小老鼠非常聪明可爱，它学会了许多本领，它的同伴都夸它是最优秀的。这年，它完成了入冬前的准备工作，将大量的粮食搬进自己的洞里，闲来无事又用锋利的牙齿将一个大箱子啃破，把成千上万的书都咬成了碎片。小老鼠高兴极了。
它遇到了小公鸡，便自豪地对公鸡说：“我能这样……还能那样……”小公鸡不屑一顾，对着天空打一个嘹亮的响鸣，然后大摇大摆地去刨土里的东西吃了。小老鼠非常不解：我的同伴都夸我，为什么小公鸡对此无动于衷呢？
小老鼠找到了小猪，小猪友好地向它点头示意。老鼠对小猪说：“我能这样……还能那样……”小老鼠说啊说啊，却见小猪打了个哈欠，呼呼地睡着了。
小老鼠更不解了：为什么这么笨拙的小猪也对我的本领不屑一顾呢？
这时候，小猫无所事事地东游西逛，小老鼠高兴地对这只成天睡觉、晒太阳、打呼噜的小懒猫说：我能这样……还能那样……
小猫没说话，伸了个懒腰。小老鼠对小猫说：“我能将坚硬的木箱啃破，将成千上万的书咬成碎片……我的同伴们都非常佩服我，这你难道也能做到吗？”
小猫舔着嘴巴懒洋洋地说：不能，不会，我只知道我现在饿了，饿了就得找东西吃。
于是猫把小老鼠吃了。
小老鼠自以为聪明，并到处游说它的聪明，以致到了它的天敌小猫面前，也这样自以为是炫耀它的聪明才智，但它的聪明才智并没有感动小猫，它反而成了小猫的送上门来的口中食。
当你新进入一个机关，一切都是崭新而陌生的，这一阶段你最关键的任务并不是创出什么大的成绩来，而是要实现与领导和同事的人际磨合，为其所容纳。你莫要把力气用错了地方。只有先站得住脚，你才能够谈得上干事业。
记住，必须把处理好人际关系放在一个十分优先的地位，而对工作只要尽心尽力即可。刚走上岗位，往往缺乏必要的社会经验和工作阅历，许多事情还不知道、不明白或看不破、看不准，因此，你急于表现自己的行为只能显示自己的不成熟，并不能产生慑服众人的效果。甚至你的某些自鸣得意的小花招也逃不过领导的眼睛。
初来乍到，你不要过分表现自己的言行。你的目的是显而易见的，那就是使自己显得比别人更能干、更高明，但这只会增加同事的威胁感，联合起来对付你，使你陷于孤立窘境，甚至是在领导面前说你的坏话。
要知道，领导往往喜欢谦虚的下属，而不喜欢爱表现自己的下属。下属如果急于表现自己，会让领导觉得你好出风头、有个人主义倾向，不利于机关内部的团结和稳定，因而他肯定不会支持你。此外，急于表现自己，往往会使你得罪同事，由于领导要依靠这些熟悉情况的人干工作，他也会照顾一下他们的情绪，他很可能会批评你，给你一些小的教训，作为警示。
独立的见解是一个人胆识、经验、能力和态度的综合反映，领导决策时很希望下属出谋划策，想出一些“点子”借他参考。当然，这些见解并不一定被采纳，但它至少可以启发领导的思路，帮助领导修正他的决策。你要恰如其分地发表自己的独立见解，只有这样，领导才能重视你。而对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
有些领导原来基础就较差，专业知识不精。这样的领导，在下属心目中的位置并不高，但对下属的反映却格外敏感。你不妨抓住领导的这一弱点，借鉴他多年的工作经验，以你的才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合领导工作，表现出对领导的尊重，又能适当展现自己的才华。
一般情况下，领导的注意力更多地集中于才华出众的“精英”型下属身上，他们服从与否，直接决定领导的决策执行水平和质量。所以，如果你真有能力，正确的方法不是无视领导，而应认真去执行领导交办的任务，妥善地弥补领导的失误，在服从中显示你不凡的才智，这样，你就获得了优于他人的优势。
