人们可以为一个陌路人的滴水之恩而以涌泉相报，却往往无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然，没有一点感恩之心。要知道，是老板们发掘了我们，认为我们是可用之才，即使是仅为了用我们的才能创造利益，但至少给我们机会使自己的才华得以展现，使我们认为自己无论对社会还是对家庭都是一个有用的人，使我们的一生无怨无悔地度过，我们还有什么理由不对老板怀有感恩的心呢？
你事业中的每一点进步都不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事，感谢给你提供机会的公司。如果没有老板的知遇之恩，你还能施展自己的才华和抱复吗？没有人能够一出生就会跑，当然也不可能一个人随随便便不经历职业生涯就取得辉煌。世界上不是还有那么多在职场中摸爬滚打的人吗？老板正是赋予我们职业的人，我们有什么理由不去感激他们呢？
或许有些职员因为老板的不公平待遇而不肖于感恩。然而，作为下属，要有这样的想法，无论老板做出什么样的决定都会有自己的理由。老板作为公司的领导人，作为大局的掌舵人，凡事都是应该从大局出发的，不可能事事只为一个人考虑。如果什么事都从某个人的角度出发，那么他就不是真正合格的老板。老板有他的难处，员工应该理解作为老板的难处，待人如己不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善，常常站在别人的角度上为别人考虑，多想想别人的难处，你身上就会散发出一种善意，影响和感染着老板和同事，使你工作起来更加得心应手。如果一个员工总是以个人利益为重，因此对老板充满敌视，这样的员工就很难晋升。
经营管理一家公司或一个部门是一件既复杂而又繁琐的事情，来自竞争对手、来自客户、来自公司内部巨大的压力，随时都会影响老板的情绪。这些都是人之常情，员工也都应该理解。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺点。多数人总是对自己的上司不理解，认为他们不近人情、苛刻，甚至认为可能会阻碍有抱负的人获得成功。老板并非完人，他之所以成为老板，只是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此，首先员工需要用对待普通人的态度来对待老板。
如果有谁认为感恩毫无意义而抛却它，那就是大错特错了。感恩并不仅仅有利于公司和老板，对于个人来说，感恩是丰富的人生感悟，使一个人的人生变得更完美。它也能够增强个人魅力，开启神奇力量之门，发掘出无穷的智能，使一个人在工作中充满激情和力量，给了人一种积极向上的动力和敬业精神。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。时常怀有感恩的心，你会变得更谦和、平易近人且高尚。每一个职场中人，都应该为自己能成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩。
张诚是和他的同学杨凡、高秀毕业后进入同一家大公司就职的，他们是同样的学历，同样的没经验。但是，高秀的职位却比张诚和杨凡高一级，薪水高许多。杨凡为此心里十分不平衡，所以工作起来也就敷衍塞责。张诚则不同，他并没有因这种不公平的待遇而心生不满。他仍是兢兢业业地做好每一项工作，并且在做好自己工作的同时还主动帮助杨凡。因为，在上班的前一天，他母亲这样对他说：“无论遇到什么析的老板，都要感谢他给予了你这样的机会，并尽心尽力地去为他工作，这样做的结果表面上看有益于你的老板，其实，最终受益的不时你自己。”
张诚将这些话牢牢记在心里，自始至终地秉承这个原则工作。即使初进公司时就受到不公平的待遇，他也并没有抱怨，仍是怀着感恩之心，主动去做好每一件工作。
他的这种认真劲被杨凡嘲笑为“傻劲”。可是，不久之后，张诚的“傻劲”就换来了收获，他最终坐上了主管的位子，而杨凡，只能在又一次的抱怨中原地踏步。
真正的感恩是真诚的，是发自内心的感激，而不是为了某种目的迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的上司，但是由于害怕世俗的流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意疏远上司，以表自己的清白。这种想法只能使自己与老板之间缺乏有效的沟通，从而为自己的事业蒙上阴影。
当然，人世间并不是所有的事情都是对等的，当你的努力和感恩并没有得到相应回报的时候，你不要心存怨恨。每一份工作、每一个老板都不是尽善尽美的。但是，你仔细想一想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着一些宝贵的经验与资源。即使是失败的工作，也总还给了你一份教训吧。
职场晋升红灯区
没有感恩之心的员工，不是一个合格的员工，这样的员工只知道索取，不知道付出；只看到金钱，看不到感情，所以，他们对职业没有使命感和责任感，对工作没有激情，对老板没有忠诚，此类员工也很难获得晋升。
