要想在职场里任意驰骋，出人头地，赢得上司的青睐和支持是必不可少的，甚至你手里的饭碗是否稳固，也取决于你和上司的关系。因此，应该学会调整自我，把握适度的分寸，呵护好和上司的关系。
要想在办公室里出人头地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：赞美他人、赞成他人的意见、帮助他人做事等等。其中，赞美是最有效的。赞美是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。
（1）赞美其实是一种美德
在办公室里共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上司、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。
巧妙地运用赞美的手法，让你的上司欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营运一种和谐的办公室气氛，同时不失去自己做人的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。
犹太人有一句谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”
（2）把赞美和拍马屁区别开来
但在办公室里，有些人的“赞美”总让人感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结他遇到的每一个人，什么过头的话他都说得出口，他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作获得成功。
聪明而有人格的人并不这样认为。赞美别人并不是工作的全部，只是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人厌烦，对自己有什么益处呢？而光埋头干活一声不吭，成绩就会给那些整天叽叽喳喳的“马屁精”占为已有了。因此，赞美并不是要让你不分场合地乱拍一气，成功的赞美是一种为人处世的技巧。
“拍马屁”者的特征如下：
①同意上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议。
②经常赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他同事的方法来赞美上司，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。
③用赞美的话语来使你为他办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。
④有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出风头。
⑤如果上司说了个笑话，哪怕是很没趣的笑话，他们也会笑得像真的一样。
⑥工作时挑精拣瘦，但总是述说自己于的工作最重要最吃力。
（3）采取适当的赞美方式
赞美应该是发自内心的，真诚的，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你陪尽小心。
①把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。
②对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们说服你，这样你的赞同就会显得更具价值。
③在任何场合，对任何人，都要用适当的方法加以奉承，你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门的领导，或者是你所厌恶的人，也应该对他们的长处加以赞赏，这一样会给你带来回报。
④奉承不光是说好话，而是说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。
⑤如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。
