忠诚是古往今来许多人都乐于探讨的一个话题，在传统文化中，忠诚被列于五德之首，受人敬仰。而在现代社会中，忠诚是一种基于“契约精神”而建立起来的与权利相关联的义务，是一种难能可贵的品质。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。”富兰克林也说：“如果说生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”
在职场中，有些人对“忠诚”二字嗤之以鼻，认为对老板掏心掏肺就是“愚蠢”“无能”的表现，只要有能力，到处都吃香？事实果真如此吗？在工作中我们不难看到才华出众却因心怀二心而被迫辞职的人，我们又看到了功高盖主、抢老板饭碗而被冷落的人。当遇到那些职场失意者时，我们不禁要问：“真的是老板心胸狭窄吗？真的是你怀才不遇吗？抑或是你的心怀不轨引起老板的猜忌，功高盖主引起老板的防备？”假如我们每位员工都能秉着一颗诚心对待自己的公司，忠诚于自己的老板，扛起老板的包袱，主动献出成果，甘做老板身边的“绿叶”，成为为老板排忧解难的“心腹”，而非制造麻烦的“心病”，那么职场的成功之路还会远吗？
“职场万象”
现在的企业越来越强调员工的忠诚。一个忠诚的员工，总是能够遵守最基本的职业道德，不会吃里爬外，为了一己之私而出卖公司的利益；不会脚踏两只船，利用公司的资源与平台给竞争对手打工。同时，一名忠诚的员工则会忠于自己的岗位，热爱自己的职业，服从公司安排，严守公司机密，与公司风雨同舟、荣辱与共。
对于老板而言，员工的忠诚度远远比能力重要得多，“忠诚胜于能力”已经成为众多用人单位的共识。因为员工能力不足只是技术问题，通过培训即可提升，而忠诚则涉及道德方面，一个缺乏职业道德的员工即使有经天纬地之才也绝不会得到老板的重用。蒙牛集团前董事长牛根生说：“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇曾将企业里的员工分为四类人：接受企业文化而能力强的人、接受企业文化而能力弱的人、不接受企业文化而能力强的人、不接受企业文化而能力弱的人。能够接受企业文化的则会忠于公司，能力强的加以重用，能力弱的加以培训使用；不能够接受企业文化的必定不会忠于公司，无论能力高低都坚决予以淘汰。
可见，对于一家企业而言，员工的忠诚何其重要。因此，如果我们想要在公司里获得一席之地，最基本的一点就是忠于公司，忠于自己的岗位。
“工作漫步”
微软公司在初创时期，各部门的业务都有待完善，其中在内勤和管理方面尤其混乱，比尔·盖茨为此烦恼不堪。为了加强管理，盖茨专门招了一位年轻的女大学生，然而经过一段试用期，他对这名女员工的工作感到失望，于是便决定找一位总管式的女秘书。
新招来的女秘书名叫露宝，曾经做过档案管理和会计业务的她一下子引来盖茨的目光。露宝当时已经42岁，而微软公司的其他员工包括盖茨在内都只是20多岁的年轻人，这些略显稚气的年轻人擅长于技术和销售，而对内勤和管理一窍不通，这让露宝感到肩上的担子并不轻。
在工作中，露宝除了负责发薪、记账、接订单、采购等一系列工作，还照顾着盖茨的饮食起居。由于微软公司离当地的机场较近，所以盖茨每次出差坐飞机都是不到最后时刻不出发。为了赶时间，他经常会超车，甚至闯红灯，这让露宝非常担心。为此，露宝给盖茨定下了规矩：每次都要留出至少20分钟的时间用于赶路。一开始，盖茨认为这样简直是小题大做，但看到露宝非常认真的样子，也只好照着她的话去做。
后来，微软公司总部迁往西雅图，露宝为了家庭而无法搬家，只能辞职。在露宝离开微软公司时，盖茨当面称赞了她的工作能力，便表示微软的大门永远为她敞开。露宝离开后，微软的后勤工作重新陷入了混乱，为此盖茨又是一阵烦恼。
值得庆幸的是，三年后露宝又重新走进了微软的大门。她对盖茨说她已经说服了丈夫，全家从亚帕克基迁往了西雅图，因为她丢不下肩上的工作，也放心不下盖茨的日常起居。从此，露宝就在微软公司长期工作，事业随着微软一起发展壮大。
“指点迷津”
在人才济济的微软公司里，露宝只是个平凡的中年妇女，然而正是由于对公司的忠诚，使她赢得了微软全体员工的信赖与尊重，迎来了一段辉煌的人生。可以说，微软之所以能发展壮大，露宝功不可没。一个忠诚的员工就应该像露宝那样，时刻想着自己的工作，对公司不离不弃，对工作尽职尽责。
你是一个忠诚的员工吗？那就通过以下几点检验自己吧：
忠于工作，忠于公司
忠诚的员工都应该努力成为老板的“心腹”。这种“心腹”不是整日对着老板俯首帖耳，而是能够忠于自己的工作，为公司发展出谋划策，替老板排忧解难。老板需要的不是奴才，而是能够为帮助公司在激烈的竞争中取胜的人才。在企业家眼里，一个优秀的员工未必要忠诚于自己的老板，只要能够将本职工作做好，全心全意地提高自身水平，就是一个对公司忠心耿耿的优秀员工。因此，一名员工要想体现自己的忠诚，最根本的就要热爱自己的岗位，认可自己的公司，在平时的工作中提高业务水平，与公司同呼吸、共命运。
将工作看做是享受
忠诚是一种能力。忠诚的员工感觉工作是享受，不忠诚的员工则感觉工作是苦役。因而一个忠于公司、忠于自己岗位的人为公司创造的价值，将远远超过那些对公司缺乏忠诚的自命不凡的“天才”。从某种意义上说，一颗忠诚的心远远抵得上满脑子的智慧。此外，忠诚的你即使由于公司倒闭等客观原因而进入其他公司，也依然会受到欢迎。因为忠诚的品质已经融入到你身体里每一个细胞，任何人都无法剥夺，无论身处何种岗位，这些品质都会大大提升你的竞争力，让你成为老板眼中最抢手的员工。
将忠诚落实到行动中
一名员工的忠诚最终需要落实到行动中去，而不仅仅只是在口头上“发誓效忠”。在实际的工作中，忠诚的员工就要以满腔的热情去对待自己的工作，为公司的发展贡献价值，与公司结伴成长。
