“职场万象”
南方沿海地区有一家知名企业，在发展初期，几名股东凭着敢想敢干的闯劲迅速将企业做大做强。面对着市场份额的日益扩大和个人收入的不断提高，公司的管理层逐渐有些飘飘然了。几名创业股东认为，以前“为公司发展壮大而努力奋斗”的想法实在太过于天真，与其默默无闻地奉献，不如趁年轻多“捞”点好处。
为了满足私欲，每个股东都精心培养了一批“骨干”。这些“骨干”虽然有着较强的业务拓展能力，但工作态度极其不端正，时常在公司尔虞我诈，吃回扣、捞油水，搞得公司乌烟瘴气。
正所谓：“上梁不正下梁歪。”管理层的人员的混乱生活直接影响了基层员工的工作积极性。没过多久，这家企业就因陷入财务危机而破产倒闭，公司里200多名员工一夜之间成了失业者。
可以看出，这家公司之所以破产倒闭，与公司从管理层到基层所有员工表现出来的自私心理密不可分。面对公司发展取得的重大成果，一些高层管理者被冲昏了头脑，忘记了自己的主人翁身份，丧失了为公司发展壮大而奋斗的意志，反而抱着纵情享乐、坐享其成的态度懈怠了下来，最终使企业走入死局。
当然，像上述案例中因高层自私自利而导致企业倒闭的案例并不多见，因为一般情况下，企业的创办者都能保持一颗主人翁的精神，一心一意力图使企业发展壮大。然而我们却很容易因此而忽视另一个问题，那就是普通员工的主人翁精神。
能够以主人翁身份为自己工作而非为老板打工的员工才能最终与公司共同发展，收获个人事业上的一份成功。而在职场中，我们常常看到这样一些人，他们受过良好的教育，表现得卓尔不凡，却长期在晋升的道路上止步不前，这是为何呢？究其原因，我们发现，这些人都缺乏应有的工作态度，总是表现得消极被动。由于他们没能认识到自己的主人翁地位，从不会主动做事，只有在被迫和监督的情况下才能工作，因而一直难以有大发展。
“工作漫步”
大学毕业后，刘磊也像如今许多年轻人一样，开始东奔西跑地找工作。最后幸运地进入了一家著名的出版公司工作。与刘磊一同进公司的，还有一名叫周强的人。
由于同时进入公司，再加上年龄相仿，两名新员工便天然上比较亲近。在进入公司的第二天，周强就在休息之余兴奋地对刘磊说：“我们公司的工资是同行业中全市最高的，这下可高枕无忧了。”
虽然是一毕业就幸运地进入了大公司，但刘磊丝毫不敢怠慢。当时主任说部门经常会加班，刘磊下班后时常便被留下来加班，而周强由于总是第一个冲出公司的大门，因此很少加班。
有一次，周强悄悄地来到刘磊身边说道：“不是我说你，你也太傻了。你没看见吗？主任晚上留谁加班完全是随机的，只要下班后看到你坐在办工桌前不动，她便会走到你面前商量加班的事。你应该向我学，一下班马上就溜。你看，我什么时候加过班？”
刘磊本想辩驳，但周强却继续说道：“连续加班三个小时以上才有5元的误餐补助，你亏不亏呀？大家都是来打工的，你那么卖力干什么？”
“不错，目前来说我们是在为老板打工，但又何尝不是在为自己工作呢？”刘磊向周强阐述了自己的观点。但周强却不以为然，依然故我。
一年之后，刘磊由于工作勤奋认真、爱岗敬业、业绩突出而被提拔为部门副主任，而周强却还在基层岗位上挣扎。
“指点迷津”
员工的工作态度不同，造成的结果也大相径庭。在上述案例中，刘磊无疑是公司和老板最需要的人，因为他能够将工作当成自己的事业，具有一名优秀员工必备的素质。
如何才能做到为自己工作呢？我们不妨做到以下两点：
与公司互利而非对立
有些人可能会问：“身为普通员工，只是一个打工者，一切都是为老板而工作，自己怎么可能是公司的主人呢？”如果你抱着这种想法，那就大错特错了。诚然，从表面上看，老板与员工有一定的对立性，但两者从本质上来看又是高度和谐统一的。老板为员工提供发展的平台，员工为老板创造价值，双方互利共赢，根本利益是一致的。员工和老板之间是相辅相成的，公司既是老板的，也是每一位员工的，身为公司一员的我们何不一展才华，与公司共同成长呢？
争做公司的“船长”
为自己工作，就是将公司当成自己驶向远方的“船”，通过壮大公司来维护好自我的形象和利益。公司与员工之间的关系就是船和船员的关系，每一位员工都是“船长”。这种“船长”虽然在许多情况下缺乏最终决策的权力，但所做的每一份工作都是为公司这艘大船保驾护航。你是否具备主人翁精神呢？面对困难和问题你是否还会将之悉数推给老板呢？面对工作中的失误，你是否还会找出种种借口来掩盖自己的失职呢？假如答案是否定的，那么公司这条在大海中颠簸的巨轮在众船员的共同努力下必定能够驶向成功的彼岸，而我们每一位船员也必定能够在洒满阳光的港湾中收获属于自己的一份幸福与喜悦。
