艾尔弗雷德·斯隆曾担任过美国通用汽车公司的总经理，在西方管理学界享有盛名，被称为“管理组织的天才”。在任期间，他曾聘请了一位著名的管理人士作为公司的管理顾问。
在交代职责的时候，艾尔弗雷德·斯隆说，他不知道要给管理顾问安排什么工作，因为他并不是很清楚这种工作的性质。他的要求其实很简单，就是希望管理顾问能够明确地写出或提出自己认为正确的观点，而不必考虑和担忧观点是否能被大家所接受，至于要研究什么、要写些什么，都是管理顾问自己的工作。艾尔弗雷德·斯隆认为，如果管理顾问总想与大家的观点保持一致，就会采用调和或折中的手段来达到这个目的。一个只会按照别人的意见调和或折中的管理顾问，不可能为公司提出有价值的管理建议，公司也不需要这样的管理顾问。
从艾尔弗雷德·斯隆给新管理顾问的交代中可以看出，艾尔弗雷德·斯隆很注重不同的观点。正是因为他拥有着高情商，愿意听到不同的声音，才能够更加全面地发现问题和解决问题，为自己积累了更多的管理和组织经验。
第358天一诺千金，言出必行
公元前350年，著名改革家商鞅积极准备在秦国推行第二次变法。他将准备推行的新法与秦孝公商定后，并没有急于公布，因为他知道，如果得不到人民的信任，新法就难以施行。为了尽快实施变法主张，他决定先在众人心目中树立威信，从而表明变法的决心。
这一天正是咸阳城赶大集的日子，城内外人声嘈杂，车水马龙。时近中午，一队侍卫军在鸣金开路声的引导下，护卫着一辆马车向城南走来。马车上除了一根3丈（约10米）长的木杆外，什么也没有。一些爱看热闹的人便凑了过去，想瞧个究竟。不一会儿，一大群人便跟着马车一直来到南城门外。兵丁们将木杆抬到车下，立在地上。一名带队的官吏高声对众人说：“大良造有令，谁能将此木搬到北门，赏黄金10两（500克）。”
众人顿时议论纷纷，城外来的人问城里的人，青年人问老年人，小孩问父母……谁也说不清是怎么回事。搬木杆是很简单的任务，可是如此高的酬金让大家感觉事情不是那么简单。
有个青年人挽了挽袖子想去试一试，却被身旁一位长者拉住了。老人对他说：“别去，天底下哪有这么便宜的事，搬一根木杆给10两（500克）黄金，咱可不去出这个风头。”
有人跟着说：“是啊，我看这事弄不好是要掉脑袋的。”
人们就这样议论着，没有谁愿意上前一试。官吏又将商鞅的命令重复了一遍，仍然没有人站出来。城门楼上，商鞅正不动声色地注视着下面发生的一切。过了一会儿，他把侍从叫到身边吩咐了几句。侍从很快奔下楼去，跑到守在木杆旁的官吏面前传达商鞅的命令。官吏听完后，提高了声音向众人喊道：“大良造有令，谁能将此木搬到北门，赏黄金50两（25千克）！”众人哗然，更加认为这不会是真的。
这时，一个人走出人群对官吏一拱手说：“既然大良造有令，我就来搬，50两黄金不敢奢望，赏几个小钱就好。”他扛起木杆，径直向北门走去，围观的人群又跟着来到北门。
此人放下木杆后被官吏带到商鞅面前，商鞅笑着拿出50两黄金，慷慨地赏给了他。
消息迅速从咸阳传向四面八方，国人纷纷传颂商鞅言出必行的美名。商鞅见时机成熟，立即推出新法。第二次变法就这样取得了成功。
“信”字是立威的前提。只有信守承诺，才能够让他人信服，进而得到支持和拥戴。
第359天高情商者都不会纸上谈兵
用人是一门大学问。用人是否得当关系到事业成败。管理者只有灵活运用人才，不闲置浪费人才，才能使企业顺利发展。
晚清名臣曾国藩指出，有两种人不能任用：夸夸其谈的人和轻薄的人。即使要用这两种人，也要将他们这些缺点和毛病改掉。
1其谈之人不可用
人与人交往，如果一个人老是自以为是，以自己为中心，处处争强逞能，不给别人表现和施展的机会，那么别人很快就会对他产生反感，将来一起合作共事的结果也可想而知。
2轻薄之人不可用
人最忌轻薄浮浅，没有内涵。大凡有一定学识或修养的人，都能够沉着稳重，谦谨坦荡。
曾国藩对于轻薄有更深层次的理解，他说，大凡人品德寡薄，大约有三端最容易触犯：听到别人有恶德败行，听得娓娓不知疲倦，妒忌别人的功业和名声，庆幸别人有灾，高兴别人得祸，这是薄德的一端。
好的企业管理者，应该自修心性、戒骄戒躁，同时又能看到员工的长处，勉励员工积极投入工作，千万不要做出一点儿成绩就沾沾自喜、自以为是。
第360天加强危机意识
有人做过这样一个实验：
把一只青蛙放在滚烫的水中，它很快就察觉到情势不妙，在被烫伤前跳出容器。而如果把一只青蛙放在一个盛满凉水的容器里，然后慢慢地给容器加热，控制在每两天升温1℃的状态，青蛙就丝毫察觉不到周围温度的变化，更没有跳出来的举动，直到被“悄无声息”地烫死。
市场瞬息万变，只有对市场具有敏锐的观察力，及时做出正确的决策和行动，才有可能笑到最后。一些人在创业之初，都能对周围的环境保持高度的敏感，热衷于创新与改革，但往往在取得一些成绩之后，就渐渐对市场变化失去察觉，没有了危机意识，最终被竞争对手打败。
第361天一对孪生兄弟的命运
有一对孪生兄弟，同时进入高考考场。结果，弟弟收到了大学录取通知书，哥哥则以两分之差名落孙山。
开学了，弟弟背着行囊走进了大都市的高等学府；哥哥则让体弱多病的老爸回家养病，自己顶上了老爸水泥厂的工作，站到碎石机旁，拿起了沉重的钢钎……
碎石机上，斑斑血迹。这台机子，曾轧断了许多工人的手指。哥哥打走上这个岗位的第一天起，就在做一个美丽的梦。他花了3个月的时间，对机身进行了技术改造，既提高了碎石质量，又提高了安全系数，厂长把他调进了烧成车间。烧成车间灰雾弥天，不少人得了病，他同几个技术骨干一起，苦心钻研，改善了车间的环保设施，厂长把他调进了科研实验室。在实验室，他博览群书，多次到名厂求经问道，反复实验，提炼新的化学配方。经过一次又一次的创新实验，使水泥质量大大提高，为厂里打出了新的品牌产品，水泥一路畅销。之后，他便成为全市建材工业界的名人……
弟弟进入大学后，第一年还像读书的样子，也写过几封信问老爸的病；第二年，认识了一个大款的女儿，两人双双坠入爱河。那女孩成了他取之不尽、用之不竭的钱包。进入大四后，那女孩跟他分手了，他便陷入了“青春苦闷期”，泡酒吧、上网，无心读书，勉强混得了大学文凭。经市人才中心介绍，他到一家响当当的建材制品公司应聘，好不容易闯过三关，最后是在公司老总的办公室里答辩。轮到他答辩时，老总迟迟不露面，最后秘书来了，告诉他已被录用。不过，必须先到烧成车间当工人。
他感到委屈，要求一定要见老总。秘书递给他一张纸条，他展开一看，上书8个大字“欲上天堂，先下地狱”。他一抬头，猛见哥哥走了进来，端坐在老总的椅子上，他的脸顿时烧灼得发痛。
即使我们走在通往天堂的路上，也不代表我们就一定会到达天堂。不要总是幻想可以轻易地实现自己的梦想，因为很多时候梦想都像天堂那样遥不可及。任何走进梦想天堂的路，都是我们在地狱般的苦难中打造的。
第362天危难关头，不要只顾自己
在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧下。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在那儿。他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。上尉拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所处的那个位置被炸成了一个大坑。
在危难关头，如果只顾自己，忽略他人，那么这个人之后也无法逃离危险；如果并肩作战，同仇敌忾，或许还会有一丝生还的希望，救他人同时也是在救自己。
第363天创业需慎重选择合伙人
孙允浩和林美琳原本都在省城某大酒店工作，孙允浩是大厨手下的一名配菜员，林美琳是服务员。孙允浩是个不安分的主儿，虽然在大酒店工作，但他对这里的舒适与安逸一点儿也不留恋，总想着哪天能够独当一面。
孙允浩一边在酒店打工，一边偷偷学艺，一边做市场调查。一年的时间很快过去了，2003年10月，孙允浩开始筹备饭店开张。可孙允浩只在做菜方面下了工夫，根本不懂服务，而饭店的经营和服务有着很大的关系。此时，他想到了曾一起在酒店工作的林美琳，林美琳的精明与干练是大伙儿公认的，能把她请来，肯定能减轻自己不少负担。
于是孙允浩去找了林美琳，本以为会碰钉子，没想到林美琳没犹豫就同意了。事后，孙允浩才知道，林美琳早对自己有意，只是不好意思表达。所以，他一发出邀请，林美琳就赶紧答应了。
饭店很快开张，两人各司其职，一个把好饭菜关，一个负责收银和服务，遇到问题一起商量着解决，哪天收入多了，两人还会小小庆祝一番。虽然每天工作很累，但生意的蒸蒸日上让他们对未来充满信心。经营饭店，免不了会遇上一些难缠的人，说饭菜不合口，找服务员的碴儿，每次都会被林美琳摆平，这让孙允浩对林美琳更是刮目相看。
2004年10月，饭店开张一周年，孙允浩和林美琳结婚了，这一年，他们收获了成功，也收获了爱情。
找个另一半做合伙人，是生命中的一大快事。但是，并不是所有人都会有这个机会，但是，无论怎样，都应该记住要像选择另一半一样选择合伙人，不能有丝毫的马虎。
第364天创业离不开诚信与道德
李嘉诚常说：“你必须以诚待人，别人才会开诚布公，别人才会以诚相报。”从一名穷困的打工仔到华人超级富豪，李嘉诚开创的商业神话更能说明创业初期就要讲究诚信、树立商誉的道理。用李嘉诚自己的话说就是：“信誉第一，以诚相待，除此之外，别无他法。”
李嘉诚创业的第一步，选中了自己非常熟悉的塑胶业。产品比较畅销，并且打入了欧美市场。但由于缺乏经验，生产扩张得过快，工厂接的订单太多，简陋的设备和短缺的人手明显跟不上需要，只注意提高产品数量，却使产品质量明显下降，最后出现了许多次品，致使“长江塑料厂”一下子陷入了困境，濒临破产。
但是，李嘉诚悟到，“诚”是经商信誉之本。于是他召集员工开会，向他们承认自己经营的失误，连累了员工，希望员工们原谅，并表示经营一有转机，辞退的员工即可来上班。接着，他又一一拜访了银行、原料商、客户，向他们认错道歉，保证在期限内一定偿还欠款，并向他们求教拯救危机的对策。李嘉诚的诚实得到了大多数人的谅解，他们也知道“长江塑料厂”的倒闭同样对自己不利，在业界同人的支持下，李嘉诚和他的“长江塑料厂”终于度过了这次危机。
一个人如果没有诚信，一切都无从说起，创业经商如果不讲诚信，就丧失了商人的信用与人格，事业也必定昙花一现。
第365天目标明确，情商要高
联想集团董事长柳传志认为，要做一个成功的企业家，有3条很重要：目标明确，有学习能力，情商要高。一个企业取得初步的成功，单靠好的产品、好的盈利模式和好的运营模式就可以做到；但是要做到特别成功，最根本的是要靠企业家个人本身的品质。
“作为一个企业家，要想把企业做大做好的话，情商还是要高的，就是确实要有宽阔的胸怀，要能很好地容忍、用人，能够让利，能够严格要求自己，以身作则，才能很好的建立起企业文化。”但他同时表示，这3条是一个企业成功的必要条件，但还不是充分条件，因为机遇很重要。
正如柳传志所说，在企业家创业的时候，没有了高情商，是不会成功，也是无法成功的。可见，一个人的情商是多么的重要！
