“职场万象”
在工作中我们常常看到这样一种现象：一起进入公司的新员工，原本都是同样的学历和起点，然而工作后不久他们之间的差距便显而易见，有的成为老板面前的红人，进入公司的管理层，而有的却总是默默无闻地在基层的岗位原地踏步。其原因何在呢？
事实上，除了少数先天禀赋超群的人之外，多数人的能力都相差无几。之所以会造成如此大的差距，主要在于一个人对工作是否精心。精心投入工作的人，即使毫无背景、平凡无奇，最终仍能够在工作中脱颖而出，成为公司的佼佼者；对工作缺乏精心的人，即使学富五车、才高八斗，最终也只能碌碌无为，成为公司里人事变动的牺牲品。
在职场中，一个精心工作的员工才能受到老板的青睐，从而获得较高的薪水和职位，因为精心工作的员工总是能够主动地为企业创造巨额的财富，是企业真正需要的人。
“工作漫步”
李嘉诚之所以能够成为华人首富，就得益于他善于思考、用心工作的态度。从年轻时打工开始，他就懂得用心工作。
李嘉诚从小家境并不宽裕，甚至时常陷入饥寒交迫的境地。为了维持整个家庭的生存，李嘉诚十几岁时就开始在茶楼做伙计。后来，他又到一家公司应聘做了推销员。做推销员，需要天天出去跑业务，这对原先在茶楼成天跑前跑后的李嘉诚来说不是问题。李嘉诚的问题在于，如何快速有效地将产品推销出去。
当时李嘉诚手里的产品是一种塑料洒水器，一开始他像其他推销员一样，挨家挨户地上门推销，但收效甚微。经过认真思考，他决定变换一种方式，向企业推广。于是，李嘉诚走进了一座办公楼，到洗手间往洒水器里装满水，然而将水洒在过道里。这样一来，整个楼道显得焕然一新。他的这一举动，引起了楼层管理人员的兴趣。就这样，李嘉诚手中的十多只洒水器很快销售一空。
“指点迷津”
从李嘉诚的推销故事中我们可以获得这样一个诀窍，那就是如果要打动客户的心，就要把握客户的心理，与其滔滔不绝地做产品介绍，不如让人看到实效；与其让人看到实效，不如让人感到使用起来的便利和实惠。正是这样精心去工作，李嘉诚的工作一步步走上新的台阶，事业也不断攀上新的高峰，直到最后成为长江实业集团与和记黄埔的掌门人。
为什么说只有精心才能拿得高薪呢？原因在于以下几点：
精心不在于能力，而在于态度
精心工作表面上看起来是能力的问题，但从本质上来说还是工作态度的问题。只有秉着积极进取、认真负责的精神去工作，一个人的潜力才能得到最大限度的发挥，从而不断激发出工作的灵感。相反，一名员工倘若只是一味地消极懈怠，对工作得过且过，就很难发挥出卓越的创造力。一个人在工作中灵感和创造力的来源就是精心工作。
提高工作质量，赚取更多利润
一个没把心思用到工作上的人，永远只能是公司里的小角色。在我们身边，常常可以见到那些对工作漫不经心、心思懈怠的人，这些人尽管每天按时上下班，却总是碌碌无为，工作一直不见起色。所以说，精心工作不仅仅是要一个人做到忠于职守，更要学会努力开动脑筋提高工作质量，为公司赚取更多的利润。
不但会苦干，还要会巧干
有人可能会说，在公司里，只要努力、勤奋，不就能将工作做好了吗？其实不然。精心工作，就不应把心思仅仅放在手头的工作上，而是要懂得积极去思考，不但要苦干，还要巧干，提高效率，用最简洁的方式为公司创造最多的价值。任何企业都需要精心工作的人，一个能够精心对待自己工作的人毫无疑问会受到老板的青睐。
