“职场万象”
在工作中我们常常能够听到这样的声音：“这事与我无关，你找……吧”、“责任不在我，是……的责任”。面对工作中的责任，不少人都已经习惯于寻找挡箭牌，遇到麻烦事，不是推说自己手头脱不开身，便是将问题悉数推给老板和同事，秉着一种“不在其位，不谋其政”的心态坚决与一切麻烦“划清界限”，久而久之，这种不良的风气便会在职场蔓延开来。
遇到难题推脱敷衍，遇到责任转嫁给他人，如此做法看似聪明，实则愚蠢至极。因为机遇总是喜欢伪装成问题和责任在你身边出现，当你将“与我无关”的事拒之门外时，当你仅仅守着那“一亩三分地”而对公司的其他事物不闻不问时，自然与机遇擦肩而过。
正所谓：“智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一行。”老板有时也会犯错，当你发现公司的决议存在疑问，执行下去会给公司造成损失时，与其躲在幕后默不作声，何不鼓起勇气提出来呢？勇敢地“谋其政”，多做一些额外的工作，抓住机遇，向老板展示你的能力和价值，这样做又怎能不打动老板呢？
“工作漫步”
保罗是宾夕法尼亚州一座大型停车场的工人，平时负责电路维修。有一次，停车场的线路发生故障，陷入一片混乱。此时才是早上7点钟，顶头上司还未上班，因此他并没有权力处理这种突发事件，因为按公司规定，如果员工擅自篡权越位，轻则被辞退，重则被控告。
当时与保罗一同执勤的同事纷纷远离，看到保罗态度积极，便前来劝说：“这事又不在我们的职责范围之内，何必自找麻烦呢？”对于同事的观点，保罗不以为然，他认为优秀的员工就应该在关键时刻挺身而出，而非畏缩旁观。
经过深思熟虑，一个念头在保罗的脑中迸发。他下达了一条命令，却是以老板的名义发出的。混乱状况被及时制止后，保罗受到上司的高度赞赏。后来，这件事传到了公司总部，董事局主席亲自接见了保罗，并将他调到总公司加以重用。从此，保罗的职场平步青云。
“指点迷津”
在这里我们可以看出，一个优秀的员工总是能够秉着“我是公司的主人”的心理，不在其位也“谋其政”，关键时刻露一手。努力去提出建议，伸出双手，即使你的方法和方案未必被采纳，那么老板也会在后来的失败中忆起你的表现，赞叹你的先见之明。
强生公司前总裁詹姆斯·伯克说：“没有公司的赢，就没有员工的自我价值的实现；没有公司的赢，也就没有员工的发展。员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工的成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。”惠普公司创始人比尔·休利特也说：“只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工作才能得到保障。公司只有实现了赢利，才能把赢得的利益拿出来与员工分享。”不在其位也“谋其政”就是以主人翁而非旁观者的心态把公司的事当成自己的事，将凡是与公司相关的事、对公司发展有利的事都纳入自己的职责范围，努力为公司创造更多的利润，实现个人与公司的双赢。
既然要“谋其政”，就需要你及时地秀出自己，将才能和魅力展现给他人。我们每一个人身上都有上帝所赋予的一技之长，你擅长经商，我擅长创新，他擅长规划，无论如何，你身上总有一点是他人所欠缺的，对于这一点何必要隐藏起来呢？当你积极地将才气淋漓尽致地发挥出来时，或许会发现，成功已经在你的脚下。
一个具有主人翁精神的员工总是能够做到“不在其位也谋其政”，他们总是能够做到以下几点：
具有敏锐的洞察力
他们能够体察到责任和危机中蕴藏的机遇，将承担危机作为对自己的一种锻炼，即使未能从中获取理想的收益，也能学到相当多的经验和技能。
主动帮助他人化解危机
他们会勇于挑起别人身上的重担，替别人背起“黑锅”，然后想方设法将真相揭露出来，向人解释，以忍辱负重的精神获得他们最热烈的掌声。
将本职之外的工作扛到自己的肩上
他们在守好自己“一亩三分地”的前提下，去不断地开拓新领地，帮助同事解决困难，帮助老板出谋划策，从而为自己在公司里的成功发展积累更多的人气和资本。
当然，“谋其政”也要保持一定的限度，否则就成了越位篡权。“谋其政”的前提是爱岗敬业，做好本职工作。在做好岗位内的工作之外，努力去接受一些新的挑战，一切为了公司的发展着想，以一颗与人为善的心态热心帮助他人，而非抢他人的“饭碗”。
当你尝试着以企业主人翁的心态多多关心公司，为公司发展出谋划策，把公司的事当成自己的事，不再只是关注自己岗位之内的事时，在老板眼中你就是一个能够独当一面的可塑之才，如此一来，你的事业便很容易驶入发展的快车道。
