者的工作。他在英国国内报道了很多不同的新闻，并且成为英国电视网中第一个常驻中东的特派员，后来他又成为驻美洲地区的特派员。经过这些历练后，他又重返BBC电视台，这时，他已经从一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟、稳健而又受欢迎的主播了。
在这个高度信息化的时代，你必须主动抓住一切学习的机会，还要学会从工作中学习。学习如何运用眼睛去看，用耳朵去听，更要用脑子去思考，这样你才能有效提高自己的学习能力。
壳牌美国石油公司总裁卡洛说："应变的根本之道是学习。"这也印证了诺贝尔经济学奖得主舒尔茨的一句名言："投在人脑中的钱比投在机器上的钱能赚更多的钱。"
新知识、新技术层出不穷并加快速出现，每一位员工必须在学习中求得不断成长，才能生存下去。我们必须努力通过各种各样的方式，向身边的人学习一切有用的知识和技巧，学会如何和同事交流，通过思想的碰撞和经验的汇聚，以及知识的共享提升自己的能力。学习力已经成为最根本的竞争力。
