方闲道强行挣扎着让殷勤的沈蓉停下了按摩，擦了擦头上的冷汗，这位大姐太尽心，太热情，太专业了，就是手下没轻重，每次下手都这种重呢，疼啊。
“这对师兄还没有忙完么？”方闲道强行转移话题，让沈蓉坐下来聊天。
整理完手头工作的沈蓉还是站立不动，只是稍微活动了一下自己的腰腿，避免落下职业病，长期积劳成疾。职业好习惯都是靠日常每一点，每一刻保持的，松懈就是对自己未来的不负责任。尤其是方闲道这种没素质，不正经套路的老板，只会给自己带来不好，不良的毛病。不警惕，不警醒，养成了坏习惯，坏毛病，到换一家更大，更正规的公司是要吃苦头的。何况沈蓉对方闲道的印象确实不佳。
沈蓉标准的站立，让方闲道很是有点不习惯。施行公司化，面向公众化是方闲道确定路线，虽然美国式高科技公司的松散模式更有效率，对中国国情却不是很适合。中国的团队效率实在是低下，任务导向模式不如计量和计件模式。员工素质，从小接受合作意识的培养和团队训练，制定顶层战略的人的水平限制，社会习俗和法治习俗，每一点都在制约团队的效率。团队效率在长期竞赛中才是强势的，收益是巨大的，与之对应的是团队之间的竞争也是残酷的，任何一点短板都能导致团队崩塌，全员血本无归。
人穷志短，急于摆脱贫穷，发家致富的中国人对长期目标不怎么感兴趣。也没心情和意志去忍耐长期“贫困”。一个许诺之后的漫长努力，取得的一点利益，不够团队中人均分的。所以计量和计件，单独承包，个人奋进，让一部分人先富起来的短期激励模式却很有效果。
旧时代如此，但在机器人，AI自动化的时代，任何重复的，需要熟练度工作。都面临着机器设备，机器人的替代性竞争，事实上机器一直在取代着人，。只是有一段时间，不够显著。蒸汽机早期时代，煤炭代表的化石能源取代了生物质能源，人力和马力（畜力）被淘汰掉了，这是最明显的时代。
而后进入了智力竞争的时代，而这是教育模式的功劳和功绩。凸显出来的是人的“智力”优势，合作性优势，现代工业设备（生产线）在配合与合作上，还是无法与人和人之间那种合作模式相比较。
眼下 AI和网络学习，网络分布式计算，专家组网形成的新的人工智能比绝大多数普通人都聪明，弥补了机械设备的这个缺陷。现在智能生产线，无缝连接，高度自动化的几乎无人。人比机器便宜的情况下，人才有那么一点竞争力。
工业4.0，具备学习能力的工业化设备，代表就是机器设备（机器人）又一次取代人的浪潮，任何不是人的“独特”的能力的工作都面临着挑战。
整个社会的各个方面的智能的AI 设备，都通过网络无缝连接了在一起，一切都是智能化的，不需要人去做什么，就一条流水线的完成了。人还能做什么？
方闲道面对未来也存在困惑，做为大型企业集团的决策和掌舵人，不仅仅是宏观判断，跟宏观发展风向那么简单。而是春江水暖，需要真正的从细节微小到宏观战略的多方面的研究积累，两手准备。
1/2，看似几率很大。扔个硬币，是背，还是字，从硬币的发射位置，从手力度大小，风向，重力，地球自转，太阳黑子的影响。判断落下时，1/2的几率到底是字，还是背。
那一个因素导致了最后出现了字面朝上，走字了还是走背了？
能够科学预测未来是什么样的，这是一句真话。未来的确可以很大程度上的预测出来。
但是能科学的预测“未来”在那一年实现，那一年的未来是什么样，绝对是一个骗人的鬼话。信这个预测的1/2都成为死鬼了。不是失败，就是成功。按照概率，越多人押注，平均分布之下，押对和押错的人数都是差不多的。成功者的背后，至少有同样数目的倒霉蛋。
大公司为什么大而不倒，两面下注，多面押注是不二法宝。押宝未来，总是多多益善。
组建面向公众化的公司，也是基于对未来宏观经济走势判断的一种预测，新世纪的变革都发生在世纪之初，决定世纪的命运，距离一战，二战差不多快1个世纪了。没人保证大国之间的武装冲突会否爆发。小国都已经被灭了好几个了。
而每个都亲眼看到了川普大爷已经开始发起决定命运的经济冲突，世界范围内经济战争已经打响了一枪。由英国脱欧只是枪声，“美国第一“则是经济重炮在轰鸣。
野路子的游击队，敌后特种武工队，只是初级阶段。正规化的集团军才是主力。联合星公司就正规集团军。正规企业总是束缚多的令人难受。
规矩化，严格自律的秘书，也让方闲道这个没经验，没定性和定型的老板很难受。重金找这种态度端正，积极进取的职业化秘书，高级行政助理，就是这个目的，划定规矩方圆。
如果条件允许，下一步就是在众多应聘的秘书里面选择高级行政副总裁。高级行政总裁必然会来自方、宋或者那一个资本派系，以职业化来制约来自嘉信鼎钟集团辐射过来的负面效应，复杂的资本派系带来的十足内耗。派系是一种支持，也是一种严重的约束。方闲道能指挥，但还掌握不了，驾驭不住这股庞大的力量。走公众和法治化，确立规矩方圆，给这个力量加上一个缰绳，控制住洪流的方向。
更重要的是从社会，从社会公众这个广阔的空间中，建立自己能掌握住的新的强大力量。私有的家族和派系力量，强大而高效率。但是社会公众资本却以数量取胜，在压倒性的数量面前，家族式的，完全私有化的企业只能盘踞一个小的角落，根本无法进军舞台中央，成为社会的支柱，以及决定性的企业集团。
“看来是不把我这个投资人兼大股东放在眼里，跟我摆谱，端架子么。”方闲道有点无语，这个爱搭不惜理，那个翅膀硬了，不听话。难搞。等是不等下去，似乎除了等下去，也没什么太好的对策。
看着眼观鼻，鼻观口，口观心的沈蓉，方闲道有点无趣，但不跟自己的秘书强行搭话，也不知道下一步做什么，“你说说怎么办，这一对师兄组合是什么情况。”
“没什么情况，打算辞职，跳槽，你这干的不顺心，就去顺心的地方干。”沈蓉一句话总结。
“跳槽，岂有此理，这不是拆我的台么，起码等我下各组合出来，有接班的，他们早这么走了，这中间空档怎么办。想跳槽这么着急干什么。”方闲道也不傻，觉得这可能性很大，是不是他两个在观察酝酿，想着怎么对自己说呢。
沈蓉到有些意外，软性子的老板也是有的，比如自己那个老爹，不够强硬，创业和守业都是不成的。方闲道的语气太软了，根本没有什么强硬的立场，换个像老板样的老板，深沉的老板，根本不会这样。
“不让跳就坑你，让你忍不了，直接开了他们两个，总之我看他们有想法。”沈蓉补了一句，其实我也是有想法的，你一直不让我实现。
“干，有本事了就跳槽辞职。没本事的时候，就蹲我这，当我这幼儿园和养老院，怪不得都说老板不好当啊。”方闲道仰躺在椅子上，来了个葛优瘫。
“有本事我辞职，没本事我坑你。不是员工想这样做，而是人不在其位，企业没有合适的空间。员工不仅仅是员工，员工更不仅仅是在工作岗位上表现的那个样子。不入流的企业，招聘的员工就是想把员工削切成它想要的样子，填到企业的萝卜坑里面。这样的企业本身也是被社会，被市场经济削切成的方块砖头，硬塞到地基里面当基石的，没发展余地和空间。企业如此用人，时间长了，员工就变成这样的员工，老员工带新员工，新老员工在跳槽，最后传染的都这样了。企业和行业什么层次和德性，员工就会被训练成什么样。一流的企业是以人来选择人，以企业来培养推动人的无限成长，这样的企业才有无限可能性的未来，而不是方正的石头块，始终是在底层当垫脚的基石的，寿命有限，定期都被就会被淘汰掉。”
沈蓉看了看表，躬身请示：“我已经站了30分钟，方总，现在没有重要的会面，礼仪上的需要，请允许我休息5~10分钟。”
“随便了，你是秘书，你说的算。你试用期也差不多了把，还是一直没签正式合同，咱公司眼下也没什么人，你把你的这些要求都写到合同里，要是试用期的条件还觉得不满意，你可以再提，好商量。自己定一份合同，我在这直接签约你算了。”方闲道心里叨咕，你想说的是老板什么德行，才造就了员工什么德行吧。你这口气也是想要辞职，辞职不了就坑我？你是人才，我承认，不论是猎头公司的评价，还是你这一个顶三个工作效率和能力。但是你这品质似乎也不怎么样，也不比我原来那些秘书强，好像还不如她们，怪不得还是发达资本主义国家也是熟人社会模式占主流，也是一种担保和保险。至少没你这赤裸裸的，这个说不清，道不明的情况呢？人这交心，交友真是困难。
沈蓉坐了下来松动松动自己的脚和高跟鞋。联合星公司的日常行为管理工作，一般绩效管理被外包给了一家网络人力资源管理公司，普通员工的标准和规定苛刻，水平非常差，歧视条款极多。对此，沈蓉早有不满。沈蓉做为特殊招募的专向人才受到了照顾，但有些奇葩的约束也逃不掉。LOW水平的层次的规定很是奇葩，为了展示女性员工的最佳风采，针对女秘书的一条奇葩规定高跟鞋的高度必穿，必须高于8厘米。什么最佳风采，不就是花瓶性0感装扮么。性X骚X扰，歧视条款么。高跟鞋使女人步幅减小，重心后移，腿部就相应挺直，并造成（臀）部收缩、胸部前挺，美是美。但是8厘米的鞋天天上班穿就过分了，重心不稳，身体肌肉和精神高度紧张，对健康非常不利。工作场合万一摔倒，受伤更是惨了。
新来就直接对抗和挑战制度不是很明智，反对也不能步子迈的太大。沈蓉变通的提出，强制高要求也得符合人的生理能力极限，30分钟必须休息的附加制度规定。虽然谁也不会真傻的一点不偷懒。但有制度保障才是最正确的。这个要求原本实现比较难，怎么也得扯皮推诿一阵，才可能落实。情况不如变化快，4个秘书走了3个，就剩余沈蓉一个人。相互制约的分工负责就不存在了，扯皮基础也没了。沈蓉自己是兵，自己也是官，自己请示自己批，不存在暗斗扯淡，好事坏事都扯后腿的情况了。包括了整个公司的行政和内部管理都沈蓉一个人掌握，反正也是新公司创立，没多少事。沈蓉直接批准了自己的请求，自己管自己，自己给自己定制度。
高跟鞋的高度标准取消了，休息制度保存了下来。
方闲道开始并不清楚，但是外包的管理公司偷偷的告状和举报了沈蓉。方闲道才注意到这件事，沈蓉改的太多，以致于负责人力资源外包的公司非常不满。但只要没新人进来，进行分工制衡，沈蓉还一个人主管全部行政事务，想怎么样就很难约束，方闲道总不能在这方面浪费精力，天天纠这无关紧要的行政事务。
“满意谈不上，不满意也谈不上，毕竟时间还短，而方总这新公司创建，工作量和压力都很大，进入正轨之后就轻容多了。我不能按最开始的工作量和压力，一直要的那多，方总吃亏，也不能按进入正轨之后的量来计算，那样我也吃亏。要是方总真想用我，就签一个6个月的短期合同。6个月后，一切都平稳了，方总如果满意我，就按人力资源核定的薪金待遇标准来重签一份合同。”沈蓉很端正的回答方闲道的问题。
难得有这样为老板考虑的好员工，这种冷不丁的一反之前的常态的转折。有什么我没看透，不清楚的么，方闲道想了一阵，也琢磨不清。总不可能自己的虎躯一震，沈蓉犯花痴？她那鄙夷自己衣着和生活品味都刻在脸上了。
不坑老板的员工，都是有本事的。努力也是一种本事，认真尽力更是。没本事的员工，才靠糊弄老板领工资。沈蓉属于有本事的，没本事怎么坑老板的，方闲道也只能认了，被坑也算自己有被坑的价值。不然想被人坑，求着坑也求不到。
只能这么理解了。就算有坑先跳了再说，毕竟沈蓉的能力在那，行政内务管理已经上了轨道，真要辞职不干，找能能替代的人还是浪费时间，现在时间最宝贵。相比有什么陷阱，6个月的时间，6个月内效率最重要，损失一些经济利益不算什么，“好吧，就按你说的办，你拟定合同把。”
沈蓉自然有自己的小算盘，摩托车。交通保障措施做为条件拟写到合同里，使用那些摩托理所当然。一切都有凭据，顺便把过去的事情抹消掉。这6个月还可以继续用那些摩托车兜风，竞速。如果能处理的明白，自己也许还能拥有一台。这一次中州之行，就当暂时休假，消化之前的工作收获，顺便冲冲电。6个月之后，要么自己申请外派魔都和北平这些繁华之地，要么就辞职不干。
