有的人喜欢用跳槽来表示对企业的不满，以为这样就可以获得事业的飞跃，理想的实现。其实，现实情况是，有的人通过跳槽越跳越高，而有的人则逐渐跳到平地，甚至跳到“火坑”里。
为什么要跳槽？很多人在跳的时候都会经过深思熟虑，但真正的原因无非就这么几种：第一，感觉自己的能力大了，企业的舞台小了；第二，企业的能力大了，自己的能力小了；第三，对企业的种种地方感到不满了。
针对第一个原因，跳槽也许是个不错的选择，但前提是你要确保你所要到的那个地方会认可你的能力，并且给你施展能力的舞台。孙悟空很有能耐，但若一直待在玉皇大帝身边做个小小的“弼马温”，恐怕去西天取经就没有他的份儿了。之所以最后他功德圆满，这都要感谢唐僧给他的机会。所以，跳槽前要对自己足够自信，并且对形势有足够的把握才行。否则，只能越跳越糟。
针对第二个原因，企业的能力大了，而自己的能力小了，就要离开，这显然是一种不自信的表现。企业壮大是你的福气，你该随着企业一起壮大，而不是在企业还没有撵你之前，自己先将自己扫地出门。其实，你完全可以蛰伏下来，低调、努力地作出一番成绩，从而稳固自己的职位。这远比跳槽好多了。
第三个原因是对企业不满，这是一个普遍现象，再好的企业也会有人说不好，每个人对待遇、环境、制度等方面的看法和认知是不一样的，所以，你要思考这样一个问题：如果我跳槽了，能确保下一家企业比这一家好吗？能保证这家企业没有上家企业的缺点吗？如果你不能保证，那还是老老实实地在老地方呆着吧，至少你在原地积累了一定的人脉关系和忠诚度，有朝一日被提升的机会还是会有的。
跳槽已然成了当下的热点，我们发现很多人动辄跳槽，但跳来跳去，始终没有找到落脚点，有的人甚至在后悔当初的跳槽。
站在老板的角度，老板也不喜欢一个总爱跳槽的员工，所以，那些爱跳槽的员工该好好想想了，自己为什么要跳，跳的结果会是什么？
当自己有跳槽的想法时，不妨反问一下：我能在一个地方呆够10年吗？
有时候，在你觉得自己无法坚持的时候，如果你能思考一下跳槽的利弊，重新定位自己，你就会发现，其实再坚持一会儿，成功就会不期而遇。很多人头脑一热就跳，正是缺乏自制力和坚持力的缘故，做很多事都需要坚持的精神，工作亦是如此，所以，每当自己感觉无法坚持这份工作的时候，在心里默默告诉自己：坚持，坚持，那么，你一定可以发现前方更多的惊喜。
其实，跳槽不如跳高，在企业内部的跳远比在企业外部的跳要安全得多，有前途得多。
跳高就是在同一个部门、同一个岗位提高自己的业务能力，让自己拥有更高的职业理想、职业追求、职业技能，积极提高自己的工作动力，让自己努力达到更高的职业标准，成为公司的得力干将；跳高也指，当自己的能力达到更高地步时，可以申请公司里更高一级的职位，比如从“小兵”到“部门主任”，从“部门主任”到“部门经理”，甚至到公司高层管理人员。
跳高，可以让自己积累更丰富的工作经验，增强自己对企业的忠诚度，认识到工作的真正意义，同时，更得到老板的器重和信任，这样，一个人才能有更为广阔的发展前途。
所以，在跳槽和跳高之间如何抉择已经显而易见，当然我们并不完全否定跳槽的可行性，如果一个人实在无法认同一个企业的文化、制度等方面，又无法调节好自我的心态，那么跳槽也未尝不可，但笔者还是建议不要轻易跳槽，最好是在跳槽之前告诉自己再坚持几个月或半年，有时候等待也会有收获。
本书从各个方面分析跳高的好处，盲目跳槽的弊端，以让当下的职业人士稳定军心。
