企业在选择人才时，除了考虑应聘者的专业知识外，更看重的是应聘者的性格是否与企业文化相匹配。
如果让你来演《白雪公主》舞台剧，你最希望扮演哪个角色？
A。白雪公主
B。七个小矮人
C。白马王子
D。王后
现在，越来越多的企业在招聘人才时增加了性格测试。企业除了专业知识考核外，青睐用性格、心理等测试方式招聘员工。用人单位之所以在人才测评上下工夫，是希望能通过性格心理测试、情景模拟等科学方法，对人的能力、个性、职业倾向和人际交往风格等与职业有关的各种素质进行科学的测试和评价。
性格、心理招聘测试来源于欧美国家，“西方人把人分为几类，不同的人个性不同，适合的职业和匹配的岗位也不同”。刘建勇介绍说，企业不同部门需要的人员素质和个性类别也千差万别。有的岗位压力大，需要耐高压型人才；有的岗位需要创意，那么招收的人员一定要具有一定的开放型思维；有的岗位工作要细致不能有差错，这就需要注重细节，可以始终如一完成一项工作任务的人才；而有的岗位则需要逻辑能力较强的人才。
求职前的心理测定在国外非常流行，目前在我国也逐步受到招聘者重视。从心理学上分析，性格与职业存在一定关系，某些特殊岗位对于个人性格的要求较高，如A型性格者竞争性强，有冲动和攻击倾向，从事某些特殊职业有可能危及公共安全。但他强调，性格本身没有好坏之分，心理测定也只能在同等条件下给招聘者提供进一步的参考意见。如A型性格者从事体育、推销、保险等行业就可充分发挥其竞争性强的优势，比其他性格者更容易获得成功。
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是人类性格的外在状态模式，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。MBTI在美国已广泛地受人采用，能帮助你了解自己属于那种性格类别。当前活跃在国内管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域的合格的MBTI施测师有近200位，他们都有CPP或APP的资格证书。
心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：其中，“外向E-内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S-直觉N”、“思考T-情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J-感知P”是就人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境。
⊙MBTI性格四个维度：
（1）E）外向型I）内向型
（2）S）实际型N）直觉型
（3）T）思考型F）感觉型
（4）J）判断型P）感知型。
⊙由这四大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式包括了人类的性格行为，16类型包括：
（1）ESTJ 外倾感觉思维判断→大男人型
（2）ESTP 外倾感觉思维知觉→挑战型
（3）ESFJ 外倾感觉情感判断→主人型
（4）ESFP 外倾感觉情感知觉→表演型
（5）ENTJ 外倾直觉思维判断→将军型
（6）ENTP 外倾直觉思维知觉→发明家
（7）ENFJ 外倾直觉情感判断→教育家
（8）ENFP 外倾直觉情感知觉→记者型
（9）ISTJ 内倾感觉思维判断→公务型
（10）ISTP 内倾感觉思维知觉→冒险家
（11）ISFJ 内倾感觉情感判断→照顾型
（12）ISFP 内倾感觉情感知觉→艺术家
（13）INTJ 内倾直觉思维判断→专家型
（14）INTP 内倾直觉思维知觉→学者型
（15）INFJ 内倾直觉情感判断→作家型
（16）INFP 内倾直觉情感知觉→哲学家
⊙MBTI各种性格类型的主要特征：
（1）ISTJ
安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
（2）ISFJ
安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
（3）INFJ
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
（4）INTJ
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
（5）ISTP
灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。
（6）ISFP
安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
（7）INFP
理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
（8）INTP
对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
（9）ESTP
灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
（10）ESFP
外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
（11）ENFP
热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
（12）ENTP
反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。
（13）ESTJ
实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。
（14）ESFJ
热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
（15）ENFJ
热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
（16）ENTJ
坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
以上16种型态各有优点及缺点，没有那一个类别是特别好或差，但人类的外在行为都会以此16类型为分类。正确、合理地使用MBTI将使我们更好地认识自己、理解他人，它将为我们搭建起交流与沟通的平台，帮助我们规划未来的发展之路。
