正文完成了，这里只想补充两点：其一，忠诚是使命感，其二，忠诚的人会把工作当做自己的事业。这两点，都是一个人充满热情地工作，自动自发地为企业创造价值的真正动力。
做一个忠诚的员工，其实就是要有一种使命感，一种能把每个员工聚集到一起并激励他们推动企业发展，能给组织和员工自己增加价值的使命感。
有了使命感一般的忠诚，企业可以通过把使命感贯穿到每个员工的心中，让员工的工作不再只是为了单单的利润，而是为了一个组织集体努力的大方向。忠诚的使命感能给员工工作压力，从而进一步激发出他们的动力，让员工为企业而战，为未来而战！
这样一来，忠诚的员工自然会把企业的工作当作自己真正的事业，充满热情和责任感地积极工作。没有忠诚的员工，只会把目光停留在工作本身，那么即使是从事他最喜欢的工作，他依然无法持久地保持对工作的热情，自然无法把工作做好。
忠诚会让人把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来。如此，员工就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。
本书的完成，需要感谢为之付出努力的人，他们是：
邹兴武、翟军、杨胜文、王小政、陈博、黎德文、肖新路、张伟、李水清、黄剑、姜永海、罗世宝、张华明、翟新岗、王锐、张斯曼、李军伟、屈永科、刘君强、张肖红、杨晓艳、王非庶、程晓芬。
